Решение по делу № 33-7588/2023 от 15.06.2023

УИД 34RS0008-01-2022-008844-34

Судья Штапаук Л.А. дело № 33-7588/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 03 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Станковой Е.А.,

судей Шиповской Т.А., Марчукова А.В.,

при секретаре Клинковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-152/2023 по иску Бакалова Д. В. к ООО «ВолгаАЙС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Бакалова Д. В.

на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2023 года, которым постановлено:

исковые требования Бакалова Д. В. к ООО «ВолгаАЙС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично;

взыскать с ООО «ВолгаАЙС» (<.......>) в пользу Бакалова Д. В. <.......> задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 6 829 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 683 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.;

решение суда в части взыскания с ООО «ВолгаАЙС» в пользу Бакалова Д. В. задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 6 829 руб. 23 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп. в исполнение не приводить, в связи с исполнением обязательств;

в удовлетворении остальной части исковых требований Бакалова Д. В. к ООО «Волга АЙС» о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по июль 2022 свыше 6 829 руб. 23 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы свыше 683 руб. 38 коп., компенсации морального вреда свыше 1 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя свыше 7 000 руб. – отказать;

взыскать с ООО «ВолгаАЙС» (<.......>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 940 руб.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., пояснения представителя Бакалова Д.В. - Воробьевой С.Е., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «ВолгаАЙС» Балакина Ю.Н., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Бакалов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ВолгаАЙС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01 ноября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВолгаАЙС», с 13 августа 2021 года в должности инженера – механика.

03 августа 2022 года истец был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 7.7 ТК РФ). На момент увольнения окончательный расчёт работодателем с работником не произведён. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с марта 2021 года по июль 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением трудовых прав истца.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил взыскать с ответчика ООО «ВолгаАЙС» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по июль 2022 года в размере 159 728 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 884 руб. 23 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 750 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Бакалов Д.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного по делу решения суда, просит его отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, принять в отмененной части новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

В заседание суда апелляционной инстанции Бакалов Д.В., представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено в суде первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01 ноября 2018 года Бакалов Д.В. был принят на работу в ООО «ВолгаАЙС», где осуществлял трудовую деятельность в должности начальника производства, а с 13 августа 2021 года по 03 августа 2022 года в должности инженера – механика.

03 августа 2022 года трудовой договор с ответчиком был прекращён на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Бакалов Д.В. указал, что на момент увольнения работодатель окончательный расчёт не произвёл, заработная плата – наличными денежными средствами, с оформлением ведомости выплаты заработной платы за период с марта 2021 года по июль 2022 года ему не выплачивалась.

Представителем ООО «ВолгаАйс» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с марта по октябрь 2021 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик заработную плату за июль 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатил Бакалову Д.В. только в период рассмотрения спора в суде первой инстанции, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Решение суда в указанной части не оспаривается, в связи с чем судебной коллегией не проверяется и подлежит оставлению без изменения.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года и компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за данный период, суд, с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, пришел к выводу о пропуске Бакаловым Д.В. срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ и как следствие отказе в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, учитывая сведения, содержащиеся в справке о доходах, выписках по счету, подтверждающих поступление на счет Бакалова Д.В. денежных средств в период с марта 2021 по июнь 2022 года, суд пришел к выводу о том, что задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Трудовым законодательством предусмотрен четкий порядок выплаты заработной платы работнику.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Указанные положения норм материального права судом не были учтены в полном объеме.

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Положением об оплате труда для работников ООО «ВолгаАЙС», утвержденном 3.10.2016г., заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо по заявлению работника заработная плата может быть перечислена на банковский счет, указанный в таком заявлении (п.6.6).

В обоснование доводов об отсутствии нарушений в выплате заработной платы, ответчик ссылался на банковские выписки, исходя из которых в спорный период времени на счет Бакалова Д.В. поступали различные денежные суммы.

Однако заявление Бакалова Д.В. о перечислении ему заработной платы на банковский счет, не представлено.

Кроме того, денежные суммы перечислялись не со счета работодателя, а с банковского счета стороннего лица, который, как пояснил представитель ответчика, является также работником ООО «ВолгаАЙС».

Однако такой порядок выплаты заработной платы противоречит вышеприведенным нормам трудового законодательства и условиям трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положению об оплате труда ООО «ВолгаАЙС».

Как пояснила представитель истца в суде апелляционной инстанции, порядок выплаты истцу заработной платы ответчиком путем перечисления денежных средств с карты третьего лица не был согласован с Бакаловым Д.В.

Факт получения заработной платы в спорный период времени истцом оспаривается.

Обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя, однако таких доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 60, 61 ГПК РФ, ответчик не представил, представив документы о начислении заработной платы, но не ее фактической выплате.

Установив изложенные обстоятельства судебная коллегия приходит к выводу о том, что ООО «ВолгаАЙС» заработная плата Бакалову Д.В. в спорный период времени не выплачивалась.

С выводами суда первой инстанции о пропуске срока, установленного статьей 392 ТК РФ, относительно исковых требований о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года судебная коллегия также согласиться не может.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд первой инстанции не принял во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как нарушение работодателем права Бакалова Д.В. на своевременную выплату заработной платы имело место вплоть до его увольнения, соответственно, работодатель был обязан произвести выплату Бакалову Д.В. причитающихся ему сумм заработной платы в день его увольнения, и именно с даты увольнения истца (3 августа 2022 г.) следует исчислять срок на обращение его в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в указанной части с принятием нового решения об удовлетворении данных исковых требований Бакалова Д.В. о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по июнь 2022 года (включительно) в размере 152 899руб.57коп. (исходя из сведений, отраженных в расчетных листках за указанный период времени); а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период времени.

При обращении в суд, в доводах апелляционной жалобы и в суде апелляционной инстанции Бакалов Д.В. в лице своего представителя просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5750руб.

С целью установления юридически значимых обстоятельств судом апелляционной инстанции был истребован расчет компенсации за задержку заработной платы, от предоставления которого ответчик уклонился, не выполнив требования суда. Согласно расчета представителя истца, выполненного за период с 03.08.2022г. по 14.10.2022г. сумма процентов составляет 6080 руб.31коп.

Иного расчета стороной истца не представлено.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный судебной коллегией, следующий:

Сумма задержанных средств 6 114,20 (выплата должна быть произведена 25.03.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.03.2021 – 25.04.2021 4,5 31 56,86

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 101,90

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 91,92

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 129,82

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 115,56

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 171,20

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 194,02

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 54,21

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 342,40

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 159,38

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 131,25

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 80,71

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 158,77

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 182,61

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 941,59

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 38,11

2 950,31

Сумма задержанных средств 7 117,80 (выплата должна быть произведена 9.04.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

10.04.2021 – 25.04.2021 4,5 16 34,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 118,63

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 107,00

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 151,13

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 134,53

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 199,30

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 225,87

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 63,11

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 398,60

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 185,54

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 152,80

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 93,95

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 184,83

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 212,58

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 096,14

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 44,37

3 402,55

Сумма задержанных средств 6 707,00 (выплата должна быть произведена 23.04.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

24.04.2021 – 25.04.2021 4,5 2 4,02

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 111,78

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 100,83

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 142,41

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 126,76

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 187,80

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 212,84

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 59,47

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 375,59

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 174,83

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 143,98

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 88,53

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 174,16

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 200,32

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 032,88

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 41,81

3 178,01

Сумма задержанных средств 6 525,00 (выплата должна быть произведена 07.05.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

08.05.2021 – 14.06.2021 5 38 82,65

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 98,09

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 138,55

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 123,32

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 182,70

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 207,06

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 57,86

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 365,40

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 170,08

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 140,07

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 86,13

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 169,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 194,88

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 004,85

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 40,67

3 061,74

Сумма задержанных средств 5 676,70 (выплата должна быть произведена 25.05.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.05.2021 – 14.06.2021 5 20 37,84

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 85,34

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 120,54

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 107,29

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 158,95

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 180,14

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 50,33

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 317,90

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 147,97

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 121,86

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 74,93

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 147,40

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 169,54

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 874,21

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 35,38

2 629,62

Сумма задержанных средств 7 555,20 (выплата должна быть произведена 10.06.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.06.2021 – 14.06.2021 5 4 10,07

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 113,58

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 160,42

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 142,79

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 211,55

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 239,75

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 66,99

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 423,09

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 196,94

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 162,18

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 99,73

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 196,18

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 225,65

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 163,50

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 47,09

3 459,51

Сумма задержанных средств 14 312,48 (выплата должна быть произведена 18.06.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

19.06.2021 – 25.07.2021 5,5 37 194,17

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 303,90

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 270,51

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 400,75

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 454,18

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 126,90

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 801,50

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 373,08

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 307,24

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 188,92

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 371,65

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 427,47

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 2 204,12

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 89,21

6 513,60

Сумма задержанных средств 4 927,55 (выплата должна быть произведена 23.06.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

