Решение по делу № 2-783/2019 от 03.06.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зеленогорск                                  08 октября 2019 года

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Доронина С.В., с участием процессуального истца ст.помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Ермакова А.В., материального истца Савеловой О.П., представителя ответчика ИП Иноземцева А.П. – Листвина В.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах Савеловой О.П. , к ИП Иноземцеву А.П. о признании факта наличия трудовых правоотношений, взыскании задолженности по выплате пособий по беременности и родам, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Савеловой О.П. к ИП Иноземцеву А.П. о признании факта наличия трудовых правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности продавца-кассира в магазине «Коза-Дереза», взыскании задолженности по выплате пособий по беременности и родам в размере 94010.48 руб., взыскании компенсации за задержку выплат 582.86 руб., компенсации морального вреда 10000 руб..

Определением Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты изменения исковых требований прокурора, согласно которым дополнительно заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате (сверхурочных работ) в размере 42815.24 руб., обязать ответчика предоставить истице отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсации за задержку выплат в размере 11327.45 руб., требование о компенсации морального вреда увеличено до 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства у ИП Иноземцева А.П. на основании обращения Савеловой О.П. (вх. №ж-19 от ДД.ММ.ГГГГ).

Установлено, что Иноземцев А.П. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (ОРГНИП №, ИНН №).

С ДД.ММ.ГГГГ осуществляет деятельность на территории г. Зеленогорска в сфере розничной торговли продовольственными товарами, в помещении магазина «Коза-Дереза», расположенного по <адрес> При осуществлении деятельности использует труд наемных работников.

Штатным расписанием на 2018, утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено 0.5 ставки по должности продавец-кассир магазина, с ежемесячной заработной платой - 8 950 руб.

Савелова О.П. с ведома и по поручению Иноземцева А.П. допущена к исполнению должностных обязанностей продавца-кассира супермаркета «Коза-Дереза». Состоит в указанной должности по настоящее время.

В нарушение ст. 15, 67, 68 ТК РФ работодатель в лице ИП Иноземцева А.П. уклонился от заключения с Савеловой О.П. письменного трудового договора. При допуске к работе условия определены в устной форме, с обещанием впоследствии заключить письменный трудовой договор. Определен круг должностных обязанностей: расчет на кассе покупателей, контроль за просроченной продукцией, выставление товара на витрину. Установлен сменный режим работы: два дня рабочих - два дня выходных, по графику работы магазина с 08:00 до 20:00 ч., перерыв на обед с 12:00 до 13:00 ч.

Определены условия труда и сроки выплаты заработной платы: часовая тарифная ставка 87 руб\час, с выплатой в кассе магазина под ведомость 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего за расчетным – окончательный расчет.

В декабре 2018 г. истица по просьбу ответчика для оформления трудоустройства передала трудовую книжку, медицинскую книжку, копии СНИЛС, ИНН и паспорта, написала заявление о приеме на работу без указания даты. Но трудовой договор не был оформлен.

С ДД.ММ.ГГГГ Савелова О.П. состоит на учете в связи с беременностью, о чем истица поставила в известность работодателя в марте 2019 г. В связи с предстоящими родами Савеловой О.П. выдан и ею представлен работодателю листок нетрудоспособности № на период беременности и родов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель при получении информации от Савеловой О.П. о ее беременности отказался оформлять трудовые отношения в установленном законом порядке, а также не принял заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Также ответчиком ИП Иноземцевым отказано истице в выплате пособия по беременности и родам, размер которого составляет 94010.48 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор, установив, что истица работала в должности продавца-кассира на полную ставку, в связи с чем выплачиваемая ей заработная плата составляла ниже МРОТ. Согласно расчету прокурора за период с декабря 2018 г. по апрель 2019 г. ответчик не доначислил истице заработную плату в размере 42815.24 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования, в т.ч. и дополнительные, поддержал в полном объеме. Истица Савелова О.П. в судебном заседании пояснила, что переданные ранее работодателю документы (трудовую книжку и медицинскую книжку) ответчик после обращения истицы в прокуратуру за защитой своих прав подбросил в почтовый ящик.

Представитель ответчика Листвин В.В. исковые требования не признал и пояснил, что в магазине «Коза-Дереза» по <адрес> ИП Иноземцев розничной торговой деятельностью не занимается, поскольку на основании договора аренды от 2017 г. торговые площади переданы в аренду ООО «Гигант», истица у ИП Иноземцева не работала, документы ему не передавала.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В соответствии с частями 3, 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 46 (часть 1) Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод. Данной норме корреспондируют положения международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, установившие, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Пункт 13 Рекомендации № о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 ТК РФ; ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Приведенным выше положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности), устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Из приведенных нормативных положений следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ДД.ММ.ГГГГ был принят Федеральный закон N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды", который с 2012 г. меняет ставки и правила отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и ФФОМС. Плательщиками страховых взносов являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам:- организации;- индивидуальные предприниматели;- физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;2) индивидуальные предприниматели, адвокаты.

Таким образом, страховые взносы обязаны уплачивать все работодатели - юридические лица без исключения, а также индивидуальные предприниматели и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, - адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Если страхователь - плательщик страховых взносов относится одновременно к двум категориям плательщиков страховых взносов (является работодателем и ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность), он регистрируется и уплачивает страховой взнос по каждому основанию.

В материалы гражданского дела представлены материалы проверки прокурора о соблюдении ИП Иноземцевым А.П. трудового законодательства по заявлению Савеловой О.П.:

- свидетельство о регистрации Иноземцева А.П. в качестве индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ с присвоением ОГРНИП №;

- штатное расписание ИП Иноземцева А.П. на 2018 г., согласно которому в штате имеется должность продавца-кассира на 0.5 ставки;

- правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ;

- объяснения ИП Иноземцева А.П. от ДД.ММ.ГГГГ в рамках проверки прокурором соблюдения им требований трудового законодательства по жалобе ФИО4 о работе магазина «Коза-Дереза» по <адрес> с 8:00 до 22:00 часов без выходных и без перерыва;

- сообщение главного специалиста по вопросам охраны труда отдела трудовых отношений Администрации ЗАТО г. Зеленогорска ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ на «горячую» телефонную линию обратилась Савелова О.П. по вопросу отказа в приеме листа нетрудоспособности по беременности и родам работодателем ИП Иноземцевым А.П. для расчета, назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также отказа работодателя от добровольного заключения трудового договора. На основании поступившей жалобы указанным специалистом проведена беседа и доведена информация о недопустимости нарушения трудового законодательства, на что ИП Иноземцев А.П. подтвердил работу Савеловой О.П. без оформления трудового договора и заверил, что данное нарушение будет устранено;

- справка Филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ № от ДД.ММ.ГГГГ о постановке истицы на учет ДД.ММ.ГГГГ, наличии беременности 33-34 недели, двойня;

- листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- копии журнала сдачи наличной выручки, согласно которой Савелова О.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сдавала выручку (также содержатся сведения о сдаче выручки кассирами Свидетель №1 и ФИО6);

- Сведения о застрахованных лицах, предоставляемых ИП Иноземцевым А.П. в УПФР по г. Зеленогорску (л.д. 138-149), среди которых указана и ФИО6 (кассир по журналу сдачи выручки);

- чеки кассового аппарата о продаже товара от ДД.ММ.ГГГГ ИП Иноземцевым А.П. в магазине «Коза-Дереза» по <адрес>

- справка МИФНС № по Красноярскому краю №.10-20/2010ДСП от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 160), согласно которой у ИП Иноземцева А.П. по адресу <адрес> зарегистрировано 2 кассовых аппарата, а также по указанному адресу зарегистрированы 2 кассовых аппарата за ООО <данные изъяты> (единственный учредитель Иноземцев А.П.). Согласно представленным налоговым декларациям начисления по страховым взносам за 2018 г. ООО <данные изъяты> отсутствуют, за 2019 г. начисления на 1 человека, по ИП Иноземцеву А.П. сведения по форме 2-НДФЛ представлены на 7 человек, начисления по страховым взносам за период с января по июнь 2019 г. на 5 человек;

- справкой УПФР (ГУ) в г. Зеленогорске от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении сведений ООО «Гигант» на одно застрахованное лицо, о предоставлении ИП Иноземцевым А.П. сведений за ноябрь 2018 г. на 7 застрахованных лиц и далее на 4-5 застрахованных лиц;

- записями истицы о графиках работы и продолжительности рабочей смены (л.д. 171-174).

Таким образом, доводы представителя ответчика Листвина В.В., согласно которым ИП Иноземцев А.П. в магазине «Коза-Дереза» не осуществляет торговую деятельность, т.к. торговые площади сданы в аренду ООО <данные изъяты> опровергаются материалами гражданского дела, объяснениями самого ИП Иноземцева прокурору при проведении проверки в отношении другого работника, а также решением Зеленогорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах этого работника.

Свидетель Свидетель №1 в суде показала, что с сентября 2018 г. по январь 2019 г. работала вместе с Савеловой О.П. в должности кассира в магазине «Коза-Дереза» ИП Иноземцева А.П. Официально трудоустройство с ИП Иноземцевым А.П. оформлено не было, хотя договор материальной ответственности при устройстве на работу она подписывала, но копии его на руки не получала. Магазин работал с 08:00 ч. до 22:00 ч. без выходных и без обеденного перерыва. Сдача наличных денежных средств фиксировалась в кассовой книге, в которой записи делались собственноручно. Каждый кассир делал записи самостоятельно. Работа выполнялась на полную ставку (полный рабочий день).

Свидетель Свидетель №2 в суде показала, что знакома с Савеловой О.В. по предыдущему месту работы. Часто заходит в магазин «Коза-Дереза» по утрам по пути на работу. Видела там Савелову О.П., которая либо раскладывала товар в торговом зале, либо работала на кассе. О том, что истицы работает у ИП Иноземцева А.П. знает с ее слов, но ИП Иноземцева А.П. несколько раз видела в торговом зале магазина. В один из дней конца мая-начала июня вместе с истицей заходила к ней домой, и Савелова О.П. в подъезде в почтовом ящике обнаружила свою трудовую книжку.

Таким образом, судом достоверно установлено, что Савелова О.П. письменный трудовой договор с ИП Иноземцевым А.П. не заключала, приказ о ее приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся. Факт допуска к работе со стороны ИП Иноземцева А.П., осуществления истицей трудовой деятельности в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ подтвержден свидетельскими показаниями Оснований не доверять показаниям свидетелей, не установлено.

Кроме того, показания свидетелей подтверждаются материалами гражданского дела, подписи свидетеля Свидетель №1 также имеются в кассовой книге, как и подписи истицы, так и подписи кассира ФИО6, факт работы которой у ИП Иноземцева А.П. не отрицается ответчиком, а также подтверждается подаваемыми им сведениями в пенсионный фонд.

На основании изложенного суд находит факт трудовых правоотношений между Савеловой О.П. и ИП Иноземцевым А.П. в должности продавца-кассира магазина «Коза-Дереза» по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на полную ставку, установленным.

Кроме того, из представленных истицей копии кассовой книги, записи режима работы, показаний свидетеля Свидетель №1, а также установленного графика работы магазина следует, что выполняемая Савеловой О.П. работа выходила за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени в месяц. Переработка в декабре 2018 г. составила 28 часов, в январе 85 часов, в феврале – 23 часа, в марте 36 часов, в апреле -7 часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Справкой Филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ № от ДД.ММ.ГГГГ о постановке истицы на учет ДД.ММ.ГГГГ, наличии беременности 33-34 недели, двойня, а также листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличие у Савеловой О.П. беременности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время истица родила двойню, о чем выданы свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175, 176).

Истица не получила пособие по беременности и родам, так как отчисления на работника ИП Иноземцев А.П. в пенсионный орган, фонд социального страхования за период ее трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не производил.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором представлен расчет задолженности заработной платы в связи со сверхурочной работой, денежной компенсации за задержку выплат, пособия по беременности и родам (л.д. 27, 168, 169) исходя из установленного МРОТ. Правильность произведенных начислений стороной ответчика не оспаривалась.

Суд находит расчет правильным, выполненным с учетом установленных трудовым законодательством МРОТ и правил расчета оплаты сверхурочной работы.

Согласно произведенному расчету с ответчика ИП Иноземцева А.П. в пользу истицы Савеловой О.П. подлежит взысканию задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 42815.24 руб., пособие по беременности и родам в размере 94010.48 руб., компенсация за задержку выплат в размере 11327.45 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ИП Иноземцевым А.П. трудовых прав истицы по оформлению трудовых отношений, выплате пособия по беременности и родам, что оставило истицу без средств существования, а также возможности подготовиться надлежащим образом к родам, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в полном объеме и определяет ко взысканию с ИП Иноземцева А.П. в пользу истицы Савеловой О.П. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 4163.06 рублей по материальным требованиям и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах Савеловой О.П. к ИП Иноземцеву А.П. о признании факта наличия трудовых правоотношений, взыскании задолженности по выплате пособий по беременности и родам, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между Савеловой О.П. и ИП Иноземцевым А.П. № ОГРНИП № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности продавца-кассира магазина «Коза-Дереза» по <адрес> на полную ставку, с нахождением Савеловой О.П. в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП Иноземцева А.П. ИНН № ОГРНИП № внести запись в трудовую книжку Савеловой О.П. о ее приеме на работу в должности продавца-кассира магазина «Коза-Дереза» по <адрес>А г. Зеленогорска ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП Иноземцева А.П. ИНН №, ОГРНИП № в пользу Савеловой О.П. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 42815.24 руб., пособие по беременности и родам в размере 94010.48 руб., компенсация за задержку выплат в размере 11327.45 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 168153 (сто шестьдесят восемь тысяч сто пятьдесят три) рубля 17 (семнадцать) копеек.

Взыскать с ИП Иноземцева А.П. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4463.06 рублей.

Обязать ИП Иноземцева А.П. №, ОГРНИП № в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу произвести начисления страховых взносов за период работы Савеловой О.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                        С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.