Решение от 28.02.2018 по делу № 2-105/2018 от 01.11.2017

Дело № 2-105/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2018 г. г. Липецк     

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего                 Панариной А.Е.,

с участием адвоката Шараповой И.И.

при секретаре                     Кирилловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Черкасова С.А. к ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области взыскании заработной платы,

установил:

Черкасов С.А. обратился в су с иском к ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что проходил службу в ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области в должности младшего инспектора 2 категории отделения по конвоированию. ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен со службы УИС по выслуге срока службы. В ДД.ММ.ГГГГ. оплата суточного дежурства производилась из расчета 21 часа, вместо фактически отработанных 24 часов. Таким образом, недоплата составляла 3 часа суточного дежурства, из которых 2 часа ночного времени и 1 час – дневного времени. В ДД.ММ.ГГГГ. оплата суточного дежурства производилась из расчета 24 часовой рабочей смены. За период с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда суточного дежурства производилась с недоплатой работы в ночное время и сверхурочной работы. В адрес УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области, ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Липецкой области Черкасовым С.А. было направлено заявление о доначислении заработной платы. Однако в перерасчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ гг. истцу было отказано. Черкасов С.А. просит суд взыскать с ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В процессе рассмотрения дела, истцом неоднократно уточнялись и увеличивались исковые требования, и окончательно Черкасов С.А. просит суд взыскать с ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Черкасов С.А. не явился, ранее в ходе рассмотрения дела исковые требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда поддерживал в полном объеме, указав, что недополученная заработная им плата складывается из переработки в период осуществления им обязанностей помощника дежурного, а также в период прохождения им ВВК, когда у него должны были стоять рабочие часы, а не выходные дни. Считает, что при увольнении ему не выплачены: доплата за совмещение должностей а именно инспектора по конвоированию и помощника дежурного, компенсация за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ, также полагал подлежащим взысканию с ответчика компенсации морального вреда, поскольку работодателем были нарушены его права на своевременную оплату труда. Просил иск удовлетворить.

Представитель истца по ордеру адвокат Шарапова И.И. уточненные исковые требования Черкасова С.А. поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы изложенные в исковых заявлениях и пояснения истца, данные им в ходе предварительного судебного заседания и в ходе рассмотрения спора по существу.

Представитель ответчика ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения иска, представители ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области по доверенности Карлова Ю.А., Мизгулина Л.П., Труфанова Н.Н. требования Черкасова С.А. не признавали, указав что Черкасов С.А. за период ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности младшего инспектора 2 категории отделения по конвоированию (участвовал в непосредственном конвоировании спецконтингента) в соответствии с приказом Минюста и МВД России от 24.05.2006 г. № 199дсп/369дсп «Об утверждении Инструкции служебной деятельности специальных подразделений УИС по конвоированию», а также помощника дежурного по отделу, в соответствии с приказом ФСИН России от 05.02.2007 г. № 48 «Об утверждении Инструкции организации работы дежурных служб территориальных органов ФСИН России». График несения службы персонала отдела по конвоированию утверждался с учетом соблюдения установленной трудовым законодательством нормы рабочего времени. Условия отдыха сотрудников отделения по конвоированию, помощника дежурного по отделу установлены в соответствии с ТК РФ, и вышеуказанными приказами Минюста и ФСИН России. Полагали иск удовлетворению не подлежащим.Считают, что истцом не подтвержден причиненный ему моральный вред согласно ст. 1101 ГК РФ. Одновременно указав, что ответчик является учреждением финансируемым за сет средств федерального бюджета, следовательно, поступающие денежные средства расходуются на целевые статьи. Нецелевое расходование бюджетных средств приведет к недофинансированию, нарушению Бюджетного кодекса РФ. Просили в удовлетворении исковых требований Черкасову С.А. - отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца- адвоката Шарапову И.И., показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск не обоснованным и удовлетворению не подлежащим по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФКУ «Отдел по конвоированию Управления Федеральной службы исполнения наказания по Липецкой области» и Черкасовым С.А. был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системы. Предметом контракта является прохождение службы в уголовно-исполнительной системе сроком на 5 лет. Старший прапорщик внутренней службы Черкасов С.А. принят на должность младшего инспектора 2 категории отделения по конвоированию федерального казанного учреждения «Отдел по конвоированию Управления Федеральной службы исполнения наказания по Липецкой области». Приказом ФКУ Отдел по конвоированию УФСИН (далее - ОК) от ДД.ММ.ГГГГ г. старший прапорщик Черкасов С.А. уволен из ФКУ ОК УФСИН по выслуге лет службы, дающего право на пенсию.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Истец обратился в суд с вышеуказанными уточненными требованиями, считая, что ответчиком нарушены нормы действующего трудового законодательства.

