Решение по делу № 33-3079/2024 от 16.08.2024

Судья Бингачова Е.М.

№33-3079/2024

10RS0011-01-2023-013387-54

№2-1000/2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 сентября 2024 г.	г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глушенко Н.О.,

судей Савина А.И., Касянчук Е.С.,

при ведении протокола секретарем Полат И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ по гражданскому делу по иску ФИО 1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о взыскании денежных средств,

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия. Приказом временно исполняющего обязанности председателя Фонда социального страхования Российской Федерации № от ХХ.ХХ.ХХ принято решение о реорганизации Фонда социального страхования Российской Федерации с ХХ.ХХ.ХХ путем присоединения к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Приказом заместителя управляющего Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия № от ХХ.ХХ.ХХ трудовые отношения с истицей прекращены по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Решением Петрозаводского городского суда от ХХ.ХХ.ХХ ФИО 1 восстановлена на работе в прежней должности с ХХ.ХХ.ХХ. Приказом № от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Между тем, работодателем:

- неверно произведен расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия: в расчет не включены суммы ежегодной материальной помощи и единовременных выплат к отпуску, к которым также не был применен районный коэффициент и процентная надбавка;

- по аналогичным основаниям неверно произведен расчет среднего заработка на время трудоустройства при сокращении;

- кроме того, указанные суммы не включены в расчет отпускных выплат за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ;

- недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

- в ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачена без районного коэффициента и процентной надбавки.

Поскольку ответчиком в перерасчете выплат было отказано, истица с учетом изменения исковых требований (т. 1 л.д. 166, 215) просит суд взыскать с ответчика:

- (...) руб. - недоплата выходного пособия;

- (...) руб. - недоплата среднего заработка на время трудоустройства при сокращении (с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ);

- (...) руб. – недоплата среднего заработка на время трудоустройства при сокращении (с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ);

- (...) руб. - недоплата отпускных выплат (отпуск с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ);

- (...) руб. – недоплата отпускных выплат (отпуск с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ);

- (...) руб. – недоплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- (...) руб. – недоплата районного коэффициента и северной надбавки в ХХ.ХХ.ХХ при начислении единовременной выплаты к отпуску;

- (...) руб. - недоплата районного коэффициента и северной надбавки в ХХ.ХХ.ХХ при начислении материальной помощи к отпуску;

- (...) руб. недоплата районного коэффициента и северной надбавки в ХХ.ХХ.ХХ при начислении единовременной выплаты к отпуску;

- (...) руб. - недоплата районного коэффициента и северной надбавки в ХХ.ХХ.ХХ при начислении материальной помощи к отпуску,

всего (...) руб.; также компенсацию морального вреда в сумме (...) руб.

К участию в деле в качестве третьего лица с учетом положений ст.43 ГПК РФ привлечен Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С решением суда не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его отменить, исковые требования удовлетворить. Полагает, что судом неправомерно сделан вывод о том, что суммы материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску не относятся к оплате труда работников. На основании положений Постановления Правительства РФ от 28.12.2022 № 2480 «Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)», Приказа СФР от 28.06.2023 № 1225 «Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации», положений Коллективного договора ОСФР по Республике Карелия указывает, что спорные выплаты гарантированы нормативными актами, социальными не являются, следовательно, должны быть включены в расчет среднего заработка с начислением районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, в первом полугодии 2023 года единовременная выплата к отпуску производилась с начислением районного коэффициента и процентной надбавки. Материальная помощь, вопреки выводам суда, в соответствии с п. 37 Приказа СФР от 28.06.2023 № 1225 не носит заявительный характер. Обращает внимание, что судом в решении не учтены условия всех заключенных с истицей дополнительных соглашений к трудовому договору.

Истица в судебном заседании доводы жалобы поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО 2 в судебном заседании по доводам апелляционной жалобы возражала, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Заслушав участвующих в судебном заседании лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы настоящего дела, материалы дела №, судебная коллегия полагает решение не подлежащим отмене в силу следующего.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в целях проверки доводов жалобы, для определения по делу юридически значимых обстоятельств, судом апелляционной инстанции был истребован Временный порядок установления и выплаты должностных окладов (окладов), ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу (окладу), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования РФ, утвержденный Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 09.01.2023 №13.

В судебном заседании установлено, что ФИО 1 состояла в трудовых отношениях с Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия с ХХ.ХХ.ХХ на основании трудового договора № и дополнительных соглашений к нему.

