Решение по делу № 2-5/2016 (2-749/2015;) от 07.07.2015

Дело № 2-5/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес                            29 февраля 2016 года

Красноармейский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карабановой О.Ю., при секретаре Леготиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородина М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Бородин М.А. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ООО «Транс Сервис» (номер) невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, о восстановлении в трудовой книжке записи трудовых отношений с дата по дата (т. 1 л.д. 5, 6, 120, 121, 169, 170).

В обоснование иска указано, что Бородин М.А. работал в ООО «Транс Сервис» с дата по дата в должности механика. Период его работы с дата по дата не внесен в трудовую книжку. Кроме того, он занимал должность инженера по безопасности дорожного движения, оплаты за эту работу не получал. При приеме на работу трудовой договор на руки выдан не был, его попросили подписать последнюю страницу, с содержанием договора знаком не был. С дата по дата заработная плата не выплачена. Работодатель обещал выплачивать <данные изъяты> в месяц. Период недоплаты составляет 7 месяцев, задолженность, исходя из размера заработной платы <данные изъяты>, - <данные изъяты>. Бородина М.А. приняли на работу в ООО «Беркут 2», которое впоследствии переименовано в ООО «Транс Сервис», откуда он был принудительно уволен дата. Так как он не знал, что уволен, продолжал работать. Затем работодатель снова принял его в ООО «ТРАНС-СЕРВИС», которое является иным юридическим лицом. О периоде увольнения узнал, когда получил трудовую книжку. Компенсаций за отпуск ни разу не получал, за 2 года (2013, 2014) компенсация <данные изъяты>. Задержка заработной платы составляет 183 дня - с дата по дата, и 500 дней с дата по дата. Расчет компенсации следующий <данные изъяты> *8,25% : <данные изъяты> * 183 дня = <данные изъяты> и <данные изъяты> *8,25% : <данные изъяты> * 500 дней = <данные изъяты>., итого <данные изъяты> Незаконными действиями работодателя работнику причинен моральный ущерб, который выразился в стрессовой ситуации, депрессии, вынужден занимать деньги, не было возможности закупить продукты, заплатить ипотеку.

В судебном заседании истец Бородин М.А., представитель истца Б.а Л.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «ТРАНС-СЕРВИС» (номер номер) о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом по месту нахождения организации, по месту жительства директора, однако за судебными повестками в почтовые отделения из организации никто не явился, тем самым юридическое лицо отказалось получать заказные письма с судебными извещениями, в связи с чем, согласно ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (т. 3 л.д. 11, 12).

Третье лицо Подкорытов С.В. в судебном заседании участия не принял, за судебной повесткой в почтовое отделение не явился, тем самым отказался получать заказное письмо с судебным извещением, в связи с чем, согласно ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (т. 3 л.д. 10).

Заслушав участников, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

При рассмотрении дела установлено, согласно записям в трудовой книжке, Бородин М.А. дата принят в ООО «Беркут 2» на должность механика, дата ООО «Беркут 2» переименовано в ООО «ТРАНС-СЕРВИС», дата Бородин М.А. уволен по собственному желанию. дата Бородин М.А. принят в ООО «ТРАНС-СЕРВИС» на должность механика, дата уволен по собственному желанию (т. 1 л.д. 83 - 87).

Согласно заявлению от дата, адресованному директору ООО «ТРАНС-СЕРВИС» Подкорытову С.В., Бородин М.А. просит принять его на должность механика с дата (т. 2 л.д. 123).

Приказом директора ООО «ТРАНС-СЕРВИС» от дата Бородин М.А. принят в основное подразделение на должность механика с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты>, без испытательного срока, на основании трудового договора от дата (т. 2 л.д. 122).

Согласно трудовому договору от дата, ООО «ТРАНС-СЕРВИС» приняло работника Бородина М.А. на должность механика с ? оклада от <данные изъяты>, в том числе уральский коэффициент (п. 1.1), установлен испытательный срок 3 месяца (п. 1.2), срок действия договора с дата бессрочно (п. 1.4). Оплата производится 11 числа каждого месяца 50%, 26 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым 50% (п. 2.3.3), работодатель вправе оказывать услуги третьим лицам силами работника (п. 2.5), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 3.1), предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и заработной платы продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.1) (т. 2 л.д. 124).

