Решение от 19.05.2015 по делу № 2-2612/2015 от 30.03.2015

№ 2-2612/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«19» мая 2015 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

при секретаре Гунченко А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наурзова А. М. к ОАО "Ростовгорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО "Ростовгорстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором от 25 декабря 2006 года и приказом о приеме на работу №К от 25.12.2006 истец работает в ОАО «Ростовгорстрой» в должности водителя с должностным окладом 23000,00 руб. Трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором истец выполняет надлежащим образом. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата по состоянию на 28.02.2015, которую истец просил взыскать с ОАО «Ростовгорстрой» в размере 114060,00 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать сумму задолженности согласно справке, выданной ответчиком, в размере 112070,00 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, к судебному заседанию предоставил письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, исковые требования о взыскании заработной платы признал в полном объеме. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Разрешая исковые требования Наурзова А.М., суд установил, что истец на основании трудового договора от 25 декабря 2006 года и приказа о приеме на работу № от 25.12.2006 работает в ОАО «Ростовгорстрой» в должности водителя с должностным окладом 23000,00 руб. Трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором истец выполняет надлежащим образом.

В нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата по состоянию на 12.05.2015г. в размере 112070,00 руб.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается справкой бухгалтерии ОАО «Ростовгорстрой» о размере задолженности перед истцом по заработной плате № от 12.05.2015 года, согласно которой по состоянию на 12.05.2015г. задолженность предприятия перед Наурзовым А.М. составляет 112070,00 руб.

Таким образом, давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате с ОАО «Ростовгорстрой» в пользу Наурзова А.М., суд находит их законными и обоснованными.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 12.05.2015г. в размере 112070,00 руб.

При этом решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3441,40 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 112070,00 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3441,40 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░/░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░