Решение от 31.08.2023 по делу № 2-3062/2023 от 05.07.2023

Дело № 2-3062/2023

УИД: 33RS0002-01-2023-003123-96

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 31 августа 2023 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием истца помощника прокурора

<...> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах Иванова Юрия Васильевича к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор <...> в интересах Иванова Ю.В. обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «КВМ», в котором просит взыскать заработную плату в размере 34652 рубля 86 копеек, компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 4391 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <...> проведена проверка по коллективному обращению работников Владимирского обособленного подразделения ООО «КВМ», в т.ч. материального истца, по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Иванов Ю.В с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности контролера. Согласно справке ООО «КВМ» перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате зарплаты за август, сентябрь, декабрь 2022 в размере 34652 рубля 86 копеек. Учитывая, что перед Ивановым Ю.В. имеется задолженность по выплате зарплаты, то с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ. Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора <...> ФИО4, действующая на основании доверенности, иск поддержала по изложенным в нем доводам.

Истец Иванов Ю.В., извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении в свое отсутствие, направил заявление о признании иска, с учетом требований разумности и справедливости просил снизит размер компенсации морального вреда.

На основании ст. 167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВМ» и Ивановым Ю.В. заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность контролера, ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 25000 рублей, а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера.

Пунктом 4.4. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 число текущего месяца; 15 число месяца, следующего за отчетным.

В прокуратуру города поступило обращение Иванова Ю.В. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с ООО «КВМ».

Согласно справке ООО «КВМ» перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате зарплаты за август, сентябрь, декабрь 2022 года в размере 34652 рубля 86 копеек.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, что ответчиком не опровергнуто, требования истца о взыскании заработной платы за август, сентябрь, декабрь 2022 года размере 34652 рубля 86 копеек подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «КВМ» подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4391 рубль 22 копейки.

Ответчик иск признал, о чем представлено письменное заявление.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания.

    В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание ответчиком исковых требований, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчиком ООО «КВМ», выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

С учетом позиции ответчика, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

ре ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <...> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34652 ░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4391 ░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <...> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░