Решение по делу № 2-3839/2014 от 07.10.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» октября 2014 г. г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Гибадуллиной Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3839/14 по иску Богданова Р.Р. к ТСЖ «Плющиха» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанными требованиями мотивируя их тем, что осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ «Плющиха», но в нарушение требований действующего законодательства ему не была выплачена заработная плата за период с апреля 2013г. по февраль 2014г.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 275000 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 22687 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил (л.д. 72). При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью и отсутствием задолженности перед истцом.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 15.04.13г. по 15.02.14г. истец являлся работником ТСЖ «Плющиха», занимая должность управляющего на основании срочных трудовых договоров от 15.04.13г., от 04.06.13г. и от 04.12.13г. (л.д. 5-10).

Из объяснений истца, имеющихся в иске, следует, что, по мнению истца, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с апреля 2013г. по февраль 2014г. в размере 275000 рублей.

Между тем данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, согласно которым за спорный период работы истца (с 15.04.13г. по 15.02.14г.) ему была выплачена заработная плата в полном объеме в размере (200000+71875) 271875 рублей, исходя из ежемесячного оклада в размере 25000 рублей, отработанного времени и с учетом положений ст. 236 ТК РФ (л.д. 54-55).

Факт начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период времени в соответствие с действующим законодательством с учетом установленного оклада, отработанного времени и подлежащего удержанию налога подтверждается условиями начисления заработной платы указанными в срочных трудовых договорах, с которыми истец был ознакомлен, отчетом конкурсного управляющего ТСЖ «Плющиха», платежными поручениями, выписками по счету и представленными суду расчетами заработной платы истца, не опровергнутыми в судебном заседании.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства по условиям заключенных между сторонами трудовых договоров ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное суду не представлено, то оснований для взыскания с ответчика каких-либо денежных средств у суда не имеется.

Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела о предполагаемом нарушении своих прав истец был осведомлен в соответствующие месяцы в период с апреля по декабрь 2013г. при получении заработной платы, тогда как исковое заявление было подано в суд 18.02.14г., т.е. со значительным пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока (л.д. 2).

Поскольку никаких доказательств уважительности пропуска данного срока истцом представлено не было, то суд приходит к выводу, что оснований для его восстановления нет.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, вышеуказанные исковые требования подлежат отклонению.

В связи с отклонением исковых требований и отсутствием доказательств причинения истцу морального вреда, оснований для компенсации морального вреда нет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Богданова Р.Р. к ТСЖ «Плющиха» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья