Решение по делу № 2-125/2024 (2-2477/2023;) от 22.09.2023

Решение в окончательной форме изготовлено: 26.01.2023

Дело № 2-125/2024 (2-2477/2023)

УИД 27RS0006-01-2023-004488-13

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 9 января 2024 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Коваленко А.О., при секретаре судебного заседания Лебедевой А.А., с участием представителей истца Тюриной Н.Ю., Вагиной С.П., представителя ответчика Рязановой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вагина Вадима Ивановича к Акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о признании трудовой деятельности по трудовому договору работой вахтовым методом, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Вагин В.И. обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «ГДК «Берелех», мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО «ГДК «Берелех» на должность машиниста буровой установки FLEXIROK. Заработная плата истца составляла из часовой тарифной ставки 118 руб. 55 коп., с выплатой районного коэффициента 70%, северной надбавкой 80%, доплатой за работу во вредных условиях труда 4%, полевое довольствие 1400 рублей в сутки а нахождение в полевых условиях, премией 30% от часовой тарифной ставки, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Работа фактически являлась вахтовой, поскольку все важные факторы, отражают характер вахтовой работы. При расчет оплаты труда истцом были выявлены нарушения в части оплаты заработной платы, предоставления отпусков, поскольку вид работы осуществляемой истцом носит вахтовый характер. Как следствие, не произведен с Истцом окончательный расчет, а именно не выплачена та заработная плата, которая должна быть начислена и оплачена, а так же не произведено начисление заработной платы за время межвахтового отдыха, нет оплаты за переработку. Так, согласно представленным расчетам задолженность по заработной плате составляет за 2021 год 30376,05 рублей, за 2022 год – 86989,37 рублей, за 2023 год – 82779,05 рублей, всего 200144,47 рубля. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют: за 2021 год 5015,37 рублей, за 2022 год – 7502,33 рубля, за 2023 год – 766,55 рублей, что в общей сумме составляет 13284,25 рублей. Кроме того, незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50000 рублей.

Просит признать выполняемую работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Вагиным Вадимом Ивановичем и АО «ГДК «Берелех», работой вахтовым методом; взыскать с ответчика заработную плату в размере 200144,47 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 13284,25 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 70000 рублей.

В последующем истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил признать выполняемую работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Вагиным Вадимом Ивановичем и АО «ГДК «Берелех», работой вахтовым методом; взыскать заработную плату за 2021 год в размере 30390 рублей 23 копеек, заработную плату за 2022 год – 82216 рублей 11 копеек, заработную плату за 2023 год – 171059 рублей 91 копейки, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 44140,47 рублей, взыскать стоимость проезда на междувахтовый отдых – 18089,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 70000 рублей.

Истец Вагин В.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявил.

Согласно лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом судом, если судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле.

Руководствуясь положениями пункта 3 части 2 статьи 117, части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании представители истца Тюрина Н.Ю., Вагина С.П. исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске с учетом измененных исковых требований. Просили учесть, что они поддерживают уточненные исковые требования с учетом корректировки сумм бухгалтером ФИО6. Дополнительно суду пояснили, что ответчик частично выполняет условия при вахтовом методе, то есть сотрудники уходят в очередной отпуск после предоставления переработки, это главное условие вахтового метода. Также сотрудники проживают в обустроенном поселке за счет работодателя, им возмещается проезд, на участке находится полноценная столовая, у них трехразовое питание, что соответствует вахтовому методу. Ответчик выплачивает полевое довольствие, можно сказать, что взамен вахтовой надбавки. Вахтовая надбавка может у нас быть в процентном соотношении от часовой тарифной ставки или от оклада, так и может быть в фиксированной сумме, что ответчик и выполняет. Главное условие вахтового метода – суммированный учет рабочего времени. Ответчик подтвердил, что у Вагина В.И. суммированный учет рабочего времени. Также Вагина В.И. отправляют на отдых в счет переработки и в летнее время, не только в зимнее. Так в августе 2022 года он был на отдыхе, и в 2023 году уехал на отдых. Законодатель четко установил правовое регулирование работы вахтовым методом. Представитель ответчика, а также свидетель подтвердили, что помещения находятся в аренде у работодателя, он несет расходы по аренде жилых помещений для работников, это вахтовый поселок. Также был представлен документ о премировании и депремировании, где четко указано «вахтовый поселок». Этот документ подтверждает, что подразумевалась вахта. Почему нет положения на предприятии не ясно, но то, что оно отсутствует – не зона ответственности работника. Вагину В.И. сезонный метод не подходит, поскольку это срочный договор, а был заключен бессрочный. К «обычному» способу оплаты труда и расчетам он не подходит. Все показатели говорят о вахтовом методе, просто работодатель не выполнил те условия, которые необходимы для определения вахтового метода.

В судебном заседании представитель ответчика Рязанова И.Г., принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Магаданского городского суда, с исковыми требованиями не согласилась, пояснив суду, что производственные участки АО «ГДК «Берелех» не работают вахтовым методом. В трудовом договоре, заключенном с истцом ДД.ММ.ГГГГ, и в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников АО «ГДК «Берелех», утвержденных приказом № от 29,12.2017, не установлен вахтовый метод работы. В соответствии с трудовым договором Baгин В.И. принят на производственный участок буровзрывных работ АО «ГДК «Берелех» машинистом буровой установки FLEXIROK 60, работа по данному договору является постоянной. Согласно Положению об оплате труда на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда, где заработная плата включает тарифную ставку (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. а особые условия производства работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа пунктом 2.4 трудового договора установлена выплата полевого довольствия в размере 1400 рублей в сутки. Полевое довольствие – это компенсационная выплата, которая связана с разъездным характером работы или работой в полевых условиях. В исковом заявлении Истец указывает, что при расчете ему не оплачена сверхурочная работа. Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков, Истцом отработано сверхурочных часов в 2021 году – 961 час, и оплачен – 961 час – 113926,55 рублей. В 2022 году – 889 часов, оплачено в декабре 2022 года – 595 часов – 87042,55 рублей, а 304 часа оплачено в марте 2023 года, как доплата за предыдущие периоды, в размере – 44472,16 рублей, с районным коэффициентом и северными надбавками сумма в расчетном листке за март 2023 года составляет – 111181 рублей. Итого за 2022 год истцом отработано сверхурочно – 889 часов, а оплачено за 899 часов, что на 10 часов больше отработанного времени. В 2023 году – на дату увольнения Истцом отработано 660 часов, доплата за сверхурочную работу в 2023 году производилась ежемесячно, так: в январе – февраля 2023 года Истец находился в очередном отпуске на основании личного заявления и приказа № Бур от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в марте 2023 года за 146 часов начислено – 21358,34 рублей, в апреле 2023 года за 170 часов начислено – 24869,30 рублей. За сверхурочно отработанные часы в мае 2023 года истцу предоставлялись дополнительные дни отдыха в августе на основании личного заявления и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ №. В июне 2023 года за 115 часов начислено – 16823,35 рублей; в июле 2023 года за 173 часа начислено – 25308,17 рублей; в августе 2023 года истцу должны были выплатить расчет за 56 отработанных сверхурочных часов, но из-за технической ошибки часы согласно табелю учета рабочего времени не были учтены при расчете с работником. Ошибка установлена и устранена Ответчиком. Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса). ДД.ММ.ГГГГ истцу за 56 сверхурочно отработанных часов начислено – 20086,63 копейки, компенсация – 870 рублей 50 копеек, итого истцу перечислено с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы 20957,13 копеек. Что касается коэффициента отпуска, Вагин В.И. пошел в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, отработанных дней в январе нет. Соответственно коэффициент для отпуска в январе 2022 года будет 0. Если отпуск оформлен с 09 января период, приходящийся на праздники, не исключается из расчетного. При расчете отпускных в такой ситуации должны учитываться за январь 7,56 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. х 8). В том случае, если отпуск был оформлен с 1 января или ранее, праздничные дни полностью исключаются из расчетного периода на основании п. 5 Порядка №. В случае если бы, в январе Работнику было предоставлено 31 дней отпуска, то применяемый при расчетах коэффициент равнялся бы «0», но так как оплате подлежало 23 дня (расчетный листок за декабрь 2021 года) в соответствии с письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № в котором разъяснено, что согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не подлежат оплате, на них продлевается период отпуска. Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, учитываются нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время отпуска, но за которые средний заработок не начисляется, соответственно применяется коэффициент 7,56. Вагин В.И. в декабре 2021 года находился на отдыхе в счет ранее отработанного времени (отгулах). Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Г- 6526 разъяснено, что согласно части 3 статьи 153 ТК предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Исходя из этого, Вагин В.И. в декабре 2021 года был в отгулах, но заработная плата за декабрь не должна была уменьшиться. В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно в одинарном размере оплата за сверхурочно отработанные часы производилась ежемесячно, а вторую часть оплаты, за сверхурочно отработанные часы, производили по окончанию учетного периода (года), за минусом дополнительных дней отдыха, которые были предоставлены Работнику за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Полевое довольствие предназначено для компенсации дополнительных расходов, которые возникают у сотрудников во время работы вне офиса, особенно в удаленных или неблагоприятных условиях. Различные расходы, которые могут быть включены в полевое довольствие: расходы на питание, расходы на проживание, расходы на транспорт, расходы на связь и интернет, другие расходы (Помимо основных расходов на питание, проживание, транспорт и связь, в полевое довольствие могут быть включены и другие затраты, связанные с работой в полевых условиях. Это могут быть расходы на специальную одежду и обувь, техническое оборудование, медицинские расходы или билеты на мероприятия, связанные с работой). Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен: в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки); в фиксированном размере. Размер полевого довольствия, установленный законодательством, составляет 700 рублей, в АО «ГДК «Берелех» полевое довольствие увеличено до 1400 рублей, это является компенсацией за работу в полевых условиях. Сделать контррасчет исковых требований не представляется возможным так как в Обществе не применяется вахтовый метод работы, не разработано Положение о вахтовом методе, Положение о заработной плате вахтовикам, не начисляется заработная плата в соответствии с вахтовым методом, не ведутся графики работал по вахте. С расчетом Истца не согласны, поскольку в силу части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Истцом сделаны расчеты, исходя из того, что истец отработал в 2021 году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 месяцев, и затем ушел на межвахтовый отдых. Период вахты – 8 месяцев не может быть признан законным и обоснованным. В 2022 году отработав 5 месяцев с марта по август, в августе истец берег выходные дни, 5 месяцев вахты не предусмотрено законодательством. В 2023 году такая же ситуация, истец работает с марта по август, 5 месяцев, что не предусмотрено законодательством. При расчете по вахтовому методу необходимо делать полный перерасчет заработной платы, 3 месяца, затем межвахтовый отдых, который может быть 1 либо 2 месяца, и опять три месяца вахта. Так как денежные средства уже выплачены истцу, ответчик не может сделать такой перерасчет. Кроме того, полевое довольствие при вахтовом методе не начисляется, начисляется вахтовая надбавка, которая в соответствии с законодательством составляет 700 рублей. Так как полевое довольствие является выплатой компенсационного характера, ответчик имеет право сделать перерасчет и все суммы полевого довольствия в размере 1400 рублей за 2,5 года, выплаченные истцу, предъявить к удержанию, вместе с заработной платой за период межвахтового отпуска. Компенсация за отпуск (за перерасчет ночных часов) составляет – 1271,32 рублей, компенсация за задержку составляет – 137,74 рублей. Кроме того, при подготовке документов к судебному заседанию по факту заявленных истцом требований, заместителем главного бухгалтера ФИО9 обнаружена ошибка в заполнении табелей учета рабочего времени, допущенная работниками кадровой службы. В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в табеле учета за декабрь 2021 года вместо кода «НВ», что означает раннее оплаченный день, иди отгул, указан код «В», что означает «выходной», на основании чего истцом и оспаривается оплата за декабрь 2021 года. Однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено предоставление Вагину В.И. дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы в количестве 32 дней за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Истец ознакомлен с приказом, о чем свидетельствует его личная подпись, согласен с ним и не оспаривает этого, та же ситуация в мае 2023 года. Расчет отпускных произведен верно, на основании приказа.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязательными для включения в который являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Горно-добывающая компания «Берелех» (АО «ГДК «Берелех») и Вагиным Вадимом Ивановичем заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого Работодатель принимает на работу Работника на Участок буровзрывных работ на должность машиниста буровой установки FLEXIROK 60 (п. 1.1.). Работа по данному договору является постоянной (п. 1.2), начало работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3). Место работы работника: участок производственной деятельности АО «ГДК «Берелех» в <адрес> (п. 1.4). Работодатель вправе посылать Работника для выполнения производственных заданий на любой участок производственной деятельности АО «ГДК «Берелех» (п. 1.5).

Согласно производственной инструкции машиниста буровой установки участка БВР от ДД.ММ.ГГГГ, основной задачей машиниста буровой установки является бурение скважин, содержание буровой установки в исправном состоянии. В рамках выполнения данной задачи машинист буровой установки: 1.1. Обеспечивает бесперебойную работу обслуживаемого оборудования и поддерживает его в технически исправном состоянии; 1.2. Получает задание на смену от горного мастера участка БВР на бурение скважин, согласно технической документации и плановым заданием на смену, инструктаж по технике безопасности с росписью в журнале наряд-задание; 1.3. При прибытии на рабочее место, перед началом смены производит подготовку станка к работе; 1.4. Знакомится с записями в журнале «Приема и сдачи смены»; 1.5. Производит осмотр площадки обуриваемого блока и бурового станка, обращая внимание на: исправность механизмов блокировок и запирающих устройств, затяжку резьбовых соединений, состояние гусеничных лент, состояние и натяжение канатов, наличие и уровень масел, охлаждающих жидкостей; 1.6. При обнаружении неисправностей машинист буровой установки обязан сообщить лицу технического надзора о выявленных неисправностях, принять меры по их устранению; 1.7. По окончании подготовки рабочего места, приступает к бурению скважин, согласно выданному наряду на смену с соблюдением требований и рабочих инструкций.

По условиям трудового договора, в соответствии с «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании» на предприятии действует: повременно-финальная система оплаты труда, где заработная плата включает тарифную ставку (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Работник принимается на работу с часовой тарифной ставкой: 118 руб. 55 коп. (п. 2.1). Работнику выплачивается районный коэффициент 70%; северная надбавка 80% (продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках); доплата за работу во вредных условиях труда 4% (п. 2.2). Праздничные дни оплачиваются согласно действующему законодательству; привлечение Работника к работам в праздничные дни возможно только в соответствии с действующим законодательством (п. 2.3). Работнику выплачивается полевое довольствие 1400 руб. в сутки за нахождение в полевых условиях (п. 2.4). Ежемесячно Работнику по результатам производственной деятельности начисляется премия до 30% от часовой тарифной ставки работника (п. 2.5). Работникам, увольняющимся до окончания календарного месяца, независимо от причины увольнения, ежемесячная премия в размере 30% не выплачивается (п. 2.6). Работнику выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от часовой тарифной ставки (п. 2.7).

Кроме того, Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при условии, что Работник отработал более шести месяцев). Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (класс условий труда 3.2.) за фактически отработанное время в количестве 7 календарных дней. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, либо по желанию работника замещается компенсацией (п. 3.1).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно: п. 1.1. изложен в новой редакции: «По настоящему трудовому договору Работник принимается в АО «ГДК «Берелех», на должность: машинист буровой установки FLEXIROK 60, и обязуется выполнять обязанности согласно должностной инструкции, в связи, с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда и технику безопасности на рабочем месте; в п. 1.5. слова: «<адрес>» заменены на слова: «<адрес>, а также производственные участки АО «ГДК «Берелех»»; добавлены п. 1.7. и 1.8.: «1.7. Работник занят на работе во вредных условиях труда (шум, вибрация общая) с установленной тяжестью трудового процесса. Класс условий труда 3.2.. 1.8. Работодатель вправе направлять Работника в командировки с предоставлением установленных гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством».

