Решение по делу № 2-4858/2015 от 06.05.2015

Дело № 2-4858/2015

А-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2015 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Барышевцевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Костину А.В. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Костину А.В., мотивируя требование тем, что 22 апреля 2013 года сторонами заключен ученический договор У на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец организовал профессиональное обучение ответчика по профессии «Z». 01 ноября 2013 года Костин А.В. отчислен из учебного заведения, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные на его обучение в размере Z., выплаченную стипендию в размере Z., а также уплаченную государственную пошлину.

В судебное заседание сторона истца не явилась, извещены о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом просили дело рассматривать в их отсутствие, выразили согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик Костин А.В. в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявлял, письменный отзыв по заявленным требованиям не представил.

С согласия стороны истца, выраженного в ходатайстве о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом, 22 апреля 2013 года заключен ученический договор У, по условиям которого ОАО «РЖД» приняло на себя обязательства организовать обучение ответчика в Учебном центре Красноярской железной дороги по профессии «Z» по курсовой форме обучения с 22 апреля 2013 года по 01 ноября 2013 года, выплачивать ответчику в период ученичества стипендию в размере установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 2.3, 6.2 договора Костин А.В. обязался освоить учебную программу и проработать не менее трех лет у истца, в случае отчисления по неуважительной причине – возместить работодателю все расходы.

Приказом Красноярского учебного центра У от 01 ноября 2013 года Костин А.В. отчислен как успешно сдавший квалификационный экзамен.

На основании трудового договора У от 03 февраля 2014 года Костин А.В. принят истцом на работу в Z на должность Z. Вместе с тем приказом № У от 29 августа 2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика.

Разрешая спор, суд учитывает, что согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из анализа текста статьи 249 Трудового кодекса РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

В связи с тем, что статья 249 Трудового кодекса РФ не связана в безусловном порядке с увольнением работника по статье 80 Трудового кодекса РФ, а указывает лишь на его инициативу в расторжении договорных отношений с работодателем без уважительных причин, исходя из того, что в данном случае действительно имела место инициатива самого работника к увольнению, что подтверждено поданным им заявлением (л.д. 19) и не отрицалось ответчиком в суде, при этом уважительных причин увольнения не указал, судом таких обстоятельств в ходе слушания дела также не установлено, оснований для освобождения Костина А.В. от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, с учетом подтвержденного работодателем размера затрат на обучение работника, с Костина А.В. в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному времени.

Расчет, представленный стороной истца, выполнен с учетом фактически неотработанного времени, однако имеет арифметическую ошибку.

Округление производится по правилам математического округления до двух знаков после запятой, а именно в случае, если третий знак после запятой больше или равен 5, второй знак после запятой увеличивается на единицу, или в случае, если третий знак после запятой меньше 5, второй знак после запятой не изменяется.

Так, за период обучения ответчику выплачена стипендия в размере Z., оплачено за теоретический курс Z., а всего Z.

Затраты за 1 день составят Z.

Период неотработанного времени с 30 августа 2014 года по 03 февраля 2017 года составляет 881 день.

Соответственно размер затрат работодателя за период фактически неотработанного работником времени составит Z

При увольнении ответчика с его согласия была удержана сумма в счет погашения затрат работодателя Z Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию Z

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме Z., что подтверждается платежным поручением У от 14 апреля 2015 года, которые подлежат возмещению истцу ответчиком исходя из размера удовлетворенных исковых требований (Z) в размере Z.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Костина А.В. в пользу ОАО «РЖД» возмещение затрат на обучение в размере Z., возмещение расходов на оплату государственной пошлины в сумме Z.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова