Решение от 07.06.2022 по делу № 33-2722/2022 от 12.05.2022

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0016-01-2021-005779-37                                                33-2722/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                                           7 июня 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Щербаковой Ю.А.,

судей Украинской О.И., Фурмановой Л.Г.,

при секретаре    Бакировой Д.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко И.Н. к Орлову П.В. о признании трудового договора незаключенным

по апелляционной жалобе Шевченко И.Н

на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 5 октября 2021 г.

заслушав доклад судьи Украинской О.И., объяснения истца Шевченко И.Н., ответчика Орлова П.В., представителя ответчика Козакова А.В., судебная коллегия

установила:

Шевченко И.Н. обратился в суд с иском к Орлову П.В., сославшись на то, что Орлов П.В. предоставил в Ассоциацию МСРО «Содействие» заведомо не соответствующий действительности трудовой договор о приеме его на работу на должность заместителя генерального директора ООО «РИМ», в связи с чем он соответствовал требованиям членства в данной организации и рекомендован для назначения арбитражным управляющим ООО «ТД «Чернянский», просит признать трудового договора № 2 от 09 декабря 2013 г. между Орловым П.В. и ООО «РИМ» незаключенным.

Решением Октябрьского районного суда г. Белгорода от 5 октября 2021 г. в удовлетворении исковых требований Шевченко И.Н. к Орлову П.В. о признании трудового договора незаключенным отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указав, что считает решение незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, довод суда о том, что трудовой договор между Орловым П.В. и ООО «РИМ» не нарушает права истца, основан на неправильном толковании законодательства, поскольку наличие такого договора повлекло за собой предложение Орлова П.В. Ассоциацией МСРО «Содействие» для назначения арбитражным управляющим ООО «ТД «Чернянский», из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что согласно рапорту оперуполномоченного директор ООО «РИМ» Кулабухов Т.И. пояснил, что в ООО «РИМ» он числился единственным работником, общество фактически деятельность не осуществляло, к измененным пояснениям Кулабухова Т.И. необходимо относиться критически, учитывая его приятельские отношения с Орловым П.В., пенсионные отчисления ООО «РИМ» за Орлова П.В. не производились, налоговая и бухгалтерская отчетность не сдавалась, ООО «РИМ» фактически деятельность не осуществляло. Суд не дал оценки тем обстоятельствам, что ответчиком доказательств фактического приступления к выполнению работ по данному договору не представлено, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела подтверждаются данные обстоятельства. Орлов П.В. незаконно являлся членом Ассоциации МСРО «Содействие», после утверждения его временным, а затем арбитражным управляющим ООО «ТД «Чернянский» с прекращением его полномочий как директора, истцу причинен ущерб в виде утраченной заработной платы 25 000 рублей ежемесячно. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, вывод суда о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о применении последствий недействительности сделки является ошибочным.

Орловым П.В. поданы возражения на жалобу ответчика.

Истец Шевченко И.Н. в судебном заседании судебной коллегии требования апелляционной жалобы поддержал.

Ответчик Орлов П.В., представитель ответчика Козаков А.В. в судебном заседании судебной коллегии возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Третье лицо Кулабухов Т.И., представитель третьего лица Ассоциации МСРО «Содействие» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, соответственно смс- сообщением, доставленным 20 мая 2022 г. и электронной почтой 20 мая 2022 г., Ассоциацией МСРО «Содействие» суду направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда, проверив материалы дела по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив содержащиеся в апелляционной жалобе доводы, приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 15, 16, 61 Трудового кодекса Российской Федерации, установил факт заключения трудового договора Орловым П.В. и ООО «РИМ», исполнения им трудовых функций и выплату ответчику заработной платы, указал, что обязанность по сдаче отчетности юридических лиц и оплате различных обязательных платежей не входила в функции Орлова П.В., который не несет ответственности за неподачу в отношении него соответствующих сведений, кроме того, Шевченко И.Н. не представлено доказательств нарушения его прав трудовым договором, заключенным между Орловым П. В. и ООО «РИМ», в связи с чем имеются основания для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Оснований не согласиться с такими выводами у суда апелляционной инстанции не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Как следует из положений ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как установлено судом, 09 декабря 2013 г. Орловым П. В. – работник и ООО «РИМ» – работодатель (в лице директора Кулабухова Т.И.) заключен трудовой договор № 2, по которому Орлов П.В. принят на работу на должность заместителя директора по совместительству на неопределенный срок, место работы г. Белгород, ул. Королева, д. 2А, корп. 4. Работник обязуется выполнять работу в полном соответствии с утвержденными Работодателем должностной инструкцией по данной должности, профессии и Правилами внутреннего распорядка, сохранять конфиденциальную информацию, доверенную ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, исполнять нормативные документы Общества, приказы, распоряжения, поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах должностных полномочий. Режим рабочего времени и времени отдыха – определяется по усмотрению Работника. Работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 2 983 рубля с учетом НДФЛ (т. 2 л.д. 382 – 384).

    Согласно приказу о приеме на работу № 0912/П от 09 декабря 2013 г. Орлов П.В. принят на должность заместителя директора ООО «РИМ» по совместительству, постоянно с окладом 2983 рубля, работник ознакомлен с приказом 09 декабря 2013 г. (т. 2 л.д. 385).

    В соответствии с приказом № 3112/У от 31 декабря 2014 г. действие трудового договора прекращено на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), работник ознакомлен с приказом 31 декабря 2014 г. (т. 2 л.д. 386).

    Из представленных документов следует, что ООО «РИМ» и Орловым П.В. соблюдены требования законодательства по оформлению трудовых отношений.

    Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «РИМ» следует, что запись о прекращении деятельности общества внесена в ЕГРЮЛ 26 июля 2016 г., с 29 октября 2013 г. и до момента прекращения деятельности ООО «РИМ» его директором являлся Кулабухов Т.И. (т. 1 л.д. 117-123).

    Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица Кулабухов Т.И. направил суду письменные пояснения, из которых следует, что ООО «РИМ» осуществлялась деятельность, хотя бухгалтерская и иная отчетность сдавалась ненадлежащим образом, он не находился в приятельских отношениях с Орловым П.В., Орловым П.В. работа по трудовому договору выполнялась, заработная плата выплачивалась, стороны претензий друг к другу не имели (т. 1 л.д. 163-166).

Приведенные ст. 61 ТК РФ основания признания трудового договора незаключенным не подлежат расширительному толкованию и являются единственными, по которым трудовой договор может быть признан незаключенным, в то время, как из материалов дела не следует, что спорный трудовой договор являлся неисполненным и ответчик не приступил к работе, кроме того, правом на аннулирование трудового договора, который считается незаключенным, наделен работодатель.

    Работодателем до прекращения его деятельности трудовой договор с Орловым П.В. в порядке, установленном ст. 61 ТК РФ, не аннулирован.

    Ненаправление работодателем соответствующих сведений и отчислений в ИФНС, Пенсионный фонд указывает на ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем, а не работником, в чьи обязанности данные действия не входили и не свидетельствует безусловно об отсутствии трудовых отношений сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ количество работодателей, с которыми работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству не ограничено, в связи с чем доводы жалобы о работе ответчика в иных организациях несостоятельны.

    Ссылки истца на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Орлова П.В. по ч. 3 ст. 327 УК РФ судом первой инстанции обоснованно отклонены, поскольку установленные ОМВД России по Чернянскому району обстоятельства осуществления либо не осуществления ООО «РИМ» деятельности не имеют преюдициального значения при рассмотрении данного дела в соответствии со ст. 61 ГПК РФ, кроме того, все постановления, на которые ссылался истец, содержат сведения о том, что оспариваемый трудовой договор №2 от 09 декабря 2013 г. между Орловым П.В. и ООО «РИМ» является подлинным и признаками подложности не обладает.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░», ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░)».

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░», ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 08 ░░░░ 2021 ░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 145 ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░)» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2021 ░. ░░ ░░░░ №░08-13193/2019 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░. 20 ░ 20.2 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░. 2 ░.░. 40).

    ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2 ░░ 09 ░░░░░░░ 2013 ░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░. 2 ░.░. 418-424).

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░ 2016 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 23 ░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 07 ░░░░ 2021 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░.

░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 14 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░