Решение от 22.08.2024 по делу № 33-2713/2024 от 17.07.2024

Дело № 2-1027/2024                                                                        Председательствующий – судья Борлаков М.Р.

32RS0027-01-2023-004993-73

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-2713/2024

г.Брянск                                                                                    22 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего                              Петраковой Н.П.,

судей                                                              Алейниковой С.А., Фроловой И.М.,

при секретаре                                                Тихоновой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Ковалевой И.А. – Драчена Ж.М. на решение Советского районного суда г. Брянска от 4 апреля 2024 года по иску Ковалевой Ирины Александровны к ООО «Гостиный Дом Брянск» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда.

        Заслушав доклад судьи Алейниковой С.А., выслушав объяснения представителя Ковалевой И.А. – Драчена Ж.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика ООО «Гостиный Дом Брянск» - Коломоец М.А. на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Ковалева И.А. обратилась с иском в суд, указывая, что с 16 июня 2016 года она работала в ООО «Гостиный дом Брянск» в должности технолога. С 16 августа 2021 года её фактическая заработная плата составляла 35 000 руб. и выплачивалась наличными дважды в месяц: 5 и 20 числа.

Иск мотивирован тем, что в апреле 2023 года в устной форме ТЕВ уведомлена ее об увеличении продолжительности рабочего времени на час без объективных причин, с уменьшением зарплаты на 4 500 руб. в месяц.

25 апреля 2023 года устно ТЕВ уведомила ее о расширении должностных обязанностей без увеличения зарплаты, а 29 июня 2023 года также в устной форме ТЕВ уведомила о снижении зарплаты до 25 000 руб., начиная с 1 июля 2023 года.

Ковалева И.А. указывает, что приказы об изменении условий труда ей не предоставлялись, согласие не запрашивалось.

14 октября 2023 года она в порядке досудебного урегулирования направила в адрес ответчика претензию, в ответе на которую 16 октября 2023 года ответчиком опровергнуты ее доводы.

19 октября 2023 года истца не допустили на рабочее место, в связи с чем было написано заявление об увольнении по соглашению сторон на условиях выплаты 11 799,73 руб. по заявлению от 14 октября 2023 года, выплаты фактической зарплаты из расчета 35 000 руб. в месяц за фактические отработанные 17 дней в октябре 2023 года – 27 045,45 руб., выплаты выходного пособия за 3 месяца из расчета официальной ставки 16 500 руб. (МРОТ).

24 октября 2023 года заявление истца принято, она уволена и выплачена зарплата за октябрь 2023 года и расчетные, подлежащие выплате при увольнении, в сумме 25 912,92 руб., при этом 1 день не учтен и не оплачен.

Ссылаясь на то, что ее права нарушены, суммы при увольнении выплачены ей не в полном объеме, Ковалева И.А. с учетом уточнения исковых требований просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате на общую сумму 27 594,92 руб., в том числе недоплату за июль, август и сентябрь 2023 года – 11 799,47 руб., недоплату за один рабочий день в октябре 2023 года – 750 руб., фактическую недоплату за октябрь 2023 года – 15 045,45 руб.; обязать ответчика выплатить ей выходное пособие в размере трех официальных месячных окладов – 49 500 руб.; взыскать с ответчика проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в настоящее время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязать ответчика оплатить дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, исходя из фактической зарплаты Ковалевой И.А., за весь период работы в ООО «Гостиный Дом Брянск», с 16 июня 2016 года по 24 октября 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату представительских услуг в размере 16 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.

Решением Советского районного суда г. Брянска от 4 апреля 2024 года отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель Ковалевой И.А. – Драчена Ж.М. просит решение отменить как незаконное, вынести новое об удовлетворении иска, поскольку решение вынесено на основе позиции ответчика, суд не принял во внимание доказательства, в том числе флеш-накопитель, расходно-кассовые ордера, распоряжение о надбавке к основной ставке, подтверждающие размер ее заработной платы в размере 35 000 рублей, и увеличение объема должностных обязанностей, что подтверждается фотографиями чеков, накладных, скриншотами с экрана компьютера, отображающих внесение данных в программу 1С.

В письменных возражениях представитель ООО «Гостиный Дом Брянск» - Коломоец М.А. просила решение суда оставить без изменения, указывая на необоснованность доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие Ковалевой И.А., извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, поскольку сведения об уважительных причинах неявки отсутствуют, просьб об отложении слушания или рассмотрении в ее отсутствие не поступало, а также в отсутствие Государственной инспекции труда в Брянской области, представившей письменное ходатайство о рассмотрения дела в отсутствие представителя.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что 1 августа 2016 года между ООО «Гостиный Дом Брянск» (работодатель) и Ковалевой И.А. (работник) заключен трудовой договор №24, работа для работника является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 1 августа 2016 года (пункты 1.2-1.4 договора).

Приказом ООО «Гостиный Дом Брянск» от 1 августа 2016 года Ковалева И.А. принята на работу с 1 августа 2016 года в должности технолога с должностным окладом в размере 10 000 руб.

С трудовым договором (л.д.81 том 1) и приказом о приеме на работу Ковалева И.А. (л.д.83 том 1) ознакомлена в установленном законом порядке.

Пунктом 4 трудового договора определен порядок оплаты труда, установлена заработная плата в размере должностного оклада 10 000 руб.

Пунктом 5 договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, с пятидневной рабочей неделей, двумя выходными. Режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 час. предусматривает сменный график. Начало рабочего времени с 8:00. Перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, с 12:00 до 13:00. Окончание рабочего дня в 17:00.

Дополнительные соглашения об изменении условий труда стороны не заключали.

Трудовые обязанности Ковалевой И.А. закреплены в должностной инструкции технолога ООО «Гостиный Дом Брянск» (л.д.84 том 1).

14 октября 2023 года работником в адрес работодателя подано заявление о досудебном урегулировании спора с просьбой выплатить ей недополученную сумму заработной платы, в ответе от 16 октября 2023 года на которую работодателем разъяснено об отсутствии задолженности.

Впоследствии, Ковалева И.А. обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 24 октября 2023 года с выплатой сумм, положенных по действующему законодательству (л.д.127 том 1), на основании которого приказом работодателя от 24 октября 2023 года она уволена с 24 октября 2023 года по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.116 том 1).

При расчете работодателем произведен расчет, выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 14 433,87 руб., за октябрь 2023 года – 25 912,92 руб. (л.д.95 том 1) без компенсации отпуска ввиду отсутствие его неиспользованной части.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ковалевой И.А., ООО «Гостиный Дом Брянск» производило отчисления в пенсионный фонд, в том числе за период с 1 января 2023 года по 24 октября 2023 года (сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК – 28 359,79 руб.) исходя из сумм выплат вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица – 177 027,33 руб. (за неполных 11 месяцев) (л.д.93-98 том 2).

24 октября 2023 года Ковалева И.А., полагая нарушенными трудовые права, обратилась в Государственную инспекцию труда в Брянской области и прокуратуру Брянской области.

21 октября 2023 года Государственной инспекцией труда в Брянской области в отношении ООО «Гостиный Дом Брянск» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №-И/12-13940-И/02-73.

Кроме этого, Государственной инспекцией труда в Брянской области в ответе от 22 ноября 2023 года №-ОБ/10-1114-ОБ/02-73, разъяснено, что факт снижения заработной платы Ковалевой И.А. за апрель, июль 2023 года не установлен. Работодатель не может предоставить письменное уведомление об изменении режима работы (увеличения на час), поскольку изменение режима работы не производилось, соответствующие приказы не издавались. Также не производилось расширение должностных обязанностей Ковалевой И.А. Изменения существенных условий трудового договора №24 от 1 августа 2016 года не производились, в связи с чем, приказы с листом ознакомления об изменении существенных условий трудового договора в части изменения режима работы, снижения зарплаты за апрель, июль 2023 год не выносилось, и не могли быть представлены в инспекцию. Установлено нахождение 19 октября 2023 года Ковалевой И.А. на рабочем месте. 24 октября 2023 года Ковалева И.А. изъявила желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этот же день работодателем был вынесен приказ об увольнении Ковалевой И.А. по соглашению сторон, с выплатой всех причитающихся сумм, что подтверждается платежной ведомостью №25 от 24 октября 2023 года. Указано, что в заявлении истца не содержится сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, фактах причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, в связи с чем проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Гостиный Дом Брянск» не проводилась.

28 ноября 2023 года прокуратурой дан ответ №-/2015006/Он1037-23, согласно которому нарушений в части продолжительности рабочего времени и невыплаты заработной платы со стороны ООО «Гостиный Дом Брянск» не выявлено.

В качестве обоснования иска сторона истца ссылалась на то, что фактическая заработная плата истца составляла 35 000 руб. на основании устных уведомлений работодателя об увеличении заработной платы и увеличении продолжительности рабочего времени и должностных обязанностей.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе свидетельские показания руководителя ООО «Гостиный Дом Брянск» ПИП, исходил из отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о нарушении работодателем истца трудовых прав в части продолжительности рабочего времени, размера заработной платы, объема должностных обязанностей, выплаты выходного пособия при увольнении.

Судебная коллегия соглашается с принятым решением, полагает его обоснованным, поскольку оно соответствует требованиям закона и не противоречит материалам дела, поскольку единственным устанавливающим заработную плату документом является трудовой договор, либо дополнительные соглашения к нему.

Так, из материалов дела следует, что в соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляет 10 000 руб., дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий труда, в том числе в части должностных обязанностей, продолжительности рабочего дня и заработной плате. Размер заработной платы после изменялся в связи с увеличением размера минимальной оплаты труда.

Согласно штатному расписанию, приобщенному к материалам дела апелляционной инстанцией, должностной оклад истца, работавшей в должности технолога, на 2023 год составлял 16 500 руб.

Из расчетных листков истца следует, что заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается материалами дела, в частности условиями трудового договора, штатным расписанием, табелями учета рабочего времени (л.д.87-94 том 1) с учетом количества отработанных дней и дней отпуска, также платежных ведомостей, из которых следует, что за июль 2023 года истцу выплачено денежных средств в размере 20 554 руб., за август 2023 года – 8 737,48 руб., за сентябрь 2023 года – 14 433,87 руб. (л.д.98-114 том 1).

Вопреки позиции стороны истца, не могут служить доказательствами изменений условий трудового договора и иного размера заработной платы представленные истцом копии расходных ордеров, копия распоряжения о надбавке к основной ставке, фотографии накладных, чеков, скриншотов с монитора и др., поскольку они не соответствуют требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе не содержат подписи руководителя общества, печать работодателя отсутствует, оригиналы указанных документов не представлены.

Не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и доводы стороны истца о том, что работодатель не произвел ей оплату за один рабочий день в октябре 2023 года по тому основанию, что начисление заработной платы за этот месяц соответствует количеству отработанных дней, согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2023 года. Доказательств обратного не представлено.

Также судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска в части взыскания с работодателя выходного пособия в размере трех месячных окладов, поскольку соглашением, трудовым или коллективным договором указанная выплата не предусмотрена.

Так, из копии заявления истца от 24 октября 2023 года (л.д.115 том 1) следует, что она просила расторгнуть с ней трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с 24 октября 2023 года с выплатой недоплаты по заработной плате и выходного пособия ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 78 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1 ░ 22 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░ 20 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2001 ░░░░ №167-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░░
░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2024 ░░░░