Решение по делу № 2-1744/2021 от 29.10.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2021 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ХАМЕ ФУДС» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ХАМЕ ФУДС» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № по условиям которого истец принимает на себя трудовые обязанности в должности: регионального представителя г.Хабаровска в подразделении – отдел региональных продаж, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДАТА № Согласно п. 2.4 Трудового договора местом работы Работника является г. Хабаровск. Главой 4 Трудового договора предусмотрены условия оплаты труда Работника. Должностной оклад работника составляет № в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца - аванс, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.4). Работодателем устанавливается стимулирующие выплаты - ежемесячная премия в размере до №) № при условии положительной оценки Работника согласно установленным процентам по критериям оценочного листа, на основании решения постоянно действующей комиссии на предприятии. Работнику, на основании «Положения по премированию и стимулированию труда работников ЗАО «ХАМЕ ФУДС», с учетом дополнений и изменений к нему, приказов генерального. директора, на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть начислены дополнительные премии за производственные результаты по итогам работы за месяц, квартал, год, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от ДАТА № к трудовому договору от ДАТА № Трудовой договор дополнен пунктом 4.7, в соответствии с которым Работнику устанавливается программа мотивации, состоящая из двух частей: Мотивационная премия за выполнение месячного плана. Мотивационная премия за выполнение квартального плана. Также дополнительным соглашением установлены показатели такого премирования. Согласно внесенным изменениям Работник переводится на должность «Территориальный директор по Дальневосточному федеральному округу» в отдел региональных продаж (пункт 2.1), что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от ДАТА №-ЛС. Размер должностного оклада составил № в месяц. Работодателем устанавливается стимулирующие выплаты - ежемесячная премия в размере до №. при условии положительной оценки Работника согласно установленным процентам по критериям оценочного листа, на основании решения постоянно действующей комиссии на предприятии. Работнику, на основании «Положения по премированию и стимулированию труда работников ЗАО «ХАМЕ ФУДС», с учетом дополнений и изменений к нему, приказов генерального директора, на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть начислены дополнительные премии за производственные результаты по итогам работы за месяц, квартал, год, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством (пункт 4.6). Согласно п. 7.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Кроме этого, лицам работающим в <адрес>х, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, на момент расторжения трудового договора ДАТА ФИО1 должно было быть начислено 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска: 8 дней за период с ДАТА по ДАТА и 6 дней с ДАТА по ДАТА. Учитывая увольнение ФИО1 в связи с сокращением численности штата в день увольнения ему полагалась компенсация за дополнительный отпуск в размере №. Кроме того, истцу не верно начислена компенсация основного отпуска в размере № руб. Однако с учетом надбавок и перерасчетом компенсация должна была составить №., соответственно сумма задолженности за компенсацию составляет №. Также, ФИО1 неверно была начислена сумма выходного пособия и выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства. ФИО1 подлежали следующие выплаты: за ДАТА №., ДАТА № руб., ДАТА № руб., общая сумма, с учетом произведенных выплат, составляет №. Сумма пени за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная по ст. 236 ТК РФ о состоянию на ДАТА составляет № руб. Моральный вред ФИО1 оценивает в размере № руб. Учитывая вышеизложенное ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере № рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере № рублей, задолженность по выплате выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства в размере №., компенсацию за задержку выплаты в размере №., компенсацию морального вреда в размере №

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил иск удовлетворить в полном объёме, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность не погашена.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, дате и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд установил.

В период с ДАТА по ДАТА истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, с ДАТА трудовые отношения прекращены.

Так, ДАТА между ЗАО «ХАМЕ ФУДС» и ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме на работу в отдел региональных продаж, на должность регионального представителя в г.Хабаровске, что подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от ДАТА, копией трудовой книжки на имя ФИО1

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, из материалов дела следует, что размер должностного оклада истца составлял № руб. в месяц. Заработная плата начислялась в соответствии с Положением об оплате труда. Работодателем установлены стимулирующие выплаты – ежемесячная премия в размере до № руб., при условии положительной оценки работы работника, что следует из п.4 Трудового договора.

Согласно п. 7.1 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «ХАМЕ ФУДС».

ДАТА трудовые отношения между ЗАО «ХАМЕ ФУДС» и ФИО1 прекращены на основании сокращения численности или штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом №-ЛС от ДАТА.

Согласно справке генерального директора ЗАО «ХАМЕ ФУДС» ФИО3, ФИО1 за период работы с ДАТА по ДАТА были начислены и выплачены следующие отпускные: ДАТА за период с работы с ДАТА по ДАТА начислено № дней ( с ДАТА-ДАТА) – № руб., выплачено ДАТА. № за период с ДАТА по ДАТА начислено № дней (ДАТА-ДАТА) №, выплачено ДАТА. При увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за № дней в сумме № руб., из них № дней – отпуск за период ДАТА-ДАТА, ДАТА день за период ДАТА-ДАТА, что подтверждается расчетным листком за ДАТА, а также платежными поручениями № от ДАТА на сумму №., № от ДАТА на сумму № руб.,№ от ДАТА на сумму №

Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от ДАТА утверждено мирового соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком ЗАО «ХАМЕ ФУДС» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, по гражданскому делу №.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей ст. 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п. 19 приказ Минтруда РСФСР от ДАТА N 2 (ред. от ДАТА, с изм. от ДАТА) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

В силу ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 14 Закона РФ от ДАТА N 4520-1 (ред. от ДАТА) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрен кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Из материалов дела следует, что компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО1 выплачена не была, поскольку не предусмотрена трудовым договором № от ДАТА.

С учетом вышеизложенного, проверив представленный истцом расчет компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и признав его верным, суд полагает требования истца в данной части заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Кроме того, проверив расчет истца, относительно начисленной суммы компенсации основного отпуска, суд находит его также верным, основанным нормах права.

Таким образом, сумма задолженности за основной отпуск, с учетом произведенных выплат составляет 45231,84 руб., за невыплаченный дополнительный отпуск № руб.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от ДАТА N 922 (ред. от ДАТА) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка за время трудоустройства в размере 182105,65 руб., расчет проверен судом и признан верным.

Доказательств выплаты истцу спорной задолженности до настоящего времени ответчиком суду не представлено.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно произведенные выплаты подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере №

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца на выплату компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства, принимая во внимание срок задержки указанных выплат, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также индивидуальные особенности истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении им компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере №

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ХАМЕ ФУДС» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по выплате выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - частично удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ХАМЕ ФУДС» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере №, задолженность по компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере №, задолженность по выплате выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства в размере №., компенсацию за задержку выплаты в размере № компенсацию морального вреда в размере №

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ХАМЕ ФУДС» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 6599 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с ДАТА.

Судья /подпись/

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>