Решение по делу № 2-9/2023 (2-440/2022;) от 26.04.2022

№2-400/2022

УИД 44RS0027-01-2022-000616-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2022 года                г. Нерехта Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Чиркиной А.А.

при секретаре Комиссаровой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова С. В. к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование западного военного округа», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям», Министерству Обороны Российской Федерации, Войсковой части № о восстановлении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Волков С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнений исковых требований окончательно просил суд:

Обязать Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование западного военного округа», ФКУ "УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям", Министерство обороны Российской Федерации выплатить денежные средства, недополученные в виде среднего месячного заработка в размере 7492,16 рублей за декабрь 2021 года и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 01.12.2021 года в пользу Волкова С. В..

Обязать Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование западного военного округа», ФКУ "УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям", Министерство обороны Российской Федерации выплатить денежные средства, недополученные в виде среднего месячного заработка в размере 10315,76 рублей за январь 2022 года и компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ с 11.02.2022 года в пользу Волкова С. В.;

Обязать Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование западного военного округа», ФКУ "УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям", Министерства обороны Российской Федерации выплатить денежные средства, недополученные в виде среднего месячного заработка в размере 6989,50 рублей за февраль 2022 года и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 06.03.2022 года в пользу Волкова С. В.;

Взыскать с надлежащего ответчика денежные средства в сумме 6460,49 руб., удержанные из его зарплаты в декабре 2020 года и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 23.12.2020 года;

Взыскать с надлежащего ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей в пользу Волкова С. В.;

Взыскать с надлежащего ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей в пользу Волкова С. В..

В обоснование требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с войсковой частью №-СБ, расположенной (,,,). В связи с расформированием, указанной войсковой части (ликвидация организации) он был уволен с 30.11.2021 согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере заработка и сохранением на период трудоустройства среднего месячного заработка. Согласно п. 6 Приказа Минобороны РФ от 05.10.1992 №170 (ред. от 16.11.2002) «О порядке увольнения работников при передислокации (выводе) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и выплате им пособий и компенсаций» (вместе с «Указаниями о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, сокращением численности или штата работников») при увольнении работников в связи с реорганизацией и ликвидацией (расформированием) воинской части за ними сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

В январе 2022 года ему выплачено 18511,36 рублей, в феврале 2022 года 21837,62 рублей. Согласно Расчетного листка за ноябрь 2021 года ему выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 25453,12 рублей за декабрь 2021 года. Данная сумма существенно превышает выплаты в январе и феврале 2022 года.

Он обратился к сотруднику ФКУ "УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям" И. за разъяснениями, на что ему было пояснено, что в январе 2022 года были длинные каникулы и соответственно рабочих дней было меньше, в феврале так же было рабочих дней меньше.

С начислением он не согласен, так как график его работы был сутки через трое в независимости от объявленных длинных каникулах или других обстоятельствах. Соответственно расчет произведен работодателем неверно, на основании чего он вынужден обратиться в суд.

Порядок исчисления среднего месячного заработка выходного пособия регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

До 30 ноября 2021 года он работал в войсковой части № ((,,,)) в должности начальника группы отряда военизированной охраны. 30 ноября 2021 года был уволен в связи с ликвидацией войсковой части в соответствии с п.1 ч.1 ст.178 ТК РФ. Ему были сделаны все положенные при увольнении выплаты и выплачено пособие на период трудоустройства за декабрь 2021 года в размере 25 453.12 руб., 10.02.2022 года было перечислено пособие на период трудоустройства за январь 2022 года, в размере 18 511.36 руб., 05.03.2022 года ему было перечислено пособие на период трудоустройств, за февраль 2022 года в размере 21 837, 62 руб. Получив пособие на период трудоустройства за январь 2022 года в размере 18 511 36 руб.‚ он обратился по телефону 89106655178 к сотруднику ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» И. с вопросом по сумме выплаты пособия за январь 2022 года И. пояснил, что в соответствии с производственным календарем в январе было много выходных дней. На вопрос, почему начисление пособия было произведено не в соответствии с графиком работы отрада военизированной охраны, И. ответил, что если не согласен с начислением пособия, то есть право обратиться в суд. Считая, что его трудовые права нарушены, он обратился в суд с исковым заявлением. Ознакомившись с отзывом на исковое заявление, который предоставило ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской м Вологодской областям», расчетом среднечасового заработка за период с 01.12.2020 года по 30.11.2021 года‚ расчетными листкам по выплате заработной платы с 01.12.2020 года по 30.11.2021 года, считает, что расчет среднечасового заработка за вышеуказанный период, расчет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства произведен с нарушением требований действующего законодательства. В п.5.2 Трудового договора № 351 от 23.07.2014 года‚ заключенного между ним и Базой (технической, вооружения и боеприпасов Военно-Морского Флота в. (,,,)) войсковой части №, установлен сменный режим работы, выходные дни определяются в соответствии с графиком работы. В п.5.3 вышеуказанного трудового договора, установлена продолжительность рабочего времени - 24 часа. Таким образом, в отношении гражданского персонала отряда военизированной охраны, был установлен суммированный учет рабочего времени. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в редакции от 10 12.2016 г.) п.13 устанавливает, что средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов во графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, исчисление среднего заработка за декабрь 2021 года, январь и февраль 20272 года в соответствии с производственным календарем, а не в соответствии с режимом работы, установленным ему трудовым договором, является нарушением действующего Законодательства в сфере трудовых отношений. В соответствии с графиком работы в декабре 2021 года, ему бы предстояло отработать 8 смен по 24 часа каждая, а именно со 2 декабря на 3 декабря 2021 года (с 9-00 до 9-00); с 06 на 07 декабря, с 10 декабря на 11 декабря, с 14 на 15 декабря, с 18 на 19 декабря, с 22 на 23 декабря, с 26 на 27 декабря и с 30 на 31 декабря. Всего 192 часа (8смен х 24 часа) При этом выходное пособие было выплачено из расчета 176 часов. В январе 2022 г. ему по графику предстояло отработать 7 смен по 24 часа, всего 168 часов. При этом пособие на период трудоустройства за январь месяц ему было произведено из счета 138 часов. В феврале по графику ему предстояло отработать 7 смен по 24 часа. Всего 168 часов. При этом пособие на период трудоустройства за февраль месяц ему было произведено из расчета 151 час. Расчет среднего заработка регулируется ст.119 Трудового кодекса РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года. В соответствии с ними при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом не учитываются выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к оплате труда. Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В трудовом договоре с ним и войсковой частью, в п.4.1.3 установлена выплата единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) в размере 2-х должностных окладов. Данная выплата установлена во исполнение п.41 Приложения 2 приказа МО РФ от 29.12.2019 года № 545 и выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. В представленных УФО по запросу Суда расчетных листках отражены начисления указанной ЕДВ в декабре 2020 года, в сумме 17 112 рублей и в ноябре 2021 года в сумме 15 686,11 руб. При этом в заработок за расчетный период для определения среднего заработка вышеуказанные суммы включены не были. Таким образом, его годовой заработок был уменьшен на 32 798,18 руб. Исходя из этого, его заработная плата за календарный год перед увольнением должна составить 208 654,72 руб. (175 856.54 руб.+32 798,18 руб.), а не 175 856,54 руб., как рассчитал работодатель. При учтенных часах отработанных в расчетный период (1216 часов) его средний часовой заработок составляет 171,59 руб., а не 144,62 руб. рассчитанных работодателем. Исходя из изложенного, выходное пособие, выплаченное ему при увольнении, должно составить 32 945,28 руб.(171,59 руб. х 192 час.). Пособие на период трудоустройства за январь 2022 года должно составить 28 827,12руб (171,59 руб.х168 час.). Пособие на период трудоустройства за февраль 2022 года должно составить 28 827,12 руб. (171,59 руб. х 168 час.). В расчетном листке за декабрь 2020 года, в графе «долг работника» значится сумма 6460,49 руб. Всего за декабрь 2020 года‚ согласно расчетному листку, ему была начислена заработная плата в сумме 21318,44 руб. Удержан НДФЛ в сумме 2641,00 руб.. Выплачено на руки 12216,95 руб. Об этом удержании из его заработной платы ему стало известно при ознакомлении с материалами дела по иску. 04.10.2020 года он попал в автомобильную аварию и находился на лечении в стационаре больницы скорой помощи им.Соловьева в г.Ярославле, в последствии в ЦРБ г.Нерехты до 18.03.2021 года. Расчетные листки с октября 2020 г. по апрель 2021 г. не получал. Когда и каким образом за ним образовался долг перед предприятием, ему не известно. Никто его об этом не уведомлял. Порядок удержания из заработной платы работника денежных средств, по инициативе работодателя, регламентируется ст.137 Трудового кодекса РФ. Если производится вычет денежных средств из заработной платы работника, по инициативе работодателя, то это возможно в месячный срок при издании работодателем соответствующего документа (приказа, распоряжения) и получив согласие работника. С каким-либо документом, о причине образования долга перед предприятием и уменьшения ему в связи с этим заработной платы в счет погашения долга перед предприятием, его никто не знакомил. Согласия, на удержание части заработной платы в декабре 2020 года, он не давал. Считает, что лишение его части заработной платы в сумме 6460,49 руб. в декабре 2020 года, незаконно.

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика к участию в деле привлечена войсковая часть №, третье лицо Государственная инспекция труда в Костромской области.