В силу ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специальные нормы, регламентирующие службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, не устанавливают специального порядка разрешения трудовых споров, в связи с чем, при разрешении индивидуального трудового спора подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Статьей 129 ТК РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Аналогичный порядок выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств предусмотрен п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной систем и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ осуществляется в соответствии Федеральным законом № 283 от 30.12.2012 года «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно - исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно - исполнительной системы» с Приложениями №№ 1,2,3.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам...» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Частью 6 указанной статьи сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Определены размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу, премий и поощрительных выплат, которые устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

Указанные положения содержатся в пункте 3 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников, уголовно-исполнительной, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

Согласно п. 1 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, денежное довольствие по настоящему Порядку выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники): 1) замещающим штатные должности сотрудников в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - УИС); 2) обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ФСИН России (далее - образовательные учреждения) по очной форме обучения; 3) находящимся в распоряжении учреждений или органов уголовно-исполнительной системы.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (п. 2 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа УИС (далее - приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов УИС, зачислении на учебу в образовательные учреждения (п. 4 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

Согласно п. 7 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, руководителям учреждений и органов УИС ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения их на должность, а лицам высшего начальствующего состава - приказом директора ФСИН России.

Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. (п. 8 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

Согласно п. 16 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В соответствии с п. 17 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Согласно п. 18 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с п. 19 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности. (п. 20 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

Согласно п. 21 раздела I «Общие положения» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, выплата денежного довольствия сотрудникам за работу по совместительству производится в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23.07.1993 N 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 31, ст. 2856; Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 50, ст. 6299).

Разделами II, III, IV, V, VI, VII Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников, уголовно-исполнительной, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», предусмотрены условия выплат Должностных окладов и окладов по специальным званиям, Ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), Ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание, Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу.

Согласно п. 55 раздела XI «Выплата компенсации за выполнение сотрудником дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника» Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.

Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей (п. 56 раздела XI Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников (п. 57 раздела XI Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

Разделом XVI Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников, уголовно-исполнительной, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» установлен порядок выплаты денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС.

Согласно п. 70 раздела XVI Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269, сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (п. 75 раздела XVI Приказа ФСИН России от 27.05.2013 № 269).

Истец фактически просит произвести перерасчет заработной платы за дни прохождения им ВВК и исполнение обязанностей помощника оперативного дежурного без освобождения от работы определенной трудовым договором.

Из материалов дела установлено, что в отделе по конвоированию за ДД.ММ.ГГГГ годы Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ФКУ СИЗО-1 от ДД.ММ.ГГГГ г. №, приказом ФКУ ОК УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ г. № режим рабочего времени сотрудников отделения по конвоированию определяется утвержденными начальником отдела графиками несения службы, так как режим рабочего времени сотрудников отделения по конвоированию является рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях режима рабочего времени сотрудников учреждений и органов УИС, утвержденного приказом ФСИН России от 26.09.2013 г. № 533 сотрудниками отделения по конвоированию, заступившими на дежурство продолжительностью 12 и более часов предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью до 4 часов.

