Решение от 19.01.2021 по делу № 2-44/2021 от 17.08.2020

Дело №2-44/2021

61RS0006-01-2020-004518-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2021 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В.,

при секретаре Шубиной В.С.,

с участием:

истца – Масленникова Д.В.,

представителя ответчика – Чаплыгина Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масленникова Д.В. к ООО "Нефть Экспорт" о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Масленников Д.В. обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Нефть Экспорт» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в должности <данные изъяты>

В соответствии с Трудовым договором (пункт 2.2.) на истца были возложены обязанности по организации закупок сырья и продаж ООО «Нефть экспорт».

В период с 10 апреля по 10 мая 2020 года Масленников Д.В. организовал поставку автотранспортом сырья в ООО «Нефть экспорт» для переработки нефти (сырья) в количестве 516 тонн, продавцами выступали ООО «Вектор» и ООО «ННК».

В период с 15 мая по 1 июля 2020 года непосредственно на ООО «Нефть Экспорт» для переработки по железной дороге поступило от ООО «ОТК» 2200 тонн нефти (сырья).

Таким образом, истец ссылается на то, что он добросовестно выполнил свои обязанности, предусмотренные Трудовым договором.

ООО «Нефть Экспорт» было полностью обеспечено сырьем и выдавало готовую продукцию.

На основании Трудового договора (пункты 5.1. - 5.4.) установлена комбинированная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждого литра переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц.

Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

На основании изложенного, Масленников Д.В. просит суд взыскать с ООО «Нефть Экспорт» денежные средства в размере 271 840 000 руб., в том числе 240 000 руб. – фиксированная заработная плата, 271 600 000 руб. – (100 руб. за каждый литр переработанной продукции).

В судебном заседании истец Масленников Д.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – Чаплыгин Ю.А., действующий по доверенности, иск не признал, просил отказать.

    Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Нефть Экспорт» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ должен был приступить к работе в должности заместителя директора по развитию бизнеса. В соответствии с Трудовым договором (пункт 2.2.) на истца были возложены обязанности по организации закупок сырья и продаж ООО «Нефть экспорт». (л.д.8-12).

07.04.2020 года Масленников Д.В., не явился на свое рабочее место, не предоставил документов об уважительной причине отсутствия, а также не предоставил документы для оформления на должность - трудовую книжку. 07.04.2020 года была составлена докладная записка директору ООО «Нефть Экспорт» в 16 ч:45 минут специалистом отдела кадров Королевой Г.Н. о неявке сотрудника на работу (л.д.74).

В связи с данными обстоятельствами был составлен акт № от № о том, что работник не приступил к работе в день ее начала, а также приказ №П от № об аннулировании трудового договора, в связи с чем трудовой договор между ООО «Нефть Экспорт» и Масленниковым Д.В. был аннулирован 07.04.2020 года (л.д.75-76).

В соответствии с п. 1.6 договора от 06.04.2020 года работник обязан приступить к работе с 5 апреля 2020 года, ответчик указывает, что это является опечаткой, соответственно, сотрудник без договора не имеет законных оснований для того, чтобы приступить к выполнению своих обязательств раньше 06.04.2020г.

Согласно ст.61 ТК РФ, если в трудовом договоре не определен день начала заботы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Таким образом, правильно считать датой начала работы 07.04.2020 года.

Истец ссылается на то, что в период с 10 апреля по 10 мая 2020 года он организовал поставку автотранспортом сырья в ООО «Нефть экспорт» для переработки нефти (сырья) в количестве 516 тонн, продавцами выступали ООО «Вектор» и ООО «ННК», однако ООО «Вектор» и ООО «ННК» не заключали договорные отношения с ООО «Нефть экспорт». В материалах дела имеются ведомости по счету 60 (расчеты с покупателями и заказчиками) и по счету 62 за 9 месяцев 2020 года. ООО «ОТК» работал напрямую с ООО «Нефть экспорт». В материалах дела нет ни одного подписанного акта о том, что принимал сырье Масленников Д.В. Вся отчетность о переработанной и принятой продукции была подписана и составлена бухгалтером и директором ООО «Нефть экспорт».

