Решение от 26.11.2021 по делу № 2-465/2021 от 11.05.2021

№ 2-465/2021

УИД 03RS0071-01-2021-000751-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2021 года г.Янаул РБ

Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Газизовой Д.А., при секретаре Гараевой Л.В.,
с участием прокурора Миншатовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабибуллина И.Ф. к МУП «ЯнаулТеплоэнерго» опризнаниитрудовых отношений, установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, уплате страховым взносов

УСТАНОВИЛ:

Хабибуллин И.Ф. обратился в суд с данным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время работает юрисконсультом в МУП «ЯнаулТеплоэнерго». Прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГг., с этого момента возникли трудовые отношения с работодателем. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения продлевались. Свои должностные обязанности он исполнял и исполняет аккуратно и в полном объеме. Согласно приказу о приеме на работу, ему установлена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГг. при ознакомлении с материалами гражданского дела № по его исковому заявлению к МУП «ЯнаулТеплоэнерго», рассмотренного Янаульским районным судом, ему стало известно о предоставлении ответчиком отзыва на исковое заявление с приложением документов, в том числе копии приказа от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении работника в связи с истечением договора. Считает, что трудовые отношения истца и ответчика установились на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. о приеме на работе, срок действия трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГг. Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения МУП «ЯнаулТеплоэнерго» и Хабибулина И.Ф. продлены до ДД.ММ.ГГГГг. В последующем с согласия сторон работодатель допустил работника к работе в июле 2020г., работодатель произвел оплату труда за июль 2020г., то есть возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Он продолжил трудовую деятельность и в августе 2020г., передавал документы исполнительному директору, подготовил письменные доказательства, 04 и ДД.ММ.ГГГГг. отправлял их в Арбитражный суд РБ, действовал и защищал интересы ответчика, что подтверждается доверенностью, выданной ДД.ММ.ГГГГг. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГг. Какое-либо соглашение сторон о прекращении трудового договора отсутствует, истец не обращался к ответчику с письменным заявлением об увольнении с работы, о прекращении трудовых отношений с работодателем. Работодатель не ознакомил его с приказом от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении, о предстоящем увольнении его не уведомил. Запись директора в приказе о том, что работник отказался от ознакомления с приказом, не является доказательством ознакомления работника с приказом. Считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство, регламентирующее процедуру прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя. Он претерпел физические и нравственные страдания, которые выразились в эмоциональном стрессе, плохом сне, головных болях, повышенном артериальном давлении. Просит суд признать отношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовыми; установить факт трудовых отношений Хабибуллина И.Ф. с МУП «ЯнаулТеплоэнерго» с ДД.ММ.ГГГГг.; признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГг. недействительным; обязать МУП «ЯнаулТеплоэнерго» восстановить его на работе в МУП «ЯнаулТеплоэнергно»; взыскать с МУП «ЯнаулТеплоэнерго» в пользу истца среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 160000 руб., процентов в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020г., январь, февраль, март, апрель 2021г. по день фактического исполнения обязательств в выплате заработной платы, денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 100000 рублей; обязать МУП «ЯнаулТеплоэнерго» уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральным законом.

В последующем истец исковые требования дополнил, просил обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в МУП «ЯнаулТеплоэнерго» юрисконсультом.

Кроме того, истец обратился в Янаульский районный суд с иском к МУП «ЯнаулТеплоэнерго» об установлении факта трудовых отношений, в котором просил обязать МУП «ЯнаулТеплоэнерго» начислить ему заработную плату за работу 28,29,30 и ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанные дни, проценты за задержку выплат ы заработной платы, компенсацию морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ возбужденное по указанному исковому заявлению гражданское дело было соединено с настоящим гражданским делом в одно производство.

В последующем истец вновь уточнил исковые требования, просил признать отношения, возникшие на основании фактического допущения к работе, трудовыми, установить факт трудовых отношений с МУП «ЯнаулТеплоэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, обязать восстановить его на работе в МУП «ЯнаулТеплоэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральным законом, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с МУП «ЯнаулТеплоэнерго» в его пользу: среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180000 руб., проценты в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты зарплаты за период работы с августа по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года по день фактического исполнения обязательства, денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Хабибуллин И.Ф. не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, ходатайства об отложении разбирательства по делу не заявлял.

