Решение по делу № 2-8519/2015 от 16.09.2015

Дело № 2-8519/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2015 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Моисеева С.П., при секретаре Шупель Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белицкого С. А. к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец Белицкий С.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ., расчета при увольнении и заработной платы за ДД.ММ.ГГ., ссылаясь на то, что он работал у ответчика в должности электросварщика ручной сварки. В соответствии со справкой бухгалтерии ЗАО «XXXX» задолженность работодателя перед работником в выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., расчет при увольнении и заработная плата за ДД.ММ.ГГ., составляет XXXX В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере XXXX

Истец Белицкий С.А. в судебном заседании уменьшил исковые требования, просил взыскать с учетом выплаченных сумм XXXX – расчет при увольнении и заработную плату за ДД.ММ.ГГ.

Представитель ответчика ЗАО «XXXX» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, представил справку о задолженности работодателя перед работником за ДД.ММ.ГГ. и расчет при увольнении в сумме XXXX

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Белицкий С.А. действительно работал в должности электросварщика ручной сварки предприятия ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. и расчету при увольнении в общей сумме XXXX

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной выплаты за указанный период ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Белицкого С. А. расчет при увольнении и задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. в общей сумме XXXX.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 27 октября 2015 года.