В соответствии с пунктами 8, 10, 14 Приложения № 37 к приказу Минюста и МВД России от 24.05.2006 г. № 199дсп/369дсп в ФКУ ОК УФСИН организованы: комната для хранения оружия, комната для отдыха караулов, комната для приема пищи. Таким образом, сотрудники отделения по конвоированию имеют возможность при необходимости отдыха или приеме пищи сдавать вооружение в комнату хранения оружия. В ходе проверки установлено, что спальное помещение оборудовано достаточным количеством койко-мест для отдыха сотрудников караула, комната приема пищи оборудована микроволновой печью, холодильником, обеденным столом, стульями для приема пищи, столовой посудой и приборами. Также, помещение отдела по конвоированию оборудовано душевой для помывки личного состава.

В соответствии с пунктом 21 Инструкции по организации работы дежурных служб территориальных органов ФСИН России режим работы дежурной смены устанавливается начальником ФКУ ОК УФСИН России по 24 часовому графику. Во время дежурства сотрудникам дежурной смены поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи, кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при 24 часовом дежурстве – до 4 часов.

Режим работы дежурной смены ФКУ ОК УФСИН устанавливается Инструкцией по организации работы дежурной службы ФКУ ОК УФСИН утвержденной начальником учреждения по 12-ти часовому или 24-х часовому графику. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при 12-часово режиме – не более 2-х часов; при 24-часов режиме - не более 4-х часов.

Согласно пункту 4 должностной инструкции помощника дежурного по отделу, он имеет право отдыхать (спать) с разрешения дежурного по отделу в соответствии с графиком несения службы.

ДД.ММ.ГГГГ. ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области зарегистрировано в качестве юридического лица о чем, в материалах дела имеется свидетельство о государственной регистрации (т. 1 л.д. 148).

Приказом ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области № от ДД.ММ.ГГГГ г. утверждено Положение о дежурной службе Федерального казенного учреждения «Отдел по конвоированию Управления Федеральной службы исполнения наказания по Липецкой области» (т. 1 л.д. 139-142).

Решением Департамента градостроительства и архитектуры администрации г. Липецка № от ДД.ММ.ГГГГ г., на основании постановления Правительства РФ от 19.11.2014 г. № 1221 «Об утверждении Правил присвоения, изменения и аннулирования адресов», Положения о департаменте градостроительства и архитектуры администрации города Липецка, заявления Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Липецкой области», межевого плана от ДД.ММ.ГГГГ г., выполненного кадастровым инженером Сеченовым М.В., присвоено нежилому здании.: спецприемнику площадью <данные изъяты> кв.м., гаражу площадью <данные изъяты> кв.м., зданию контрольно-пропускному пункта площадью <данные изъяты> кв.м., зданию ветеринарной службы площадью <данные изъяты> кв.м., вольеру площадью <данные изъяты> кв.м., расположенным на земельном участке образованном из земельного участка с кадастровым номером № в районе Цемзавода в Правобережном округе г. Липецка, адрес: <адрес> (т. 1 л.д. 154).

Согласно распоряжению территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Липецкой области № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено право оперативного управления ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Липецкой области на недвижимое имущество, согласно приложению, которое является неотъемлемой частью настоящего распоряжения; закрепить вышеуказанное имущество на праве оперативного управления за ФКУ РК УФСИН России по Липецкой области. Прием-передача оформлена актом приема-передачи (т. 1 л.д. 159).

Согласно акту приема-передачи государственного имущества от ДД.ММ.ГГГГ г. ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Липецкой области передало ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области недвижимое имущество (т. 1 л.д. 160).

На основании распоряжения территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Липецкой области № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области предоставлен в постоянное (бессрочное) пользование земельный участок с кадастровым номером №, площадью <данные изъяты>., из земель населенных пунктов – для режимной зоны, расположенный по адресу: <адрес> (т. 1 л.д. 158).

