Решение по делу № 2-4666/2014 от 04.06.2014

Гражданское дело № 4666/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи ФИО7

с участием:

старшего помощника прокурора <адрес> – ФИО5,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> действуя в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью "Оливка" о понуждении к совершению определенных действий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> действуя в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью ФИО11" о понуждении к совершению определенных действий - удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по собственному желанию и вручить ему копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении его по собственному желанию с указанием приказа об увольнении.

Признать оттиск печати Общества с ограниченной ответственностью "ФИО10" проставленный в трудовой книжке ФИО1 недействительным.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья И.В. Чорновол

Гражданское дело № 4666/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи ФИО9

с участием:

старшего помощника прокурора <адрес> – ФИО5,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> действуя в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью "Оливка" о понуждении к совершению определенных действий,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ИП ФИО2, ООО "Оливка"о понуждении к совершению определенных действий. В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру <адрес> обратился ФИО6 по факту непринятия мер к расторжению трудового договора, в том числе не издания приказа об увольнении по собственному желанию, не внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, проставления трудовую книжку оттиска печати ООО "Оливка", в котором ФИО6 не работал. В ходе проверки установлено, что ФИО6 принят на работу в ИП ФИО2 на должность техника по обслуживанию зданий и сооружений согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 124. С ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое у него ИП ФИО2 не принято. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 возвращена трудовая книжка без внесения в нее записи об увольнении по собственному желанию, что является нарушением ст. 66 ТК РФ. С приказом об увольнении ФИО6 не ознакомлен. В трудовую книжку ФИО1 проставлен оттиск печати ООО "Оливка", в которой он не работал. Попытки ФИО1 встретиться с ответчиком для мирного урегулирования вопроса оказались безрезультатными, поскольку доступ по месту фактического нахождения ИП ФИО2 по <адрес> "б" в <адрес> отсутствует. В связи с чем, прокурор в интересах ФИО1 просит суд обязать ИП ФИО2 издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по собственному желанию и вручить ему копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении его по собственному желанию с указанием приказа об увольнении, обязать ООО "Оливка" признать оттиск печати ООО «Оливка» проставленный в трудовую книжку недействительной.

    В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 на заявленных требованиях настаивала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

    Заинтересованное лицо ФИО6, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление.     

    Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ООО «ФИО12» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. В суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, об отложении слушания дела ходатайств не заявлял.

    Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

    Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

    Судом установлено, что ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ принят в ИП ФИО2 на должность техника по обслуживанию зданий и сооружений согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 124, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора.

    Таким образом, ФИО6 и ИП ФИО2 состояли в трудовых отношениях.

    Как следует из искового заявления, и данное обстоятельство не опровергается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое у него ИП ФИО2 не принято. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 возвращена трудовая книжка без внесения в нее записи об увольнении по собственному желанию, однако в нее проставлен оттиск печати ФИО13", в которой он не работал.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращении трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    На основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

    При таких обстоятельствах, в нарушение ст.ст. 84.1, 66 Трудового кодекса Российской Федерации приказ об увольнении ФИО1 в ИП ФИО2 не издан, в трудовую книжку запись об увольнении его из ИП ФИО2 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ не внесена.

    В соответствии с п. 30 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» в разделах трудовой книжки, содержащей сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей в трудовую книжку производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

    В судебном заседании установлено, что в трудовую книжку ФИО1 проставлен оттиск печати ФИО14 в котором он не работал, в связи с чем, суд признает данный оттиск недействительным.

    Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суде заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

    Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности предъявленных требований прокурора, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> действуя в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью ФИО16" о понуждении к совершению определенных действий - удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по собственному желанию и вручить ему копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении его по собственному желанию с указанием приказа об увольнении.

Признать оттиск печати Общества с ограниченной ответственностью "ФИО15 проставленный в трудовой книжке ФИО1 недействительным.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья ФИО8

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.