Решение по делу № 2-311/2019 от 18.01.2019

Дело № 2-311/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 12 февраля 2019 года дело по иску Мошковского Е. В. к ООО "Тепловая компания" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 34890,24 руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований указал, что работал в ООО "Тепловая компания" по трудовому договору, 05.10.2018 трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. По состоянию на 17.01.2019 ему не выплачено пособие за второй месяц в размере 34890,24 руб. В результате несвоевременной выплаты ему денежных средств, он несет нравственные страдания, которые и определяют необходимость обращения в суд для принудительного взыскания денежных средств. Моральный вред оценивает в 10000 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика – ООО "Тепловая компания" в отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в свое отсутствие и отказать истцу в иске. Указал, что выплаты выходного пособия за второй месяц уволенным работникам будут выплачены согласно очередности, установленной ст. 855 ГК РФ. Истец не обосновал требование о возмещении морального вреда и не предоставил документального подтверждения, как отразилось на истце задержка выплаты денежных средств, что вред его здоровью был причинен действиями работодателя, в связи с чем, отсутствуют основания, предусмотренные ст. 1064 ГК РФ. Отсутствуют основания для выплаты компенсации истцу морального вреда, поэтому в удовлетворении данной части исковых требования надлежит отказать. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Тепловая компания" в должности <....>, 05.10.2018 уволен по сокращению штата.

На основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На основании заявления Мошковского Е.В. от 06.12.2018 приказом ООО "Тепловая компания" от 12.12.2018 №__ признано право Мошковского Е.В. на выплату средней заработной платы за второй месяц в период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата 05.10.2018.

Справкой ООО "Тепловая компания" от 05.02.2019 №__ подтверждается, что задолженность Мошковского Е.В. по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет 34890,24 руб.

Поскольку задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 34890,24 руб. истцу не выплачена, то суд находит требования истца о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 34890,24 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 17.09.2018 составляет 7,5%, с 14.12.2018/ - 7,75%.

Согласно Положению по оплате труда работников ООО "Тепловая компания" на 2015-2017 года с изменения и дополнениями № 5, с 03.10.2016 заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Установлена конкретная дата выплаты заработной платы согласно очередности выплат по структурным подразделениям, в том числе участок районной котельной – служба по ремонту котельного оборудования, заработная палат за первую половину месяца выплачивается 24 числа, за вторую половину месяца – 09 числа.

Таким образом, сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц должен быть выплачен не позднее 09.12.2018.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную выплату сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц, за период с 10.12.2018 по 12.02.2019 составит 1167,66 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 500 руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не обосновал свое требование о возмещении морального вреда и не представил документального подтверждения, как отразилось на истце задержка выплаты денежных средств, что вред его здоровью был причинен действиями работодателя, следовательно отсутствуют основания, предусмотренные ст. 1064 ГК РФ суд находит несостоятельными, поскольку возмещение морального вреда по трудовым спорам предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц и денежной компенсации за задержку выплаты.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1581,74 руб. ((34890,24 + 1167,66) - 20000 х 3% + 800 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу Мошковского Е. В. задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 34890,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1167,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1581,74 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу Мошковского Е. В. задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй месяц в размере 34890,24 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1167,66 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.М.Румянцева

<....>

<....> <....>