дело № 2-353/2023

УИД 03RS0044-01-2023-000079-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 апреля 2023 года         с. Иглино

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Л.И.,

при секретаре Файзрахмановой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова В.Ю к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал согласно трудовому договору №68-т.д./13-10 от 02.08.2016 года в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности второго пилота. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №750-л/12.10 от 24.01.2022 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 24.01.2022 года. Считает, что за период работы истца ответчик был обязан начислить ему 123,65 дней основного отпуска и 203 дня дополнительного отпуска. По расчетам истца ответчик предоставил истцу 123,65 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Полагает, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за 203 дня неиспользованного отпуска в размере 2 030 000 руб. В связи с указанным просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за 203 дня неиспользованного отпуска в размере 2 030 000 руб., денежную компенсацию в размере 466 426,32 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также все понесенные по делу судебные расходы.

Ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» представлено возражение на исковое заявление, в котором указано, что с учетом компенсации за один день неиспользованного отпуска в размере 5524,44 руб. размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 747 622,47 руб., размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 171 778,72 руб. Полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Просит отказать в удовлетворении исковых требований Кузнецова В.Ю. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Истец Кузнецов В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела без его участия. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой 27.03.2023 года. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50 переизданы Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

В соответствии с п. 1 указанных Правил работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности при числе налета за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней; от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней; от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней; от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня; от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней; свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

Согласно п. 23 данных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 2 августа 2016 года Кузнецов В.Ю. принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по трудовому договору № 4-т.д./13.10 в Летную группу №1 Боинг-737 (Уфа) Летный отряд № 6 Летный директорат «ЮТэйр»-Пассажирские авиалинии» в качестве Второго пилота.

Приказом от 20 января 2022 года №8-л/13.10 трудовой договор с Кузнецовым В.Ю. расторгнут с 24 января 2022 года.

В соответствии с п.п. 3.1, 4.1 трудового договора № 4-т.д./13.10 от 2 августа 2016 года условия оплаты труда, а также режим труда и отдыха определяются приложениями № 1 и 2.

Согласно Приложениям № 2 к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ. Исходя из материалов с учетом налета часов истцу было положено всего 366,33 дней основного и дополнительного отпуска, согласно следующему расчету: за период работы с 2 августа 2016 года по 1 августа 2017 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 2 августа 2017 года по 1 августа 2018 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 2 августа 2018 года по 1 августа 2019 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 2 августа 2019 года по 1 августа 2020 года – 70 календарных дней (28 основного и 42 дополнительного); с 2 августа 2020 года по 1 августа 2021 года – 63 календарных дня (28 основного и 35 дополнительного); с 2 августа 2021 года по 24 января 2022 года – 23,33 календарных дня (28 основного + 28 дополнительного)/12 месяцев х 5 месяцев).

Между тем, истцу за указанный период было предоставлено 223 календарных дня отпуска и выплачена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска (как указано в приказе № 8-л/13.10), всего 231 день, следовательно, остаток неиспользованных дней отпуска составляет общей продолжительностью 135,33 календарных дня.

Таким образом, с учетом налета за спорные периоды истца ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 135,33 календарных дня.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, проверенные судом по представленным справкам 2 - НДФЛ, среднедневная заработная плата в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Кузнецова В.Ю. составила 5524,44 руб.

Таким образом, принимая во внимание действующие у работодателя в спорный период локальные нормативные акты, а также исходя из условий заключенного сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, за неиспользованные дни отпуска при увольнении Кузнецова В.Ю. подлежит выплата компенсация в размере 747 622,47 руб. (135,33 дней х 5524,44).

Поскольку в день увольнения с Кузнецовым В.Ю. не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 25 января 2022 года (со дня, следующего за днем увольнения – 24 января 2022 года) по 1 декабря 2022 года (день указанный самим истцом) в размере 171 778,72 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация,

25.01.2022 – 13.02.2022    8,5    20    8 473,05

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    6 628,92

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    41 866,86

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    19 488,03

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    16 048,96

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    9 868,62

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    19 413,26

25.07.2022 – 18.09.2022    8    56    22 328,99

19.09.2022 – 01.12.2022    7,5    74    27 662,03

171 778,72

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Вопреки доводам ответчика, оснований считать, что истец злоупотребляет своими правами, не имеется. Кузнецов В.Ю. воспользовался своим правом на судебную защиту, ввиду невыплаты работодателем предусмотренной денежной компенсации в день его увольнения.

С учетом установленных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 354,04 руб., подтвержденные документально.

Расходы по изготовлению доверенности в размере 1500 руб. не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из доверенности, выданной истцом на представление его интересов в суде, не следует, что данная доверенность выдана представителю для участия в настоящем деле или конкретном судебном заседании по настоящему делу.

Таким образом, оснований для возмещения расходов истца в размере 1500 руб., связанных с оформлением доверенности представителю, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 694,01 руб. (12394,01 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░ () ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ ) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 030 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 466 426,32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░ () ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 747 622,47 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 171 778,72 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 354,04 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░ (░░░ ) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 7204002873) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 694,01 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

    

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

2-353/2023

Категория:
Гражданские
Истцы
Кузнецов Владислав Юрьевич
Ответчики
ПАО "Авиакомпания "Ютэйр"
Суд
Иглинский районный суд Республики Башкортостан
Судья
Галикеева Л.И.
Дело на сайте суда
iglinsky.bkr.sudrf.ru
16.01.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
16.01.2023Передача материалов судье
17.01.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.01.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
16.02.2023Подготовка дела (собеседование)
16.02.2023Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
15.03.2023Судебное заседание
04.04.2023Судебное заседание
04.04.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее