Решение по делу № 2-4031/2022 от 16.03.2022

Дело № 2-4031/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              25 апреля 2022 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.,

при секретаре Скороходовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «РН-Уватнефтегаз» к Седову Д.Г. о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «РН-Уватнефтегаз» обратился в суд с иском к Седову Д.Г. о взыскании расходов на обучение работника в размере 254 111 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 741,11 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу на должность менеджера. Со ДД.ММ.ГГГГ Седов Д.Г. был переведен на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ФГБОУВО «Тюменский индустриальный университет» для получения дополнительного образования по программе профессиональной переподготовки по программе «Экономика и управление на предприятии ТЭК». Согласно п.3.1.1. Ученического договора работник обязуется пройти обучение по программе согласно п.1.1. в соответствии с договором об образовании от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.2 договора об образовании общий период обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составляет 363 016 рублей. В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора работник обязан по окончании обучения проработать не менее трех лет в компании. Пунктом 6.2. предусмотрено, что в случае, если работник не проработает по трудовому договору в течение срока, указанного в п. 3.1.5 договора, понесенные работодателем затраты возмещаются работником в течение 30 календарных дней с момента получения письменного требования работодателя в размере фактически понесенных работодателем затрат: в размере 363 016 рублей – в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение первого года после окончания обучения; в размере 254 111 рублей - в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение второго года после окончания обучения; в размере 108 905 рублей - в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение третьего года после окончания обучения. ДД.ММ.ГГГГ Седов Д.Г. успешно закончил обучение, получил диплом о профессиональной переподготовке. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Седовым Д.Г. был расторгнут по инициативе работника. Истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении стоимости обучения в размере 254 111 рублей, которая осталась без удовлетворения, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании представитель истца Путинцева Н.А. исковые требования поддержала.

Ответчик Седов Д.Г. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, направил в суд возражения, в которых указал, что увольнение не было добровольным, в связи с чем с него не должны взыскиваться расходы на обучение.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу на должность менеджера.

Со ДД.ММ.ГГГГ Седов Д.Г. был переведен на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ФГБОУВО «Тюменский индустриальный университет» для получения дополнительного образования по программе профессиональной переподготовки по программе «Экономика и управление на предприятии ТЭК» (л.д.54-68).

Согласно п.3.1.1. Ученического договора работник обязуется пройти обучение по программе согласно п.1.1. в соответствии с договором об образовании от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.2 договора об образовании общий период обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составляет 363 016 рублей (л.д. 69-71).

В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора работник обязан по окончании обучения проработать не менее трех лет в компании.

Пунктом 6.2. предусмотрено, что в случае, если работник не проработает по трудовому договору в течение срока, указанного в п. 3.1.5 договора, понесенные работодателем затраты возмещаются работником в течение 30 календарных дней с момента получения письменного требования работодателя в размере фактически понесенных работодателем затрат: в размере 363 016 рублей – в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение первого года после окончания обучения; в размере 254 111 рублей - в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение второго года после окончания обучения; в размере 108 905 рублей - в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение третьего года после окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ Седов Д.Г. успешно закончил обучение, получил диплом о профессиональной переподготовке (л.д.75).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Седовым Д.Г. был расторгнут по инициативе работника (л.д. 76-77).

Доводы ответчика о том, что трудовой договор был расторгнут не по его инициативе, суд находит несостоятельными, поскольку ответчик собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76), с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен в тот же день (л.д.77), однако увольнение ответчиком оспорено не было, в то время как он не был лишен такого права.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении стоимости обучения в размере 254 111 рублей, которая осталась без удовлетворения (л.д.78-80).

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Руководствуясь указанной нормой, а также положениями ученического договора о порядке возмещения расходов на обучение, заключенного между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 741,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «РН-Уватнефтегаз» к Седову Д.Г. удовлетворить.

Взыскать с Седова Д.Г. в пользу ООО «РН-Уватнефтегаз» расходы на обучение работника в размере 254 111 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 741,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 04 мая 2022 года.

Председательствующий:                                              И.Э. Михайлова