Представитель ответчика МУП «ЯнаулТеплоэнерго» - конкурсный управляющий Латыпов И.А. в судебное заседание также не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом направил в суд отзыв на исковые требования истца, согласно которому Хабибуллин был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ временно по ДД.ММ.ГГГГ, о предстоящем увольнении Хабибуллин был уведомлен заблаговременно. В связи с производственной необходимостью приказами конкурсного управляющего Хабибуллин ыл оставлен в штате предприятия до ДД.ММ.ГГГГ, затем до ДД.ММ.ГГГГ, а затем до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно служебной записки исполнительного директора Хабибуллин ДД.ММ.ГГГГ на звонки отвечать перестал, на рабочем месте не появлялся, в связи с чем дать ему поручения по юридическим вопросам не представилось возможным. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Хабибуллин был уволен в связи с истечением срока срочного договора. От ознакомления и подписи приказа Хабибуллин отказался. С даты увольнения Хабибуллин в трудовых отношениях с МУП «Янаултеплоэнерго» не состоит, предприятие производственно-хозяйственную деятельность не ведет, по юридическому адресу отсутствует. В связи с чем просит в удовлетоврении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Помощник прокурора Янаульского района Миншатова М.Е. считает необходимым удовлетворить исковые требования Хабибуллина И.Ф. о внесении записи о его трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования удовлевторению не подлежат.

Суд, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В силу ст. 58 ТК РФтрудовыедоговорымогут заключаться: 1)нанеопределенныйсрок; 2)наопределенныйсрокне более пяти лет (срочныйтрудовойдоговор), если инойсрокне установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.Срочныйтрудовойдоговорзаключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрокс учетом характера предстоящейработыили условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ,срочныйтрудовойдоговорможет заключаться по соглашению сторон трудовогодоговорабез учета характера предстоящейработыи условий ее выполнения. Трудовойдоговор, заключенныйнаопределенныйсрокпри отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенныйсрок.

Согласно ст. 59 ТК РФсрочныйтрудовойдоговорзаключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговоромсохраняется местоработы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев)работ;

- для выполнения сезонныхработ, когда в силу природных условийработаможет производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыминаработуза границу;

- для проведенияработ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другиеработы), а такжеработ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающиминаработув организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определеннойработы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определеннойработыв случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполненияработ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избраниянаопределенныйсрокв состав выборного органа или на выборную должностьнаоплачиваемуюработу, а также поступлениянаработу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населениянаработывременного характера и общественныеработы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторонсрочныйтрудовойдоговорможет заключаться:

- с лицами, поступающиминаработук работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающиминаработупенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешенаработаисключительно временного характера;

- с лицами, поступающиминаработув организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к местуработы;

- для проведения неотложныхработпо предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнямиработ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающиминаработупо совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключениясрочныхтрудовыхдоговоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такиедоговорымогут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящейработыили условий ее выполнения не могут быть установленынанеопределенныйсрок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 61 ТК РФтрудовойдоговорвступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовымдоговором, либо со дня фактического допущения работника кработес ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срокатрудовогодоговора(ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФсрочныйтрудовойдоговорпрекращается систечениемсрокаего действия. О прекращении трудовогодоговорав связи систечениемсрокаего действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекаетсрокдействиясрочноготрудовогодоговора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГг. Хабибуллин И.Ф. принятнаработув качестве юрисконсульта (административно-управленческий персонал) в МУП «ЯнаулТеплоэнерго» временно на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с окладом в размере 20000 рублей. Основание: трудовойдоговор (договор на оказание услуг)от ДД.ММ.ГГГГг. №. Испытательный срок Хабибуллину не устанавливался.

Решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГг. МУП «ЯнаулТеплоэнерго» признан банкротом, в отношении предприятия открыто конкурсное управление сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГг., прекращены полномочия руководителя МУП «ЯнаулТеплоэнерго» и иных органов управления от исполнения функции по управлению и распоряжению имущество.

Приказом конкурсного управляющего Широбокова А.В. № от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с признанием МУП «ЯнаулТеплоэнерго» банкротом и открытием в отношении него конкурсного управления, сокращены должности согласно штатному расписанию работников; с ДД.ММ.ГГГГг. работники МУП «ЯнаулТеплоэнерго» считаются уволенными, в связи с сокращением штата. С указанным приказом ознакомлены сотрудники МУП «ЯнаулТеплоэнерго» ФИО7, ФИО8, ФИО9

ДД.ММ.ГГГГг. Хабибуллину И.Ф. вручено под роспись письменное уведомление о предстоящем увольнении, согласно которому ДД.ММ.ГГГГг. МУП «ЯнаулТеплоэнерго» уведомил его об увольнении по истечении двух месяцев с момента получении уведомления – то есть с ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом конкурсного управляющего Широбокова А.В. № от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с производственной необходимостью в штатном расписании МУП «ЯнаулТеплоэнерго» до ДД.ММ.ГГГГг. оставлены следующие работники: ФИО8 (исполнительный директор), Хабибуллин И.Ф. (юрисконсульт), ФИО10 (бухгалтер).

Приказом конкурсного управляющего Широбокова А.В. № от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с производственной необходимостью указанные сотрудники вновь оставлены в штатном расписании МУП «ЯнаулТеплоэнерго» до ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом конкурсного управляющего Широбокова А.В. № от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с производственной необходимостью в штатном расписании МУП «ЯнаулТеплоэнерго» до ДД.ММ.ГГГГг. оставлены следующие работники: ФИО8 (исполнительный директор), Хабибуллин И.Ф. (юрисконсульт), ФИО10 (бухгалтер).

Согласно служебной записке исполнительного директора Беспалова А.И. от ДД.ММ.ГГГГг., поданной им на имя конкурсного управляющего МУП «ЯнаулТеплоэнерго» Широбокова А.В., ДД.ММ.ГГГГг. им были неоднократно предприняты попытки связаться с юрисконсультом Хабибуллиным И.Ф., чтобы дать поручении по юридическим вопросам. В течение рабочего дня Хабибуллин на звонки Беспалова не отвечал, на рабочем месте не появился. Хабибуллин позвонил на следующий день после обеда, на его замечания не отреагировал, дать пояснение отказался.

Как следует из представленного суду табеля учета рабочего времени за июль 2020, Хабибуллин И.Ф. с 28 по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте отсутствовал.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Хабибуллин И.Ф. уволен с предприятия в связи с истечением срока срочного договора по ст. 79 ТК РФ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ9г. прекращено.

Согласно записи, сделанной исполнительным директором ФИО8 ДД.ММ.ГГГГг., работник ознакомиться с приказом отказался, что также подтверждается служебной запиской Беспалова на имя конкурсного управляющего Широбокова А.В. от ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно справки о доходах физического лица формы 2НДФЛ за 2019 и 2020г.г., Хабибуллину И.Ф. предприятием выплачивалась заработная плата за ноябрь и декабрь 2019г., и с января по август 2020г.

Как следует из отзыва конкурсного управляющего МУП «Янаултеплоэнерго» Латыпова И.А. и приложенного к нему расчета выплаченной заработной платы, Хабибуллину с ноября 2020 по июнь 2021 ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20010 руб. (сумма за вычетом подоходного налога), за июль 2020 года 15 007, 50 руб., и в августе 2020 года 14341, 58 руб.

Согласно отзыва на исковое заявление, представленного суду конкурсным управляющим, предприятие производственно-хозяйственную деятельность не ведет, по юридическому адресу отсутствует.

При этом, суду представлен акт приема-передачи документов о взыскании задолженности от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому Хабибуллин И.Ф. передал, а ФИО8 принял документы по списку, имеются подписи Хабибуллина и Беспалова, замечаний к акту нет.