В судебном заседании истец Волков С.В. уточненные исковые требования поддержал. В обоснование своей позиции суду указал следующее. Порядок исчисления заработной платы регламентируют ст. 139 ТК РФ и п.13 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. При любом режиме работы расчете средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду. Ответчиком, ФКУ "УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям", представлен расчет его среднедневного (среднечасового заработка), а также расчетные листки за расчетный период с 1 декабря 2020г. по 30 ноября 2021г. Из представленных документов следует, что при установлении его заработка за отчетный период не учтены начисленные ему Единовременные денежные выплаты в декабре 2020 г. и ноябре 2021г. Данные выплаты являются частью его заработной платы, установлены Приказом МО РФ от 18.09.2019г. № 545 (Приложение2) и выплата их предусмотрена п. 4.1.3. трудового договора. Ссылку представителя ответчика ФКУ "УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям" об исключении части данной выплаты в декабре 2020г. из расчета среднего заработка в связи с нахождении на больничном листе, считает несостоятельной, поскольку противоречит п.50 (приложение 2) Приказом МО РФ от 18.09.2019г. № 545, где указано, что за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках, (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов. Полагает, что положения п.46 (приложение 2) вышеуказанного Приказа МО РФ, к нему неприменимо, так как относится к лицам, уволившимся с работы в течение календарного года. А он с работы не увольнялся. Именно с п.45 и п.46 Приказа МО РФ от 18.09.2019 №545, ЕДВ по итогам года была начислена и выплачена ему в ноябре 2021г. при увольнении, в ноябре 2021г. При этом эта выплата в расчет средней заработной платы включена не была. Это видно из представленного суду расчета средней заработной платы. Исключение этих сумм существенно повлияет на расчет среднечасового заработка в сторону снижения его стоимости. Представитель ответчика ФКУ ссылался на решение Верховного суда РФ от 25.05.2006г. № ГКПИ 06-366 и определение Верховного суда РФ от 08.08.2006г. № КАС 06-384, касающихся выплаты выходного пособия. Вышеуказанными решениями Верховного суда определено, что выходное пособие выплачивается только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени. Ему выходное пособие рассчитывалось по производственному календарю. В материалах дела имеется предоставленная ФКУ, по запросу суда, копия его трудового договора за № 351 от 24.07.2014г. В п.5.2. договора указано, что работодателем установлен сменный режим работы, где выходные дни определяются в соответствии с графиком, а не по производственному календарю. Пункт 5.3 трудового договора, установлена продолжительность рабочего времени 24 часа. Расчет заработной платы, для исчисления выходного пособия при увольнении, также проводился исходя из количества отработанных часов за учетный период. Начисление заработной платы осуществлялось в соответствии с количеством часов отработанного времени, за период, подлежащий оплате. Учтет отработанных часов осуществлялся в соответствии с графиком моей работы, утвержденным командиром войсковой части №-СБ ежемесячно. Этот график доводился работникам отряда военизированной охраны под личную подпись. При этом ему не известно о внесении каких – либо изменений в трудовой договор, касающихся смены установленного режима работы. Каких – либо дополнительных соглашений, к трудовому договору, касающихся режима работы, с ним не заключалось. При этом, при расчете выходного пособия и пособия, на период трудоустройства, выходные для него дни, были определены работодателем в соответствии с производственным графиком, т.е. 40 часовой рабочей неделе. Это привело к снижению количества рабочих часов, подлежащих оплате, в декабре 2021г. на 16 часов, в январе и феврале 2022г. на 40 и 17 часов соответственно, как если бы он работал и, как следствие к уменьшению размера выходного пособия, в размере средней месячной зарплаты и пособия на период трудоустройства, в том же размере, в январе и феврале 2022г. Полагает, что средний дневной заработок не применим к исчислению среднего заработка работников, которым установлен суммарный учет рабочего времени. В п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», прямо сказано, что «При определении среднего заработка работника, которому установлен суммарный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть, количество часов в соответствии с моим графиком работы, установленный трудовым договором. В Постановлении Конституционного суда РФ от 13.11.2019г. № 34 –П по жалобе гражданки Кормуш, о проверке соответствия Конституции РФ абз. 4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, фактически запрещено работодателям увольнять сотрудников с выходным пособием меньше среднего заработка. Увольняемых работников нельзя ставить в худшее положение по сравнению с оставшимися работниками. Как ранее указывал, что график его работы утверждался командиром войсковой части №-СБ и объявляется под личную подпись. Обращает внимание на тот момент, что осуществление расчета суммы выходного пособия, в размере средней заработной платы, осуществлен ФКУ в соответствии с производственным календарем на декабрь 2021г. Производственный календарь используют все компании вне зависимости от формы собственности - и государственные, и частные. Он необходим бухгалтерам и специалистам кадровой службы, чтобы рассчитывать оплату больничных листов, заработную плат, норму выработки, сверхурочные часы и отпуск, заполнять табели. Таким образом видно, что для расчета средней заработной платы производственный календарь не предназначен и не применяется. Следовательно, выходное пособие и пособие на период трудоустройства, ему начислены по принципу начисления заработной платы. А такой принцип не допустим, по мнению Конституционного суда РФ. Кроме того, УФО взяло на себя несвойственную для него функцию учета рабочего времени, определив ему количество рабочего времени, при исчисления выходного пособия в размере среднего заработка, также и пособие на период трудоустройства. В соответствии со ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени осуществляет работодатель. Свою деятельность УФО организует в соответствии с Приказом Министерства обороны РФ от 09.03.2017г. № 150 «Об утверждении порядка организации деятельности управлений финансового обеспечения Министерства обороны РФ по субъектам РФ и ФКУ «Единый расчетный центр МО РФ» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями ВС РФ при осуществлении финансового обеспечения ВС РФ». В разделе 6, указанного приказа МО РФ «УФО занимается организацией и выплатой денежного довольствия, денежного содержания, заработной платы и других выплат личному составу ВС. Воинской частью направляются в УФО: копии выписки приказов о назначении, поступлений на службу, табели учета использования рабочего времени, листки нетрудоспособности, документы связанные с расчетами по денежному довольствии, заработной платы, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, исполнительные документы, послужившие основанием для производства удержаний сумм из денежного довольствия и заработной платы в соответствии с законодательными и нормативными и правовыми актами РФ, правовыми актами МО РФ. Кроме этого, УФО согласовывают проекты приказов командиров воинских частей в части. Касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствиями, социальными выплатам, пособиями и компенсациями. То есть, основанием выплаты ему выходного пособия в конкретном размере и пособия на период трудоустройства, в том же размере является приказ командира в/ч №-СБ, согласованный с УФО. Данного приказа суду представлено не было, как основание начисления денежных выплат. Полагает, что выходное пособие ему начислено произвольно, с нарушением положения ст.ст. 139, 91 ТК РФ, п.13 Постановления Правительства РФ от24.12.2007г. № 922, п.50 (приложения2) Приказа МО РФ от 18.09.2019г. № 545, Приказом МО РФ от 09.03.2017г. № 150, раздел 6. В отношении вычета из заработной платы суммы 6 460, 49 руб. в декабре 2020г., то считаю данный вычет незаконным. Ст.137 ТК РФ определяет, что в случаях. Предусмотренными абз. 2, 3 и 4 части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, работодатель вправе удержать неотработанный аванс не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения ч.3 ст. 137 ТК РФ. Требования о возврате аванса ему никто не предъявлял и соответственно сроков не устанавливал. Он не знает, почему вычет был осуществлен, но, как пояснил представитель УФО, это был излишне начисленный аванс в октябре. Вычет аванса произведен 21 декабря, т.е. более чем через 2 месяца. Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров, работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме. Решение об удержании оформляется приказам (распоряжением). Поскольку унифицированной формы такого приказа (распоряжения) не установлено, он издается в свободной форме. Такое распоряжение издается командиром воинской части и направляется в УФО. Такое распоряжение (приказ) командира представлен не был. Считает, что работодатель пропустил срок возврата аванса, не издал приказ об удержании и не получил его письменного (устного) согласия на вычет. Всё это делает произведенный вычет незаконным. Ответчик, командир в/ч № считает, что в этой части иска следует отказать, в связи истечением срока давности, что расчетные листки вручались работникам своевременно и претензий на этот счет не поступало. При этом какого- либо подтверждения своих слов суду не представлено. 4 октября 2020г. он попал в автомобильную аварию, с которой его увезли медики в больницу скорой помощи им. Соловьева г.Ярославль. В результате аварии, по заключению экспертизы, он получил тяжкие телесные повреждения. В общей сложности находился на больничном листе с 04.10.2020г. по 18.03.2021г. Соответственно заработная плата ему зарплатную карту не начислялась. После выхода на работу, расчетные листки, за время нетрудоспособности, ему никто не выдал. Денежные средства перечислялись на банковскую карту. Если бы работодатель, при производстве вычета, действовал в соответствии с положениями ТК РФ, то об этом вычете он узнал бы в ноябре – декабре 2020г. В соответствии с ч.1 и 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной плате работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетный листок является персональным документом, содержащим составные части заработной платы конкретного работника и только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. Таким образом выдача расчетных листков является обязанностью работодателя. Эта обязанность работодателем была не исполнена. При этом законодательство не устанавливает обязанности работника в получении расчетных листков. Ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. О снижении его зарплаты путем вычета, он узнал знакомясь с материалами дела, снимая копии расчетных листков. Полагает, что срок обращения в суд, с требованием восстановления моего нарушенного права, пропущенным не считает. Полагает, что нарушение его прав является длящимся, в связи с чем срок должен исчисляться в даты увольнения.

Ответчик Войсковая часть № представителя в судебное заседание не направила, имеется отзыв, согласно которому исковые требования полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо, юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации ) и локальными нормативными актами.

Так, приказом Министра обороны Российской Федерации от 29.12.2012 № 3910 «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» и приказом командира войсковой части № от 2.09.2019 № 452 «О назначении представителей командира войсковой части № осуществляющих полномочия работодателя в отношении гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность в структурных подразделениях войсковой части №» установлено, что представители Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющие полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются командиры (руководители) воинских частей (организаций).

Стороной работодателя (войсковая часть №-СБ) своевременно предоставлены сведения по расчетам ГИ Волкова С.В. в соответствующий расчетный орган - ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям», в связи с расформированием войсковой части №-СБ с 1 декабря 2021 года.

Истцу произведен расчет в соответствии с производственным календарем и количеством рабочих дней в январе и феврале месяцах 2022 года.

Истец в своем заявлении сослался на тот факт, что об удержании причитающихся ему части денежных средств со своей заработной платы ему стало известно после ознакомления в судопроизводстве с материалами, представленными ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской вологодской областям», а потому заявил его в уточненном исковом заявлении. Считает, что истцом упущен срок давности по предъявлению данного требования, приведенные истцом доводы, своего подтверждения не нашли. Из беседы с нештатным инспектором по кадрам войсковой №-СБ Л. (уволена по сокращению) и начальником организационно-планового отделения войсковой части №-СБ капитаном-лейтенантом К. (переведен к новому месту службы), установлено, что расчетные листы вручались работникам своевременно, претензий ни в устной ни в письменной форме по факту невыдачи расчетных листов работниками войсковой части №-СБ не поступали. В связи с вышеизложенным, полагает целесообразным, применить заявление по сроку давности к требованию о взыскании удержанной суммы в размере 6460,49 рублей и компенсации с 23.12.2020 года.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей полагает необоснованными. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. В соответствии с п. 2 т. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой — ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред; лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине; законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По правилам ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его Личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие Гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных Законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать с физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Ст.1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя, а в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а потому предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда. Таким образом, у Истца возникает право на компенсацию морального вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника — Истца как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя, как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины Ответчика в причинении Истцу морального вреда.

Представитель ответчика Министерство обороны РФ, ответчика Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование западного военного округа» в судебном заседании не присутствует. Представитель МО РФ, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» по доверенности Вишняков М.С. в письменных возражениях указал, что истцом не приведено доводов и доказательств того, что со стороны ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» и со стороны Минобороны России допущены какие нарушения прав истца. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношений осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица (организации) или уполномоченными лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствующим федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодеком, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными и правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического (организации) и локальными нормативными актами.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 дек 2012 г. № 3910 «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлено, что представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочиями работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии со статьей 2 ТК РФ, являются командиры (руководители) воинских частей (организаций).

Таким образом, функции работодателя в отношении работников гражданского персонала войсковой части №-СБ, в том числе ношении Волкова С.В. в соответствии с вышеуказанными требованиями осуществляет командир названной воинской части.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» при принятии административных исковых заявлении и исковых заявлении к производству суда необходимо иметь в виду, что в качестве административных истцов (истцов) могут выступать военнослужащие, граждане, проходящие или дошедшие военные сборы, граждане, пребывающие или пребывавшие в мобилизационном людском резерве, и лица, уволенные с военной службы, органы военного управления и воинские должностные лица, а в качестве административных ответчиков (ответчиков) — органы военного управления и воинские должностные лица, а также военнослужащие, граждане, проходящие или прошедшие военные сборы, граждане, пребывающие или пребывавши в мобилизационном людском резерве, и лица, уволенные с военной службы.

При этом к органам военного управления относятся Министерство обороны Российской Федерации, иной федеральный о:ган исполнительной власти. в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, центральные органы военного управления (командования штабы, управления, департаменты, службы, отделы, отряды, центры), территориальные органы казенного управления (военные комиссариаты, региональные центры, комендатуры территорий), управления и штабы объединений, соединений, воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

Под воинскими должностными лицами понимаются должностные лица органов военного управления, командиры (начальник:) воинских частей, начальники органов военной полиции, начальники гарнизонов, иные лица, постоянно, временно или по специальному полномочию выступающие от имени Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции, принявшие оспариваемое решение, совершившие оспариваемые действия (бездействие), имеющие обязательный характер и затрагивающие права и свободы заявителей, в том числе руководители управлений, департаментов, учреждений и организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

Исходя из вышеизложенного следует, что в качестве стороны в гражданском процессе могут выступать не только граждане и организации, но и органы военного управления, к которым отнесена войсковая часть №-СБ, а также должностные лица, в том числе, воинские должностные лица (командир войсковой части №-СБ).

Из материалов дела следует, что Волков С.В. не связан ни трудовыми, ни иными договорными отношениями с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа», равно как с Министерством обороны Российской Федерации.

Приказ о выплате Волкову С.В. денежной компенсации неиспользованные дни отпуска за период с 24 июля 2020 г. по 30 Ноября 2021 г. подписан его работодателем — командиром войсковой части №-СБ. То есть командир войсковой части №-СБ (а не ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» или Министерство обороны Российской Федерации), как должностное лицо осуществляло полномочия работодателя, является ответственным лицом по вопросам, связанным с трудовой деятельностью лиц гражданского персонала, работающих в войсковой части №-СБ. С учетом приведенных обстоятельств, в качестве ответчика по настоящему делу должен выступать именно командир войсковой части №-СБ, являющийся работодателем по отношению к истцу, и обладающий необходимой процессуальной правоспособностью для участия в данном деле качестве ответчика. При этом, учитывая то обстоятельство, что войсковая часть была расформирована, просит обратить внимание на следующее.

Расчет и выплата заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций гражданскому персоналу воинских ч:стей (организация) Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется через управления финансовых обеспечений Министерства обороны по территориальному, принципу вне зависимости от подчиненности воинских частей.

Функции по начислению и выплате работникам войсковой части №-СБ заработной платы и других установленных выплат выполняет ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» в порядке, определенном приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 марта 2017 г. № 150 «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от 2 декабря 2016 г. № 1012 «Об утверждении перечней воинских частей (учреждений, подразделений) Министерства обороны Российской Федерации, наделенных полномочиями распорядителей средств федерального бюджета, получателей средств федерального бюджета, иных получателей средств федерального бюджета», а также договором на финансовое обслуживание, заключенным с войсковой частью №-СБ. Вместе с этим, согласно уведомления о проведении и организации мероприятий в войсковой части №, выплаты, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией войсковой части №-СБ, производит ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Россий Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям».

Просит исключить из числа соответчиков по делу ФКУ «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа» и Министерство обороны Российской Федерации, отказать Волкову С. В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» в судебном заседании не присутствует. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, расчет выходного пособия произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В расчет среднего заработка включена годовая премия пропорционально отработанному времени. Для расчета выходного пособия была взята норма часов из производственного календаря. Относительно удержания в декабре 2020 г. пояснил, что с 4 октября 2020 г. истец находился на больничном листе, а аванс за октябрь месяц был уже начислен и выплачен Волкову С.В. Всем работникам обеспечена постоянная возможность получения расчетных листков. Их можно получить в том числе и в индивидуальном порядке.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Костромской области в письменном отзыве указала, согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часты первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Подсчет среднего месячного заработка регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В вышеуказанных нормах права указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего Работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Для расчета среднего заработка не учитываются платы социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная мощь, оплата стоимости питания, проезда. обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, в случае, если выплата единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) предусмотрена системой оплаты труда, то для расчета среднего заработка данная выплата учитывается. Вместе с тем, при этом необходимо руководствоваться п. 15 Положения об Особенностях Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительств РФ от 24.12.2007 № 922, предусматривающим порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-6 (31-е) чисто соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) чисто включительно).

Пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, установлены случаи. когда из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы. Вместе с тем, Волков С.В. указывают, что для него установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 13 вышеуказанного Положения установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии в вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в случае, если для работника действительно установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка из количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст.241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности работника. Статьей 247 Трудового кодекса РФ, предусмотрена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Обязательно истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. При этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Кроме того, ст. 248 Трудового кодекса РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Таким образом, в случае, если работодателем у работника не запрашивалось письменное объяснение для установления причины возникновения материального ущерба и (или) в случае, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работодателем нарушен порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Вместе с тем, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и 0б основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, если соответствующее удержание из заработной платы Истца произведено работодателем в декабре 2020 г., работник должен быть извещен о размере и основаниях удержаний в расчетном листке за декабрь 2020 г. при выплате заработной платы за указанный период.

Опрошенный в судебном заседании свидетель А. пояснил, что работал в войсковой части № с 2013 г. в первой группе караула. Перед увольнением его последняя смена была 27 ноября, следующая смены была бы 1 декабря. Волков С.В. работал во второй группе караула. Также свидетель пояснил, что при обращении сотрудников, если ими не были по какой-то причине не получены расчетные листки, их выдавали, никому не отказывали.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Приказу Министра обороны РФ №3910 от 29.12.2012 г. представителями Министерства обороны РФ, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, в соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ являются … командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных) – в отношении работников подчиненных воинских частей. Заключают с работниками воинских частей (организаций) трудовые договоры о работе в воинских частях (организациях), находящихся на территории РФ – в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В материалы дела представлена выписка из приказа командира войсковой части № от 02.09.2019 г. №452 о назначении представителей командира войсковой части №, осуществляющих полномочия работодателя в отношении гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность в структурных подразделениях войсковой части №. Согласно данному приказу право осуществления полномочий работодателя в отношении подчиненного гражданского персонала предоставлено начальникам (командирам) арсеналов, баз, складов, мастерских, частей прямого назначения и прочих (структурных подразделений) входящих в состав войсковой части №, назначенным (принятым на работу) установленным порядком и осуществляющим трудовую деятельность в структурных подразделениях (л.д.190).

24.07.2014 г. между базой (техническая, вооружения и боеприпасов Военно-Морского Флота (,,,)) войсковой части № в лице начальника базы Н.Власова, действующего на основании доверенности от 01.01.2014 г. №101 в соответствии с приказом МО РФ №3910 (именуемое в дальнейшем работодатель) с одной стороны, и Волков С.В. (именуемый в дальнейшем работник) с другой стороны, заключили трудовой договор №351.

По условиям трудового договора работодатель предоставляет работу по должности стрелок, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник принимается в отряд военизированной охраны, работа является для работника основной, договор заключен на неопределённый срок, дата начала работы 24.07.2014 г.

В разделе 4 трудового договора установлены условия оплаты труда и социальные гарантии. Работнику установлен должностной оклад 5126 руб. в месяц, компенсационные выплаты (надбавки) ночные 35%, работа в выходные (праздничные) дни, сверхурочное время, выплаты, которые производятся в порядке, установленном приказом №555 от 10.11.2008 г. МО РФ, выслуга, стимулирующие выплаты: единовременное денежное вознаграждение в размере 2-х окладов. Выплаты производятся в сроки и порядке, установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя, режим работы сменный, выходные дни определяются в соответствии с графиком работы. Особенности режима рабочего времени – продолжительность рабочего времени 24 часа.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела из показаний истца, свидетеля А., фактически истец работал по сменному графику, который утверждался ежемесячно и был обязателен для исполнения работниками. График размещался для информации в общедоступном месте, работники имели возможность дополнительного ознакомления с графиком работы.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, Волкову С.В. производились выплаты (доплаты) за переработки при суммированном учете рабочего времени. Исходя из представленного табеля учета рабочего времени, общая продолжительность смены составляла 24 часа (16+8 часов).

В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума ВС РФ №49 от 25.12.2018 г. «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ о заключении и толковании договора» Условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 ГК РФ, другими положениями ГК РФ, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 ГК РФ).

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Исходя из толкования условий трудового договора в совокупности с установленными обстоятельствами, суд полагает, что работнику Волкову С.В. был установлен сменный график работы по графику работы с 24 часовой продолжительностью рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ по исполнение директивы Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Д-1дсп «Об организационных мероприятиях, проводимых в Вооруженных Силах РФ в 2021 г., указаний начальника Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, указаний начальника штаба Западного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, командиром войсковой части № был издан приказ № о проведении организационных мероприятий в войсковой части № в 2021 г. Согласно приказу решено расформировать структурные подразделения войсковой части № до ДД.ММ.ГГГГ базу (техническую, вооружения и боеприпасов, Военно-Морского Флота, 1 разряда) (раб.(,,,)). Приказано расформировать структурные подразделения войсковой части № до ДД.ММ.ГГГГ базу (техническую, вооружения и боеприпасов, Военно-Морского Флота, I разряда) (раб.(,,,)).

Командиру войсковой части №-СБ приказано выполнение организационных мероприятий осуществлять в строгом соответствии с требованиями ст. 229-241 приказа Министра обороны Российской Федерации от 3 июня 2014 г. № 333 и Методическими основами проведения организационно-штатных мероприятий в Вооруженных Силах Российской Федерации - 2014 г.

Командиру войсковой части №-СБ:

Основными задачами при проведении организационных мероприятий считать:поддержание требуемого уровня боевой и мобилизационной готовности подразделений в период проведения организационно-штатных мероприятий;

четкое планирование организационно-штатных мероприятий и их всестороннее обеспечение людскими ресурсами и материальными средствами;

полное, точное выполнение в установленные сроки организационно-штатных мероприятий;

поддержание в период выполнения организационно-штатных мероприятий в Подразделении высокой дисциплины и уставного порядка;

постоянный контроль за ходом проведения организационно-штатных Мероприятий и своевременное представление в управление войсковой части № установленных докладов и донесений;

обеспечение режима секретности, безопасности связи и информации при подготовке и проведении организационно-штатных мероприятий.

Организовать выполнение:

при получении исполнительной директивы издать приказ о проведении организационно-штатных мероприятий, предоставить в управление войсковой № выписку из приказа;

разработать и представить на утверждение командиру войсковой части № решение на проведение организационных мероприятий, план проведения организационных мероприятий. В плане предусмотреть мероприятия по сверкам с довольствующими службами в штабе Западного военного округа, представление заключительных отчетов и заявок на получение справок от довольствующих служб для приложения к ликвидационному акту;

провести с гражданским персоналом общее собрание, на котором разъяснить сроки и порядок проведения организационно-штатных мероприятий, довести требования нормативно-правовых документов по проведению указанных мероприятий. Обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства в проведения мероприятий;

в срок не позднее 1 октября 2021 г. для персонала войсковой части в соответствии с требованиями ст. 74, ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить гражданский персонал с вручением письменного уведомления каждому работнику под роспись с указанием даты ознакомления о предстоящих изменениях условий трудовых соглашений. Рассмотреть вопросы продолжения трудовых отношений с гражданским персоналом в соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в близлежащих структурных подразделениях войсковой части №. В случае невозможности - своевременно уведомить территориальную службу занятости населения о предстоящем увольнении работников, их количестве и категориях.

Обеспечить своевременное финансирование по всем выплатам гражданскому персоналу, подлежащему увольнению. Подать заявки: на проведение расчетов на гражданский персонал по среднемесячной заработанной плате за период работы для представления в территориальный орган занятости; на получение справок о доходах (по форме 2-НДФЛ); справок о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы (по форме 4Н). Выплату сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы сотрудникам гражданского персонала, уволенным в связи с проведением организационно-штатных мероприятий осуществлять через территориальное управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации. В целях своевременного обеспечения вышеуказанными выплатами сотрудников данной категории Гражданского персонала все необходимые документы (трудовая книжка и копия трудовой книжки, копия паспорта, заявление работника на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, справка о банковских реквизитах, копия директивы об организационных мероприятиях, выписка из Приказа о сокращении, для выплаты сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, необходимо предоставить в территориальное управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по месту дислокации подразделения;

для своевременного расчета фонда заработной платы и других финансовых начислений в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545, при получении дополнительной директивы предоставить в территориальное управление Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации заверенную копию директивы, выписку из приказа командира войсковой части №.