П. 2. Оплата труда, льготы, компенсации Трудового договора изложен в новой редакции: «2.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора Работнику, начисляется: часовая тарифная ставка в размере 146 (сто сорок шесть) рублей 29 копеек в час. 2.2. В связи с работой в районах Крайнего Севера к часовой ставке выплачивается районный коэффициент в размере 70 (семьдесят) процентов к часовой ставке, и процентные надбавки в размере 80 (восемьдесят) процентов, за стаж работы в Районах Крайнего Севера. 2.3. Ежемесячно Работнику по результатам производственной деятельности начисляется премия в соответствии с Положением о премировании работников акционерного общества «ГДК «Берелех»». 2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 2.5. За каждый час работы в ночное время Работнику производится доплата в повышенном размере – 40 (сорок) процентов к часовой ставке. 2.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным за вторую половину месяца. 2.7. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет (банковская карта), предоставленный Работником. 2.8. Работнику могут выплачиваться различные стимулирующие выплаты (премии и иные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ГДК «Берелех»», на основании приказа Работодателя. 2.9. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 2.10. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел VI глава 20, статья 147), в связи с работой во вредных условиях труда с установленным тяжелым производственным фактором к часовой ставке выплачивается доплата в размере 5 (пять) процентов к часовой ставке. 2.11. В период выполнения работы в полевых условиях, Работник обеспечивается полевым довольствием в размере 1400 (одна тысяча четыреста) рублей 00 копеек за каждый день. Работник обеспечивается трехразовым питанием в размере 400 (четыреста) рублей 00, согласно Положению об оплате труда и компенсационных выплатах».

Внесены изменения в п. 4 Трудового договора: «4.1. Работнику устанавливается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, продолжительностью 7 календарных дней. 4.2. Работнику устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по утвержденному графику. Продолжительность рабочего дня составляет 10,5 (десять с половиной) часов: начало рабочего дня с 08-00 час до 13 час. 00 мин. и с 14-00 до 20 час. 00 минут с предоставлением перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час 00 мин. с 13 час. 00 мин. до 14-00 час, а также два перерыва на чай продолжительностью 15 (пятнадцать) минут каждый. Время отдыха не входит в рабочее время. 4.3. В период нахождения в командировке Работник подчиняется режиму рабочего времени предприятия (структурного подразделения), куда был направлен в командировку».

Внесены изменения в п. 5. Гарантии и компенсации в Трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ: «5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующие на предприятии. 5.2. Работнику оплачивается (компенсируется) стоимость проезда и провоза багажа к месту работы и обратно в соответствии с утвержденным Генеральным директором Положением «О системе оплаты труда работников и компенсационных выплат»».

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 39 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления Вагина В.И. от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления Вагина В.И. от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления Вагина В.И..

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работника № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления Вагина В.И..

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. в соответствии со ст. 152 ТК РФ предоставлены дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в количестве 32 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Вагину В.И. на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в количестве 23 рабочих дней (184 часа) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, Вагин В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени усматривается, что в период осуществления трудовой деятельности Вагин В.И.:

в 2021 году:

в апреле с 27 по 30 отработал 4 дня, 44 часа,

в мае отработал 31 день, в том числе в ночное время (с 10 по 15), 341 час,

в июне отработал 30 дней, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 330 часов,

в июле отработал 31 день, в том числе 16 дней (с 16 по 31) в ночное время, 341 час,

в августе отработал 31 день, в том числе 16 дней (с 16 по 31) в ночное время, 341 час,

в сентябре 30 дней, в том числе 15 дней (с 16 по 30) в ночное время, 330 часов,

в октябре отработал 31 день, в том числе 16 дней (с 16 по 31) в ночное время, 341 час,

в ноябре отработал 29 дней, в том числе 14 дней (с 16 по 29) в ночное время, 319 часов, 30 – выходной (код В),

в декабре с 1 по 31 выходные (код В);

в 2022 году:

в январе трудовую деятельность не осуществлял (код О), находится в отпуске,

в феврале трудовую деятельность не осуществлял, с 1 по 16 находился в отпуске (код О), с 17 по 28 – в отпуске без сохранения заработной платы (код ОЗ),

в марте с 1 по 3 находится в отпуске без сохранения заработной платы (код ОЗ), 4 – в отпуске без сохранения заработной платы (код ДО), 5-7 – выходные дни (код В), 8-31 осуществлял трудовую деятельность (при этом с 8 по 19, в том числе, в ночное время); всего отработано 24 дня, 264 часа,

в апреле отработал 30 дней, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 330 часов,

в мае отработал 30 дней, в том числе 15 дней (с 1 по 8, с 10 по 15) в ночное время, 330 часов, 9 – выходной,

в июне отработал 30 дней, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 330 часов,

в июле отработал 31 день, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 341 час,

в августе находился в отпуске в период с 1 по 19 (код ОТ), с 20 по 31 – выходные (код В),

в сентябре с 1 по 10 – выходные (код В), с 11 по 30 осуществлял трудовую деятельность, в том числе в ночное время (с 16 по 30), всего отработано 20 дней, 220 часов,

в октябре отработал 31 день, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 341 час,

в ноябре отработал 30 дней, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 330 часов,

в декабре с 1 по 31 выходные (код В);

в 2023 году:

в январе трудовую деятельность не осуществлял, с 1 по 24 находился в отпуске (код О), с 25 по 31 – в отпуске без сохранения заработной платы (код ОЗ),

в феврале трудовую деятельность не осуществлял, с 1 по 5 находился в отпуске без сохранения заработной платы (код ОЗ), с 6 по 28 – в оплачиваемом отпуске (код О),

в марте 1 числа находился в отпуске (код О), со 2 по 31 осуществлял трудовую деятельность, всего отработано 30 дней, в том числе в ночное время (3, 24—1), 323,5 часов,

в апреле отработал 30 дней, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 330 часов, 11 – выходной (код В),

в мае отработал 30 дней, в том числе в ночное время (с 1 по 10, 14, 15), 330 часов,

в июне отработал 30 дней, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 330 часов,

в июле отработал 31 день, в том числе 15 дней (с 1 по 15) в ночное время, 341 час,

в августе трудовую деятельность не осуществлял, с 1 по 22 неоплачиваемый выходной либо отгул (код НВ).

