Решение по делу № 2-2264/2022 от 03.08.2022

Дело № 2-2264/2022

УИД 42RS0013-01-2022-003017-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретере Еременко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области 24 ноября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Игнаткова А. В. к Обществу с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Игнатков А.В. обратился в суд с иском к ООО УК «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Истец работает на предприятии ООО УК «Наш дом» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Заработная плата, с учетом районного коэффициента, составляла 39 000 рублей ежемесячно, в том числе оклад 30000 рублей и районный коэффициент 30%.

На предприятии постоянно происходила задержка выплаты заработной платы. Истец неоднократно обращался к руководителю предприятия - генеральному директору Гуляеву А.С. с заявлениями о выплате заработной платы, писал заявления об увольнении, но вопрос увольнения никто не решал. Истец вынужден был подавать жалобы в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, прокуратуру Кемеровской области и все безрезультатно.

В ДД.ММ.ГГГГ, после очередной встречи с руководителем предприятия, тот порекомендовал истцу обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, т.к. денег на предприятии нет и уже введена процедура банкротства.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 3 Междуреченского городского судебного района Кемеровской области вынесен судебный приказ № 2-287/21 о взыскании с ООО УК «Наш дом» в пользу истца задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 782,00 рублей. Исполнительное производство окончено исполнением.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш Дом», ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: <адрес>, введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, - наблюдение, временным управляющим должника утвержден Киселев К. В., судебное разбирательство по отчету временного управляющего назначено на ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение, в котором Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш Дом» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ, а также судом постановлено: прекратить процедуру наблюдения и полномочия временного управляющего должника; обязать руководителя должника Гуляева А.С. в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего передать ему бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные и иные ценности должника; возложить исполнение обязанностей конкурсного управляющего должника на Киселева К. В., являющегося членом Союза «Уральская саморегулируемая организация арбитражных управляющих», ИНН №, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих №.

В настоящее время арбитражный управляющий Киселев К.В. не предпринимает никаких мер к урегулированию конфликта, хотя о его наличии знает с ДД.ММ.ГГГГ, мотивирует тем, что ему бывшим руководителем не передана никакая документация.

До настоящего времени истец так и не уволен, в отношении него не вынесен приказ об увольнении, не сделана запись в трудовой книжке, не выплачена начисленная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2020, 2021, 2022гг.

Задолженность по заработной плате с 03.11.2020 по 31.07.2022 составляет: 35100 рублей + 39000 рублей X 20 месяцев = 815 100,00 рублей, где 35100 руб.- оплата за ноябрь 2020г.; 39000 руб. - оплата ежемесячно; 20 месяцев - задолженность с 01.12.2020 по 31.07.2022.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 09.01.2020 по 09.01.2021 составляет: (468000 руб.: 12 мес.: 29,3) X 28дн. = 37269,60 рублей, где 468000 руб. - заработная плата за год; 12 мес. - кол-во месяцев в году; 29,3 коэффициент (среднее количество календарных дней в месяце, рассчитывается как 28 дней отпуска : 12 месяцев X количество отработанных месяцев); 28дн. - количество отпускных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 09.01.2021 по 09.01.2022 составляет: (468000 руб.: 12 мес.: 29,3) X 28дн. = 37269,60 рублей, где 468000 руб. - заработная плата за год; 12 мес. - кол-во месяцев в году; 29,3 коэффициент (среднее количество календарных дней в месяце); 28дн. - количество отпускных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 09.01.2022 по 31.07.2022 составляет: (273000 руб.: 12 мес.: 16,33) X 28дн. = 18 660,00 рублей, где 468000 руб. - заработная плата за год; 12 мес. - кол-во месяцев в году; 16,33 коэффициент (среднее количество календарных дней в месяце); 28дн. - количество отпускных дней.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 37269,60 рублей + 37269,60 рублей +18 660,00 рублей = 93 199,20 рублей.

Истец полагает, что его требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, являются законными и подтверждены документально.

Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 20000 рублей (исходит из установленной минимальной оплаты труда в Кемеровской области в размере 17031 рублей в месяц. МРОТ в Кемеровской области на 2021 год установлен Соглашением от 17.01.19 № 1).

Кроме того, полагает, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за спорный период ему должны быть начислены проценты в размере 13 133,25 рублей

Просит взыскать с ООО УК «Наш Дом» задолженность по не выплаченной работнику заработной платы с 03.11.2020 по 31.07.2022 в размере 815 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2020- 2022гг. в размере 93 199,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, проценты за невыплаченную заработную плату в размере 13 133,25 рубля, всего 941 432,45 рубля.

В судебном заседании Игнатков А.В., поддержал доводы искового заявления, полагал требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Конкурсный управляющий Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш Дом» - Киселев К.В. возражал против удовлетворения иска, указывая на отсутствие доказательств для удовлетворения заявленных истцом требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом (л.д. 97).

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3, 4 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

П. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, предусмотрено, что если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска этот месяц исключается, если же половину и более – данный месяц учитывается как целый.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, с ДД.ММ.ГГГГ Игнатков А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Наш Дом» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5), копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО Управляющая компания «Наш дом» и Игнатковым А.В. заключен трудовой договор (л.д. 8-13), по условиям которого истец принят на работу на должность <данные изъяты> (п. 1.5), с испытательным сроком продолжительностью 2 (два) календарных месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8), установлена ежемесячная заработная плата: 30 000 руб. оклад, районный коэффициент 30%, премии в размере 25% от заработной платы ежемесячно в случае добросовестного исполнения должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины (п. 3.1, 3.2), выплаты производятся два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 3.3), продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п. 4.1), работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой в двойном размере (п. 4.4), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней за ненормированный рабочий день (п. 4.5), по решению работодателя предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за ненормированный рабочий день (п. 4.6), договор заключен на неопределенный срок (п. 6.1).

ООО Управляющая копания «Наш дом» признано несостоятельным (банкротом), что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д. 19).

Определением Арбитражного суда назначен конкурсным управляющим ООО Управляющая копания «Наш дом» Киселев К.В. (л.д. 50).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год, сумма дохода Игнаткова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 88200 руб., ежемесячно по 14700 руб. (л.д. 66).

Согласно сведениям, представленным ГУ – ОПФ РФ по Кемеровской области – Кузбассу, ООО УК «Наш Дом» индивидуальные сведения в отношении Игнаткова А.В., а также сведения по форме СЗВ-М, СЗВ-ТД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставляло (л.д. 93).

Судебным приказом Арбитражного суда Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО УК «Наш дом» взыскан штраф за несвоевременное предоставление сведений о застрахованных лицах по форме за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-109).

Доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, а также доказательств того, что в спорные периоды истец не исполнял свои трудовые обязанности, в материалы дела не представлено.

Судом установлено: ДД.ММ.ГГГГ Игнатков А.В. обращался к генеральному директору ООО УК «Наш дом» с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, выплате начисленной, но не полученной заработной платы (л.д. 70).

Согласно материалам проверки и ответам по обращению Игнаткова А.В. следует, ДД.ММ.ГГГГ Игнатков А.В. обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру г. Междуреченска о принятии мер административного воздействия к генеральному директору ООО УК «Наш дом» Гуляеву А.С., о проведении проверки исполнения трудового законодательства.

Из ответа Прокурора г. Междуреченска следует, что обращения Игнаткова А.В. переданы на рассмотрение в Государственную инспекцию труда и Отдел МВД России (л.д. 76, 77).

