Решение по делу № 2-1135/2020 от 16.01.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                     18 июня 2020 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                            Лебедева Е.В.

при секретаре                                Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Федеральному Государственному Унитарному Геологическому Предприятию «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» (в лице конкурсного управляющего) о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к Федеральному Государственному Унитарному Геологическому Предприятию «Гидрогеологическая экспедиция 16 района», а именно просила, с учетом устных уточнений: взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2019г. по январь 2020 г. и компенсацию за неиспользованные отпуска за 2018г., 2019г. в общем размере 495 000 рублей (из них 58000 рублей компенсация за неиспользованные отпуска 42 дня); компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 74000 рублей (по расчетам за период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г.); компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что она работала главным бухгалтером в Федеральном Государственном Унитарном Геологическом Предприятии «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы при увольнении, вынуждена обратиться в суд.

ФИО2 в судебном заседании уточненные (устно) исковые требования поддержала. Просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что трудовую книжку она получила 18.05.2020г.

Представитель Федерального Государственного Унитарного Геологического Предприятия «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в судебное заседание не явился. Суду представил письменный отзыв. Просил о применении последствий пропуска срока подачи иска.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

    На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в Федеральное Государственное Унитарное Геологическое Предприятие «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» на должность главного бухгалтера. Оплата труда установлена – пропорционально отработанному времени из оклада 40 000 рублей в месяц.

Приказом №-к от 27.02.2019г. истица была уволена согласно п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истице заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный период судом установлен с учетом расчета истицы, которая просила взыскать заработную плату начиная с января 2019г. Иной период судом не учитывается, поскольку приведен истицей не верно, после 27.02.2019г. истица не работала, следовательно заработная плата ей начисляться не должна. Согласно расчету суда общая задолженность за период с 01.01.2019г. по 27.02.2019г. составляет 64 960 рублей (40000х13%=34800 руб. в месяц, 34800:30=1160 рублей в день, 26х1160=30160 руб. за 26 дней февраля, 34800+30160=64960 руб.).

По расчету истицы ей не выплатили при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска за 2018 г., 2019 г. в размере 58 000 рублей. Суд соглашается с данным расчетом и полагает необходимым указанную сумму взыскать с ответчика.

    В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

    Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска истице в указанных размерах, не представлено.

К справке о переплате заработной платы работнику на сумму 209570 руб. 43 коп. суд относиться критически, так как в справке указан период переплаты с октября 2017г. по сентябрь 2018г. Данный период не относиться к спорному периоду времени.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По расчету суда сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумму 8954 рубля 74 копейки за период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г. (истица в своем расчете указала период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г.).

Требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по основанию ст. 234 ТК РФ, истицей не заявлено, расчет ей производился по правилам ст. 236 ТК РФ.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы, суд считает, что истица вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в виде задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора. С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истице морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Геологического Предприятия «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате в размере 64960 рублей за период с 01.01.2019г. по 27.02.2019г.; 58000 рублей компенсация за неиспользованные отпуска за 2018г. и 2019г.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8954 рубля 74 копейки за период с 01.01.2019г. по 30.09.2019г.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                              Е.В.Лебедев