Решение по делу № 33-2587/2018 от 25.06.2018

Судья Вовенко Е.И. Дело № 33-2587/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 августа 2018 года г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей Коженовой Т.В., Козловой А.А.,

при секретаре Будяковой К.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Вязьмажилстрой» на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 23 апреля 2018 года.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения представителя ООО «Вязьмажилстрой» – Нефедовой Н.Н. в поддержание доводов жалобы, истца Дубовцева Г.А., полагавшего необходимым оставить решение суда первой инстанции без изменения, судебная коллегия

установила:

Дубовцев Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Вязьмажилстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что с 03.12.2008г. на основании трудового договора работал в ООО «Вязьмажилстрой» в должности заместителя главного энергетика. Впоследствии всем пенсионерам было предложено уволиться по собственному желанию и продолжить работать по трудовому соглашению на тех же условиях. 17.02.2016г. был уволен по собственному желанию, с 18.02.2016г. по 31.03.2016г. работал в данной организации по трудовому соглашению, по его окончании продолжал работать у ответчика на тех же условиях, с тем же окладом и должностными обязанностями, что и раннее. За период с 01.05.2016г. по 16.10.2017г. заработная плата ему не выплачивалась, в выдаче справки о задолженности по заработной плате ему было отказано, поскольку не имеется трудового соглашения. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вязьмажилстрой» в период с 18.02.2016г. по 16.10.2017г. в должности заместителя главного энергетика, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2016г. по 16.10.2017г., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Протокольным определением от 22.03.2018г. в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена временный управляющий ООО «Вязьмажилстрой» Лаврентьева С.С.

В судебном заседании истец Дубовцев Г.А. заявленные требования поддержал. Дополнительно пояснил, что с 03.12.2008г. работал в ООО «Вязьмажилстрой» в должности заместителя главного энергетика общества. 17.02.2016г. он был уволен по собственному желанию, и ему было предложено продолжить работу в организации на основании трудового соглашения на период с 18.02.2016г. по 31.03.2016г. на тех же условиях, с тем же окладом и должностными обязанностями, что и ранее, на что он согласился. По окончании срока трудового соглашения, неоднократно обращался в отдел кадров для его продления, на что ему поясняли, что соглашение продлено. Так он продолжал работать в должности главного энергетика до 16.10.2017г. Заработная плата ему была выплачена только за февраль, март и апрель 2016г. На его неоднократные обращения по факту невыплаты заработной платы директор Бабаян Р.Н. отвечал, что заработная плата будет выплачена ему в ближайшее время. 16.10.2017г. он написал заявление о том, что прерывает трудовые отношения с 16.10.2017г., которое было зарегистрировано в отделе кадров. За все время работы подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в 7-00 часов утра проводилась ежедневная планерка, на которой он присутствовал в обязательном порядке. В спорный период несколько раз отвозил и забирал, на основании доверенности, вышедший из строя электродвигатель. В подчинении у него было от 5 до 10 человек, с которыми он проводил инструктаж и вел табели учета рабочего времени. У него была пятидневная рабочая неделя, но иногда, в случае аварийных ситуаций, выезжал на объекты в выходные дни и в ночное время суток. Рабочий день был с 8-00 часов до 17-00 часов. После увольнения главного энергетика Иванова С.Г. в 2017г., он по совместительству выполнял обязанности главного энергетика. Заработную плату он получал по ведомости, и она составляла с вычетом подоходного налога около 21750 руб. О том, что генеральный директор ООО «Вязьмажилстрой» отрицает его работу в организации в период с 01.05.2016г. по 16.10.2017г., он узнал в ноябре 2017г. из ответа Вяземской межрайонной прокуратуры, куда он обращался по факту задолженности по заработной плате. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вязьмажилстрой» в период с 18.02.2016г. по 16.10.2017г. в должности заместителя главного энергетика, взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2016г. по 16 октября 2017г. согласно его расчета в сумме 381060 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Вязьмажилстрой» и третьего лица Лаврентьевой С.С., извещенных надлежащим образом.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 23.04.2018г. исковые требования Дубовцева Г.А. удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между Дубовцевым Г.А. и ООО «Вязьмажилстрой» в период с 18.02.2016г. по 16.10.2017г. в должности заместителя главного энергетика. С ООО «Вязьмажилстрой» в пользу Дубовцева Г.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 380 625 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «Вязьмажилстрой» взыскана государственная пошлина в размере 7 606 рублей 25 копеек в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить состоявшееся решение, ссылаясь на его незаконность и не соответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоре, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном, размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ)

Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст.67 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора с 03.12.2008г. по17.02.2016г. истец работал заместителем главного энергетика в OOО «Вязьмажилстрой». Приказом № от 17.02.2016г. Дубовцев Г.А. был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

В 2016г. истец и ответчик, в лице генерального директора Бабаяна Р.Н., заключили трудовое соглашение на период с 18.02.2016г. по 31.03.2016г., в данный период Дубовцев Г.А. осуществлял трудовые функции согласно должной инструкции в должности заместителя главного энергетика ООО «Вязьмажилстрой», с окладом в размере 25000 рублей.

Данный факт подтверждается следующими документами:

- штатным расписанием на 01.05.2015г. ООО «Вязьмажилстрой», согласно которому имеется отдел главного энергетика и должность - заместитель главного энергетика;

- актами замены приборов учета СмоленскАтомЭнергоСбыт № от 16.06.2016г., № от 16.06.2016г., в которых Дубовцев Г.А. указан заместителем главного энергетика ООО «Вязьмажилстрой»;

- актом ввода вопытную эксплуатацию автоматизированной системы контроля и учета э/энергии и мощности многоквартирного дома поул.Ползунова 46 (г. Вязьма), согласно которому Дубовцев Г.А. входил в состав комиссии в качестве главного энергетика ООО «Вязьмажилстрой»;

- актами о введении ограничения режима потребления электрической энергии, составленными ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» 13.04.2017г. в 15 часов 20 минут, 13.04.2017г. в 15 часов 00 минут, 13.04.2017г. в 15 часов 25 минут, где представителем потребителя является заместитель главного энергетика ООО «Вязьмажилстрой» Дубовцев Г.А.;

- актами проверки состояния схемы измерения электроэнергии и работы допуска в эксплуатацию прибора учета, составленными представителем Восточного отделения филиала «СмоленскАтомЭнергоСбыт» АО «АтомЭнергоСбыт» в присутствии потребителя (представителя) ООО «Вязьмажилстрой» Дубовцева Г.А. от 08.09.2017г., от 14.09.2017г., от 21.09.2017г., от 27.09.2017г., от 13.10.2017г., от 16.10.2017г.;

- выкопировкой из книги выдачи доверенностей, согласно которым Дубовцеву Г.А. выдавалась доверенность о выполнении поручения (электроремонт электродвигателя) 17.12.2016г., 11.01.2017г.;

- заявлением Дубовцева Г.А. на имя генерального директора ООО «Вязьмажилстрой» Бабаяна Р.Н. о намерении прервать трудовые отношения с ответчиком с 16.10.2017г., на котором стоит входящий номер;

- выкопировкой из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ООО
«Вязьмажилстрой», согласно которой с 11.01.2016г. по 10.04.2017г. ежеквартально
заместитель главного энергетика Дубовцев Г.А. проводил инструктаж работникам.

Кроме того, в материалах дела имеется справка от 02.03.2018г., выданная начальником отдела кадров ООО «Вязьмажилстрой» Емельяновой С.Н. на основании табеля учета рабочего времени, о том, что Дубовцев Г.А., работая в ООО «Вязьмажилстрой» по трудовому соглашению находился в отпуске с 01.08.2017г. по 14.09.2017г., а также на больничном листе в период с 29.05.2017г. по 15.07.2017г.

Также факт трудовых отношений Дубовцева Г.А. с ООО «Вязьмажилстрой» в должности заместителя главного энергетика в период с 18.02.2016г. по 16.10.2017г. подтверждается показаниями свидетелей.

Свидетель <данные изъяты> суду показал, что он с 1982 года по 2017 год работал в ООО «Вязьмажилстрой», в 2008 году переведен инженером отдела снабжения и сбыта, 13.11.2017г. был уволен по сокращению численности и штата работников. Истца знает с 2013г., он работал заместителем главного энергетика ООО «Вязьмажилстрой» по 2017г., рабочая неделя у Дубовцева Г.А. была пятидневной, но иногда, по рабочей необходимости, выходил на работу в выходные дни и ночное время. Каждое утро, в 7 часов, встречался с истцом на планерке, проводимой директором Бабаяном Р.Н. В обязанности Дубовцева Г.А. входило обеспечивать электричеством стройплощадки, строящиеся здания, базы, поэтому последний часто выезжал на стройплощадки, возил электродвигатели на ремонт в г. Сафоново, он с ним также ездил неоднократно. В последние годы в ООО «Вязьмажилстрой» постоянно задерживали выплату заработной платы.

Свидетель <данные изъяты> в суде первой инстанции показал, что работал в ООО «Вязьмажилстрой» с 2003г. по 2016г. в должности начальника СМУ-6, впоследствии был переведен в ООО «Вязьмастрой». Дубовцев Г.А. с 2008г. по октябрь 2017г. работал в ООО «Вязьмажилстрой» в должности заместителя главного энергетика. Занимался электроснабжением строящихся объектов, баз организации, строительных площадок. Истец работал с 8 часов до 17 часов, каждый день приходил на планерку. У него в подчинении были люди, вместе с электриками ездил по объектам. Он не знал, что Дубовцев Г.А. уволился в 2016г. и дальше несколько месяцев работал по трудовому соглашению, поскольку с 2016г. по октябрь 2017г., последний работал в той же должности, выполнял те же обязанности, подчинялся внутреннему распорядку дня.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами права, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей и представленными письменными доказательствами, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и установил факт трудовых отношений между Дубовцевым Г.А. и ООО «Вязьмажилстрой» в период с 18.02.2016г. по 16.10.2017г. в должности заместителя главного энергетика.

Также, правомерно сославшись на ст.ст.22, 129, ч.3 ст.139 ТК РФ, ч.3 п.9 Положения, утвержденного Правительством РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и произведя собственный расчет, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Вязьмажилстрой» в пользу Дубовцева Г.А. за период с 01.05.2016г. по 16.10.2017г. в размере 380625 рублей.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, и учитывая все обстоятельства дела, суд также обоснованно взыскал с ООО «Вязьмажилстрой», как работодателя, в пользу Дубовцева Г.А. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Судебные расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела, судом распределены верно, с учетом требований ст.103 ГПК РФ.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, подробно мотивированы, основаны на представленных в материалы дела доказательствах, оцененных в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п.2.2 определения от 19.05.2009г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1 ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что факт трудовых отношений между Дубовцевым Г.А. и ООО «Вязьмажилстрой» в период с 18.02.2016г. по 16.10.2017г. в должности заместителя главного энергетика, установленный судом первой инстанции, также подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании суда первой инстанции, совокупностью названных выше письменных доказательств.

Оспаривая в апелляционной жалобе допустимость, достоверность и относимость представленных Дубовцевым Г.А. письменных доказательств (штатное расписание, выкопировка из книги выдачи доверенностей и т.д.), ответчик, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представил доказательств в обоснование своих возражений, таким образом, суд, учитывая доказательства в совокупности с объяснениями истца и показаниями свидетелей, правомерно принял вышеуказанные документы в качестве доказательств (ч.1 ст.68, ст.67 ГПК РФ).

Вопреки доводам жалобы ООО «Вязьмажилстрой» показания свидетелей также правомерно приняты судом в качестве доказательств, поскольку они последовательны, согласуются с письменными доказательствами, имеющимися в деле и пояснениями истца в их совокупности, достаточности и взаимосвязи.

Отсутствие должности заместителя главного энергетика в штатном расписании на 29.12.2016г. не является основанием для признания судом отсутствия трудовых отношений.

Совокупность исследованных судом первой инстанции письменных доказательств, показаний свидетелей и пояснений Дубовцева Г.А. позволяет судебной коллегии сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истца, выполнение им определенной, заранее обусловленной работы по определенной трудовой функции с условием оплаты труда, с подчинением режиму работы.

В целом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, направлены на переоценку обстоятельств, установленных, и, исследованных судом первой инстанции в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом при рассмотрении дела, и, имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем, являются несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Вяземского районного суда Смоленской области от 23 апреля 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Вязьмажилстрой» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: