Решение по делу № 2-10904/2024 от 12.11.2024

мотивированное решение суда составлено 24.12.2024

50RS0№-53

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года                            <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СоюзКомплект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «СоюзКомплект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов по оплате направления копии искового заявления в адрес ответчика в размере 426 руб., мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако заработная плата не была выплачена в полном объеме, а потому он вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик – ООО «СоюзКомплект» в судебное заседание не явилось, о дате слушания дела извещалось надлежаще (л.д. 43-44), о причинах неявки в суд не известил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СоюзКомплект» в различных должностях, последняя из которых - начальник производства (л.д. 9-18).

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно: выплата заработной платы в размере 107 998 руб. 80 коп. произведена ответчиком лишь после подачи иска в суд – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и судебные расходы по оплате направления копии искового заявления в адрес ответчика в размере 426 руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата истцу заработной платы произведена ответчиком с нарушением установленного законом срока, с ответчику в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 956 руб. 56 коп., исходя из следующего расчета: ((17 999,80 х 1/150 16 % х 195 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 3 743,96) + (17 999,80 х 1/150 18 % х 49 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 1 058,39) + (17 999,80 х 1/150 19 % х 42 дня просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 957,59) + (17 999,80 х 1/150 21 % х 25 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 629, 99) + (26 470,88 х 1/150 16 % х 185 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 5 223,59) + (26 470,88 х 1/150 18 % х 49 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 1 556,49) + (26 470,88 х 1/150 19 % х 42 дня просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 1 408,25) + (26 470,88 х 1/150 21 % х 25 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 926,48) + (63 528,12 х 1/150 16 % х 164 дня просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 11 113,19) + (63 528,12 х 1/150 18 % х 49 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 3 735,45) + (63 528,12 х 1/150 19 % х 42 дня просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 3 379,70) + (63 528,12 х 1/150 21 % х 25 дней просрочки ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 2 223,48) = 35 956 руб. 56 коп.).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема, продолжительности и характера, причиненных истцу нравственных страданий фактом нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, поскольку факт несения истцом почтовых расходов в размере 426 руб. подтвержден документально (л.д. 32,33), с ответчика в пользу подлежат взысканию почтовые расходы по в заявленном размере.

Оснований для вынесения в порядке ст. 226 ГПК РФ частного определения в адрес Государственной инспекции труда <адрес> о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства суд не усматривает.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СоюзКомплект» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 956 руб. 56 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; почтовые расходы в размере 426 руб.

Взыскать с ООО «СоюзКомплект» в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий судья             подпись                Ледкова И.М.