Решение по делу № 2-1325/2015 от 01.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2015 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уртушкова А. В. к ЗАО производственному предприятию «Устой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец, в иске уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика ЗАО ПП«Устой» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ... руб., в счет компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свою просьбу тем, что истец работал с (дата) по (дата). в ЗАО ПП«Устой» в должности тракториста. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от (дата).. С (дата) года истцу не выплачивали заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме ... руб..

Истец просил заседание провести без его участия, на требованиях настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела, месте и времени надлежащим образом был извещен, о чем имеются данные в материалах дела, с иском не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Проверив и изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что истец работал с (дата) по (дата). в ЗАО Производственное предприятие «Устой» в должности тракториста, водителя на строительстве мостов, механиком инструктором. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от (дата).. Истец (дата). уволен с занимаемой должности на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (приказ № от (дата).) С (дата) по дату увольнения истцу не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме ... руб., что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Достаточных и бесспорных доказательств обратного ответчиком в силу требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено и материалы дела не содержат.

Суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда и в соответствии со ст.237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд находит достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Уртушкова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО Производственного предприятия «Устой» в пользу Уртушкова А. В. задолженность по заработной плате в размере ... руб. и в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 августа 2015 года

Судья Н.Ю.Ануфриева