Таким образом ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области вышло из ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Липецкой области и стало не только самостоятельным органом, но и изменило место дислокации.

Штатным расписанием ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области предусмотрены следующие структурные подразделения и должности: руководство; юридическая служба; дежурная часть; отделение по конвоированию; кинологическая группа; группа инженерно-технического обеспечения и связи; группа кадров и работы с личным составом; бухгалтерия; канцелярия; автомобильная служба; склад вооружения, спецсредств и химимущества; склад вещевого и квартирно-эксплуатационного имущества (т. 1 л.д. 209-211).

В соответствии с должностной инструкцией младшего инспектора 2 категории отделения по конвоированию федерального казенного учреждения «Отдел по конвоированию Управления Федеральной службы исполнения наказания по Липецкой области» старшего прапорщика внутренней службы Черкасова С.А., утвержденной начальником ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области полковником внутренней службы В.А. Цветковым ДД.ММ.ГГГГ. младший инспектор 2 категории отделения по конвоированию находится в подчинении у начальника отделения по конвоированию. В составе караула – у начальника караула отделения по конвоированию, в составе дежурной смены – у оперативного дежурного ФКУ ОК УФСИН России (п. 1.2.). Обязан выполнять задачи по конвоированию спецконтингента на постоянной основе (п. 3.6.). (т.1 лд.12-13).

На основании Инструкции по организации работы дежурной службы ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области, утвержденной начальником ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области полковником внутренней службы В.А. Цветковым ДД.ММ.ГГГГ г. организация работы дежурной службы ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области регламентирована Инструкцией по организации работы дежурных служб, утвержденной приказом УФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №. Состав дежурной смены ОК включает: оперативного дежурного; помощника оперативного дежурного; дежурного по городку для размещения и содержания служебных собак; дежурного водителя; другие наряды (по решению начальника ОК). (т.1 лд. 60-62).

Согласно инструкции помощника дежурного по ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области, утвержденной начальником ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области полковником внутренней службы В.А. Цветковым ДД.ММ.ГГГГ помощник дежурного по отделу назначается из числа сотрудников отделения по конвоированию и подчиняется начальнику отдела по конвоированию, заместителям начальника отдела (лицам, их заменяющим по приказу). Помощнику дежурного подчиняется суточный наряд по отделу (п. 1). Новый помощник дежурного по отделу в 9.00 выстраивает личный состав наряда в установленном для развода месте. Проверяет наличие, внешний вид и готовность к несению службы (п. 2). Помощник дежурного обязан постоянно находиться в помещении дежурной части и не отлучаться без разрешения дежурного по отделу (п. 3.2.); знать обязанности дежурного по отделу, выполнять их в период его отдыха и отсутствия, докладывать ему обо всей служебной информации, поступившей за время его отсутствия (п. 3.11.); помощник дежурного по отделу имеет право отдыхать (спать) с разрешения дежурного по отделу в соответствии с графиком несения службы (п. 4). (т.1 лд.14, 63).

Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ОК УФСИН установлено, что основным режимом рабочего времени всех сотрудников ФКУ ОК УФСИН является сорокачасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Начало работы в 9.00 часов, окончание – в 18.00 часов. Обеденный перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов (п. 6.1.). Основной режим работы для аттестованного мужского персонала (кроме личного состава отделения по конвоированию): начало работы 9.00 часов, окончание 18.00 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов (п. 6.1.2.). Основной режим работы оперативных дежурных, а также сотрудников, входящих в состав дежурной смены (дежурному по городку для содержания служебных собак, дежурному водителю и помощнику оперативного дежурного): начало работы 9.00 часов, сдача и прием смены 9.15 часов, окончание работы 9.00 часов следующего дня (п.6.1.3.). Основной режим работы отделения по конвоированию ФКУ ОК УФСИН строится на основании графика, утвержденного ежемесячно начальником ФКУ ОК УФСИН, с предоставлением выходных дней согласно скользящему графику (в соответствии со ст. 100 ТК РФ) (п. 6.1.4.). (т.1 лд. 65-76).