Как следует из таблиц учета сверхурочных часов УБВР, представленных ответчиком, в 2021 году Вагин В.И. фактически отработал 2 387 часов при норме 1 426 часов, переработка составила 961 часа; в 2022 году – фактически отработано 2 486 часов при норме 1 587 часов, переработка составила 899 часов; в 2023 году – фактически отработано 1 654,5 часов при норме 866,5 часов, переработка составила 788 часов.

Согласно расчетным листам за период осуществления трудовой деятельности:

за апрель 2021 года истцом отработано и оплачено 4 дня, 44 часа;

за май 2021 года истцом отработано и оплачено 31 день, 341 час, 42 часа в ночное время;

за июнь 2021 года истцом отработано и оплачено 30 день, 330 часов, 105 часов в ночное время;

за июль 2021 года истцом отработано и оплачено 31 день, 341 час, 112 часов в ночное время;

за август 2021 года истцом отработано и оплачено 31 день, 341 час, 112 часов в ночное время;

за октябрь 2021 года истцом отработано и оплачено 31 день, 341 час, 122 часов в ночное время;

за ноябрь 2021 года истцом отработано и оплачено 29 дней, 319 час, 98 часов в ночное время;

в декабре 2021 года истцу произведена оплата 23 дней отпуска за 1-ДД.ММ.ГГГГ, 16 дней отпуска с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, отработанных дней, часов нет;

в январе, феврале 2022 года выплаты истцу не производились, отработанных дней, времени не было;

за март 2022 года истцом отработано и оплачено 24 дня, 264 часа, 84 часа в ночное время;

за апрель 2022 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 330 часов, 105 часов в ночное время;

за май 2022 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 330 часов, 98 часов в ночное время;

за июнь 2022 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 330 часов, 105 часов в ночное время;

за июль 2022 года истцом отработано и оплачено 31 день, 341 час, 105 часов в ночное время, произведена оплата отпуска в количестве 19 дней за период 1-ДД.ММ.ГГГГ;

в августе 2022 года выплаты истцу не производились, отработанных дней, времени не было;

за сентябрь 2022 года истцом отработано и оплачено 20 дней, 220 часов, 105 часов в ночное время;

за октябрь 2022 года истцом отработано и оплачено 31 день, 341 час, 105 часов в ночное время

за ноябрь 2022 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 330 часов, 105 часов в ночное время;

в декабре 2022 года истцу произведена оплата 16 дней отпуска за период 1-ДД.ММ.ГГГГ, отработанных дней, часов нет;

в январе 2022 года истцу произведена оплата 23 дней отпуска за период 1-28 февраля, ДД.ММ.ГГГГ, отработанных дней, часов нет;

в феврале 2023 года выплаты истцу не производились, отработанных дней, времени не было;

за март 2023 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 323,5 часа, 63 часа в ночное время;

за апрель 2023 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 330 часов, 105 часов в ночное время;

за май 2023 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 330 часов, 84 часа в ночное время;

за июнь 2023 года истцом отработано и оплачено 30 дней, 330 часов, 105 часов в ночное время;

за июль 2023 года истцом отработано и оплачено 31 день, 341 час, 77 часов в ночное время;

в августе 2023 года истцу произведена оплата компенсации отпуска при увольнении в количестве 36 дней.

Рассматривая требование истца о признании трудовой деятельности по трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом, а также доводы ответчика о сезонном характере работ, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу АО «Горно-добывающая компания «Берелех», утвержденному решением общего собрания акционеров ДД.ММ.ГГГГ, целью Общества является извлечение прибыли (п. 3.1). Общество осуществляет следующие основные виды деятельности: добыча и реализация полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др.); производство драгоценных металлов; операции с драгоценными металлами; производство проектно-изыскательских, строительно-монтажных, дорожных, ремонтных и взрывных работ; торгово-закупочная и коммерческая деятельность (п. 3.4). Деятельность Общества не ограничивается вышеназванными видами. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством и настоящим Уставом (п. 3.5).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установлены главой 46 ТК РФ (статьи 293 – 296).

В соответствии с частью первой статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (часть вторая статьи 293 ТК РФ).

Работы, связанные с добычей благородных металлов, входят в Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) (п. 21 Перечня).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале промывочного сезона в 2021 году» в связи с наступлением повышенных температур, оттайки поверхностных вод, в пройме которого ведутся горные работы, тио есть наступления благоприятных условий для начала промывки на участках открытых горных работ: Исток, Кобчик, Мильдяк, Монолит, Олита, Хорсун, Участок буровзрывных работ, приказано работы промывочных приборов: монтаж, установку водоводов, шлюзов, обогатительного оборудования, насосов и ДЭС начать с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании промывочного сезона, проведения буровзрывных работ», в связи с завершением сезона вскрышных работ на добычных полигонах сезона 2021 года сезон буровзрывных работ приказано считать закрытым с ДД.ММ.ГГГГ, производственную деятельность подразделения УБВР в <адрес> и на участках производства работ прекратить.

