Решение по делу № 2-5804/2019 от 22.07.2019

Дело № 2-5804/2019

УИД 03RS0002-01-2019-005732-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рі. Уфа                                 15 октября 2019 РіРѕРґР°    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гендлина Я.В. к ООО «Проминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Гендлин Я.В. обратился в суд с иском (с последующим увеличением исковых требований) к ООО «Проминвест» о взыскании надбавки за работу вахтовым методом 10 387 руб., компенсации за междувахтовый отдых 13 850 руб., оплаты за работу в праздничные дни 8 046 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 3 339 руб., компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при работе в районах Крайнего севера 2 682 руб., компенсации за работу с вредными условиями труда 1 108 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 7 664 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Проминвест», работал электрогазосварщиком вахтовым методом на месторождении «Русское», которое находится в Ямало-Ненецком автономном округе. При увольнении расчет по заработной плате произведен не в полном объеме.

В судебном заседании Гендлин Я.В., его представитель Гендлин В.Е. иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Проминвест» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гендлин Я.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Проминвест».

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, следует, что Гендлин Я.В. принят на работу в ООО «Проминвест» в Строительное управление электрогазосварщиком, место работы: месторождение «<адрес> работник принят для выполнения работ вахтовым методом в местно расположенной в районе Крайнего Севера, вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, нормальная продолжительность вахты составляет 2 месяца (60 дней).

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В адрес ответчика направлялось определение о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ, запрос от ДД.ММ.ГГГГ, запрос от ДД.ММ.ГГГГ об истребовании приказов о приеме и увольнении истца, трудового договора, справки о заработной плате за 2018-2019 годы по форме 2-НДФЛ, расчетных листов, платежных ведомостей за весь период работы истца, коллективного договора, иных локальных нормативных актов о выплате премий, учредительных документов, письменных объяснения по делу и доказательств обоснованности возражений, если таковые имеются.

Запросы ответчиком получены, однако ответ не представлен.

Согласно ст.302 ТК Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (абзац 1).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (абзац 4).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (абзац 2).

В разделе 5 трудового договора установлены условия оплаты труда. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 13 850 руб., дополнительно к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 80 %. Работнику устанавливается Северная надбавка в соответствии с нормами действующего законодательства. По решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, а также другие надбавки в соответствии с локально-нормативными актами работодателя.

Расчетные листки за декабрь 2018 года, январь 2019 года свидетельствуют о том, что Гендлину Я.В. начислен оклад по 13 850 руб. за каждый месяц, районный коэффициент (1,8) по 11 080 руб. за каждый месяц, надбавка за работу вахтовым методом Гендлину Я.В. не начислялась.

Поскольку ответчиком по запросу суда не представлены коллективный договор, локальный нормативный акт, устанавливающий размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, суд исходя из заявленных требований применяет размер надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, установленный постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

С ООО «Проминвест» в пользу Гендлина Я.В. следует взыскать надбавку за работу вахтовым методом исходя из заявленных требований за один месяц работы в размере 10 387 руб. (13 850 х 75 %).

Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статьи 299, 300, 31 ТК Российской Федерации).

В силу положений ст. 301 Трудового кодекса РФ и с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ в определении от 12.07.2006 N 261-О, согласно которой Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, суд приходит к выводу, что предоставление оплачиваемых дней междувахтового отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно, увольнение работника по окончании данного периода вахты не может освобождать работодателя от оплаты переработки, имевшей место до момента увольнения.

График работы на вахте, табеля учета рабочего время, локальные нормативные акты, предусматривающие размер и порядок оплаты труда, междувахтового отдыха, работы в выходные и праздничные дни, правила внутреннего трудового распорядка, доказательств оплаты компенсации за междувахтовый отдых, оплаты за работу в праздничные дни ответчиком суду не представлены.

При таком положении, суд полагает возможным согласиться с доводами истца и взыскать с ответчика компенсацию за междувахтовый отдых 13 850 руб.

В нарушение статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих порядок оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, Гендлину Я.В. не оплачена работа в праздничные дни, доказательств обратного не представлено. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать оплату за работу в праздничные дни 8 046 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за работу с вредными условиями труда, право на получение которой предусмотрена ст.147 ТК Российской Федерации, в размере 1 108 руб.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение N 922).

В нарушение ст.56 ГПК Российской Федерации доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при работе в районах Крайнего севера ответчиком не представлено, расчет компенсации не оспорен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 3 339 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при работе в районах Крайнего севера 2 682 руб.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу надбавки за работу вахтовым методом, компенсации за междувахтовый отдых, оплаты за работу в праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при работе в районах Крайнего севера, компенсации за работу с вредными условиями труда.

С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в декабре 2018 года, за задержку выплаты заработной платы в январе 2019 года, за задержку выплаты компенсации за междувахтовый отдых, за задержку выплаты надбавки за работу вахтовым методом в общей сумме 7 664 руб. на основании расчета, представленного истцом.

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, принимая во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1 912 руб. (пропорционально удовлетворенным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Гендлина Я.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проминвест» в пользу Гендлина Я.В. надбавку за работу вахтовым методом 10 387 руб., компенсацию за междувахтового отдыха 13 850 руб., оплату за работу в праздничные дни 8 046 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 339 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при работе в районах Крайнего севера 2 682 руб., компенсацию за работу с вредными условиями труда 1 108 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7 664 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Проминвест» в доход местного бюджета государственную пошлину 1 912 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий: Р.В. Рахимова