Фонд социального страхования Российской Федерации с ХХ.ХХ.ХХ реорганизован путем присоединения к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании Федерального закона № 236-ФЗ от 14.07.2022 «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

Приказом заместителя управляющего Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия № от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Вступившим в силу решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ увольнение признано незаконным, ФИО 1 восстановлена на работе в ОСФР по Республике Карелия.

Приказом № от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с истицей расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Проанализировав условия заключенного с истцом трудового договора, условия оплаты труда работника, суд первой инстанции пришел к выводу, что материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не являются оплатой труда, не связаны с выполнением трудовых функций, но входят в фонд оплаты труда, при этом являются целевыми и выплачиваются только по заявлению работника в текущем году на основании приказа руководителя территориального органа Фонда, соответственно, не могут быть учтены при расчете среднего заработка.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск), установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Как указано в п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с разделом 4 действовавшего в спорный период Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 № 536н, утратил силу с 23.12.2023 на основании Приказа Минтруда России от 07.11.2023 № 783н) материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях. В случае смерти работника отделения Фонда материальная помощь в размере среднемесячного заработка работника выплачивается лицу, фактически оплатившему погребение умершего при предоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управляющего отделением Фонда, а в отношении управляющего отделением Фонда - председателем Фонда. Выплата материальной помощи, предусмотренной п. 4.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда отделения Фонда.

Согласно разделу 5 Положения единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам отделений Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления работника. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска. Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с Фондом менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Согласно ч. 3 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» условия оплаты труда работников Фонда, материально-техническое обеспечение их деятельности, порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 № 2480 «Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)» работникам территориальных органов Фонда выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда.

При этом указано, что порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

Приказом СФР от 28.06.2023 № 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

До утверждения указанного Порядка действовал Временный порядок установления и выплаты должностных окладов (окладов), ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу (окладу), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования РФ, утвержденный Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 09.01.2023 №13.

Согласно анализу разделов 5 и 6 Временного порядка (т. 2 л.д. 43-44), раздела 4 и 6 Порядка №1225 выплата материальной помощи и единовременная выплата к отпуску являются целевыми и производятся в текущем году. При увольнении работника выплаченная материальная помощь при расчете не удерживается, а также не выплачивается, если выплата на момент увольнения не произведена. В случае, если работник не воспользовался своим правом на единовременную выплату в текущем году, в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Проанализировав условия заключенного с истицей трудового договора, дополнительных соглашений к нему, установленные внутренними нормативными актами СФР условия оплаты труда истицы, раздел 4 Коллективного договора ОСФР по Республике Карелия на ХХ.ХХ.ХХ гг. (т. 1 л.д. 139), судебная коллегия также приходит к выводу, что спорные выплаты не входят в систему оплаты труда, соответственно не могут быть учтены при расчете среднего заработка. То, что указанные выплаты имеют постоянный безусловный характер и входят в годовой фонд оплаты труда не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка, поскольку они не связаны непосредственно с оплатой труда как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ.

Учитывая изложенное и принимая во внимание системное толкование вышеприведенных нормативных и правовых актов судебная коллегия приходит к выводу, что основания для перерасчета выплат, связанных с установлением размера среднего заработка истицы, отсутствуют.

Указанная позиция также согласуется с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от ХХ.ХХ.ХХ № (т. 1 л.д. 150).

Также отсутствуют основания для начисления на уже выплаченные суммы материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску процентной надбавки и районного коэффициента, поскольку согласно письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ХХ.ХХ.ХХ № (т. 1 л.д.54) материальная помощь и единовременная выплата к отпуску являются фондообразующей оставляющей оплаты труда, но не являются оплатой труда, поскольку их выплата не связана с трудовой деятельностью, производится по заявлению работника, на указанные суммы районный коэффициент и процентная надбавка начислению не подлежат.

При исчислении указанных сумм в ХХ.ХХ.ХХ районный коэффициент и процентная надбавка также не подлежали начислению, поскольку нормативно-правовыми актами Фонда указанный порядок предусмотрен не был.

Относительно доводов о начислении части работников процентной надбавки и районного коэффициента на выплаты к отпуску в первой половине ХХ.ХХ.ХХ до издания письма Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ХХ.ХХ.ХХ № согласно письму Министерства труда социальной защиты РФ от ХХ.ХХ.ХХ № (т. 1 л.д. 187) проработка вопроса правомерности указанных начислений еще ведется.

Кроме того, как следует из разъяснений Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

С учетом изложенного требования истицы в указанной части также не подлежат удовлетворению.

Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда постановлено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 25.09.2024