В соответствии с графиками несения службы отделения по конвоированию Черкасов С.А. в ДД.ММ.ГГГГ г. имел 2 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ. – 3 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 суточное дежурство; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 суточное дежурство; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ - 1 суточное дежурство; в ДД.ММ.ГГГГ г. - 2 суточных дежурства; в ДД.ММ.ГГГГ г. - 2 суточных дежурства (т. 1 л.д. 27, т. 1 л.д. 26, т. 1 л.д. 25, т. 1 л.д. 24, т. 1 л.д. 23, т. 1 л.д. 22, т. 1 л.д. 19, т. 1 л.д. 18, т. 1 л.д. 17, т. 1 л.д. 16, т. 1 л.д. 15, т. 1 л.д. 28).

Из суточных ведомостей наряда отдела конвоирования по охране КХО, КХСС и территориального отдела (т. 1 л.д. 164-170) следует, что Черкасов С.А. имел:

- с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ – обед в 12.00 часов, отдых с 22.00 часов до 23.00 часов;

- с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. – обед в 12.00 часов, отдых с 22.00 часов до 23.00 часов;

- с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. – обед в 12.00 часов, отдых с 23.00 часов до 24.00 часов;

- с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. – обед в 12.00 часов, отдых с 22.00 часов до 23.00 часов;

- с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. – обед в 12.00 часов, отдых с 22.00 часов до 23.00 часов;

- с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. – обед в 12.00 часов, отдых с 23.00 часов до 24.00 часов;

- с 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. до 09.00 часов ДД.ММ.ГГГГ г. – обед в 12.00 часов, отдых с 01.00 часов до 02.00 часов.

Из расчетных листков следует, что Черкасовым С.А.:

в ДД.ММ.ГГГГ отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 29);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 232 часа, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 29);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 30);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 240 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 30);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 31);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 240 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 31);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 32);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 32);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 240 часов, выплачено –<данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 33);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 33);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 240 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 34);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 34);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 35);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано – 224 часа, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 35);

в ДД.ММ.ГГГГ г. отработано –248 часов, выплачено – <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ г. Черкасову С.А. всего было выплачено <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 75 часов; с января по ДД.ММ.ГГГГ г. – 35 часов (т. 1 л.д. 232); за ДД.ММ.ГГГГ г. – выплачено <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 233).

Согласно решениям ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области по организации служебной деятельности на сутки за период с января по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. (старший прапорщик внутренней службы Черкасов С.А. значится в качестве помощника оперативного дежурного ФКУ ОК (т. 1 л.д. 243-248, т. 2 л.д. 10-15, т. 2 л.д. 18-23, т 2 л.д. 25-30, т. 2 л.д. 33-35, т. 2 л.д. 37-42, т. 2 л.д. 44-49, т. 2 л.д. 52-54, т. 2 л.д. 56-58, т. 2 л.д. 60-65, т. 2 л.д.67-71, т. 2 л.д. 73-75, т. 2 л.д. 78-82, т. 2 л.д. 84-86, т. 2 л.д. 89-93, т. 2 л.д. 95-99, т. 2 л.д. 101-103, т. 2 л.д. 106-110, т. 2. л.д. 112-114, т. 2. л.д. 117-122, т. 2. л.д. 125-129, т. 2 л.д. 131-135, т. 2 л.д. 137-139, т. 2 л.д. 141-142, т. 2 л.д. 144-146, т. 2 л.д. 148-149, т. 2 л.д. 151-154).

В соответствии с приказами ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области «О выплате денежной компенсации сотрудникам за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в 2016 г.» № от ДД.ММ.ГГГГ г. старшему прапорщику внутренней службы Черкасову С.А., младшему инспектору 2 категории, за 75 часов в размере полуторной часовой ставки сверх должностного оклада выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 79-82).