Согласно штатному расписанию ООО «ТРАНС-СЕРВИС», действующему 1 год, с дата, имеется две должности механика 0,5 единиц каждая, с тарифной ставкой <данные изъяты>., (1/2 ставки с оплатой <данные изъяты>). (т. 2 л.д. 121).

Справкой о доходах физического лица за 2013 год номер от дата Бородин М.А. получил в ООО «ТРАНС-СЕРВИС» ИНН номер следующий доход: 10 месяц - <данные изъяты>., 11 месяц - <данные изъяты>, 12 месяц - <данные изъяты>. (код дохода 2000), итого доход составил <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 123).

Справкой о доходах физического лица за 2014 год номер от дата Бородин М.А. получил в ООО «ТРАНС-СЕРВИС» ИНН номер следующий доход: 1 месяц - <данные изъяты> коп., 2 месяц - <данные изъяты>., 3 месяц - <данные изъяты>., 4 месяц - <данные изъяты> 5 месяц - <данные изъяты>. (код дохода 2000), 12 месяц (код дохода 4800) - <данные изъяты> итого доход составил <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 122).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Уставу, ООО «ТРАНС-СЕРВИС» номер, ОГРН номер зарегистрировано дата, единственный учредитель Подкорытов С.В., он же директор. ООО «ТРАНС-СЕРВИС» является юридическим лицом, имеет фирменные полное и сокращенное наименования, место нахождение адрес, пом. 1 (т. 1 л.д. 100 - 110, т. 2 л.д. 94 - 100).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ТРАНС-СЕРВИС» ИНН номер, ОГРН номер зарегистрировано дата, переименовано дата, единственный учредитель М.в В.Н., директор Подкорытов С.В. Место нахождение адрес - 101, дата налоговым органом принято решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица (т. 2 л.д. 143 - 149).

Показаниями свидетеля К.а И.Н. подтверждается, что Бородин М.А. работал у директора Подкорытова С.В. в 2012 - 2014 годах, в разных фирмах.

Показаниями свидетеля Г.а Е.К. подтверждается, что Бородин М.А. работал в ООО «ТРАНС-СЕРВИС» с мая по декабрь 2014 года, полный рабочий день.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

Согласно пунктам 2 – 4 Постановления Правительства РФ от дата номер «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

С учетом исследованных доказательств и вышеизложенных норм права, суд приходит к выводу, что дата прекращены трудовые отношения Бородина М.А. с ООО «ТРАНС-СЕРВИС» ИНН номер, ОГРН номер. С дата возникли трудовые отношения Бородина М.А. с ООО «ТРАНС-СЕРВИС» ИНН номер, ОГРН номер.

Данные обстоятельства подтверждаются выписками из Единого государственного реестра юридических лиц, в которых данные юридические лица не тождественны, ООО «ТРАНС-СЕРВИС» ИНН номер ОГРН номер создано с момента регистрации, не является правопреемником иных юридических лиц.

Заявляя требования о восстановлении в трудовой книжке записи трудовых отношений с дата по дата, истец, тем не менее, не оспаривает приказ об увольнении, не заявляет требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «ТРАНС-СЕРВИС» (ИНН номер, ОГРН номер) с дата по дата. По данным требованиям ООО «ТРАНС-СЕРВИС» ИНН номер ОГРН номер является ненадлежащим ответчиком, в связи с чем, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая спор о взыскании заработной платы, суд полагает, несмотря на то, что в исковом заявлении истец утверждал, что подписывал последнюю страницу трудового договора, не читая его, в судебном заседании в своих объяснениях истец отрицал подписание трудового договора. Кроме того, в приказе о приеме на работу тарифная ставка (оклад) указана <данные изъяты>, что не соответствует размеру минимальной заработной платы в адрес. В данном приказе также не отражено, что работник оформляется на неполный рабочий день. В заявлении о трудоустройстве работник Бородин М.А. также не просит принять его на ? ставки должности.

Согласно ст. 129 ТК РФ под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в адрес, утвержденным адрес, Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов адрес», Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС», Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей»), зарегистрированным в Министерстве экономического развития адрес дата номер, установлен размер минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Таким образом, размер заработной платы работнику Бородину М.А., занятому в должности механика, работавшему полный день, работодателем установлен в нарушении трудового законодательства. Суд считает надлежащим применить к оплате труда данного работника минимальную заработную плату <данные изъяты>

Представленные стороной истца сведения Южно-Уральской торгово-промышленной палаты о средней заработной плате механика по выпуску автомобилей на линию за 2014 год в размере <данные изъяты> в месяц, заработной плате инженера по безопасности дорожного движения за 2014 год в размере <данные изъяты> в месяц (т. 1 л.д. 124), судом не принимается, так как не имеет отношения к данным трудовым отношениям работника и работодателя.

Представленные истцом копии приказов директора ООО «ТРАНС-СЕРВИС» от дата без номеров о приеме на работу Бородина М.А. на должность механика по выпуску автомобилей на линию и назначении его инженером по безопасности дорожного движения с дата (т. 1 л.д. 11, 12), не относятся к периоду работы Бородина М.А. в ООО «ТРАНС-СЕРВИС» с дата.

Представленные истцом доказательства в виде расчетных листков по заработной плате (т. 1 л.д. 80) не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств.

Представленная истцом детализация телефонных соединений за 2013, 2014 годы (т. 1 л.д. 220, 223 - 241, т. 2 л.д. 3 - 92, 165 - 250, т. 3 л.д. 1 - 9, СД-диск) по телефонам, которыми пользовался, по его объяснениям, Бородин М.А. - номер, номер на основании визитки (т. 1 л.д. 82), зарегистрированных соответственно на Подкорытову М.С., Подкорытова С.В., (т. 1 л.д. 118), судом не принимается в связи с отсутствием содержания разговоров, из-за чего невозможно установить предмет общения, поэтому какая - либо интерпретация данных сведений невозможна.

Объяснениями истца, показаниями свидетелей подтверждается, что в период с мая по декабрь 2014 года Бородин М.А. работал полный рабочий день. Объяснения истца в данной части какими-либо другими доказательствами не опровергнуты и принимаются судом как допустимые доказательства. Оснований не доверять показаниям свидетеля К.а И.Н., Г.а Е.К. у суда не имеется, так как они последовательны, непротиворечивы, подтверждаются письменными материалами дела, свидетели в исходе дела не заинтересованы.

Приказ директора ООО «ТРАНС-СЕРВИС» от дата о предоставлении Бородину М.А. отпуска без сохранения заработной платы с дата по дата как доказательство отсутствия задолженности по заработной плате, судом не принимается ввиду следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования, если по обстоятельствам дела экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Согласно выводам эксперта Федерального бюджетного учреждения Челябинская лаборатория судебной экспертизы Минюста России С.й И.В.., предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за заведомо ложное заключение, установить кем - самим Бородиным М.А. или другим лицом выполнена подпись от имени Бородина М.А. об ознакомлении с приказом, изображение которой находится в электрофотографической копии приказа от дата о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не представилось возможным, так как одним из оснований указано, что исследуемая подпись представлена в виде электрофотографической копии неудовлетворительного качества, что в значительной мере затруднило процесс выявления идентификационных признаков (т. 2 л.д. 102 - 104).

ООО «ТРАНС-СЕРВИС», несмотря на то, что определением суда от дата было обязано представить для проведения экспертизы подлинник приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты от дата с подписью работника об ознакомлении, данный документ не предоставило, в связи с чем суд считает установленным то обстоятельство, что приказ от дата Бородин М.А. не подписывал, о его существовании не знал, продолжал работать в обычном режиме.

Кроме того, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Бородин М.А. работодателю не направлял, в приказе не указаны основания предоставления указанного отпуска, доказательств простоя ООО «ТРАНС-СЕРВИС» в этот период, суду не представлено. Также о том, что данный приказ не принимался дата, свидетельствует то обстоятельство, что в нём указана дата увольнения истца дата, о чем работодатель заранее знать не мог, то есть приказ издан «задним числом», что свидетельствует о его незаконности.

Отпуск без сохранения заработной платы, согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется по инициативе работника.

В связи с тем, что работодателем не представлено доказательств полной оплаты труда работника за период с дата по дата, обязанность представления данных доказательств в силу специфики спора, статей 22, 136 ТК, лежит на работодателе, суд считает надлежащим взыскать с ООО «ТРАНС-СЕРВИС» задолженность по оплате труда Бородина М.А., из расчета <данные изъяты>. (7 <данные изъяты>. (оплата за май) - <данные изъяты>.) + <данные изъяты>. (<данные изъяты>. * 5 месяцев (июнь - ноябрь) + <данные изъяты>. (7 630 руб. 00 коп. : 23 дня (рабочих дней декабря) * 6 дней (рабочие дни декабря по дата) - <данные изъяты>.) = <данные изъяты>. В данной части исковые требования о взыскании заработной платы суд считает обоснованными.

Все определённые к взысканию суммы относятся к оплате труда, а не доходам работника, поэтому подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, выплата заработной платы за последние три месяца работы Бородина М.А. - с дата по дата в сумме <данные изъяты>., - подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, при увольнении ООО «ТРАНС-СЕРВИС» должно было выплатить Бородину М.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм по заработной плате Бородину М.А. составляет <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>. * 1/300 * 8,25% * 317 дней (с дата по дата).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР дата номер, изданных на основании Постановления СНК СССР от дата - протокол номер, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачена в размере <данные изъяты>. С учетом работы истца с дата по дата, Бородину М.А. положено 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет с учетом подоходного налога <данные изъяты>. (<данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата с дата по дата) : 12 : 29,3 * 32 дня) - <данные изъяты>. (выплаченная сумма по коду 4800 в справке 2НДФЛ) и подлежит взысканию с ООО «ТРАНС-СЕРВИС».

В соответствии с приказом Федеральной налоговой службы от дата № номер «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников», зарегистрированном Министерством юстиции Российской Федерации дата, регистрационный номер, действовавшим на период указанных трудовых отношений код дохода 2000 подразумевает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), код дохода 4800 - иные доходы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, по мнению суда, является достаточным с учетом установленных судом обстоятельств нарушения трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы, компенсации за отпуск, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден (в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.

Поскольку исковые требования имущественного характера судом удовлетворены частично (24,3%), также удовлетворено одно из требований неимущественного характера, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход местного бюджета с учетом положений подпунктов 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (по требованиям имущественного характера) + <данные изъяты>. (по требованиям неимущественного характера).

Кроме того, в определении суда о назначении судебной почерковедческой экспертизы от дата ООО «ТРАНС-СЕРВИС» разъяснялось, что определение суда в части оплаты экспертизы может быть обращено к принудительному исполнению в порядке ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, обстоятельства, для установления которых назначалось проведение экспертизы, установлены, в связи с чем понесённые экспертом расходы в размере <данные изъяты>. (т. 2 л.д. 105, 106) подлежат взысканию с ООО «ТРАНС-СЕРВИС».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» (ИНН номер, ОГРН номер) в пользу Бородина М.А. заработную плату за период с дата по дата в сумме <данные изъяты>., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» (ИНН номер, ОГРН номер) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» (ИНН номер, ОГРН номер) в пользу Федерального бюджетного учреждения Челябинская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации возмещение расходов на проведение почерковедческой экспертизы сумму <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.

Председательствующий         подпись            О.Ю. Карабанова

Копия верна. Судья                             О.Ю. Карабанова

Секретарь                                 

Дело № 2-5/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес                            29 февраля 2016 года

Красноармейский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карабановой О.Ю., при секретаре Леготиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородина М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» (ИНН номер, ОГРН номер) в пользу Бородина М.А. заработную плату за период с дата по дата в сумме <данные изъяты> проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» (ИНН номер ОГРН номер) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС-СЕРВИС» (ИНН номер ОГРН номер) в пользу Федерального бюджетного учреждения Челябинская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации возмещение расходов на проведение почерковедческой экспертизы сумму <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.

Председательствующий                     О.Ю. Карабанова