Решение от 16.05.2023 по делу № 33-1562/2023 от 06.04.2023

УИД 58RS0018-01-2022-006737-84

Судья Лидин А.В.                                                                  № 33-1562/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 мая 2023 г.                                                    г.Пенза

    Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего     Жуковой Е.Г.,

судей                         Гараевой Е.Д., Усановой Л.В.,

при ведении протокола помощником Куропаткиной Н.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда гражданское дело № 2-254/2023 по иску Пономарева С.В. к Управлению образования г. Пензы о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

по апелляционной жалобе Управления образования г. Пензы на решение Ленинского районного суда г.Пензы от 8 февраля 2023 г., которым постановлено:

иск Пономарева С.В. к Управлению образования           г. Пензы о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Управления образования г. Пензы от ДД.ММ.ГГГГ №-оп о привлечении Пономарева С.В. к дисциплинарной ответственности.

В остальной части иск Пономарева С.В. к Управлению образования г. Пензы оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Жуковой Е.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Пономарев С.В. обратился в суд с иском к Управлению образования       г. Пензы, указав, что решением Ленинского районного суда г. Пензы от 18 октября 2022 г. он был восстановлен на работе в должности директора МБОУ СОШ № 52 г. Пензы. После восстановления его на работе у работодателя имеются намерения привлечь его к дисциплинарной ответственности для последующего увольнения.

Так, приказом Управления образования г. Пензы от ДД.ММ.ГГГГ №-п он был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении подп. «ф» п. 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № № и п. 3.29 должностной инструкции руководителя МБОУ СОШ № 52 г. Пензы в части не информирования работодателя о результатах проведения прокуратурой Октябрьского района г. Пензы проверки деятельности учреждения по факту соблюдения законодательства о контрактной системе, об охране здоровья.

Пономарев С.В. считает названное дисциплинарное взыскание незаконным и не обоснованным. Согласно его должностной инструкции ему вменено в обязанности своевременно информировать Управление образования г. Пензы о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности по результатам проверки. Аналогичное положение закреплено в подп. «ф» п. 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому руководитель обязан своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью работников. При этом срок, в течение которого он обязан представлять работодателю такую информацию, не установлен. Также не определен конкретный сотрудник Управления образования г. Пензы, в адрес которого необходимо представлять указанную информацию. Заключенный с ним трудовой договор однозначно различает два слова: своевременно и незамедлительно (подп. «ф» п. 9). Работодатель же требует сообщать о проверках немедленно, что не соответствует обязанностям, установленным должностной инструкцией и трудовым договором. Считает, что работодателем должен быть установлен определенный период времени для предоставления соответствующих сообщений о проверках.

Полагает, что им были соблюдены условия трудового договора и должностной инструкции. 15 ноября 2022 г. им по электронной почте для ФИО6, которая согласно информации с официального сайта Управления образования г. Пензы является начальником общего отдела Управления образования г. Пензы, было направлено сообщение, содержащее в качестве вложения представление прокурора Октябрьского района              г. Пензы. О представлении прокурора Октябрьского района г. Пензы им было также сообщено в письме от 22 ноября 2022 г. № 60 на имя начальника Управления образования г.Пензы о предоставлении дополнительных бюджетных ассигнований. Таким образом, Управление образования г.Пензы, как работодатель, был надлежащим образом уведомлен о результатах проверки прокуратуры Октябрьского района г. Пензы и им были полностью исполнены должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

Просил признать незаконным и отменить приказ Управления образования г. Пензы от ДД.ММ.ГГГГ №-оп о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Ленинский районный суд г.Пензы постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Управление образования г.Пензы просит решение суда отменить, в иске Пономареву С.В. отказать. Полагает, что судом неверна дана оценка положениям трудового договора, заключенного с истцом и его должностной инструкции в части порядка и срока извещения работодателя о проводимых проверках контролирующими органами. При этом суд не принял во внимание, что Пономареву С.В. дважды (20 октября 2022 г. в ходе рабочей встречи с начальником Управления образования г.Пензы и 9 ноября 2022 г. на планерке руководителей образовательных учреждений) был разъяснен порядок уведомления работодателя в лице начальника Управления образования г.Пензы о начале проверки образовательного учреждения, а также о ее результатах. Однако Пономарев С.В., игнорируя данные разъяснения, направил информацию о результатах проверки школы прокуратурой района в неустановленный срок и неуполномоченному лицу. Суд не дал оценки тому обстоятельству, что представление прокуратуры было получено истцом 11 ноября 2022 г., а не 15 ноября 2022 г., и информировал он работодателя о данном представлении лишь 23 ноября 2022 г. после затребования у него письменных объяснений по данным обстоятельствам. Суд ошибочно в постановленном решении признал ФИО6, начальника общего отдела Управления образования г.Пензы, уполномоченным лицом на получение и регистрацию направленного ей Пономаревым С.В. посредством электронной почты представления прокуратуры Октябрьского района г. Пензы. В должностные обязанности ФИО6 не входит получение и регистрация входящей корреспонденции, она не является представителем работодателя, которому должна быть представлена указанная информация.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители Управления образования г.Пензы по доверенностям Градскова Ю.Ю., Щербакова-Шанина Ю.В. просили решение суда отменить.