В соответствии с приказами ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области «О выплате денежной компенсации сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни» № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г. за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. старшему прапорщику внутренней службы Черкасову С.А., младшему инспектору 2 категории выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в нерабочие дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (т. 1 л.д. 93-96, т. 1 л.д. 83-85, т. 1 л.д. 90-92, т. 1 л.д. 86-89).

ДД.ММ.ГГГГ г. Черкасову С.А. всего было выплачено <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ. отработано 75 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. – 35 часов (т. 1 л.д. 232); ДД.ММ.ГГГГ – выплачено <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 233).

Согласно выписке из инструкции по служебной деятельности специальных подразделений по конвоированию уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ и МВД РФ № 199дсп/369дсп от 24.05.2005 г. выполнение обязанностей в составе караула (служебного наряда) сотрудником подразделения по конвоированию считается несением службы (п. 11). Для выполнения задач, возложенных на подразделения по конвоированию, привлекается личный состав (п. 13). Решение на организацию служебной деятельности по конвоированию принимает начальник отдела (отделения в составе самостоятельного отдела) – на месяц и на сутки (п. 39). В решении на сутки начальник управления (самостоятельного отдела) по конвоированию определяет сотрудником, входящих в состав суточного наряда (п. 43) (т. 1 л.д. 183-184).

Согласно перечню помещений для размещения управления (самостоятельного отдела) по конвоированию территориального органа ФСИН России в их число входят помещение для отдыха караулов и помещение для приема пищи (т. 1 л.д. 185).

На основании регламента работы ФКУ ОК УФСИН для оперативных дежурных, а также сотрудников, входящих в состав дежурной смены (дежурному по городку для содержания служебных собак, дежурному водителю и помощнику оперативного дежурного) начало работу – с 9.00 часов, сдача и прием смены – 9.15 часов, окончание работы – 9.00 следующего дня. Режим работы для отделения по конвоированию ФКУ ОК УФСИН строится на основании графика, утверждаемого ежемесячно начальником ФКУ ОК УФСИН, с предоставлением выходных дней согласно скользящему графику (т. 1 л.д. 193-194).

Как следует из графика несения службы ОК в дни усиления, Черкасов С.А. находился на службе ДД.ММ.ГГГГ г. с 09.00 часов до 09.00 часов (т. 2 л.д. 162-163), ДД.ММ.ГГГГ г. с 09.00 часов до 09.00 часов (т. 2 л.д. 166).

Анализируя вышеприведенные письменные доказательства, суд приходит к выводу, что в спорный период у Черкасова С.А. был установлен режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Истец привлекался к работам в нерабочие праздничные дни, к работам сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени, за что данному сотруднику была предоставлена соответствующая компенсация в полном объеме.

Суд считает не доказанным доводы стороны истца о невозможности приема пищи и отдыха, в период несения службы в качестве помощника дежурного, по следующим основаниям.

При выезде судом в ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области было установлено, что в помещении по адресу <адрес> имеется обеденная зона, где стоит холодильник, раковина, установлена микроволновая печь марки «TRISTAR», термопот, чайник, электрическая плита, телевизор обеденный стол, лавки. На стене висит шкаф для столовых приборов, в котором имеются: ложки, вилки, ножи, чашки, тарелки, сковороды, разделочная доска.

При обследовании указанного помещения, истец не отрицал, что обстановка в период его службы была аналогичной, в течение всего оспариваемого периода. Препятствия для приема пищи в столовой отсутствовали.

Также судом, была осмотрена зона отдыха, в которой расположены четыре двухъярусные кровати. Имеется восемь спальных мест, табурет зеленого цвета, кресло в мягкой обивке бордового цвета с деревянными подлокотниками; стол, на котором стоит телевизор марки «SAMSUNG»; на стенах – обои розового цвета; на окнах – шторы белого цвета; обогреватель марки «WETTER».

