Решение по делу № 2-3520/2019 от 29.04.2019

Дело № 2-3520/2019 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» августа 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

с участием прокурора Миргородской Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 к АО «УК САГ» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО2, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику АО «УК САГ» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, компенсации морального вреда, указывая на то, что 05.09.2018 года между ФИО2 и АО «УК САГ» был заключен трудовой договор. Согласно п.п. 1 Трудового договора, работник принимается на работу в подразделение Дивизион эксплуатации инженерных систем (производственный персонал) на должность слесарь-сантехник, в соответствии со штатным расписанием на 0,5 ставки. Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя и 4 часовой рабочий день. Продолжительность рабочей недели 20 часов. Оплата производится в размере должностного оклада указанного в приложение №. Работнику предоставляется ежегодной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ежегодным графиком отпусков. Согласно приложению № к Трудовому договору, ФИО2 установлен должностной оклад за полный месяц до налогообложения, в размере 17 300 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «УК САГ» был заключен трудовой договор. Согласно п.п. 1 Трудового договора, работник принимается на работу в подразделение Дивизион эксплуатации инженерных систем (производственный персонал) на должность слесарь-сантехник, в соответствии со штатным расписанием на 0,5 ставки. Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя и 4 часовой рабочий день. Продолжительность рабочей недели 20 часов. Оплата производится в размере должностного оклада указанного в приложение №. Работнику предоставляется ежегодной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ежегодным графиком отпусков. Согласно приложению № к Трудовому договору, ФИО1 установлен должностной оклад за полный месяц до налогообложения, в размере 17 300 руб. 00 коп. В феврале 2019 года руководство ответчика АО «УК САГ» сообщило им о реорганизации предприятия и образования нового, в связи с чем предложило последним написать собственноручно заявления об увольнении по собственному желанию с последующим оформлением на работу в новую организацию. Поскольку оснований не доверять руководству у них не было, ДД.ММ.ГГГГ последними были написаны заявления, однако, трудовые договора с новой организацией заключены не были. Период вынужденного прогула ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 18 рабочих дней, сумма ко взысканию за вынужденный прогул равна 14 828 руб. 57 коп. Период вынужденного прогула ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 18 рабочих дней, сумма ко взысканию за вынужденный прогул равна 14 828 руб. 57 коп. В нарушении требований законодательства ФИО2, ФИО1 заработная плата за январь-февраль 2019 года не была выплачена. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет по 34 600 руб. 00 коп., каждому. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит ко взысканию в следующих размерах: ФИО2-2 171 руб. 00 коп.; ФИО1-2 171 руб. 00 коп. Поскольку действиями ответчика АО «УК САГ» они были введены в заблуждение, в связи с чем остались без средств к существованию, на неоднократные просьбы о восстановлении на рабочем месте оставались без ответа, им был причинен моральный вред, в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО2 просит суд восстановить его на работе в должности слесаря-сантехника АО «УК САГ»; взыскать с ответчика АО «УК САГ», в его пользу, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 14 828 руб. 57 коп.; задолженность по заработной плате за январь-февраль 2019 года, в размере 34 600 руб. 00 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2 171 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд восстановить его на работе в должности инженера АО «УК САГ»; взыскать с ответчика АО «УК САГ», в его пользу, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 14 828 руб. 57 коп.; задолженность по заработной плате за январь-февраль 2019 года, в размере 34 600 руб. 00 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2 171 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 50 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО5, до объявления перерыва по делу ДД.ММ.ГГГГ, явились, исковые требования поддержали в полном объеме. От ФИО2 имеется заявление о рассмотрение дела в его отсутствии (л.д. 51).

Истец ФИО1 в судебное заседание, до объявления перерыва по делу ДД.ММ.ГГГГ, явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик АО «УК САГ» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался.

Суд, определил возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца ФИО2, его представителя, истца ФИО1, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 и ФИО1 в части восстановления на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, необоснованными и неподлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации за работодателем закреплено право на издание локальных нормативных правовых актов, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании и другие акты, необходимые для осуществления управления коллективом организации и трудовыми процессами, а также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что с

ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом студам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК САГ», именуемым «работодатель» и ФИО2, именуемым «работник» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение Дивизион эксплуатации инженерных систем (производственный персонал) на должность слесарь-сантехник, в соответствии со штатным расписанием на 0,5 ставки. Настоящий договор заключается на неопределенный срок (п. 2.3 Трудового договора). Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 20 числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 05 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 3.2 Трудового договора). Работник нанимается на работу к работодателю на 5-ти дневную рабочую неделю и 4 часовой рабочий день. Продолжительность рабочей недели 20 часов. Оплата производится, в размере должностного оклада, указанного в Приложении № к настоящему договору, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (п. 4.1 Трудового договора) (л.д. 9-10).

Согласно Приложения № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад ФИО2 за полный рабочий месяц до налогообложения составляет 17 300 руб. 00 коп. (л.д. 10об.).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК САГ» и ФИО2 расторгнут трудовой договор, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается трудовой книжкой ФИО2 (л.д. 58-59).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК САГ», именуемым «работодатель» и ФИО1, именуемым «работник» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение Дивизион эксплуатации инженерных систем (производственный персонал) на должность инженера, в соответствии со штатным расписанием на 0,5 ставки. Настоящий договор заключается на неопределенный срок (п. 2.3 Трудового договора). Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 20 числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 05 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 3.2 Трудового договора). Работник нанимается на работу к работодателю на 5-ти дневную рабочую неделю и 4 часовой рабочий день. Продолжительность рабочей недели 20 часов. Оплата производится, в размере должностного оклада, указанного в Приложении № к настоящему договору, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (п. 4.1 Трудового договора) (л.д. 14, 52-54).