Кроме того, с истцом не было подписано ни одного документа, подтверждающего факт его работы по трудовому договору, не был оформлен приказ о приеме на работу, не были внесены соответствующие сведения в трудовую книжку, поскольку 07.04.2020 года Масленников Д.В. на работу не явился, что подтверждается журналом учета сотрудников (л.д.80-81).

Настаивая на взыскании заработной платы в размере 271 840 000 рублей, исходя из условий договора, истцом представлена копия трудового договора.

В опровержение указанной позиции истца ответчиком также представлена копия договора с подлинником для сличения, согласно которому на первом листе стоит запись об аннулировании данного договора и п.5.2 изложен в следующей редакции «Заработная плата рассчитывается исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждой тонны переработанной продукции ООО «Нефть Экспорт» за 1 месяц».

Исходя из представленной в материалы дела финансовой отчетности деятельность предприятия не предусматривает таких колоссальных Оборотов, в связи с этим условия, о которых утверждает Масленников Д.В. являются для ООО «Нефть Экспорт» критически убыточными и привели бы организацию к банкротству (л.д. 76-79).

Анализируя представленный ответчиком экземпляр трудового договора, финансовые документы, учитывая то, что в договоре не стоят подписи на каждой странице, суд допускает довод ответчика о том, что страница в экземпляре договора от 06.04.2020 года Масленникова Д.В. была заменена и поэтому критически относится к копии трудового договора представленного истцом.

Истцом в материалы дела представлены скриншоты с его личного телефона, где имеются его фотографии на территории ООО «Нефть Экспорт», деловая переписка (л.д.84-99).

Факт нахождения истца на территории по адресу ООО «Нефть Экспорт» также подтвержден выпиской из журнала учета сотрудников, согласно которой Масленников Д.В. находился ДД.ММ.ГГГГ с 8.00 час. До 14.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 до 15.17 час. ( л.д. 81)

Вместе с тем, указанные документы не могут служить доказательством факта исполнения трудовых отношений Масленниковым Д.В. на предприятии ООО «Нефть Экспорт» и опровергаются представленными ответчиком штатными расписаниями и сведениями о застрахованных лицах, где на период с 07.04.2020 года отсутствует должность заместителя директора и нет в числе застрахованных лиц Масленникова Д.В. (л.д.111-138).

Кроме того, согласно выписки из ЕГРЮЛ и уведомления о постановке на учет обособленного подразделения ООО «Торговый Дом» Нефть экспорт», адресом обособленного подразделения является <адрес>, <адрес> что совпадает с адресом ООО «Нефть Экспорт», Таким образом на одной территории располагались два разных предприятия.

Причастность Масленникова Д.В. к предприятию ООО «Торговый Дом» Нефть экспорт», подтверждается представленными им же при подаче искового заявления выписками с лицевого счета ООО « Торговый Дом» Нефть экспорт» (л.д.18-33), что также объясняет возможность нахождения его на общей территории ООО « Торговый Дом» Нефть экспорт» и ООО «Нефть Экспорт» по адресу <адрес>

В судебном заседании от 21.12.2020 года были допрошены свидетели, а именно: ФИО12. и ФИО13. (л.д.178-184).

Свидетель ФИО6 являющийся генеральным директором <данные изъяты> суду пояснил, что была необходимость поставить большую поставку на завод в г.Гуково Ростовской области, так 22.05.2020 года был заключен договор поставки углеводородного сырья и нефтепродкутов при реализации внутри России № между ООО «ОТК» в лице ФИО6 и ООО «ТД «Нефть экспорт» в лице Мельника В.В. При заключении договора Масленников Д.В. не фигурировал. На заводе пояснили, что он взаимодействует по иным вопросам. Стоимость тонн нефти согласовывалась с генеральным директором ООО «Нефть экспорт» -Самойленко Д.В.

Свидетель ФИО7 также пояснил суду, что получал заявку от компании <адрес> на поставку нефтепродуктов. Конкретно с Масленниковым Д.В. документы не подписывал. Оформление проходило через бухгалтерию. Масленников Д.В. контролировал, чтобы машина заехала с грузом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применив положения ст.56 ГПК РФ об обязанности каждой из сторон доказать обоснованность требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом работы в ООО «Нефть Экспорт» с 05.04.2020г. по настоящее время суду не представлено.

Поэтому заявленный иск является необоснованным и подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░ ░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.01.2021░.

░░░░░: