Решение по делу № 2-2340/2022 от 17.11.2022

УИД: 76RS0015-01-2022-002888-88

Дело № 2-2340/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 декабря 2022 г. город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Повалихиной Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щепелевой Ксении Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Виктория" о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Щепелева К.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Виктория" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 525000 рублей. В обоснование требований указала, что в период с 01 марта 2021 г. по 31 августа 2022 г. работала в Обществе с ограниченной ответственностью "Виктория" в должности менеджера. За период с 01 апреля 2022 г. по 31 августа 2022 г. ей не выплачена заработная плата в указанном выше размере. В связи с нарушением трудовых прав истца Щепелева К.В. обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Щепелева К.В. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Виктория", представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №7 по Ярославской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 142 ТК РФ закрепляет, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Сам факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности перед истцом по выплате заработной плате ответчиком не оспорен.

Из материалов дела следует, что с 01 марта 2021 г. Щепелева К.В. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Виктория" на должность менеджера в городе Москва.

01 марта 2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Пунктом 5.1.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 105000 рублей ежемесячно.

Приказом №10 от 31 августа 2022 г. трудовой договор с Щепелевой К.В. прекращен на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Согласно справке №06 от 05 сентября 2022 г. работодатель подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед истцом, которая по состоянию на 31 августа 2022 г. составляет 525000 рублей. Справкой о доходах истца за 2022 г. подтверждается начисление заработной платы в размере 105000 рублей за каждый месяц с апреля по август 2022 г., что составляет 525000 рублей за указанный период.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, представляется правильным, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорен.

По изложенным мотивам, требования Щепелевой К.В. подлежат удовлетворению, с Общества с ограниченной ответственностью "Виктория" в пользу Щепелевой К.В. суд взыскивает 525000 рублей (сумма до удержания налога на доходы физических лиц).

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8450 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Щепелевой Ксении Викторовны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Виктория" (ИНН 7606107403, ОГРН 1167627055716) в пользу Щепелевой Ксении Викторовны (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2022 г. по 31 августа 2022 г. в сумме 525000 рублей (сумма до удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Виктория" в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 8450 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Ярославский областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Куклева