Представитель истца по доверенности Пиманов И.Н. просил решение суда оставить без изменения.

    Истец Пономарев С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. между Управлением образования г. Пензы и Пономаревым С.В. заключен трудовой договор, согласно которому Пономарев С.В. принят на должность директора МБОУ СОШ № 52 г. Пензы.

На основании подп. «ф» п. 9 данного трудового договора Пономарев С.В., как руководитель МБОУ СОШ № 52, обязан своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

Начальником Управления образования г. Пензы ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ была утверждена должностная инструкция директора МБОУ СОШ № 52 г. Пензы Пономарева С.В.

Согласно п. 3.29 должностной инструкции, директор обязан своевременно информировать Управление образования г. Пензы о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности по результатам проверки.

7 ноября 2022 г. прокуратурой Октябрьского района г. Пензы директору МБОУ СОШ № 52 г. Пензы вынесено представление № об устранении нарушений законодательства о контрактной системе здравоохранения, об охране здоровья, которое направлено в адрес МБОУ СОШ № 52 г. Пензы 8 ноября 2022 г., что подтверждается копией списка внутренних почтовых отправлений прокуратуры района.

Согласно отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором почтовая корреспонденция из прокуратуры Октябрьского района г.Пензы поступила в МБОУ СОШ № 52 г. Пензы 11 ноября 2022 г. (пятница).

По данным записей книги входящей корреспонденции, указанное представление зарегистрировано МБОУ СОШ № 52 г. Пензы 15 ноября      2022 г. (вторник), о чем имеется соответствующая запись № 73/1.

28 ноября 2022 г. директором МБОУ СОШ № 52 г. Пензы дан ответ на вышеназванное представление.

21 ноября 2022 г. в адрес начальника Управления поступила служебная записка заместителя начальника Управления образования г. Пензы ФИО16 о неисполнении Пономаревым С.В. обязанности, установленной подп. «ф» п. 9 трудового договора, выразившегося в непредставлении в Управление образования г.Пензы информации о результатах проведения прокуратурой Октябрьского района г. Пензы проверки МБОУ СОШ № 52       г. Пензы по факту соблюдения законодательства о контрактной системе при оказании услуг по обеспечению учащихся питанием, которые нашли отражение в представлении прокуратуры Октябрьского района г. Пензы от 7 ноября 2022 г.

23 ноября 2022 г. в соответствии со ст. 193 ТК РФ Пономареву С.В. было вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту непредставления информации о результатах проведения прокуратурой Октябрьского района г. Пензы проверки МБОУ СОШ № 52 г. Пензы по факту соблюдения законодательства о контрактной системе при оказании услуг по обеспечению учащихся питанием.

Как следует из объяснительной записки Пономарева С.В. от 23 ноября 2022 г., 15 ноября 2022 г. он направил принесенное прокуратурой Октябрьского района г. Пензы представление на электронную почту начальника общего отдела Управления образования г. Пензы          ФИО6, а также он устно сообщил о представлении ФИО10, начальнику Управления образования г. Пензы, и ФИО11, заместителю начальника отдела общего образования Управления г. Пензы.

Приказом Управления образования г. Пензы от ДД.ММ.ГГГГ №-оп Пономареву С.В., директору МБОУ СОШ № 52 г. Пензы, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении подп. «ф» п. 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № и п. 3.29 должностной инструкции руководителя МБОУ СОШ № 52 г. Пензы в части не информирования работодателя о результатах проведения прокуратурой Октябрьского района г. Пензы проверки деятельности учреждения по факту соблюдения законодательства о контрактной системе об охране здоровья, объявлено замечание.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Пономарева С.В. о признании незаконным приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания, суд исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу об отсутствии в материалах дела доказательств совершения Пономаревым С.В. дисциплинарного проступка.

Суд верно исходил из того, директор МБОУ СОШ № 52 г. Пензы Пономарев С.В. надлежащим образом уведомил работодателя о результатах проведения проверки и принесении прокуратурой Октябрьского района г.Пензы представления в адрес МБОУ СОШ № 52 г. Пензы, то есть исполнил возложенную на него подп. «ф» п. 9 трудового договора и п. 3.29 должностной инструкции обязанность по своевременному информированию работодателя – Управления образования г. Пензы о результатах проверки деятельности МБОУ СОШ № 52 г. Пензы прокуратурой Октябрьского района г. Пензы.