Определением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГг. срок конкурсного производства в отношении МУП «ЯнаулТеплоэнерго» продлен до ДД.ММ.ГГГГг.

Определением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГг. срок конкурсного производства в отношении МУП «ЯнаулТеплоэнерго» продлен до ДД.ММ.ГГГГг.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работникомсрочноготрудовогодоговора, следует учитывать, что такойдоговорзаключается, когда трудовые отношения не могут быть установленынанеопределенныйсрокс учетом характера предстоящейработыили условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Кодекса,срочныйтрудовойдоговорможет заключаться без учета характера предстоящейработыи условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такойдоговорможет быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключениясрочноготрудовогодоговорабудет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правиладоговора, заключенногонанеопределенныйсрок.

Штатным расписанием МУП «ЯнаулТеплоэнерго» предусмотрена должность юрисконсульта.

Согласно представленного суду решения Арбитражного Суда РБ от 15 ноября 2019г., запись о принятии МУП «ЯнаулТеплоэнерго» решения о ликвидации юридического лица внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за номером 6170280445637. Сообщение о принятии такого решения было опубликовано в надлежащем порядке в Вестнике государственной регистрации № от ДД.ММ.ГГГГг., тогда как на работу Хабибуллин был принят ДД.ММ.ГГГГг. Таким образом, срочные трудовые отношения с истцом были оформлены в условиях процедуры банкротства, то есть в условиях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящейработыили условий ее выполнения не могут быть установленынанеопределенныйсрок.

Между истцом и ответчиком трудовой договор не оформлялся, в связи с временным характером трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен договор на оказание услуг №, в котором предусмотрены период выполнения работ Хабибуллиным, размер должностного оклада истца и иные положения. При этом, указанный договор, как и приказ о приеме на работу Хабибуллиным были подписаны без замечаний и оговорок, о срочном характере его работы он был уведомлен, знал и о прекращении трудового соглашения поистечениизаранее оговоренного периода. Установление истцусрочногохарактера трудовых отношенийне противоречило требованиям трудового законодательства.

При этом, временные трудовые отношения между Хабибуллиным И.Ф. и МУП «ЯнаулТеплоэнерго» были оформлены на добровольной основе, с согласия как работника, так и работодателя. Данный факт истцом в суде не оспаривается.

Первоначальным приказом от ДД.ММ.ГГГГг. Хабибуллин И.Ф. был принят на работу временно на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В дальнейшем в связи с производственной необходимостью указанный срок по согласию между сторонами продлевался: приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. – до ДД.ММ.ГГГГг., приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. – до ДД.ММ.ГГГГг., приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. – до ДД.ММ.ГГГГг.

В указанные периоды истец в суд с заявлениемобоспариваниисрочноготрудовогодоговоране обращался.

В силу п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе и истечение срока трудового договора(статья 79ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из содержания ч. 1ст.79ТКРФво взаимосвязи с положениями п. 4ст.58ТКРФследует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желанияпрекратитьтрудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателяопрекращениитрудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным, а договор считается расторгнутым.

Согласно действующего законодательства,прекращениетрудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знаетоегопрекращениипо истечении заранее оговоренного периода, расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора и это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Судом установлено, что истец в установленном законом порядке был уведомлен опредстоящемпрекращениидействия трудового договора, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, указанное уведомление им подписано.

В соответствии с п. 2 ч. 1ст.77Трудового кодексаРоссийскойФедерации основаниемпрекращениятрудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79Трудового кодексаРоссийскойФедерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения.

Истец действительно после ДД.ММ.ГГГГ продолжил работу в МУП «ЯнаулТеплоэнерго» до ДД.ММ.ГГГГ, однако данная трудовая деятельность была осуществлена на основании приказов конкурсного управляющего об оставлении в штате предприятия сотрудников в связи с производственной необходимостью: обеспечение сохранности имущества сдача всех налоговых деклараций и отчетности инвентаризацией имущества участия в судебных заседания истребование принятие имущества предприятия, а также в связи с распространением новой коронавирусной инфекции где также был указан временный период исполнения сотрудниками обязанностей и оговорен срок на который сотрудники оставлены в штате предприятия. Таким образом, данными приказами оставление в штате сотрудников: исполнительного директора ФИО8, юрисконсульта Хабибуллина И.Ф. и бухгалтера ФИО10 было продиктовано необходимостью нормального завершения работы предприятия в условия процедуры банкротства и его ликвидации, а не в целях продолжения хозяйственно–производственной деятельности предприятия.

Истцом суду представлена копия сопроводительного письма в Арбитражный суд РБ о направлении истребуемых судом документов, датированное ДД.ММ.ГГГГг. и подписанное Хабибуллиным И.Ф., отчет об отслеживании отправления, копия служебной записки Хабибуллина от ДД.ММ.ГГГГг. на имя конкурсного управляющего Широбокова А.В. о выплате ему денежных средств, затраченных им на проезд в судебное заседание в Арбитражный суд РБ 19–ДД.ММ.ГГГГ, а также отправку почтовых отправлений в Арбитражный суд РБ, копия повторной служебной записки Хабибуллина от ДД.ММ.ГГГГг. на имя конкурсного управляющего Широбокова о выплате ему денежных средств, затраченных им на проезд в судебное заседание в Арбитражный суд РБ 19–ДД.ММ.ГГГГ, а также отправку почтовых отправлений в Арбитражный суд РБ, отчет об отслеживании отправления на имя Широбокова от ДД.ММ.ГГГГг.

Кроме того, истцом был представлен скриншот переписки с конкурсным управляющим Широбоковым, из содержания которого следует, что для оформления записей в трудовой книжке истцу было предложено выслать трудовую книжку по месту нахождения конкурсного управляющего в г.Красноярск, на что истец отказался.

Изучив представленные суду документы, суд считает, что доводы истца о том, что после даты увольнения он продолжил трудиться в МУП «Янаултеплоэнерго» в августе 2020 и позже в ходе разбирательства по делу свое подтверждение не нашли.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГг. между Хабибуллиным и исполнительным директором состоялась приемка-передача документации предприятия, согласно которой Хабибуллин сдал, а Беспалов принял от него указанную в акте документацию. При этом, Хабибуллиным акт приемки-передачи от ДД.ММ.ГГГГг. подписан без замечаний и оговорок.

Довод истца о том, что выполнение каких-либо иных действий по защите интересов предприятия подтверждается выданной на его имя доверенностью от ДД.ММ.ГГГГг. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГг., суд считает необоснованным, поскольку наличие доверенности не может подтвердить факт совершения им каких-либо действий по защите интересов предприятия, указанный документ лишь подтверждает полномочия лица в случае совершения действий.

На момент подачи искового заявления и рассмотрения дела по существу условия заключенного между сторонами договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГг. исполнены,срочныетрудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, при этом процедура увольнения, предусмотренная ст.79 ТК РФ, ответчиком соблюдена.

Поскольку срочный трудовой договор заключен с истцом в соответствии с требованиями закона, основания для признания его заключенным на неопределенный срок отсутствуют и работодателем соблюдена процедура увольнения истца в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании отношений, возникших на основании фактического допущения к работе, трудовыми, установлении факта трудовых отношений с МУП «ЯнаулТеплоэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, обязании восстановить его на работе в МУП «ЯнаулТеплоэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ, об уплате страховых взносов. взыскании в его пользу: средней заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за каждый день задержки выплаты зарплаты.

Между тем период работы истца в МУП «ЯнаулТеплоэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается, как не оспаривается и довод об отсутствии записи в трудовой книжке истца о приеме на работу в 2019 году и об увольнении.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом таких установленных данных, суд приходит к выводу, чтовтрудовуюкнижкуистца подлежатвнесениюзаписио приеме Хабибуллина И.Ф. на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Янаултеплоэнерго» и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно доводов истца о необходимости взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда суд отмечает, что возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд на основании ст.237 ТК РФс учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясьст.ст.193-199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000, 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300, 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

«░░░░░░░░░░░»