Решение по делу № 2-4279/2024 от 25.06.2024

        50RS0№-33

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. ФИО2                                                    19 августа 2024 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                              Жуковой С.С.

при секретаре                                                 ФИО4

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №    по иску ООО «ФИО2» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере 21 945 рублей 78 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 858 рублей 00 копеек.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» и ФИО3 заключен трудовой договор №/ДПТ-22. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на работу. Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям соглашения предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ФИО3 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 365 календарных дней. Приказом ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлен на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

Ответчик заявлением от ДД.ММ.ГГГГ уведомил предприятие о расторжении договора по собственной инициативе. В соответствии с п. 9.1 договора работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем, в связи с организацией и проведением обучения в случае увольнения работника по собственному желанию. Во исполнение договора расходы истца на выплату стипендии, составили <данные изъяты>, с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежат возмещению 21 945 рублей 78 копеек, также истец просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ №/У-23 о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО3 уволен по собственной инициативе.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

В судебном заседании представитель истца поддержал требования, пояснил, что ответчик успешно прошел обучение и ему выдан сертификат, в дальнейшем уволен по собственному желанию без указания уважительных причин. Иск подан в годичный срок. Оснований для применения ст.250 ТК РФ не имеется.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался по адресу регистрации, указанному в иске. При этом почтовую корреспонденцию не получил, согласно почтовому идентификатору № извещение не получено по причине истечения срока хранения. Информация о движении дела размещена на официальном сайте Домодедовского городского суда по адресу: http://domodedovo.mo.sudrf.ru (раздел "Судебное делопроизводство"). Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика

Дело рассмотрено без участия ответчика по основанию ст.165.1 ГК РФ, ст.119 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» и ФИО3 заключен трудовой договор №/ДПТ-22. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на работу.

Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям соглашения предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ФИО3 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 365 календарных дней. Приказом ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлен на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

В целях исполнения пункта 6 соглашения, в период ученичества ФИО3 выплачена стипендия, включая НДФЛ, в размере 145 640 рублей 18 копеек, что подтверждается расчётными листками, платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям и иными доказательствами. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежат 21 945 рублей 78 копеек.

Приказом ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ №/У-23 о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО3 уволен по собственной инициативе. Период отработки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 6 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 310 календарных дней.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения работником обязанности по отработке периода, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов, понесенных предприятием по его обучению.

Разрешая заявленный спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходит из того, что ООО «ФИО2» принятые на себя обязательства по ученическому договору исполнило, тогда как ФИО3 обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, поскольку обучение окончил, по трудовому договору период времени у работодателя не отработал, уволен с занимаемой должности по собственной инициативе в порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ. Расходы на обучение, понесенные работодателем ответчиком не возмещены, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работодателя понесенных расходов на обучение.

Суд соглашается с расчетом цены иска, так как он соответствует договору, ответчиком не оспорен, согласуется с представленными договорами, платежными документами. Контррасчет, отзыв или иные доказательства в обоснование позиции ответчик суду не предоставил.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                        РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО2»    удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ФИО2»        (ИНН №) с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт: №, ИНН: №, адрес регистрации: <адрес>) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении работника     за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося неотъемлемой частью трудового договора №/ДПТ-22 в сумме <данные изъяты> 78 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                 С.С. Жукова