В 2022 году работы промывочных приборов: монтаж, установку водоводов, шлюзов, обогатительного оборудования, насосов и ДЭС начаты с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале промывочного сезона в 2022 году» и окончены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании промывочного сезона, проведения буровзрывных работ».

В 2023 году работы промывочных приборов: монтаж, установку водоводов, шлюзов, обогатительного оборудования, насосов и ДЭС начаты с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале промывочного и добычного сезона в 2023 году» и окончены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании промывочного сезона, проведения буровзрывных работ».

Исходя из рода деятельности АО «Горно-добывающая компания «Берелех», она действительно осуществляет сезонные работы, непосредственно связанные с природными, климатическими условиями и со временем года.

Вместе с тем, согласно Уставу АО «Горно-добывающая компания «Берелех», добыча и реализация полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др.) является лишь одним из основных видов деятельности, Общество также занимается производством драгоценных металлов, операциями с драгоценными металлами, производством проектно-изыскательских, строительно-монтажных, дорожных, ремонтных и взрывных работ, торгово-закупочной и коммерческой деятельностью. При этом согласно Уставу Общества перечень основных видов его деятельности не является исчерпывающим. В связи с указанным ссылку представителя ответчика о том, что Общество занимается лишь сезонными работами нельзя признать обоснованной.

Действительно, локальных актов о применении вахтового метода работы работодателем не принято, отсутствуют графики вахт, в трудовом договоре, заключенном с истцом, условий о вахтовом методе работы не содержится.

Вместе с тем, следует учесать, что вахтовая и сезонная работы имеют ряд общих черт: предполагают поездки на места осуществления работ, находящиеся на значительно удаленных территориях; особый режим труда и отдыха, основанный на учете общей суммы рабочего времени.

При этом указанные работы имеют принципиальное отличие: вахтой работают круглогодично с определенным графиком работы, на сезонную работу приглашаются специалисты на определенный период времени.

Договор с сезонными работниками – один из видов срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Вахтовая работа регулируется нормами, которые касаются рабочего времени, зарплаты, отдыха, компенсаций. А сезонная работа регулируется трудовым договором.

Нормы, регулирующие вахтовую работу, являются отдельной нормой трудового права, в отличие от норм сезонной работы, которые содержат изъятия из них.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 – 302).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 указанного Кодекса закреплены другие гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему, в том числе периоды междусменного отдыха во время пребывания на вахте.

Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно абзацу 1 пункта 3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Пункт 1.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривает, что вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда ФИО1, ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

В третьем абзаце пункта 5.4 Основных положений также предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха.

Анализ раздела IV Правил внутреннего трудового распорядка АО «Горно-добывающая компания «Берелех», Положения об оплате труда работников АО «Горно-добывающая компания «Берелех», Положения о Премировании работников АО «Горно-добывающая компания «Берелех», условий трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к нему, а также пояснений сторон по делу, показал, что Вагин В.И., будучи зарегистрированным и проживая по адресу: <адрес>, осуществлял трудовую деятельность в <адрес> по адресу: <адрес>, его местом постоянной работы указан участок производственной деятельности АО «ГДК «Берелех» в <адрес>, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность по добыче полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др.); согласно представленным маршрутным квитанциям, сведениям об оплате, Вагин В.И. добирался к месту работы и обратно на самолете, осуществлял трудовую деятельность в вахтовом поселке, где работодатель, арендуя дома в <адрес>, обеспечивал своим работникам, включая Вагина В.И. условия для проживания в период осуществления трудовой деятельности.

Трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключен с Вагиным В.И. на неопределенный срок, что само по себе исключает сезонный характер работы.

Ни трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ни локальные нормативные акты АО «Горно-добывающая компания «Берелех» не содержат указания на принятие Вагина В.И. на сезонную работу.

Напротив, в Положения о Премировании работников АО «Горно-добывающая компания «Берелех» имеется упоминание места проживания и осуществления трудовой деятельности работников как вахта (вахтовый поселок) (п. 13 Оснований депримирования).

О том, что Вагиным В.И. фактически осуществлялась работа вахтовым методом, следует и из показаний свидетеля ФИО8, которая суду показала, что принималась на работу к ответчику на должность коменданта участка, с ней заключен бессрочный трудовой договор. В период работы она с остальными работниками находится на участке в <адрес>. С 1 декабря на участке заканчиваются работы, с 1 января у работников начинается очередной отпуск, 1 февраля они выходят, начинаются работы. С 1 по 31 декабря они отдыхают в счет ранее отработанного времени переработки, с 1 января по 15 февраля – очередной оплачиваемый отпуск. График работ она в организации не видела. В ее трудовом договоре характер работ не указан. В ДД.ММ.ГГГГ году им сообщили, что меняется время работы на 10,5 часов вместо 11. Также их оповещали о переходе на сезонные работы, предлагали закрыть бессрочный трудовой договор и устроиться по срочному. Еще в сентябре начальник участка вызывал весь женский коллектив и предлагал написать заявление на увольнение, но не оповестил, что это связано с изменением характера трудового договора. В ее должностной инструкции не прописан характер работы, но в одном из пунктов указано, что она должна осуществлять контроль за санитарной и пожарной безопасностью сотрудников вахтового поселка.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что характер работы истца соответствовал работе вахтовым методом, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вопреки мнению представителя ответчика тот факт, что АО «Горно-добывающая компания «Берелех» осуществляла работы на производственном участке сезонно, так как особенности производства и климатические условия не позволяли вести работы после заморозков, не свидетельствует о том, что работник не мог быть принят на работу и осуществлять трудовую деятельность вахтовым методом.