24.07.2021 – 25.07.2021 5,5 2 3,61

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 104,63

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 93,13

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 137,97

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 156,37

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 43,69

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 275,94

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 128,44

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 105,78

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 65,04

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 127,95

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 147,17

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 758,84

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 30,72

2 179,28

Сумма задержанных средств 6 525,00 (выплата должна быть произведена 10.08.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.08.2021 – 12.09.2021 6,5 33 93,31

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 123,32

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 182,70

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 207,06

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 57,86

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 365,40

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 170,08

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 140,07

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 86,13

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 169,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 194,88

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 1 004,85

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 40,67

2 835,76

Сумма задержанных средств 6 093,45 (выплата должна быть произведена 25.08.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.08.2021 – 12.09.2021 6,5 18 47,53

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 115,17

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 170,62

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 193,37

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 54,03

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 341,23

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 158,84

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 130,81

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 80,43

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 158,23

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 181,99

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 938,39

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 37,98

2 608,62

Сумма задержанных средств 6 308,00 (выплата должна быть произведена 08.10.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

09.10.2021 – 24.10.2021 6,75 16 45,42

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 176,62

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 200,17

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 55,93

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 353,25

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 164,43

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 135,41

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 83,27

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 163,80

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 188,40

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 971,43

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 39,32

2 577,45

Сумма задержанных средств 3 485,62 (выплата должна быть произведена 25.10.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.10.2021 – 19.12.2021 7,5 55 95,85

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 110,61

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 30,91

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 195,19

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 90,86

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 74,82

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 46,01

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 90,51

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 104,10

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 536,79

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 21,73

1 397,38

Сумма задержанных средств 3 003,3862 (выплата должна быть произведена 10.11.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.11.2021 – 19.12.2021 7,5 39 58,57

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 95,31

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 26,63

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 168,19

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 78,29

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 64,47

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 39,64

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 77,99

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 89,70

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 462,52

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 18,72

1 180,03

Сумма задержанных средств 3 020,50 62 (выплата должна быть произведена 25.11.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.11.2021 – 19.12.2021 7,5 24 36,25

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 95,85

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 26,78

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 169,15

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 78,73

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 64,84

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 39,87

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 78,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 90,21

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 465,16

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 18,83

1 164,10

Сумма задержанных средств 3 469,50 62 (выплата должна быть произведена 10.12.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.12.2021 – 19.12.2021 7,5 9 15,61

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 110,10

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 30,76

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 194,29

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 90,44

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 74,48

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 45,80

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 90,09

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 103,62

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 534,30

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 21,63

1 311,12

Сумма задержанных средств 3 336,00 62 (выплата должна быть произведена 24.12.2021г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

25.12.2021 – 13.02.2022 8,5 51 96,41

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 29,58

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 186,82

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 86,96

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 71,61

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 44,04

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 86,62

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 99,64

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 513,74

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 20,79

1 236,21

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 3 153,00

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.01.2022 – 13.02.2022 8,5 34 60,75

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 27,96

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 176,57

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 82,19

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 67,68

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 41,62

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 81,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 94,17

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 485,56

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 19,65

1 138,02

Сумма задержанных средств 2 288,88 62 (выплата должна быть произведена 25.01.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.01.2022 – 13.02.2022 8,5 19 24,64

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 20,29

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 128,18

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 59,66

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 49,13

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 30,21

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 59,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 68,36

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 352,49

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 14,27

806,66

Сумма задержанных средств 4 635,12 (выплата должна быть произведена 10.02.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.02.2022 – 13.02.2022 8,5 3 7,88

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 41,10

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 259,57

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 120,82

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 99,50

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 61,18

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 120,36

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 138,44

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 713,81

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 28,89

1 591,55

Сумма задержанных средств 4 085,84 (выплата должна быть произведена 25.02.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.02.2022 – 27.02.2022 9,5 2 5,18

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 228,81

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 106,50

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 87,71

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 53,93

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 106,10

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 122,03

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 629,22

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 25,47

1 364,95

Сумма задержанных средств 2 839,16 (выплата должна быть произведена 10.03.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.03.2022 – 10.04.2022 20 31 117,35

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 74,01

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 60,95

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 37,48

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 73,72

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 84,80

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 437,23

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 17,70

903,24

Сумма задержанных средств 3 246,73 (выплата должна быть произведена 25.03.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.03.2022 – 10.04.2022 20 16 69,26

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 84,63

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 69,70

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 42,86

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 84,31

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 96,97

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 500,00

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 20,24

967,97

Сумма задержанных средств 3 677,27 (выплата должна быть произведена 08.04.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

09.04.2022 – 10.04.2022 20 2 9,81

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 95,85

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 78,94

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 48,54

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 95,49

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 109,83

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 566,30

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 22,92

1 027,68

Сумма задержанных средств 3 714,52 (выплата должна быть произведена 25.04.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.04.2022 – 03.05.2022 17 8 33,68

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 79,74

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 49,03

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 96,45

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 110,94

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 572,04

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 23,15

965,03

Сумма задержанных средств 3 210,48 (выплата должна быть произведена 06.05.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

07.05.2022 – 26.05.2022 14 20 59,93

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 42,38

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 83,37

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 95,89

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 494,41

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 20,01

795,99

Сумма задержанных средств 2 429,33 (выплата должна быть произведена 25.05.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

26.05.2022 – 26.05.2022 14 1 2,27

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 32,07

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 63,08

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 72,56

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 374,12

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 15,14

559,24

Сумма задержанных средств 4 494,67 (выплата должна быть произведена 10.10.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

11.10.2022 – 23.07.2023 7,5 286 642,74

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 28,02

670,76

Сумма задержанных средств 3 703,62 (выплата должна быть произведена 24.06.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

25.06.2022 – 24.07.2022 9,5 30 70,37

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 110,61

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 570,36

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 23,09

774,43

Сумма задержанных средств 3 873,38 (выплата должна быть произведена 08.07.2022г.)

Период Ставка, % Дней Компенсация,

09.07.2022 – 24.07.2022 9,5 16 39,25

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 115,68

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 596,50

24.07.2023 – 03.08.2023 8,5 11 24,14

775,57

Общая сумма компенсации составляет 54026руб. 38коп.

Вместе с тем, в суде апелляционной инстанции представитель истца подтвердил свою позицию, просил взыскать с ответчика компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы в размере 5750руб.24коп.

Учитывая правовую позицию Бакалова Д.В., отраженную как в исковом заявлении, так и в апелляционной жалобе, подтвержденную его представителем в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за весь период задержки заработной платы за период с марта 2021 года по июнь 2022 года (включительно) в размере 5066руб.86коп. (5750руб. 24 коп. /заявлено истцом/ - 683руб.38коп. /взыскано судом первой инстанции/ =5066руб.86коп).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок, установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца.

Учитывая длительность нарушения трудовых прав Бакалова Д.В. на своевременное получение заработной платы, судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей не соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, поэтому решение суда в данной части подлежит изменению с увеличением размера компенсации до 10 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда позволит загладить причиненные истцу нравственные страдания, вызванные незаконными действиями работодателя и будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Также, с учетом положений ст.ст.98, 100 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым увеличить размер расходов на представителя, поскольку взысканный размер в сумме 7000 руб. не отвечает в полной мере требованиям разумности, объему оказанных представителем юридических услуг для защиты нарушенных прав истца по настоящему делу. Стоимость расходов, понесённых Бакаловым Д.В. по оказанию юридических услуг, составила 25 000 рублей.

С учётом объёма и характера оказанных юридических услуг, категории и сложности рассмотренного гражданского дела, результата его рассмотрения, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу об увеличении размера расходов по оплате услуг представителя до 20000руб.

В соответствии с положениями ч.3 ст.98 ГПК РФ решение подлежит изменению в части размера государственной пошлины, взысканной с ООО «ВолгаАЙС» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, путем увеличения суммы взыскания с 940руб. до 5167руб.26коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Центрального районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Бакалова Д. В. к ООО «ВолгаАЙС» о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по июль 2022 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за данный период.

Принять в данной части новое решение, которым вышеуказанные исковые требования Бакалова Д. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВолгаАЙС» в пользу Бакалова Д. В. заработную плату за период с марта 2021 года по июнь 2022 года (включительно) в размере 152899руб.57коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта 2021 года по июнь 2022 года (включительно) в размере 5066руб.86коп.

Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2023 года изменить в части размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ВолгаАЙС» в пользу Бакалова Д. В., увеличив сумму взыскания с 1000руб. до 10000руб.;

в части взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя, увеличив сумму взыскания с 7000руб. до 20000руб.;

в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «ВолгаАЙС» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, увеличив сумму взыскания с 940руб. до 5167руб.26коп.

В остальной части решение Центрального районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бакалова Д. В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи