Решение по делу № 2-918/2022 от 16.05.2022

Дело № 2-918/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мелеуз                              22 июня 2022 года

    Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аверьянова Е.В.

при секретаре судебного заседания Баязитовой Г.Б.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Краснодаргазстрой» к Гумерову ... о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Краснодаргазстрой» (далее АО «Краснодаргазстрой») обратилось в суд с иском к Гумерову И.В. о взыскании причиненного ущерба, судебных расходов на том основании, что 28 июня 2019 г. Гумеров И.В. был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» на должность ....

В период трудовых отношений Гумерову И.В. была выдана специальная одежда и обувь.

23 декабря 2019 г. трудовой договор прекращен с Гумеровым И.В.

Гумеров И.В. не возвратил работодателю полученную им специальную одежду.

Общая остаточная стоимость средств индивидуальной защиты составляет 4103,15 рублей.

Просит взыскать с Гумерова И.В. в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 4103,15 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истец АО «Краснодаргазстрой» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дел без его участия, не возражает рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Ответчик Гумеров И.В. в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения.

В силу статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 8 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также па работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной зашиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического о положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 1 статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании представленных материалов судом установлено, что 28 июня 2019 г. между АО «Краснодаргазстрой» и Гумеровым И.В. был заключен трудовой договор <№>, в соответствие с которым отвеьтчик принят на работу в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в республике Саха (Якутия») «ЛПУМГ № 3 в г. Нерюнгри» Управление наземного строительства Департамента наземного строительства ... (приказ о приеме на работу <№> от 17 июня 2019 г.).

Из ведомостей учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений усматривается, что ответчик, в соответствии с требованиями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен за счет средств работодателя АО «Краснодаргазстрой» следующим: костюм, жилет сигнальный – оранжевый, каска оранжевая, ботинки летние, сапоги летние, жилет, плащ.

На основании приказа <№> от 23 декабря 2019 г. трудовой договор с Гумеровым И.В. был прекращен.

Положениями коллективного договора от 09 июля 2020 г. (пункт 9.11) предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использования. Обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды средств индивидуальной защиты оплачивать работнику самостоятельно приобретенную одежду. При этом, работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении.

Как следует из обходного листа, при увольнении Гумеров И.В. в нарушение условий трудового договора не осуществил возврат средств индивидуальной защиты.

Согласно ведомости учета остатков в эксплуатации и оборотно-сальдовой ведомости, расчету стоимости специальной одежды, стоимость невозвращенной спецодежды с учетом ее износа составляет 4103,15 руб.

При увольнении из заработной платы работника удержания не производились.

С учетом изложенного, поскольку обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, Гумеровым И.В. при увольнении не возвращена, что повлекло причинение ущерба работодателю, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований АО «Краснодаргазстрой» и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба в размере 4103,15 руб., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Краснодаргазстрой» к Гумерову ... о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Гумерова ... в пользу Акционерного общества «Краснодаргазстрой» сумму причиненного ущерба в размере 4103 рубля 15 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.    

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.

Решение принято в окончательной форме 23 июня 2022 г.

Председательствующий судья                    Е.В. Аверьянова

...

...