Решение по делу № 2-3016/2015 от 15.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2015 года                                 г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.В.,

при секретаре Ракиповой Г.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>», работал в должности командира воздушного судна <данные изъяты> с местом работы в <адрес>, трудовой договор расторгнут, однако компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном размере. Ответчик от выплаты уклоняется.

На основании изложенного с учетом уточнений истец просил взыскать с ОАО «<данные изъяты>» денежную компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования истца поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Против рассмотрения иска в отсутствии истца ФИО1 не возражала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление. Против рассмотрения иска в отсутствие истца ФИО1 не возражала и просила оставить разрешение этого вопроса на усмотрение суда.

В связи с теми обстоятельствами, что истец ФИО1 о мете и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просил, доверил реализацию своих процессуальных прав поверенной ФИО3, которая согласно доверенности обладает всеми правами, предоставленными истцу ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

Выслушав мнения сторон, исследовав письменные доказательства и материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела и не оспаривалось ответчиком, ФИО1 работал в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях, последняя должность командира корабля <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ответчик выплатил Истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела истец использовал основной отпуск за 2008-2009, 2009-2010, 200-2011, 2011-2012, 2012-2013 годы полностью 140 дней по 28 дней за каждый рабочий год. За 2013-2014 год использовано 2 дня из 28 дней основного отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривалось ответчиком, что в соответствии с Коллективным договором, действовавшим в период трудовой деятельности истца, ФИО1 был предоставлен отпуск за особые условия труда в соответствии со стажем работы в ОАО «<данные изъяты>» на основании Коллективного договора в количестве 59 дней, при этом истец в соответствии с Приложением № и № к Коллективному договору имел право на <данные изъяты> дней дополнительного отпуска за весь период работы у ответчика.

В соответствии со статьей 118 Кодекса Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4-19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4-19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком ОАО «<данные изъяты>» дополнительный отпуск за работу в особых условиях на основании действовавшего Приказа Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик не предоставлял. Причину не предоставления дополнительных отпусков за работу в особых условиях в соответствии с налетом часов за рабочий год представитель ответчика в судебном заседании пояснить не мог, сославшись на то обстоятельство, что ответчик предоставлял дополнительный отпуск на основании Коллективного договора в соответствии со стажем работы у ответчика.В судебном заседании установлено не оспаривалось ответчиком и подтверждено материалами дела, что налет ФИО1 за период работы в ОАО «<данные изъяты>» составил: <данные изъяты>2014г. - 525 ч. 10 мин., 18.02.2014г. – 01.10.2014г.=305ч. 45 мин.

На основании п.4 Правил утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был обязан предоставить истцу отпуск за особые условия труда в с соответствии с вышеприведенным налетом часов в размере за 2008г. –2009г.- 42 дня дополнительного отпуска, за 2009г. –2010г.- 28 дней дополнительного отпуска, за 2010г. 2011г. - 42 дня дополнительного отпуска, за 2011г. –2012г. - 35 дня дополнительного отпуска, за 2012г. –2013г. - 42 дня дополнительного отпуска, за 2013г. –2014г. - 42 дня дополнительного отпуска, за 2014г. – 01.10.2014г. - 28 дней дополнительного отпуска. Итого истец имел право за весь период работы с учетом налета часов 259 дней дополнительного отпуска, который ему не начислялся и предоставлен не был.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Довод истца об определении налета часов по данным летной книжки ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнут.

Также, в соответствии с указанным ответчиком в возражениях Коллективным договором на 2006-2008гг., и 2009-2011гг. в соответствии со ст. 120 ТК РФ к отпускам указанным выше суммируются дополнительные отпуска из расчета стажа работы у Ответчика <данные изъяты> дней дополнительного отпуска.

В соответствии с представленными приказами, расчетным листком использовано:

142 дня основного отпуска;

59 дней дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором; выплачена денежная компенсация за <данные изъяты>).

Таким образом, всего должно быть начислено <данные изъяты>)

Использовано <данные изъяты> дня основного отпуска, <данные изъяты> дней дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором, выплачена компенсация за <данные изъяты>

Следовательно, ответчиком не произведена выплата компенсации за <данные изъяты> дней дополнительного отпуска в соответствии с Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение работодателем установленного Законом срока выплат суммы заработной платы при увольнении составило:

по сумме компенсации неиспользованного отпуска <данные изъяты> - <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

326/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы 1 <данные изъяты>).

В удовлетворении заявления ответчика о применении срока исковой давности в соответствии с Конвенцией Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, отказано, по следующим основаниям :

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Учитывая имеющиеся в распоряжении суда доказательства, а так же фактические обстоятельства дела срок исковой давности начал течь с момента увольнения и не выплаты ответчиком денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере. Именно с 01.10.2014г. право ФИО1 на компенсацию неиспользованного отпуска оказалось нарушено.

Право ФИО1 на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска возникло только в момент увольнения - 01.10.2014г. по следующим основаниям.

Статья 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" предусматривает возможность выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска только после прекращения трудовых отношений с данным работодателем.

Абзацем 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.

Однако, абзац 3 ст. 126 ТК РФ прямо запрещает замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Аналогичный запрет содержится в п.23 Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация).

ФИО1 в течение трудовой деятельности не мог требовать замены денежной компенсации дополнительного отпуска за работу в особых условиях, так как это прямо запрещено Законом (абз.З ст. 126 ТК РФ, п. 23 Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №50), следовательно, право на компенсацию неиспользованного отпуска не могло возникнуть в период действия трудового договора с ФИО1

Также, следует неправильность расчетов ОАО «<данные изъяты>» и в части исчисления подлежащей выплате компенсации за вычетом 13% НДФЛ. Так, в соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ (часть вторая) «удержание у налогоплательщика начисленной суммы НДФЛ производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику» а не при исчислении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. В течение нескольких месяцев истец переживает за то, что при добросовестном труде, не имея ни единого взыскания, ответчик не выплатил честно заработанные деньги. С учетом прицепов разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумму <данные изъяты> рублей.

В силу п.4 ч.2 ст.333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты госпошлины, таким образом, сумма госпошлины в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

    Взыскать с ОАО «<данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Кузнецов