Решение от 04.09.2015 по делу № 2-6668/2015 от 05.06.2015

Дело № 6668/1/2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Ефременковой М.А.,

С участием прокурора ФИО4,

При секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Оборонэнергосбыт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в Калужском отделении филиала «Центральный» ОАО «Оборонэнергосбыт» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно которому истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными рабочими днями, ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, согласно п. 1.1. которого истцу установлен оклад <данные изъяты> руб. Учет рабочего времени работодателем нарушался, так как время работы согласно путевым листам не соответствовало табелю учета рабочего времени. А именно, в марте 2015 г. имелась переработка <данные изъяты> часов, в апреле -<данные изъяты> часов. В поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ уточненном исковом заявлении истец просил взыскать с ответчика в связи со сверхурочной работой денежные средства за март <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп., ежемесячной премии февраль <данные изъяты> коп., за сверхурочные часы в апреле <данные изъяты> коп.; начисленную, но невыплаченную премию за март <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей; невыплаченную в качестве ежемесячной премии за апрель <данные изъяты> года денежные средства в размере <данные изъяты> коп., невыплаченные денежные средства за 1 квартал <данные изъяты> коп., недоплаченные в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, неоплаченный листок нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей за справку. Кроме того, просил признать увольнение его по сокращению штатов на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку при увольнении был нарушен порядок увольнения, просил восстановить его в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также почтовые расходы..

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, в обоснование сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ года.

Отказался от иска в части взыскания денежных средств в виде: премии за март <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> коп., денежных средств за справку в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства по больничному листу в размере <данные изъяты> коп.

В части отказа от иска судом вынесено определение о прекращении производства по делу.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признал, обосновав тем, что у ответчика не было необходимости привлекать истца к сверхурочной работе. Письменных приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось. Расчетные листки работникам выдаются, ссылка на путевые листы, по мнению представителя ответчика, необоснованна, так как они не являются документом, в соответствии с которым начисляется заработная плата. Рабочее время истца с 8 по 17 часов. В соответствии с Трудовым договором истцу установлена 40 часовая рабочая неделя. В силу характера работы истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен ненормированный рабочий день, а также дополнительный отпуск. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец использовал три дня дополнительного отпуска с 15 по ДД.ММ.ГГГГ Увольнение истца по сокращению численности или штатов произведено строго в соответствии с действующим законодательством. Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего о необоснованности исковых требований и об отказе в их удовлетворении, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 381 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Оборонэнергосбыт» в лице филиала Центральный Калужское областное отделение в должности водителя. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в Калужско-Брянско-Орловское отделение филиала «Центральный» на должность водителя.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ЛС действие трудового договора с ФИО2 прекращено, трудовой договор расторгнут по сокращению штата (численности) работников, пункт 2 часть 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 5.1 Трудового договора режим рабочего времени определяется в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников Общества. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными днями. Работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ в Обществе принято и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое Положение об оплате труда, пунктами 1.4.8, ДД.ММ.ГГГГ которого прямо предусмотрено, что всем водителям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 3 календарных дня, что свидетельствует об установлении всем водителям Общества, в том числе, Истцу, ненормированного рабочего дня.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г., подписанным истцом, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлена 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и 2 выходными, а также предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней. Срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации - ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Работник, работающий по условиям ненормированного рабочего дня, может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала, так и после окончания рабочего дня.

Работник согласился на работу с ненормированным рабочим днем и получение в качестве компенсации за такие условия труда дополнительного отпуска в количестве 3-х календарных дней, подписав дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №67/13.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, истец воспользовался установленными ему гарантиями за ненормированный рабочий день, так как за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 18 августа по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.)

Согласно п. 1.10 Доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №44/13, выданной ФИО7, последний уполномочен издавать распоряжения, внутренние документы, касающиеся административно-управленческой деятельности областного отделения, не противоречащие локальным нормативным актам и внутренним документам головного офиса ОАО «Оборонэнергосбыт».

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «Центральный» был подписан Приказ об изменении режима рабочего времени и времени отдыха № 180-КД.

Согласно тексту приказа с ДД.ММ.ГГГГ для Калужского отделения установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

-Начало рабочего дня- 8:00;

- Окончание рабочего дня - 17:00;

- В пятницу окончание рабочего дня - 15:45;

- Обеденный перерыв - с 12:00 до 12:45.

Каких-либо иных приказов и распоряжений об изменении режима рабочего времени и времени отдыха, в частности об изменении режима рабочего времени для водителя Калужского отделения - ФИО2, директором филиала «Центральный» не издавался.

При подсчете времени сверхурочной работы истец ссылался на то, что проходил предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры, подготовительно-заключительное времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, следование от места хранения автомобиля до офиса.

Согласно п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № рабочее время водителя состоит, в том числе, времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию.

Согласно п. 20 Положения состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно – заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Таким образом, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, а также подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии относятся, по мнению суда, к рабочему времени водителя.

Согласно, приложению № к договору на оказание услуг по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортного средства от № время прохождения медицинского осмотра в рабочие дни определено в рабочие дни с 05-00 до 09-30.

Договором на оказание услуг автостоянки от ДД.ММ.ГГГГ № не определено конкретное время нахождения автомобиля на автостоянке.

Таким образом, водитель ФИО2 имел возможность беспрепятственно в рабочее время, установленное приказом директора филиала «Центральный» от ДД.ММ.ГГГГ №180-КД, забирать автомобиль с автостоянки и проходить предрейсовый медицинский осмотр в пределах рабочего времени.

