Решение по делу № 2-63/2020 от 05.11.2019

11RS0002-01-2019-003118-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута	20 января 2020 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием истца Рогоза В.В.,

представителя истца Соловьева Р.Ю.,

представителя ответчика Мазуровой О.С.,

рассмотрев с использованием ВКС в открытом судебном заседании гражданское дело №2-63/2020 по исковому заявлению Рогоза В.В. к акционерному обществу «Тандер» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рогоза В.В. обратился с иском к ответчику, в котором просил взыскать недоплату по заработной плате в размере 31664 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указал, что в нарушение трудового законодательства ответчик удержал из причитающейся ему заработной платы (премиальная составляющая) в январе 2019 года – 237 руб., в марте 2019 года – 21375 руб., в апреле 2019 года – 557 руб., в июне 2019 года – 9495 руб., а всего 31664 руб.

Определением суда от 27.12.2019 к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда Республики Коми.

Представитель Государственной инспекции труда Республики Коми в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие. До судебного заседания представил заключение, в котором указал, что в случае отсутствия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для удержания из заработной платы и наличии нарушений порядка взыскания (удержания) ущерба, удержания из заработной платы были неправомерны.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что удержаний из заработной платы истца не производилось. Согласно положению об оплате труда работников АО «Тандер» плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, а носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Право определения ее размера принадлежит также исключительно работодателю. Размер премии определяется с учетом финансового положения общества, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Истцу в спорный период были начислены и выплачены: должностной оклад в установленном трудовым договором размере надбавка, установленная приказом о приеме на работу, а также премии, удержаний, кроме как по исполнительному документу, не было.

Свидетель П.Т.В. суду показала, что работает бухгалтером в АО «Тандер», начисления заработной платы производится исходя из должностного оклада согласно отработанному времени, удержаний из заработной платы Рогоза не производилось. В случае если из заработной платы сотрудников производятся какие-либо удержания, это отражается в расчетном листе, в графе «удержано».

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из абзаца 2 части 2 статьи 22, статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде.

Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов. Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П указал, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу названных положений закона в совокупности с положениями главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в том числе определять части заработной платы, подлежащие безусловной выплате независимо от результатов деятельности, и те части, выплата которых зависит от ряда обстоятельств, определяется по усмотрению работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с АО «Тандер» с 20.04.2018 по 13.06.2019 на различных должностях.

В спорный период времени Рогоза В.В. с 21.01.2019 работал товароведом магазина «Магнит», расположенного по адресу: г. Воркута, ул. Ленина, д.61. Договор о материальной ответственности с истцом не заключался.

Согласно условиям трудового договора от 20.04.2018 ... (пункт 2.1) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам возложена на работодателя пунктами 2.7 и 3.1. трудового договора.

По условиям данного трудового истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда; размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 руб. в месяц; районный коэффициент - 1,6, северная надбавка – 80%. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени (раздел 3 «Условия труда»). Стороны пришли к соглашению о том, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (п.3.4).

Положением об оплате труда работников АО «Тандер» предусмотрено, что заработная плата состоит из постоянной и переменной частей, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

Из пунктов 1.2.1 - 1.2.2 указанного Положения переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, результатов работы подразделения. Установление размера премии работникам производится на основании приказов директора гипермаркета «Магнит».

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер» премиальная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдение исполнительной и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения. Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер». Ежемесячная премия относится к расходам к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпускных и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Решение о размере начисленной премии принимает директор филиала.

Из выписки из приказов о назначении премии усматривается, что Рогоза В.В. установлен следующий размер премии: приказ от <дата> ... – 118,85% от окладной части заработной платы; приказом от <дата> ... – 128,30% от окладной части заработной платы; приказом от <дата> ... – 137,01% от окладной части заработной платы; приказом от <дата> ... – 183,61% от окладной части заработной платы за май, в связи с увольнением в июне 2019 года – 208,85% от окладной части заработной платы за июнь.

Истец указывает, что ответчик удержал в связи с недостачей из причитающейся ему заработной платы (премиальная составляющая) в январе 2019 года – 237 руб., в марте 2019 года – 21375 руб., в апреле 2019 года – 557 руб., в июне 2019 года – 9495 руб., а всего 31664 руб.

Согласно частям 1 и 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора, в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В силу ч.1 и 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из материалов дела усматривается, что Рогоза В.В. к материальной ответственности не привлекался, решение о взыскании с него недостачи не принималось, что истцом не оспаривается.

В обоснование своих доводов Рогоза В.В. ссылается на представленные им суду «мотивационные файлы» и запись «корректировка», в которых указан размер премиальной части по результатам работы, в том числе имеется строка распределение потерь по сигаретам.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 и 67 ГПК РФ, суд не может признать данные таблицы допустимым доказательством, так как данные документы не имеют подписи уполномоченного лица, печати предприятия, сведений о его утверждении уполномоченного лица. В связи с чем, с достоверностью установить принадлежность представленных истцом документов к тем или иным обстоятельства, на которые он ссылается, не представляется возможным. Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании 26.12.2019 П.Т.В., являющая бухгалтером АО «Тандер» (г. Сыктывкар) предупрежденная об уголовной ответственности суду пояснила, что заработная плата истцу начислялась согласно окладу, премиальной части, северной надбавки и районного коэффициента. Данные по окладу и премии приходят автоматически в готовом файле из головного офиса, внести изменения невозможно. Данные файлы закодированы. Файл загружается, она начисляет на сумму указанную в файле северную надбавку и районный коэффициент. Какие либо удержания из заработной платы производятся на основании личного заявления работника либо при наличии исполнительного производства и отражены в расчетном листке в графе «удержания». После выплаты заработной платы направляются расчетные листки. «Мотивационные файлы» к ним не поступают, сами также никаких документов в головной офис не направляют.

Анализируя представленные сведения о начислении заработной платы за спорный период, Положение об оплате труда, трудовой договор, пояснения лиц участвующих в деле, в том числе свидетеля, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку премиальная составляющая Рогоза В.В. начислялась и выплачивалась на основании приказов, данных об удержании в расчетных листках не имеется (кроме удержаний по исполнительному листу). Окончательное решение о размере начисленной премии принимается работодателем самостоятельно.

Принимая решение о выплате премии, работодатель исходит из финансового положения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, что согласуется с пунктом 1.2.9 Положения об оплате труда АО «Тандер» и с условиями оплаты труда, изложенными в разделе 3 трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании недоплаты заработной платы, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется, поскольку они являются производным от основных требований.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Рогоза В.В. к акционерному обществу «Тандер» о взыскании недоплаты по заработной плате в размере 31664 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 21.01.2020.

Председательствующий