Решение по делу № 2-2412/2021 от 12.04.2021

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28.05.2021 г.                            <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Арсланалиева А.X.,

при секретаре ФИО3,

с участием ст. помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Филиалу "Строительное управление №" ФГУП "Главное военно-строительное управление №" о восстановлений на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Филиалу "Строительное управление №" ФГУП "Главное военно-строительное управление №" о восстановлений на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала следующее.

Между ФИО2 и ФГУП «ГВСУ №» Филиал «СУ №» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 была принята на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность заместителя начальника Филиала «СУ №» ФГУП «ГВСУ №».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор между ФГУП «ГВСУ №» Филиал «СУ №» и ФИО2 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель - ФГУП «ГВСУ №» Филиал «СУ №» в лице врио начальника филиала «СУ №» ФИО5, действующего на основании Положения о филиале и доверенности №Д от ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны, и работник - ФИО2 заключили настоящее соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В силу п.3 Соглашения указанное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с момента подписания сторонами. Однако, указанное соглашение со стороны работника ФИО2 подписано не было.

Более того, как следует из описи вложения в ценное письмо, копия приказа об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости подписать документы и соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ были отправлены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, что соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора не было, отсутствовало и заявление со стороны ФИО2 об увольнении по соглашению сторон, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о прекращении трудового договора по соглашению сторон является незаконным, в связи с чем ФИО2 подлежит восстановлению на работе.

Просит суд с учетом дополнения требований:

1. Признать незаконным приказ Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № (ФГУП «ГВСУ №») Филиал «СУ №» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с об увольнении ФИО2 с должности заместителя начальника филиала по п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ, восстановить ФИО2 в должности заместителя начальника филиала «СУ №» ФГУП «ГВСУ №» с ДД.ММ.ГГГГ.

2. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № (ФГУП «ГВСУ №») Филиал «СУ №» в пользу ФИО2 размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения рудом соответствующего решения.

3. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № (ФГУП «ГВСУ №») Филиал «СУ №» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 500 000 рублей.

Ответчик представил отзыв на иск, указав следующее. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Соглашение об увольнении можно не оформлять отдельным документом. В Трудовом законодательстве не указано в качестве обязательного условие увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подписание отдельного соглашения (ст. 78 ТК РФ).

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Датой расторжения трудового договора необходимо считать дату, согласованную сторонами в заявлении об увольнении.

Поскольку заявление об увольнении подано Истцом ДД.ММ.ГГГГ - менее чем за две недели, предусмотренные трудовым законодательством, то такое заявление, при положительной резолюции работодателя автоматически трактуется как увольнение по соглашению сторон. С момента подписания такого соглашения, оно немедленно вступает в силу, даже если приказ об увольнении будет издан значительно позже. В одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения нельзя, даже если у сторон изменились определенные обстоятельства.В то же время, право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель после его подачи ограничивается трудовым законодательством (на основании части 4 статьи 64 ТК РФ), например, если вместо сотрудника, который увольняется, приглашен другой работник, ему нельзя отказать в заключение трудового договора на основании части 4 статьи 64 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец подала заявление на увольнение ее с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано, согласовано с начальником филиала и принято в работу заявление сотрудника ФИО6 о переводе ее с ДД.ММ.ГГГГ на образовавшуюся вакантную должность.

Бесспорным доказательством, объективно свидетельствующим о том, что увольнение Работника было с ним согласовано является заявление ФИО2 о прерывании ее отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в связи с подачей ею заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, фактически ответственному сотруднику филиала СУ № заявление поступило лишь ДД.ММ.ГГГГ (объяснение от ДД.ММ.ГГГГ сотрудника ФИО7), Истец подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в период, когда на вакантную должность уже был приглашен претендент и документы по нему находились на оформлении, вследствие чего Истцу правомерно было отказано в удовлетворении отзыва своего ранее поданного заявления об увольнении.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО8 иск поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО9 иск не признала по доводам отзыва на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, заключение прокурора об удовлетворении иска, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала в филиале "Строительное управление №" ФГУП "Главное военно-строительное управление №" в должности заместителя начальника филиала.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор между ФГУП «ГВСУ №» Филиал «СУ №» и ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 части первой ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также установлено, согласно показаний свидетеля (делопроизводителя) ФИО7 что ДД.ММ.ГГГГ (пятницу) ФИО2 после работы, через своего водителя направила заявление об отзыве заявления об увольнении домой ФИО7, которая в понедельник зарегистрировала ее в журнале датой ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после издания приказа о прекращении с ней трудового договора.

Согласно п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Установлено, что истица подала заявление о своем увольнении в период нахождения в отпуске и однозначно выразила желание на ее увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.

Также из резолюции руководителя истицы на указанном заявлении установлено, что работодатель выразил согласие на увольнение истицы согласно поданному заявлению, поручив отделу кадров подготовить приказ.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между истицей и ответчиком достигнуто соглашение об увольнении, что является основанием для увольнения истицы по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

При этом факт не подписания истицей текста соглашения о расторжении трудового договора с учетом указанных обстоятельств, свидетельствующих о взаимном согласии сторон на расторжение трудового договора, значения для дела не имеет, поскольку в соответствии с законом ст. 78 ТК РФ подписание такого соглашения как обязательного условия увольнения по данному основанию не предусмотрено.

Доводы стороны истца о том, что увольнение ФИО2 должно было производиться в порядке увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) также не могут приниматься во внимание, поскольку и в этом случае действия работодателя по увольнению истицы ДД.ММ.ГГГГ соответствуют ее волеизъявлению, изложенному в заявлении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истицей суду не представлены доказательства того, что заявление об отзыве истицей заявления об увольнении она направила работодателю до издания приказа об увольнении, а не после этого момента.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать полностью, поскольку иные требования истца о взыскании заработной платы и компенсация морального вреда вытекают из требований о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворений искового заявления ФИО2 о признании незаконным приказа Филиала "Строительное управление №" ФГУП "Главное военно-строительное управление №" от ДД.ММ.ГГГГ №л/с об увольнении ФИО2 с должности заместителя начальника филиала по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении ее в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения и компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, - отказать.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан течение месяца со дня принятия в окончательной форме через суд первой инстанции.

Председательствующий                         А.Х. Арсланалиев