Кроме того, согласно должностной инструкции водитель автомобиля обязан перед выездом на линию пройти предрейсовый медицинский осмотр; ежедневно вести путевые листы, в конце рабочего дня водитель обязан, в том числе, пройти послерейсовый осмотр, ставить автомобиль на отведенное место на стоянке.

С должностной инструкцией истец ознакомлен, что подтверждается его подписью и не оспаривалось последним в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО2 обязан был в рабочее время проходить предрейсовый, а также послерейсовый медицинские осмотры, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, при этом водитель самостоятельно планирует исполнение поручений руководства в течение рабочего времени.

В судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснил, что работает начальником филиала ОАО «Оборонэнергосбыт» в <адрес>. Не должным образом контролировал как ФИО2 заполнял путевые листы. До начала рабочего дня, после работы он не давал истцу распоряжение работать. Не доверять показаниям указанного свидетеля о суда оснований не имеется, го показания подтверждаются материалами дела, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени водителей используется табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных данной нормой, а также без согласия работника, в случаях, перечисленных в указанной статье.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы урегулирован ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табель учета рабочего времени, Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость, Платежная ведомость, Журнал регистрации платежных ведомостей, Лицевой счет, Лицевой счет (свт), Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Истец в обоснование исковых требований о сверхурочной работе представлены путевые листы ссылается, подписанных начальником Калужско-Брянско-Орловского отделения ФИО8 выданных ФИО2 за спорный период, где зафиксировано время выезда вверенного Работнику легкового автомобиля из гаража, время возвращения в гараж. Однако данные документы в качестве учетной документации по учету труда и его оплаты законодательством не предусмотрены.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что истцом не приведено достаточных и допустимых доказательств тому, что прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, а также выезд из гаража и возвращение в гараж до начала и после окончания установленного рабочего времени, подготовительно-заключительное время являлось вынужденным, осуществлялось по заданию работодателя. По мнению суда, это вызвано личным желанием ФИО2 и не связано с выполнением задания (поручений) работодателя, а потому требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Что касается требований истца о взыскании премиальных вознаграждений, то они также не подлежат удовлетворению, так как доплата была основана на переработке истца, которая не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, согласно п. 4.2 Трудового договора работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) ОАО «Оборонэнергосбыт».

Согласно указанному Положению, действующему на момент увольнения истца (утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г.), ежемесячное (текущее) премирование осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 100 % от должностного оклада Работника в зависимости от выполнения ежемесячных ключевых показателей эффективности (КПЭ) для структурных подразделений Общества, установленных приказом генерального директора Общества (п. 2.4.1).

Таким образом, на основании указанного Положения начисление ежемесячной (текущей) премии производится только на должностной оклад и не предусматривает начисление премии на доплату за сверхурочную работу, что также является основанием для отказа в иске по выплатам заявленных истцом премий.

Также не нашли своего подтверждения требования истца о начисленных, но невыплаченных премиях, согласно имеющимся материалам дела платежным поручения о перечислении денежных средств, в том числе и представленным истцом, задолженности перед истцом на момент увольнения у ответчика не имелось.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность и работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ N 19-КД «Об изменении организационной структуры Общества»", приказ №3-шр от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание», а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ О сокращении штата(численности) работников и ликвидации структурных подразделений филиалов ОАО «Оборонэнергосбыт», согласно которых из штатного расписания были исключены должности: главных специалистов(5 должностей), водители(2 должности) инженер-инспектор(2 должности);экономист(1 должность).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление о сокращении численности и штата об исключении из штатного расписания о сокращении из штатного расписания ОАО «Оборонэнергосбыт» должности водителя филиал «Центральный» «Калужско-Брянско-Орловское отделение».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакансий, отвечающих требованиям ч.3 ст.81 ТК РФ в «Калужско-Брянско-Орловском отделении» филиала «Центральный» ОАО «Оборонэнергосбыт» не имелось, что подтверждается штатным расписанием, утвержденным на 01.04.2015, списком лиц работающих в указанном структурном подразделении.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в «Калужско-Брянско-Орловском отделении» филиала «Центральный» ОАО «Оборонэнергосбыт» имелась вакантная должность «Специалиста», которая была предложена ФИО2, что подтверждается подписью ФИО2 в перечне вакантных должностей «Калужско-Брянско- Орловском отделения» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года.

Начальник «Калужско-Брянско-Орловского отделения» ФИО8 разъяснил ФИО2 должностные обязанности по указанной вакансии, вручил должностную инструкцию «Специалиста», предложил пройти профессиональное собеседование с целью определения его профессиональных знаний, необходимых для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией «Специалист».

ФИО2 проходить профессиональное собеседование отказался.

Проверив штатные расписания ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что у ответчика проведено сокращение штата работников, в том числе, две должности водителя.

Из пояснений начальника «Калужско-Брянско-Орловского отделения» ФИО8, что до увольнения истца, ответчиком исследовался вопрос о преимущественном праве работников, занимающих должность, подлежащую сокращению, на оставление на работе и таким образом, в связи с чем суд приходит к выводу, что ответчиком соблюдены требования ст. 179 Трудового кодекса РФ. Истцом по данному основанию увольнение также не оспаривалось.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению ра░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░2 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░2 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░2 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ N 2 (░░░. ░░ 28.09.2010) "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 152 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 390 ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░). ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 6 ░░░░░░ 152 ░░░ ░░).

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:/░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░: