Решение по делу № 2-150/2021 от 28.01.2021

Дело №2-150/2021

УИД: 24RS0059-01-2021-000186-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское                                 28 мая 2021 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Бикеевой Е.А.,

с участием истца Приходько В.В., его представителя Приходько М.А.,

представителя ответчика КГБУЗ «Шушенская районная больница» Басенко Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Приходько Вячеслава Владимировича к КГБУЗ «Шушенская районная больница» о взыскании материального ущерба, неполученных доходов,

УСТАНОВИЛ:

Приходько В.В. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Шушенская районная больница», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу материальный ущерб и не полученные доходы в размере 235300 рублей, мотивируя свои требования тем, что он работает врачом <данные изъяты> в КГБУЗ «Шушенская районная больница» более 27 лет, имеет сертификат специалиста и высшую квалификационную категорию по ортопедической стоматологии. Основной вид его работы – это бесплатное (льготное) зубопротезирование ветеранам труда и реабилитированным лицам, оплата за которое осуществляется из бюджета края, согласно денежных лимитов, предоставляемых районной больнице ежегодно Министерством здравоохранения Красноярского края. Решением Шушенского районного суда от 9.06.2020 на КГБУЗ «Шушенская районная больница» возложена обязанность заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть обязанность работодателя производить оплату труда работника за льготное (бесплатное) зубопротезирование за фактически выполненный объем работ, включающую начисление персональных выплат стимулирующего характера: за квалификационную категорию, за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения, за своевременное прохождение повышения квалификации, в размерах, установленных правовыми актами Красноярского края. Истцу не платят за квалификационную категорию и опят работы, ответчиком было нарушено трудовое законодательство и должен возместить понесенный им материальный ущерб и неполученные доходы в виде недоначисленной заработной платы за 2018-2020 года в размере 235300 рублей согласно расчетам, представленных ответчиком и приложенных им документов.

В судебном заседании истец Приходько В.В., его представитель Приходько М.А. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБУЗ «Шушенская районная больница» Басенко Г.И. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска и пояснила, что истцу начислены и выплачены денежные средства, которые он просит взыскать, ущерб ему не причинен.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, извещенный о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явился. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ч.1 ст. ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

По общему правилу для наступления деликтной ответственности необходимо наличие совокупности следующих условий: наступление вреда, противоправность причинителя вреда, причинная связь между действиями причинителя вреда и наступившими вредными последствиями, вина причинителя вреда.

По смыслу приведенных норм права в их совокупности следует, что истец должен доказать факт причинения убытков, его размер, неправомерность действий (бездействия) ответчика, прямую причинно-следственную связь между неправомерными действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями (вредом), ответчик должен доказать, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положений статей 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки

стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.ст.132,135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01.01.2004 между МУЗ «Шушенская ЦРБ» и Приходько В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Приходько В.В. принят на работу с 01.08.1993 на должность врача-<данные изъяты> не неопределенный срок.

Соглашением от 15.01.2014 трудовой договор изменен по согласию сторон в том, что работник принят в КГБУЗ «Шушенская районная больница» в зубопротезный кабинет на должность врача <данные изъяты>.

Вступившим в законную силу решением Шушенского районного суда от 9.06.2020 на КГБУЗ «Шушенская районная больница» возложена обязанность заключить с Приходько В.В. дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть обязанность работодателя производить оплату труда работника за льготное (бесплатное) зубопротезирование за фактически выполненный объем работ, включающую начисление персональных выплат стимулирующего характера: за квалификационную категорию, за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения, за своевременное прохождение повышения квалификации, в размерах, установленных правовыми актами Красноярского края.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 8.10.2020, подписанного сторонами, в п.9.8 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей по льготному зубопротезированию Приходько В.В. устанавливается сдельная заработная плата за фактически выполненный объем работы, включая начисление персональных выплат: за квалификационную категорию 1,52, за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения 25%, за своевременное прохождение повышения квалификации 5%, за вредные и опасные условия труда 4% в размерах, установленных правовыми актами Красноярского края, в порядке, предусмотренном «Порядком распределения средств, полученных КГБУЗ «Шушенская районная больница» от оказания медицинских услуг по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов для отдельных категорий граждан, имеющих право на меры социальной поддержки.

Согласно представленных КГБУЗ «Шушенская районная больница» расчета, информации начисления заработной платы, расчетным листкам за квалификационную категорию, квалификацию и стаж начислено и выплачено Приходько В.В. за 2018 год 83900 рублей, за 2019 год 83200 рублей, за 2020 год 68200 рублей, а всего 235300 рублей, сумму, которую просит взыскать истец.

Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердила свидетель К.О.В., работающая <данные изъяты>, пояснившая, что Приходько В.В. начислено и выплачено за квалификационную категорию, квалификацию и стаж за 2018-2020 года 235300 рублей, трудовые права истца не были нарушены.

Оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что Приходько В.В. за 2018-2020 года начислено и выплачено 235300 рублей за квалификационную категорию, квалификацию и стаж, доказательств обратного истцом не представлено. Так же истцом Приходько В.В. не представлено доказательств того, что ответчиком ему причинен материальный ущерб. Истцом не заявлены исковые требования к работодателю об оспаривании Порядка распределения средств, полученных КГБУЗ «Шушенская районная больница».

При указанных обстоятельствах суд считает, что в иске Приходько В.В. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении заявленных исковых требований Приходько Вячеславу Владимировичу к КГБУЗ «Шушенская районная больница» о взыскании материального ущерба, неполученных доходов.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий                                Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 4 июня 2021 года