Согласно ответу Государственной инспекции труда, из-за бездействий ООО УК «Наш дом» невозможно провести проверку по обращению Игнаткова А.В., в отношении ООО Управляющая копания «Наш дом» составлен протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением мирового судьи судебного участка № 3 Междуреченского городского судебного района Кемеровской области от 28.04.2021 по делу № 5-187/2021 ООО Управляющая копания «Наш дом» привлечено к административной ответственности по ст. 19.4.1 ч. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 3 Междуреченского городского судебного района Кемеровской области № 2-287/2021 с ООО УК «Наш дом» в пользу Игнаткова А.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 782,00 руб. (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ Игнатков А.В. обращался к конкурсному управляющему ООО УК «Наш дом» Киселеву К.В. с заявлением об увольнении, выплате начисленной, но не полученной заработной платы (л.д. 15).

Конкурсный управляющий ООО «УК «Наш дом» Киселев К.В. обратился в Арбитражный суд Кемеровской области с заявлением о признании недействительными сделок. Конкурсный управляющий просил суд в том числе: признать недействительными перечисления в пользу Игнаткова А.В. денежных средств в размере 230 782 руб.; применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с Игнаткова А.В. денежных средств в размере 230 782 рубля.

Определением по делу о банкротстве от 08.09.2022 по делу № А27-27081-16/2020 в удовлетворении заявленных требований конкурсного управляющего о признании недействительными сделками сделок по перечислению в пользу Игнаткова А. В. денежных средств в общей сумме 230 782 рубля отказано (л.д. 79-86).

Постановлением Седьмого Арбитражного апелляционного суда от 24.10.2022 по делу № А27-27081/2020 постановлено: определение от 08.09.2022 Арбитражного суда Кемеровской области по делу № А27-27081/2020 отменить; принять по делу новый судебный акт; заявленные конкурсным управляющим требования удовлетворить; признать недействительными перечисления в пользу Игнаткова А.В. в размере 230 782 руб.; применить последствия недействительности сделки в виде взыскания с Игнаткова А.В. денежных средств в размере 230 782 руб. в конкурсную массу общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш Дом»; восстановить право требования Игнаткова А.В. к ООО УК «Наш дом» денежных средств в размере 230 782 руб. восстановлены (л.д. 110-117).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 03.11.2020 по 31.07.2022 в размере 815 100,00 рублей.

Оценивая собранные по делу доказательства, доводы сторон, применяя положения вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований признания факта невыплаты заработной платы Игнаткову А.В., за период с 03.11.2020 по 31.07.2022, ввиду документального подтверждения его трудоустройства, отсутствие документального подтверждения прекращения трудовых отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, суд, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с ООО УК «Наш Дом» в пользу Игнаткова А.В. за период с 03.11.2020 по 31.07.2022 в размере 709 137,00 рублей, исходя из следующего расчета:

Месяц	Оклад	Количество рабочих дней	Фактически отработанных дней	Заработная плата	С районным коэффициентом	За вычетом НДФЛ
03 Ноября 2020	30 000,00	20	18	27 000,00	35 100,00	30 537,00
декабрь	30 000,00	23	23	30 000,00	39 000,00	33 930,00
январь	30 000,00	15	15	30 000,00	39 000,00	33 930,00
февраль	30 000,00	19	19	30 000,00	39 000,00	33 930,00
март	30 000,00	22	22	30 000,00	39 000,00	33 930,00
апрель	30 000,00	22	22	30 000,00	39 000,00	33 930,00
май	30 000,00	19	19	30 000,00	39 000,00	33 930,00
июнь	30 000,00	21	21	30 000,00	39 000,00	33 930,00
июль	30 000,00	22	22	30 000,00	39 000,00	33 930,00
август	30 000,00	22	22	30 000,00	39 000,00	33 930,00
сентябрь	30 000,00	22	22	30 000,00	39 000,00	33 930,00
октябрь	30 000,00	21	21	30 000,00	39 000,00	33 930,00
ноябрь	30 000,00	20	20	30 000,00	39 000,00	33 930,00
декабрь	30 000,00	22	22	30 000,00	39 000,00	33 930,00
январь	30 000,00	16	16	30 000,00	39 000,00	33 930,00
февраль	30 000,00	19	19	30 000,00	39 000,00	33 930,00
март	30 000,00	22	22	30 000,00	39 000,00	33 930,00
апрель	30 000,00	21	21	30 000,00	39 000,00	33 930,00
май	30 000,00	18	18	30 000,00	39 000,00	33 930,00
июнь	30 000,00	21	21	30 000,00	39 000,00	33 930,00
31 июля 2022	30 000,00	21	21	30 000,00	39 000,00	33 930,00

Итого: 709137,00 рублей

Кроме того, суд полагает необходимым произвести расчет заявленных в исковом заявлении требований о компенсации неиспользованного отпуска за 2020 год и за 2022 год.

Поскольку истцом произведен расчет не корректно, суд производит расчет самостоятельно по имеющейся в материалах дела информации: должностного оклада, закрепленного в трудовом договоре, производя расчет, как заявлено в иске по 31.07.2022, произведя начисление районного коэффициента и вычет НДФЛ.

месяц

оклад

Количество рабочих дней

Фактически отработанных дней

Заработная плата

С районным коэффициентом

За вычетом НДФЛ

Январь 2020

30 000,00

17

17

30 000,00

39 000,00

33 930,00

февраль

30 000,00

19

19

30 000,00

39 000,00

33 930,00

март

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

апрель

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

май

30 000,00

17

17

30 000,00

39 000,00

33 930,00

июнь

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

июль

30 000,00

23

23

30 000,00

39 000,00

33 930,00

август

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

сентябрь

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

октябрь

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

ноябрь

30 000,00

20

20

30 000,00

39 000,00

33 930,00

декабрь

30 000,00

23

23

30 000,00

39 000,00

33 930,00

Январь 2021

30 000,00

15

15

30 000,00

39 000,00

33 930,00

февраль

30 000,00

19

19

30 000,00

39 000,00

33 930,00

март

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

апрель

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

май

30 000,00

19

19

30 000,00

39 000,00

33 930,00

июнь

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

июль

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

август

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

сентябрь

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

октябрь

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

ноябрь

30 000,00

20

20

30 000,00

39 000,00

33 930,00

декабрь

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

Январь 2022

30 000,00

16

16

30 000,00

39 000,00

33 930,00

февраль

30 000,00

19

19

30 000,00

39 000,00

33 930,00

март

30 000,00

22

22

30 000,00

39 000,00

33 930,00

апрель

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

май

30 000,00

18

18

30 000,00

39 000,00

33 930,00

июнь

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

июль

30 000,00

21

21

30 000,00

39 000,00

33 930,00

Расчет среднедневной заработной платы:

1 период 2020	1 641,77
2 период 2021	1 648,42
3 период 2022 (июль)	1 721,09

1 период

1 641,77

Неиспользованный отпуск: ((среднедневная заработная плата * на количество неиспользованного отпуска) * 30% районный коэффициент - 13% НДФЛРасчет:

2 период

1 648,42

1 период	45 969,68	13 790,90	59 760,58	51 991,71
2 период	46 155,79	13 846,74	60 002,53	52 202,20
3 период по июль	26 810,17	8 043,05	34 853,22	30 322,31
Итого: 134 516,21 - 31 882,00 = 102 634,21

3 период

1 721,09

Суд, также полагает необходимым взыскание процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, производя свой расчет:

Сумма задержанных средств 30 537,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.12.2020 – 21.03.2021	4,25	101	873,87
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	320,64
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	508,95
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	459,07
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	648,40
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	577,15
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	855,04
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	969,04
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	270,76
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 710,07
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	796,00
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	655,53
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	403,09
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	792,94
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	114,00
Итого: 9 954,55
Сумма задержанных средств 33 930,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
01.01.2021 – 21.03.2021	4,25	80	769,08
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	356,26
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	565,50
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	510,08
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	720,45
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	641,28
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	950,04
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 076,71
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	300,85
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 900,08
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	884,44
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	728,36
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	447,88
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	881,05
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	126,67
Итого: 10 858,73
Сумма задержанных средств 33 930,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.02.2021 – 21.03.2021	4,25	39	374,93
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	356,26
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	565,50
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	510,08
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	720,45
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	641,28
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	950,04
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 076,71
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	300,85
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 900,08
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	884,44
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	728,36
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	447,88
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	881,05
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	126,67
Итого: 10 464,58
Сумма задержанных средств 33 930,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.03.2021 – 21.03.2021	4,25	11	105,75
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	356,26
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	565,50
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	510,08
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	720,45
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	641,28
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	950,04
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 076,71
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	300,85
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 900,08
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	884,44
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	728,36
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	447,88
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	881,05
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	126,67
Итого: 10 195,40
Сумма задержанных средств 33 930,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
10.04.2021 – 25.04.2021	4,5	16	162,86
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	565,50
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	510,08
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	720,45
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	641,28
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	950,04
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 076,71
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	300,85
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 900,08
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	884,44
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	728,36
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	447,88
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	881,05
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	126,67
Итого: 9 896,25
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
08.05.2021 – 14.06.2021	5	38	422,94
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	501,96
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	708,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	631,07
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	934,92
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 9 444,93
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
08.06.2021 – 14.06.2021	5	7	77,91
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	501,96
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	708,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	631,07
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	934,92
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 9 099,90
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
10.07.2021 – 25.07.2021	5,5	16	195,89
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	708,98
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	631,07
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	934,92
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 8 715,92
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.08.2021 – 12.09.2021	6,5	33	477,48
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	631,07
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	934,92
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 8 288,53
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.09.2021 – 12.09.2021	6,5	2	28,94
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	631,07
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	934,92
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 7 839,99
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.10.2021 – 24.10.2021	6,75	16	240,41
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	934,92
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 7 420,39
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.11.2021 – 19.12.2021	7,5	39	651,11
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 6 896,17
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.11.2021 – 19.12.2021	7,5	39	651,11
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 6 896,17
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.12.2021 – 19.12.2021	7,5	9	150,25
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 059,58
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 6 395,31
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.01.2022 – 13.02.2022	8,5	34	643,31
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 5 828,79
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.02.2022 – 13.02.2022	8,5	3	56,76
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	296,06
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 869,84
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 5 242,24
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.03.2022 – 10.04.2022	20	31	1 380,12
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 4 399,70
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.04.2022 – 10.04.2022	20	2	89,04
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	870,37
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	716,77
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 3 108,62
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
07.05.2022 – 26.05.2022	14	20	623,28
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	440,75
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 2 055,72
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.06.2022 – 13.06.2022	11	3	73,46
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	867,03
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 1 065,15
Сумма задержанных средств 33 390,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
09.07.2022 – 24.07.2022	9,5	16	338,35
25.07.2022 – 31.07.2022	8	7	124,66
Итого: 463,01

Сумма компенсации: 144 530,05 рублей

Порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, с учетом изменений дат выплаты зарплаты в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Информации Минтруда России от 27.04.2020, п. 2.2 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5, Информация Минтруда России от 26.04.2021), без учета дополнительных нерабочие (праздничные) дней субъектов РФ и нерабочих дней, которые могут вводиться в субъектах РФ в связи с распространением коронавируса.

Однако, суд принимает решение по заявленным требованиям, что предусмотрено ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и приходит к выводу о взыскании суммы, указанной в исковом заявлении – задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2022гг. в размере 93 199,20 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 03.11.2020 по 31.07.2022 в размере 13 133,25 рубля.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11654,69 руб. (11354,69 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Игнаткова А. В. к Обществу с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» в пользу Игнаткова А. В. задолженность по заработной плате за период с 03.11.2020 по 31.07.2022 в размере 709 137 рублей, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2022 в размере 93 199,20 рублей, неустойку за невыплату заработной платы за период с 03.11.2020 по 31.07.2022 в размере 13 133,25 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 820 469 (восемьсот двадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 45 копеек.

Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11654,69 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья                  подпись                                    Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения суда провозглашена 24 ноября 2022 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 29 ноября 2022 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-2264/2022 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья                                                                                  Е.Ю. Белобородова