Решение по делу № 2-2320/2024 от 16.10.2024

УИД 29RS0024-01-2024-003409-31

Дело № 2-2320/2024

15 ноября 2024 года                                                                      г. Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ждановой К.И.,

при секретаре судебного заседания Морозовой Е.Н.,

с участием представителя истца Бураковой Т.П., представителя ответчика Кузнецовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Каранского Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Каранский Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (далее – ООО «АМТП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) Каранский Д.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «АМТП» в должности <данные изъяты>. Из графика работы бригады № на август 2024 года следует, что 05.08.2024 стоит дополнительная рабочая смена, продолжительностью 7,5 часов. Поскольку смены в августе 2024 года установлены с нарушением требований трудового законодательства, истец полагает, что оплата должны быть произведена как за работу в выходной день. Дополнительная смена, продолжительностью 7,5 часов нарушает Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АМТП», которыми установлена 11-часовая продолжительность смены. Просит суд взыскать с ООО «АМТП» в пользу Каранского Д.В. оплату в двойном размере за работу в выходной день, компенсацию морального средства в размере 10 000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в отзыве.

На основании определения суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 02.12.2014 № 358 (с учетом дополнительных соглашений) Каранский Д.В. (Работник) состоит в трудовых отношениях с ООО «АМТП» (Работодатель) в должности <данные изъяты>. Условиями трудового договора работнику установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком с часовой тарифной ставкой.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Каранскому Д.В. устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком (п. 3.1.) Режим работы по утвержденному графику (п. 3.2.). Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, графики работы/сменности устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами предприятия (п. 3.4.).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АМТП», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила), установлены следующие режимы рабочего времени: полный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени, сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, ненормированный рабочий день, режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (п. 12.2 Правил).

Сменный режим работы вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 12.5 Правил).

Пунктом 12.7 Правил установлено, что при выполнении работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для данной категории работников, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего времени за учетный период в пределах нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Для механизаторов (докеров-механизаторов) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 3 месяца (Приложение № 1 к Правилам)

Согласно п. 12.8 Правил графики работы (сменности) на учетный период составляются с соблюдением нормы рабочего времени и продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, установленного законодательством.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для всех работников, работающих в сменном режиме работы, должно быть обеспечено соблюдение графиков работы (сменности), утвержденных приказом Генерального директора. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 12.6 Правил).

Согласно п. 13.4 Правил всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье; при режиме работы по утвержденному графику - согласно графику работы (сменности).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п. 13.5 Правил).

Режим рабочего времени, установленный трудовым договором и Правилами, стороной истца в судебном заседании не оспаривался.

Графиком работы бригады № установлены две смены: первая – с 08 ч. 00 мин до 20 ч. 00 мин. продолжительностью 11 часов; вторая – с 08 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин. продолжительностью 7,5 часов.

Согласно графику работы бригады №, в которой состоит истец, 30.07.2024 –рабочая смена с 08 ч. 00 мин до 20 ч. 00 мин., 31.07.2024 и 01.08.2024 являлись выходными днями (с еженедельным непрерывным отдыхом, продолжительностью 60 часов), 02.08.2024 - рабочая смена с 08 ч. 00 мин до 20 ч. 00 мин., далее междусменный отдых 12 часов, 03.08.2024 - рабочая смена с 08 ч. 00 мин до 20 ч. 00 мин., далее междусменный отдых 36 часов, 05.08.2024 - рабочая смена с 08 ч. 00 мин до 16 ч. 30 мин.

Согласно п.16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, утвержденного Приказом Минтранса России от 27.06.2013 № 223, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В случаях производственной необходимости работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, при составлении графиков работы (сменности), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.

С учетом графика работы бригады, в состав которой входит Каранский Д.В., продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, нарушений вышеназванного Положения не имеется.

При соблюдении нормы рабочего времени работа истца 05.08.2024, продолжительностью 7,5 часов, с учетом изложенных выше обстоятельств, не может быть признана судом работой в выходной день.

В удовлетворении требований истца о взыскании оплаты в двойном размере за работу в выходной день, надлежит отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина со сторон не взыскивается.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления Каранского Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                       К.И. Жданова

Мотивированное решение составлено 29.11.2024.