Трудовое законодательство не запрещает применять вахтовый метод при сезонном характере работы.

При этом суд учитывает, что само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником в данном случае не может быть принято во внимание, так как трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это – прерогатива законодателя.

В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

С учетом того, что АО «Горно-добывающая компания «Берелех» вахтовый метод работы не вводился, начисление заработной платы истцу и сопутствующие выплаты начислялись и выплачивались истцу с нарушением закона.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: (Постановление Правительства РФ от 03.02.2005г. №) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации (100 рублей).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работодатель обязан установить надбавку, обосновать ее размер, если она менее установленной законом для бюджетных организаций.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Положения ст. 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания ст.ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1» установлено, что вся территория <адрес> является районом Крайнего Севера.

Тот факт, что за вахтовый метод работы выплачивается надбавка, не исключает действие норм ТК РФ о доплате за работу в ночное время и выходные либо нерабочие праздничные дни.

Если в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться в соответствии с правилами ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Горно-добывающая компания «Берелех» нормальная продолжительность рабочего времени в Организации не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Анализ представленных табелей учета рабочего времени свидетельствует о том, что Вагин В.И. фактически работал без выходных, в том числе в ночное время суток.

Истцом произведен уточненный расчет задолженности, в том числе, с учетом замечаний и разъяснений бухгалтера ФИО6, который оценивался судом в пределах исковых требований.

Ответчику было предоставлено право представить контррасчет на последнюю редакцию исковых требований, но данным правом ответчик не воспользовался, указав, что представить контррасчет не представляется возможным, поскольку в организации не предусмотрен вахтовый метод, соответственно произвести истцу перерасчет с учетом особенностей вахтового метода ответчик не может, на что также указала допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер АО «Горно-добывающая компания «Берелех» ФИО9

Проверив представленный истцом расчет, с учетом замечаний, корректировок и разъяснений бухгалтера ФИО6, суд находит возможным принять его за основу, поскольку он подробный, мотивированный, арифметически верный, оснований не согласиться с ним суд не усматривает.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что Вагину В.И. с его согласия вместо оплаты за переработку/работу в выходные дни были предоставлены дни отдыха в декабре 2021, 2022 годов, в связи с чем они не должны подлежать повторной оплате, поскольку в материалы дела не представлено доказательств предоставления дней отдыха взамен оплаты за работу в выходные дни, за переработку с согласия работника Вагина В.И., то есть его заявлений, из которых четко усматривалось бы его намерение. Факт наличие приказа о предоставления дней отдыха без сохранения заработной платы, с которым Вагин В.И. был ознакомлен, вопреки мнению представителя ответчика о высказанном работником намерении получить день отдыха вместо его оплаты не свидетельствует.

Работник является лицом подчиненным, зависимым от воли работодателя, выполняет работу в интересах работодателя и под его контролем, в связи с чем тот факт, что Вагин В.И. ознакомившись с приказом о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы подписал его не может являться безусловным основанием для вывода о том, что такой приказ издан с его согласия.

Таким образом, суд приходит к выводу, что периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует расценивать в качестве междувахтового отдыха.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Вагина В.И. с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за 2021 год в размере 30390 рублей 23 копейки, за 2022 год в размере 82216 рублей 11 копеек, за 2023 год – 58453 рубля 57 копеек, всего на сумму 171059 рублей 91 копейка.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Принимая во внимание, что заработная плата, подлежащая взысканию в пользу Вагина В.И., изначально начислена работодателем не была, оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы не имеется.

Частью 9 статьи 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Частью 10 статьи 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

В материалы дела представлена маршрутная квитанция электронного билета № пассажира Вагина В.И., согласно которой он осуществлял авиаперелет авиакомпанией Аврора классом эконом по маршруту ДД.ММ.ГГГГ Магадан – Хабаровск, ДД.ММ.ГГГГ Хабаровск – Магадан, общей стоимостью 36178 рублей. Посадочным талоном от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт осуществления авиаперелета. Вместе с тем, Вагин В.И. уволен по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно авиаперелет ДД.ММ.ГГГГ не осуществлял. Таким образом, просит компенсировать расходы на проезд в одну сторону в размере 18089 рублей.

Доказательств компенсации вышеуказанных расходов Вагина В.И. на доставку к месту работы, ответчик суду не представил, против доводов Вагина В.И. в указанной части каких-либо пояснений не дал, сумму расходов не оспорил.

Учитывая, что факт несения расходов на оплату проезда от места работы к месту отдыха нашел свое подтверждение, обязанность осуществлять доставку работника к месту работы и обратно либо компенсировать ему затраты в силу статьи 302 ТК РФ возложена на работодателя, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в указанной части.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении конкретного размера компенсации морального вреда суд обязан учитывать все заслуживающие внимания доводы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, в том числе, доводы представителей истца о характере и степени причиненных ему страданий, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, а также требования разумности и справедливости.

