Решение от 07.12.2021 по делу № 2-784/2021 от 20.10.2021

3

Дело №2-784/2021

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Параевой С.В..

при секретаре Могиленец О.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. <данные изъяты>

<адрес>                                                 07 декабря 2021 года

гражданское дело по иску Высоцкого Андрея Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Высоцкий А.П. обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО «Технобетон» в его пользу задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года и причитающимся выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что Высоцкий А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Технобетон» на <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда должником не производилась. Согласно справке о размере начисленной и выплаченной заработной платы за <данные изъяты> у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, ему истцом не выплачена.

В обоснование своих требований ссылается на ст.309, 310, 807 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец Высоцкий А.П. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Технобетон» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом,

Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Высоцкий А.П. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Технобетон», работал на <данные изъяты> заводе в должности <данные изъяты>, занятого <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.8).

Согласно выписки из НГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Технобетон» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, расположено по адресу: <адрес> ( л.д. 25-31).

Согласно справки о размере начисленной и выплаченной заработной платы (л.д.7) у ООО «Технобетон» перед Высоцким А.П. имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, а именно: <данные изъяты>, что также подтверждается пояснениями истца, и ответчиком не оспаривается.

Иных документов, а именно Положения ООО «Технобетон» об оплате труда, учредительных документов, а также отзыва на исковое заявление, в ходе рассмотрения дела ООО «Технобетон» по запросу суда не представило.

Таким образом, суд считает установленным, что у ООО «Технобетон» перед Высоцким А.П. имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> <данные изъяты>, в связи с чем, доводы истца о нарушении ответчиком ООО «Технобетон» его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, следовательно, заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика начисленной, но не невыплаченной заработной платы, а также выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

Учитывая вышеизложенное, с ООО «Технобетон» в пользу Высоцкого А.П. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная <данные изъяты> года и причитающиеся выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Кроме того, истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу расходов по оказанию юридических услуг за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, подтвержденные договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) и чеком о перечислении указанной суммы (л.д.10).

Разрешая вышеуказанные требования истца, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, а также принимая во внимание цену иска, объем оказанных юридических услуг по составлению искового заявления, суд считает, что с ООО «Технобетон» в пользу Высоцкого А.П. также подлежат взысканию вышеуказанные судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Технобетон» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> копеек, поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым решение суда в части взыскания выплат, причитающихся при увольнении, обратить к немедленному исполнению, учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате свыше трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.