Выводы суда подтверждены совокупностью исследованных в суде доказательств, которые подтверждают, что копия поступившего в МБОУ СОШ № 52 г. Пензы представления прокуратуры Октябрьского района                  г. Пензы 15 ноября 2022 г. была направлена начальнику общего отдела Управления образования г. Пензы ФИО6 на адрес электронной почты muxek@guoedu.ru, указанный на официальном сайте Управления образования г. Пензы. Данные обстоятельства подтверждены         Кузнецовой В.Ю. в служебной записке от 24 ноября 2022 г. на имя начальника Управления образования г. Пензы ФИО10

Кроме того, 22 ноября 2022 г. Пономаревым С.В. на имя начальника Управления образования г. Пензы ФИО10 направлено письмо о необходимости дополнительных бюджетных ассигнований, в котором сообщалось, что на основании представления прокуратуры Октябрьского района г. Пензы необходимо провести текущий ремонт вытяжной системы над плитами.

Указанное письмо, согласно штампу о приеме, было получено Управлением образования г. Пензы 23 ноября 2022 г.

Как следует из скриншота сообщения в месенджере «Вайбер», 15 ноября 2022 г. Пономарев С.В. также сообщил ФИО12, заместителю начальника Управления образования г.Пензы, о том, что у него важная встреча с подрядчиками по ремонту пищеблока, по которым вынесено постановление прокуратуры.

Факт доведения Пономаревым С.В. информации о проведении проверки и вынесении представления до ФИО6, ФИО12, а также ФИО11, заместителя начальника отдела общего образования Управления образования г.Пензы, ответчиком не оспаривался.

Довод апелляционной жалобы о том, что ФИО6, начальник общего отдела Управления образования г.Пензы, не является уполномоченным лицом на получение и регистрацию направленной в адрес Управления образования г.Пензы корреспонденции, а также не является представителем работодателя, которому должна быть представлена указанная информация, был предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонен как не свидетельствующий о совершении истцом дисциплинарного проступка.

При этом суд верно исходил из того, что трудовым договором, должностной инструкцией истца, а также Положением об Управлении образования г.Пензы на момент направления Пономаревым С.В. в Управление образования г.Пензы представления прокуратуры Октябрьского района г.Пензы не регламентированы порядок направления такой информации, а также конкретное лицо, в адрес которого такая информация должна быть направлена.

Между тем, как верно установлено судом, сообщение со вложенным представлением прокуратуры Октябрьского района г.Пензы Пономаревым С.В. было направлено на адрес электронной почты ответчика, указанной на его официальном сайте, на имя начальника общего отдела Управления образования г.Пензы ФИО6 с учетом ее функционала как в профильный отдел.

Согласно Положению об общем отделе Управления образования г. Пензы, отдел осуществляет деятельность по регулированию контрактной системы и закупкам для муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ для Управления и подведомственных учреждений и учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление образования г. Пензы, для достижения максимальной экономичности и эффективности закупок товаров (работ, услуг) для муниципальных нужд.

В соответствии с должностной инструкции начальника общего отдела Управления образования г. Пензы ФИО6, в перечень ее обязанностей входит, в том числе организация, координация и контроль работы общего отдела Управления образования г. Пензы (п. 3.1); внесение предложений по оптимизации и развитию сети МОУ, укреплению их материально-технической базы, реорганизации и ликвидации, временной приостановке их функционирования в соответствии с законодательством (п. 3.4); обязанность совместно с отделом планирования и статистической отчетности вносить начальнику Управления предложения по распределению ассигнований по ст. 3 «Хозяйственные расходы», ст. 12 «Приобретение оборудования», ст. 16 «Капитальный ремонт» (п. 3.24); начальник общего отдела является членом единой комиссии Управления образования по осуществлению закупок (определению поставщиков, подрядчиков, исполнителей) муниципального заказа, созданной в целях реализации Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, оказания услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (п. 3.30).

Из служебной записки ФИО6 от 24 ноября 2022 г. на имя начальника Управления образования г.Пензы следует, что ею 15 ноября      2022 г. было получено из МБОУ СОШ № 52 г. Пензы представление прокураты и проанализировано в части ее функционала, а именно: нахождение на момент проверки в нерабочем состоянии плиты, вытяжной системы над плитами, холодильника бытового, наличие сколов кафеля на стенах и ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░. 7.3.2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░. № № «░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ № 52 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №-░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░      ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №, ░░░░░░░ ░░░░. «░» ░. 9 ░░░░░░░ II «░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░: «░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░». ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ № 52 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░., ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ № 52 ░. ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ ░░ 8.02.2023 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░        2023 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░