Решение по делу № 2-98/2018 от 04.10.2017

Дело № 2-98/2018

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

23 января 2018 года                                                             г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Москвина К.А.,

при секретаре судебного заседания               Баранник Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ракитина Дениса Ивановича к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ракитин Денис Иванович обратился в суд с иском к ООО "ХАФИ РУС", задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2017 года по 16.06.2017 года в сумме 1506574 рубля 29 копеек., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2525500 рублей 96 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат за период с 01.02.2017 года по 23.01.2018 года в сумме 534222 рубля 35 копеек, компенсации морального вреда сумму в размере 50000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований указал, что 1.03.2007 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность исполнительного директора.

В период с 01.02.2017 г. по 16.06.2017 г. истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата. 16.06.2017 года трудовые отношения прекращены, однако, задолженность по заработной плате и компенсация за отпуска не выплачены.

Представитель истца в судебное заседание явился, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения уточненных исковых требований возражал по доводам, изложенным в представленных возражениях.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

01.03.2007    года между Ракитиным Денисом Ивановичем (Работником) и ООО «ХАФИ РУС» (Работодателем), в лице генерального директора Адальберта Швальда заключен трудовой договор № в соответствии с которым Ракитин Д.И. принят на работу в качестве исполнительного директора в соответствии со штатным расписанием.

01.03.2007    года генеральным директором ООО «ХАФИ РУС» издан приказ № о приеме Ракитина Дениса Ивановича на работу исполнительным директором в ООО «ХАФИ РУС».

01.01.2016    года между Ракитиным Денисом Ивановичем и ООО «ХАФИ РУС», в лице генерального директора Адальберта Швальда заключено дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого Сторонами внесены изменения в п.5.1. Трудового договора от 01.03.2007 г. №, а именно п. 5.1. стороны изложили в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 357 183, 90 (Триста пятьдесят семь тысяч сто восемьдесят три) рубля 90 коп., предусмотренным штатным расписанием. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 15 числа и в последний рабочий день месяца 30 (31 числа).

28.04.2017    года между Ракитиным Денисом Ивановичем и ООО «ХАФИ РУС», в лице генерального директора Адальберта Швальда заключено дополнительное соглашение, именуемое Приложением №, в соответствии с условиями которого Сторонами внесены изменения в п. 1.1. Трудового договора от 01.03.2007 г. №, а именно п. 1.1. стороны изложили в следующей редакции: «Работник принимается на работу в качестве Директора по реализации проектов в соответствии со штатным расписанием организации».

28.04.2017    года Ракитин Денис Иванович приказом № генерального директора ООО «ХАФИ РУС» Адальбертом Швальдом переведен на должность директора по реализации проектов ООО «ХАФИ РУС» с должностным окладом 357 183, 90 (Триста пятьдесят семь тысяч сто восемьдесят три) рубля 90 коп.

В период с 01.02.2017 года по 16.06.2017 года Истцу начислялась Ответчиком, но не выплачивалась заработная плата.

16.06.2017    года Ракитин Д.И. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ уволен из ООО «ХАФИ РУС».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачены.

Согласно записке-расчету при прекращении ООО "ХАФИ РУС" истцом не использован отпуск 202 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2525500,96 руб.

Довод ответчика о том. что истец находился в отпусках не нашел своего доказательственного подтверждения. Табель учета рабочего времени не представлен. Приказы об отпуске не содержат подписи работника об ознакомлении.

Согласно справке ООО "ХАФИ РУС" № от 19.06.2017 г., подписанной главным бухгалтером задолженность по выплате заработной плате на 16.06.2017 г. за период с 01.02.2017    года по 16.06.2017 года, составила 1 506 574, 29 (Один миллион пятьсот шесть тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 29 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2009 по 2017 г. г. в размере 2 525 500, 96 (Два миллиона пятьсот двадцать пять тысяч пятьсот) рублей 96 коп., проценты начисленные согласно ст. 236 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 49 902, 91 (Сорок девять тысяч девятьсот два) рубля 91 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплат за период с 01.02.2017 года по 23.01.2018 года на общую сумму 534222 рубля 35 копеек.

Указанный расчет судом проверен и признан обоснованным. Ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ракитина Дениса Ивановича к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в пользу Ракитина Дениса Ивановича задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 года по 16.06.2017 года в сумме 1506574 рубля 29 копеек., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2525500 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 01.02.2017 года по 23.01.2018 года в сумме 534222 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда сумму в размере 10000 руб., а всего 4576297 рублей 60 копеек.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                              К.А. Москвин