Решение по делу № 2-2649/2019 от 23.07.2019

78RS0011-01-2019-003298-39

Дело № 2-2649/19 18 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Бугуловой К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой Н.Г. к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трифонова Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 45 578 руб. 22 коп., среднего заработка за время приостановления работы в сумме 248 483 руб. 56 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19.01.2019 по 15.07.2019 в сумме 5 200 руб.08 коп., компенсации морального вреда в сумме 60 000 руб. В обоснование заявленных требований истица указывает, что работает в ООО «ГРОССМАН РУС» с 10.01.2019 в должности ведущего бухгалтера на основании трудового договора, заработная плата установлена в размере 68 966 руб., начиная с января по февраль 2019 года заработная плата выплачивалась с задержкой, с марта 2019 года заработная плата не выплачивается, с 22.03.2019 истица приостановила работу, письменно уведомив об работодателя, до настоящего времени задолженность не погашена, чем истице причинен моральный вред.

Истица в суд явилась, поддержала иск, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, по сообщению отделения связи телеграмма не доставлена, в связи выбытием организации. Учитывая, что других сведений о месте нахождения организации-ответчика у суда не имеется, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.119 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из материалов дела усматривается, что стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 10.01.2019 (л.д.7-11). С 21.03.2019 Трифонова Н.Г. приостановила работу, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив работодателя.

Из искового заявления и объяснений истицы следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате с марта 2019 года не погашена.

Поскольку в силу характера спорных правоотношений обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником лежит на работодателе, суд считает установленным факт задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере, рассчитанном истцом, учитывая, что ответчиком ни возражений, ни соответствующих доказательств, опровергающих заявленные требования о взыскании задолженности, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в погашение задолженности за март 2019 года 45 578 руб. 22 коп., а также, средний заработок за время приостановления работы в сумме 248 483 руб. 56 коп.

Суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из суммы задолженности, применив в расчете соответствующий калькулятор, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5 200 руб. 08 коп. за период с 19.01.2019 по 15.07.2019.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., находя данную сумму, отвечающей требованиям разумности и справедливости с учетом длительности нарушения трудовых прав истицы, значительности денежной суммы задолженности.

На основании ст.103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 492 рубля 62 копейки, от уплаты которой освобождена истицы при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГРОССМАН РУС» в пользу Трифоновой Н.Г. в погашение задолженности по заработной плате за март 2019 года 45 578 руб. 22 коп., средний заработок за время приостановления работы в сумме 248 483 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5 200 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., а всего – 359 261 рубль 86 копеек.

Взыскать с ООО «ГРОССМАН РУС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 492 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

    Судья