Решение по делу № 2-3842/2022 от 14.07.2022

                     Дело № 2-3842/2022

УИД 55RS0001-01-2022-003578-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года                                                                           город Омск

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., секретаря ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к Филиалу «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально, ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности мастера участка на основании трудового договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается копией справки о доходах, суммой налога физического лица за 2021 и 2022, выпиской о поступлениях на банковский счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность составила 115 172,7 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 20 000 руб., поскольку на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, а также беременная супруга.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 785,56 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда- 20 000 руб.

Производство по делу возобновлено в порядке ст. 243 ГПК РФ после отмены заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования уточнил, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком действительно произведена выплата заработной платы, после вынесения заочного решения суда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не поддержал, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск-13 987,02 руб., компенсацию морального вреда- 20 000 руб.

Представитель ответчика филиала ФИО2» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассматривать дело в свое отсутствие. В отзыве на исковое заявление указал, что задолженность перед истцом погашена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 116 785,56 руб. ( л.д 163).

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - Трудового кодекса Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком ему не была выплачена.

Из материалов дела следует и не опровергнуто сторонами, что между ФИО1 и Филиалом «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на период выполнения работ по государственному контракту №-Р от ДД.ММ.ГГГГ участок №, согласно которому истец был принят на должность мастера (л.д. 80-82).

В соответствии с п. 1.7. договора, срок действия настоящего договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5 договора, работник соглашается добросовестно выполнять указанные обязанности на условиях, определенных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и организационно-распорядительными документами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования других локальных нормативных актов работодателя.

В п. 6.3 трудового договора указано, что работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из постоянной и переменной частей: постоянная часть состоит из должностного оклада в размере 29 036 рублей, переменная часть состоит из стимулирующих выплат, начисляемых работнику и выплачивается при выполнении функциональных обязанностей установленных должностной инструкцией и локально-нормативными актами Общества в пределах 30 % от должностного оклада. Районный коэффициент 80%, 23 228,80 руб. в месяц. Надбавка за работу в МКС/РКС 30%, 8 710,80 руб. в месяц.

В соответствии с п. 6.4. трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца путем безналичного перечисления сумм заработной платы на счет работника в банке (кредитную карту) по реквизитам, указанным работником.

Согласно п. 6.7 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный отпуск в РКС продолжительностью 24 календарных дня

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 79).

Согласно пояснений истца, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных истцом справок о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ в отношении налогового агента Филиалом «ЛЗС-Утренний» АО «МРТС» следует, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. В справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ указан код дохода ДД.ММ.ГГГГ (неиспользованный отпуск) в сумме 120 091,33 руб.

При этом, согласно представленным истцом справкам по операциям ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялись денежные средства (заработная плата) в размере 25 284,96 руб.( ДД.ММ.ГГГГ – 6 227,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11 217.83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7840,12 руб.)

Согласно расчету истца, а также расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за неиспользованные отпуска составила 116 785,56 руб., с вычетом подоходного налога. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не оспорен, свой расчет суду не представлен.

На основании положений ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 114, 127, 139, 140, 286 ТК РФ, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодных оплачиваемых отпусков за спорный период времени либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации за неиспользованные отпуска составила 116 785,56 руб.

Вместе с тем, согласно справки по операции ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма – 116 785,56 руб.

Из письменных пояснений стороны ответчика следует, что действительно у ФИО2 имелась задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 116 785, 56 руб., в связи с допущенной счетной ошибкой, однако ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в указанной сумме в счет погашения задолженности.

Истец в судебном заседании данные обстоятельства не отрицал, подтвердил факт выплаты ему денежных средств в размере 116 785, 56 руб. ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, после вынесения заочного решения суда.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 785,56 руб.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков расчета истца при увольнении в ходе судебного следствия опровергнут не был, в связи с чем с Филиала «ЛЗС-Утренний» АО МРТС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 987,02 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера задолженности 116 785,56 руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	8,50 %	1/150	116 785,56 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%	860,32 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	116 785,56 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 035,50 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	116 785,56 ? 42 ? 1/150 ? 20%	6 539,99 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	116 785,56 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 044,21 р.
116 785,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	116 785,56 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 507,00 р.
Итого:	13 987,02 руб.
Сумма основного долга: 116 785,56 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 987,02 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 559 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 987,02 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 559 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