Решение по делу № 2-6518/2016 от 21.07.2016

Дело №2-6518/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2016 года                                                                  город Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре Соколовой А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Даймонд-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Даймонд-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требования указала, что она работала в ООО «Даймонд-Энерго» в должности начальника производственно-технического отдела. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> коп. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>., что подтверждается справкой. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> всего взыскать <данные изъяты>.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения данного дела была уведомлена надлежащим образом, предоставила заявление об увеличении заявленных требований. Просит взыскать с ответчика сумму заработной платы за июль 2016г. компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>. Всего просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

    Представитель ООО «Даймонд-Энерго» в судебное заседание не прибыл о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом.      Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

     Согласно приказу №07 от 18.04.2012г. ФИО1 была принята в ООО «Даймонд-Энерго» на должность ведущего инженера ПТО.

     Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

     Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

     На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец была уволена с 30.07.2016г. с ООО «Даймонд-Энерго».

Судом было установлено и не оспаривалось ответчиком, что при увольнении истице, ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Истцом предоставлена справка ООО «Даймонд-Энерго», где указано, что задолженность по заработной плате по состоянию на 30.07.2016г. составляет <данные изъяты>.. С данной суммой согласилась истица. Компенсация за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы при увольнении, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 89 ч.1 п. 1, 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина от суммы иска, подлежащей удовлетворению, в связи с тем, что истцы по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

      Р Е Ш И Л :

    Исковые требования ФИО1 к ООО «Даймонд-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Даймонд-Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 79 коп., всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Даймонд-Энерго» в бюджет муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, через суд его вынесший.

    Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2016 года.

Судья                                                                                              Ю.Е. Жмайло