Согласно Приложения № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад ФИО2 за полный рабочий месяц до налогообложения составляет 17 300 руб. 00 коп. (л.д. 15, 55).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «УК САГ» и ФИО1 расторгнут трудовой договор, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (л.д. 56-57).

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования ФИО2, ФИО1 к АО «УК САГ» о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению, поскольку увольнение истцов ФИО2 и ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком АО «УК САГ» с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцами заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, в суд не были представлены. Ссылки истцов ФИО2 и ФИО1 о том, что заявления об увольнении по собственному желанию были написаны ими вынужденно, под влиянием обмана и заблуждения со стороны работодателя-работодателя АО «УК САГ» с оформлением на работу в новую организацию, суд считает несостоятельными, поскольку истцами ФИО2 и ФИО1 не приведено доказательств понуждения со стороны работодателя к увольнению, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений не усматривается, данных свидетельствующих о том, что у истцов отсутствовало желание уволиться в материалах дела не содержится, доказательств понуждения к увольнению либо угроз со стороны руководства организации, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, также не имеется.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО1 к АО «УК САГ» в части восстановления на работе, требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, также подлежат отклонению, как производные от основного иска.

Статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, п. 1 ст. 226 НК РФ предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 ст. 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в ст. 217 НК РФ.

Что касается требований ФИО2 к АО «УК САГ» о взыскании задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019 года, суд полагает, что данные исковые требования являются обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению, в размере 30 102 руб. 00 коп. (34 600 руб. 00 коп.-заработная плата за январь-февраль 2019 года-4 498 руб. 00 коп. (13%-подоходный налог), поскольку истец представил доказательства, свидетельствующие, с учетом положений ст. 19.1 ТК РФ, о наличии трудовых отношений с АО «УК САГ». Приведенные обстоятельства в совокупности с представленными со стороны истца ФИО2 документами свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношении и обоснованности требований истца о взыскании заработной платы, учитывая, что доказательств ее выплаты со стороны ответчика ООО «УК САГ» не было представлено.

Требования истца ФИО1 к АО «УК САГ» о взыскании задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019 года, являются обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению, в размере 30 102 руб. 00 коп. (34 600 руб. 00 коп.-заработная плата за январь-февраль 2019 года-4 498 руб. 00 коп. (13%-подоходный налог), поскольку истец представил доказательства, свидетельствующие, с учетом положений ст. 19.1 ТК РФ, о наличии трудовых отношений с АО «УК САГ». Приведенные обстоятельства в совокупности с представленными со стороны истца ФИО1 документами свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношении и обоснованности требований истца о взыскании заработной платы, учитывая, что доказательств ее выплаты со стороны ответчика ООО «УК САГ» не было представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация истцу ФИО2 за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1 662 руб. 53 коп. (17 300 руб. 00 коп. (заработная плата за январь 2019 года)х7,75%х1/150х103 дн.=920 руб. 65 коп.)+(17 300 руб. 00 коп. (заработная плата за февраль 2019 года)х7,75%х1/150х83 дн.=741 руб. 88 коп.), в связи с чем с ответчика АО «УК САГ», в пользу истца ФИО2, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, в размере 1 662 руб. 53 коп. Таким образом, исковые требования ФИО2 к АО «УК САГ» о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, подлежат частичному удовлетворению.

Компенсация истцу ФИО1 за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1 662 руб. 53 коп. (17 300 руб. 00 коп. (заработная плата за январь 2019 года)х7,75%х1/150х103 дн.=920 руб. 65 коп.)+(17 300 руб. 00 коп. (заработная плата за февраль 2019 года)х7,75%х1/150х83 дн.=741 руб. 88 коп.), в связи с чем с ответчика АО «УК САГ», в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, в размере 1 662 руб. 53 коп. Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО «УК САГ» о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что ответчиком АО «УК САГ» были нарушены права истцов ФИО2 и ФИО1, выразившиеся в не выплате заработной платы за работу за январь-февраль 2019 года, в связи с чем истцам явно причинены нравственные страдания, а также с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, суд определяет размер компенсации морального вреда, в размере 5 000 руб. 00 коп. в пользу каждого истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика ООО «Главное управление жилищным фондом» с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области, в размере 2 405 руб. 87 коп.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2, ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «УК САГ», в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате за январь-февраль 2019 года, в размере 30 102 руб. 00 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 662 руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда, в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 36 764 (тридцать шесть тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 53 (пятьдесят три) коп.

Взыскать с АО «УК САГ», в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за январь-февраль 2019 года, в размере 30 102 руб. 00 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 662 руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда, в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 36 764 (тридцать шесть тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 53 (пятьдесят три) коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к АО «УК САГ» о восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула; задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019 года; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года; компенсации морального вреда, отказать.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к АО «УК САГ» о восстановлении на работе в должности инженера; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула; задолженности по заработной плате за январь-февраль 2019 года; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь-февраль 2019 года; компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с АО «УК САГ» в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области госпошлину, в размере 2 405 (две тысячи четыреста пять) руб. 87 (восемьдесят семь) коп.

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд, через Балашихинский горсуд Московской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                             О.А.Быстрякова