Однако истец, указал, что в период его службы, данная зона отдыха находилась на первом этаже, обстановка была аналогичная.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В ходе осмотра помещения при дежурной части установлено, что с правой стороны расположено помещение площадью 1,5 х 2 м, в котором имеется спальное место; на стене – вешалка; сейф, огнетушитель, лампочка, пожарная сигнализация. Спальное место состоит из двойного ДСП, на железных ножках, каркас сварен из железных уголков. Сверху – матрас, три шерстяных одеяла, три подушки, постельного белья нет.

Вход в оружейную комнату находится из помещения дежурной части.

Суд не принимает доводы истца и его представителя, что в период службы Черкасова А.А. ответчиком было нарушено право заявителя на прием пищи и отдых, поскольку, данные обстоятельства опровергаются показаниями самого истца данными как в ходе предварительного судебного заседания с выездом на место, так и в ходе рассмотрения дела по существу.

Также в ходе допроса в качестве свидетелей- сотрудников ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области: Ашихмина В.И., Цветкова В.А., Постоловского Э.М., Семенова С.В., Вороткова А.Н., Водобьянова А.А., судом установлено, что места отдыха и приема пищи были организованы на протяжении всего периода службы истца, прием пищи и отдых осуществляется помощником дежурного по согласованию с оперативным дежурным.

Согласно направлению УФСИН России по Липецкой области № Черкасов С.А. был направлен на медицинское освидетельствование в ВВК ФКУЗ МСЧ № 48 ФСИН России (т. 2 л.д. 160).

В соответствии со справкой ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России № о медицинском освидетельствовании, Черкасов С.А. признан годным к военной службе, категория «А», в должности младшего инспектора 2 категории отделения по конвоированию ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области (т. 2 л.д. 161).

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части недоплаты ему заработной платы, за период прохождения им ВВК, поскольку согласно имеющимся в материалах дела данным, в дни прохождения медицинского освидетельствования и позже, ему были предоставлены выходные дни, то есть он не использовал своего права на прохождение освидетельствования в рабочее время.

Согласно ответу на запрос суда, ФКУ ЗМСЧ №47 сообщило, что осмотры Черкасова С.А. производились ДД.ММ.ГГГГ Экспертное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, что в дни, отраженные работодателем в качестве выходных в ДД.ММ.ГГГГ, истец присутствовал на рабочем месте, суду не представлено.

Таким образом, суд считает установленным, тот факт что Черкасов С.А. по своему усмотрению использовал предоставленные ему выходные дни ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе и для прохождения ВВК.

Свидетель Вейбер Е.В. суду пояснила, что в период службы истца она не работала, однако начисления заработной платы сотрудникам ФКУ ОК УФСИН России по Липецкой области производит исходя из установленных норм рабочего времени. Более пояснить ничего не смогла.

Доводы представителя истца адвоката Шарабовой И.И. о фактическом совмещении в отдельные смены двух должностей, суд находит не обоснованным, поскольку как сам истец, так и допрошенные свидетели подтвердили, что в период осуществления службы по должности помощника оперативного дежурного, трудовой деятельности в качестве конвойного истец не осуществлял. Сама по себе штатная единица- помощник дежурного штатным расписанием не предусмотрена.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены надлежащие и достоверные доказательства того, что в нарушении трудового законодательства и коллективного договора истцу не предоставлялся (частично предоставлялся) перерыв для отдыха и питания.

Довод истца и его представителя о том, что в табелях учета рабочего времени ответчиком не отражены сверхурочные часы, отработанные истцом, суд считает не обоснованным, по вышеуказанным основания. При этом, суд учитывает, что работодателем ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Суд, исследовав обстоятельства дела, подлежащие доказыванию, изучив представленные суду документы, приходит к выводу, что все выплаты истцу произведены в полном объеме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о необоснованности исковых требований Черкасова С.А. о взыскании заработной платы, то соответственно и требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.03.2018 ░.