Так, согласно пояснениям представителей истца, истец Вагин В.И. испытывал сильные переживания по поводу не полностью полученной заработной платы, он был вынужден в чем-то себя ограничивать, у него не было возможности приобрести лекарственные препараты, поскольку его лишили реально заработанных денег. Это все сказывается на эмоциональном состоянии. Он и сейчас переживает. Сама по себе ситуация сказывается на общее состоянии человека, который чувствовал себя обманутым, испытывал стресс. Вагин В.И. с самого начала был убежден, что работает вахтовым методом, однако фактически работал почти восемь месяцев в году без выходных и предусмотренного законом меж вахтового отдыха.

Исходя из степени и характера нравственных и физических страданий Вагина В.И., выразившихся в переживаниях и стрессе, явившихся следствием необоснованного неначисления заработной платы, неприменения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях вахты, на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности в АО «ГДК «Берелех», с учетом принципов разумности и справедливости, фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, находя ее разумной. Доказательств чрезмерности указанной суммы компенсации морального вреда ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Из разъяснений, данных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 указанного выше постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть четвертая статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть первая статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

С учетом приведенных правовых норм и разъяснений возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя осуществляется в том случае, если расходы являются действительными, подтвержденными документально, необходимыми и разумными (исходя из характера и сложности возникшего спора, продолжительности судебного разбирательства, времени участия представителя стороны в разбирательстве, активности позиции представителя в процессе).

Установлено, что между Вагиным В.И. и ИП Тюриной Н.Ю. «Юридическое агентство» заключен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является совершение следующих действий: консультации 3 стоимостью 5000 рублей (за одну консультацию); подготовка искового заявления по трудовому спору к АО «Горнодобывающая компания «Берелех» (исковые требования обсуждаются в процессе работы) стоимостью 25000 рублей; представительство в суде первой инстанции до вынесения решения суда – 30000 рублей. Общая стоимость услуг составила 70000 рублей (п. 1.2).

Факт передачи денежных средств по договору подтверждается квитанцией к договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70000 рублей.

Установлено, что в ходе судебного разбирательства интересы истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представляли Тюрина Н.Ю. и Вагина С.П. (приходится истцу супругой).

Исковое заявление подписано и подано представителем Тюриной Н.Ю.. Однако следует учесть, что в исковом заявлении правового обоснования работы вахтовым методом не приведено, подробного (развернутого) расчета требований не содержит, о трудоемкости работы представителя при его состоянии не свидетельствует. Развернутый расчет исковых требований фактически представлен лишь при изменении требований в ходе рассмотрения дела, был подготовлен представителем Вагиной С.П., которая является бухгалтером по образованию и супругой истца.

Необходимость проведения трех консультаций по одному договору, каждая из которых подлежала оплате в размере 5000 рублей, представителем не аргументирована, доказательств обоснованности данных сумм суду не представлено.

Кроме того, услуги представителя как юридическая консультация, изучение судебной практики, подготовка правовой позиции по делу, дополнительные консультации Заказчика лично, не относятся к судебным расходам, поскольку не носят самостоятельный юридический характер и не могут рассматриваться как самостоятельный этап правовой помощи, являются неотъемлемой частью услуги по подготовке процессуальных документов, в частности, подготовки искового заявления.

Оба представителя принимали участие в судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ (отложено по ходатайству ответчика по причине позднего получения искового заявления и необходимости подготовить возражения по иску, а также в целях обсуждения примирительных процедур), ДД.ММ.ГГГГ (отложено в связи с истребованием дополнительных доказательств у работодателя), ДД.ММ.ГГГГ (отложено в связи с истребованием дополнительных доказательств у работодателя), ДД.ММ.ГГГГ (судебное заседание не состоялось по техническим причинам, занятостью аппаратуры для проведения видеоконференц-связи), ДД.ММ.ГГГГ (отложено по ходатайству ответчика в связи с поздним получением окончательного расчета истца с целью проверки его обоснованности), ДД.ММ.ГГГГ.

Следует отметить, что судебные разбирательства являлись продолжительными, процесс предоставления доказательств осложнялся нахождением ответчика в другом регионе и проведению судебного разбирательства с использованием средств видеоконференц-связи, что лишало возможности оперативного обмена доказательствами по делу, представители истца при этом занимали активную позицию при рассмотрении дела, отстаивая интересы истца, что в конечном счете привело к положительному для истца решению.

Принимая во внимание объем действий, совершенных представителем истца Тюриной Н.Ю. в рамках рассмотренного гражданского дела, конкретных вышеперечисленных обстоятельств, категорию и продолжительность спора, специфику и достаточную правовую сложность, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит размер заявленных истцом расходов по оплате услуг представителя чрезмерно завышенным и приходит к выводу, что имеются основания для их уменьшения до 40000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 пункта 1 статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

С учетом указанных правовых норм государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4982 рублей 98 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Вагина Вадима Ивановича к Акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о признании трудовой деятельности по трудовому договору работой вахтовым методом, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать трудовую деятельность Вагина Вадима Ивановича, выполняемую по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Вагиным Вадимом Ивановичем и Акционерным обществом «Горно-добывающая компания «Берелех», работой вахтовым методом.

Взыскать с Акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» (<данные изъяты>) в пользу Вагина Вадима Ивановича (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату в размере 171059 рублей 91 копейки, компенсацию стоимости проезда к месту работы в размере 18089 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, всего взыскать 279148 (двести семьдесят девять тысяч сто сорок восемь) рублей 91 (девяносто одну) копейку.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с Акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» (<данные изъяты>) в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 4982 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят двух) рублей 98 (девяносто восьми) копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.О. Коваленко

верно

Председательствующий А.О. Коваленко