24.09.2021 г. Волков С.В. был уведомлен о проведении организационных мероприятий в войсковой части №. Согласно тексту уведомления Волков С.В. уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией войсковой части №-СБ ((,,,)). Установлена дата увольнения – 30.11.2021 г., сообщено, что выплаты, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией войсковой части №-СБ ((,,,)) производит ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» (л.д.31). Так же разъяснено о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответчики со ст.178 ТК РФ.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.2 указанного порядка, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п.13).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. п. 2, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда работников организации, в том числе вознаграждение по итогам работы за год.

Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью.

В соответствии с п.42 Приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 г. №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ» гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Размер вознаграждения не может превышать двух должностных окладов (п.43).

Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение календарного года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом (п.45).

При расчете среднего заработка истца расчетный период составляет 12 месяцев - с 01 декабря 2020 г. по 30.11.2021 г.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам Волкову С.В. по итогам 2020 г. (01.01-31.12) в декабре 2020 г. была начислена и выплачена премия (единовременная денежная выплата за добросовестное выполнение должностных обязанностей – ЕДВ за ДВДО) в размере 17 112,20 руб., по итогам 2021 г. Волкову С.В. в ноябре 2021 г. была начислена и выплачена аналогичная премия в размере 15 686,18 руб. (пропорционально отработанному в 2021 г. времени).

С учетом вышеприведенных правил расчета, для исчисления среднего заработка указанная премия должна быть учтена в следующем размере: 1/12 за 2020 г., то есть 1426,02 руб., и премия за 2021 г. 15686,18 руб., а всего 17 112,20 руб.

Из представленного ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» следует, что при расчете среднего заработка премий учтено 9 796,93 руб. Как пояснял в судебном заседании представитель ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» ими была рассчитана доля отработанного времени для учета премии. Суд полагает данный расчет не соответствующим вышеприведенным нормам материального права.

Истцом представлен свой расчет размера выходного пособия за декабрь 2021 г., январь и февраль 2022 г. Данный расчет судом проверен и признан неверным. Ответчиками контррасчет не представлен.

Судом самостоятельно произведен расчет взыскиваемых сумм. Согласно расчету ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» заработок за расчетный период составил 153559,61 руб., учтенные премии 12500 руб. Данные суммы никем не оспорены. С учетом выплаченной ЕДВ, для расчета среднего заработка суд принимает сумму 183171,81 руб. (153559,61+12500+17112,2). Всего Волковым С.В. отработано часов 1216, данная цифра сторонами не оспаривается. Следовательно, среднечасовой заработок составит 150,63 (183171,81/1216).

На основании п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени… средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как установлено судом, Волкову С.В. фактически велся суммированный учет рабочего времени, работал он по сменному графику работы, который ежемесячно утверждался. Последняя смена Волкова С.В. в ноябре 2021 г. была 28 ноября 2021 г., следовательно, следующая смена Волкова С.В. была бы 02.12.2021 г. Волковым С.В. представлен график работы на декабрь 2021 г., январь и февраль 2022 г. Ответчиками данный график не оспорен, суд находит его верным.

Исходя из представленного графика, Волков С.В. отработал бы в декабре 2021 г. 8 смен (192 часа), в январе 2022 г. 7 смен (168 часов), в феврале 2022 г. 7 смен (168 часов).

Исходя из вышеизложенного, размер выходного пособия составит за декабрь 2021 г. 28920,96 руб. (150,63*192), за январь и февраль 2022 г. 25 305,84 руб. за каждый месяц (150,63*168). Таким образом, недоплата выходного пособия составит за декабрь 2021 г. 3 467,84 руб., за январь 2022 г. 6 794,48 руб., за февраль 2022 г. 3 368,22 руб. Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия за декабрь 2021 г. за период с 30.11.2021 г. по 02.03.2023 г. в размере 1058,28 руб., выходного пособия за январь 2022 г. с 11.02.2022 г. по 02.03.2023 г. в размере 1800,98 руб., за февраль 2022 г. за период с 06.03.2022 г. по 02.03.2023 г. в размере 827,68 руб.

Разрешая вопрос о надлежащем ответчике, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, представленных сторонами документов финансирование войсковой части № (а также базы войсковой части №-СБ), письменных пояснений сторон следует, что расчет и выплата заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций гражданскому персоналу воинских частей (организаций) Вооруженных Сил РФ осуществляется через управления финансовых обеспечений Министерства обороны по территориальному принципу вне зависимости от подчиненности воинских частей.

Функции по начислению и выплате работникам войсковой части №-СБ заработной платы и других установленных выплат выполняет ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» в порядке, определенном приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 марта 2017 г. № 150 «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от 2 декабря 2016 г. № 1012 «Об утверждении перечней воинских частей (учреждений, подразделений) Министерства обороны Российской Федерации, наделенных полномочиями распорядителей средств федерального бюджета, получателей средств федерального бюджета, иных получателей средств федерального бюджета», а также договором на финансовое обслуживание, заключенным с войсковой частью №-СБ.

Вместе с этим, согласно уведомления о проведении и организации мероприятий в войсковой части №, выплаты, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией войсковой части №-СБ, производит ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Россий Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям».

Войсковая часть №-СБ ликвидирована, войсковая часть 554443 не является самостоятельным юридическим лицом, финансового органа, бухгалтерии не имеет.

29.03.2018 г. между ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Россий Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» (Исполнитель) и войсковой частью №-СБ (Заказчик) заключен Договор на обслуживание №10/164, по которому Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение заказчика в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утверждённой в порядке, установленном в МО РФ. Согласно п.1.2 Договора, финансово-экономическое обеспечение включает в себя осуществление Исполнителем операций с денежными средствами, а также ведение учета и составление отчетности в интересах Заказчика по следующим направлениям деятельности: планирование и получение бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств у вышестоящего распорядителя бюджетных средств для осуществления расходов по заработной плате и другим установленным законодательством видам выплат гражданскому персоналу…, начисление заработной платы гражданскому персоналу.., компенсационных выплат гражданскому персоналу и своевременное перечисление начисленных сумм на лицевые счета, банковские карты или иным порядком.

Таким образом, из указанного следует, что начисление и выплату всех денежных средств гражданскому персоналу осуществляет ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Россий Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям».

В соответствии с приказом Министра обороны РФ №150 от 09.03.2017 г. финансовое обеспечение воинских частей, не имеющих лицевых счетов в органах Федерального казначейства, осуществляется через ГУФО (УФО) по территориальному принципу вне зависимости от их подчиненности главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов (Северным флотом), родами войск Вооруженных Сил.

ГУФО (УФО) осуществляют в полном объеме ведение бухгалтерского учета воинской части, состоящей на финансовом обеспечении.

Бухгалтерский учет воинских частей, не являющихся юридическими лицами, осуществляется без заключения договоров на обслуживание.

УФО обеспечивают начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны (далее - заработная плата).

УФО согласовывают проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями.

Воинской частью направляются в УФО копии (выписки из) приказов о назначении (перемещении, увольнении, приеме дел и должности, о поступлении на службу, приеме на работу, установлении выплат) на воинские должности (должности) военнослужащих (работников); табели учета использования рабочего времени; листки нетрудоспособности; документы, связанные с расчетами по денежному довольствию, заработной плате, социальными выплатами, пособиями и компенсациями.

УФО составляются расчетно-платежные (платежные) ведомости раздельно на каждую обслуживаемую воинскую часть. Решение на выдачу денежных средств по ведомостям подписывается руководителем УФО. Выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО.

Таким образом, командир войсковой части №-СБ начисление и выплату заработной платы не производил. Непосредственное начисление и выплату заработной платы, полагающихся при увольнении выплат осуществляет финансовый орган ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям». При таких обстоятельствах, суд считает возможным возложение на ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» обязанность выплатить недоначисленные суммы выходного пособия и средней заработной платы за январь-февраль 2022 г., компенсацию за задержку выплат указанных сумм.

В связи с установлением в ходе рассмотрения гражданского дела нарушения трудовых прав истца, суд, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ полагает возможным взыскание с ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» в пользу истца, с учетом требований справедливости и разумности, длительности нарушения таких прав, компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании денежных средств в сумме 6460,49 руб., удержанных в декабре 2020 г. суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за октябрь-декабрь 2020 г. следует, что истец с 04.10.2020 г. находился на больничном листе, при этом за октябрь 2020 г. ему были произведены выплаты. В ноябре-декабре 2020 г. были произведены перерасчеты выплат в связи с нахождением Волкова С.В. на больничных листах. Из расчетного листа за декабрь 2020 г. не следует, что из заработной платы были произведены удержания, согласно документу было произведено удержание НДФЛ в размере 2641 руб.

Как пояснил в судебном заседании представитель ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» Кошлев Д.А., удержания были произведены в связи с переплатой в октябре 2020 г., Волкову С.В. был выплачен аванс без учета его нахождения на больничном листе.

Таким образом, материалами дела не подтверждается факт удержания из заработной платы Волкова С.В. денежных сумм. Суд приходит к выводу о наличии счетной ошибки при начислении заработной платы и пособия по нетрудоспособности.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 названного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Требования о взыскании заработной платы и иных выплат являются самостоятельными исковыми требованиями, с которыми работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

О суммах выплаченной заработной платы истцу становилось известно ежемесячно при наступлении сроков выплаты заработной платы. Следовательно, из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2020 г. Волков С.В. мог узнать о произведенных выплатах (удержаниях).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, не представлено.

Как было установлено в судебном заседании, истец имел возможность по выходу с больничного листа получить все неполученные им расчетные листки, однако своим правом не воспользовался.

Довод Волкова С.В. о том, что нарушение носит длящийся характер, основан на неверном толковании нома материального права и судебной практики. Факт перерасчета (или по мнению истца удержания) имел место в декабре 2020 г., и не носил постоянный, длящийся характер.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что по заявленным требованиям о взыскании удержанных денежных средств, истцом пропущен срок исковой давности. О восстановлении срока истцом не заявлялось.

На основании вышеизложенных обстоятельств, суд полагает требования истца Волкова С.В. о взыскании удержанных денежных средств не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

    Согласно ст.100 ГПК РФ по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В соответствии с разъяснения, содержащимися в п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

    Истцом заявлено ходатайство о возмещении расходов на услуги представителя в сумме 10 000 руб.

    В подтверждение расходов представлен договор об оказании юридических услуг от 03.04.2022 г., заключенный между Скалевым А.Е. и Волковым С.В. Предмет договора - написание искового заявления и представительство в суде. В подтверждение понесенных расходов представлена расписка о получении Скалевым А.С. оплаты по договору в размере 10 000 руб.

    Из материалов дела следует, что Скалев А.Е. участвовал в судебном заседании 25.07.2022 г., 29.09.2022 г.-05.10.2022 г., 05.12.2022 г., 18.01.2023 г.

    Учитывая сложность дела, объем оказанных услуг, длительность рассмотрения гражданского дела, суд полагает разумной и подлежащей взысканию заявленную истцом в счет возмещения понесенных расходов на оплату юридических услуг сумму в размере 10 000 рублей.

    При разрешении вопроса о взыскании государственной пошлины, на основании пп.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ ФКУ «УФО МО по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» от уплаты госпошлины освобождено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Волкова С. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» (ИНН 7604195225) в пользу Волкова С. В. недополученные денежные средства выходного пособия за декабрь 2021 г. - 3 467,84 руб., за январь 2022 г. - 6 794,48 руб., за февраль 2022 г. - 3 368,22 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за декабрь 2021 г. за период с 30.11.2021 г. по 02.03.2023 г. в размере 1058,28 руб., пособия за январь 2022 г. с 11.02.2022 г. по 02.03.2023 г. в размере 1800,98 руб., за февраль 2022 г. за период с 06.03.2022 г. по 02.03.2023 г. в размере 827,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование западного военного округа», Министерству Обороны Российской Федерации, Войсковой части № полностью отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                     Чиркина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2023 г.