Решение по делу № 2-1244/2022 от 22.03.2022

Дело № 2-1244/2022

УИД 59RS0011-01-2022-001400-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                         13 мая 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Кушель Е.В.,

с участием прокурора ИИВ,

истца БЕВ,

представителя ответчика ООО «ДорВертСтрой» - МАЮ, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению БЕВ к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорВертСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец БЕВ обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорВертСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что ..... был трудоустроен на работу к ответчику в должности ....., к работе приступил в этот же день. При приеме на работу срок трудового договора не обсуждался. За выполняемую работу выплачивалась заработная плата: в ..... - ..... рублей, в ..... – ..... рублей, в ..... – ..... рублей, при увольнении было выплачено ..... рублей. ..... с истцу подошел ..... ГАВ и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив отказ, ..... потребовал покинуть производственный объект. ..... данный руководитель в конце смены запретил появляться на рабочем месте. ..... в головном офисе в ..... истцу было предложено поставить подпись в трудовом договоре, получить приказ о приеме на работу, приказ об увольнении. Получив данные документы, истец увидел, что трудовой договор является срочным, не согласившись с этим, истец ..... обратился в прокуратуру ..... с жалобой на действия работодателя. ..... в адрес истца поступило сообщение из федеральной службы по труду и занятости, из которого следует, что в действиях работодателя выявлены нарушения трудового законодательства. Истец полагает, что был принят на работу по бессрочному трудовому договору, в связи с чем, его увольнение является незаконным. ..... работодателем было отказано в выплате компенсации за больничные листы, в выдаче расчетного листка, трудовой книжки. Истцом отработано ..... смены за которые выплачено ..... рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец до сих пор не может устроиться на работу, лишен возможности вести обычный образ жизни, содержать свою семью материально, моральный вред оценивает в ..... рублей. Просит признать факт трудовых отношений с ООО «ДорВертСтрой», признать приказ о приеме на работу, срочный трудовой договор, приказ об увольнении незаконными, признать незаконным увольнение от ....., восстановить на работе в должности ....., взыскать с ООО «ДорВертСтрой» средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 5182,59 рублей в день, на день вынесения судом решения, на день подачи искового заявления вынужденный прогул составляет 61 смена, т.е. 316 137,99 рублей по состоянию на ....., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец БЕВ на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ООО «ДорВертСтрой» - МАЮ, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, обозрев материал проверки, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).                                            Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).                            Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.        В соответствии с названной нормой закона срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (абзац 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).                                        В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.        Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.                        Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).                                    Исходя из толкования вышеизложенных норм права по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем, ТК РФ предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.                Как следует из материалов дела и установлено судом, ..... на основании заявления БЕВ и приказа о приеме на работу № от ....., между БЕВ и ООО «ДорВертСтрой» был заключен срочный трудовой договор № от ..... (л.д.33-34).                К моменту заключения трудового договора БЕВ достиг пенсионного возраста, являлся получателем страховой пенсии по старости.            В соответствии с п.1.1 трудового договора истец принят на работу ......                                            Согласно п. 1.8 трудового договора трудовой договор заключен по соглашению сторон на определенный срок в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту. В соответствии с п.1.9 трудовой договор заключен на срок с ..... по ......                                     ..... БЕВ уведомлен об окончании действия трудового договора от ..... и его увольнении. Подписать данное уведомление истец отказался, о чем был составлен акт, согласно которому БЕВ отказался подписать уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора и увольнении (л.д.36).                                            Приказом № от ..... трудовой договор с истцом расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, с истцом произведен окончательный расчет.                                 Поставить подпись об ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора истец отказался, о чем был составлен акт № от ..... (л.д.38).        Трудовая книжка и приказ об увольнении направлены в адрес истца заказной почтовой корреспонденцией ..... по адресу, указанному в заявлении о приеме на работу – ..... (л.д.40).                                        Таким образом, в судебном заседании было установлено, что между сторонами заключен срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, о расторжении трудового договора истец предупрежден не менее, чем за три дня, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, трудовая книжка выслана в адрес истца. Нарушений трудового законодательства в действиях работодателя судом не установлено.

Как следует текста искового заявления, истец не согласен с заключением с ним срочного трудового договора, полагает, что отношения с ответчиком носили бессрочный характер.                                            Вместе с тем, доказательств того, что отношения между истцом и ответчиком носили бессрочный характер, истцом не представлено, судом не добыто.                                                     По утверждению истца, при поступлении на работу, с ним не был подписан трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу.                     Однако, исходя из анализа представленных в материалы дела документов, установить дату их подписания, отличную от даты их составления, не представляется возможным.                                        Истец не оспаривает свою подпись на приказе о приеме на работу, трудовом договоре. В судебном заседании истец подтвердил, что на указанных документах стоит именно его подпись.                                         Также в судебном заседании было установлено, что при подписании трудового договора и приказа о приеме на работу истец был согласен с условиями, указанными в договоре и приказе. Как пояснил истец в судебном заседании, он согласился с условиями, предложенными ему работодателем, а именно - со срочностью заключаемого с ним трудового договора и поэтому подписал его. Так же по указанным причинам он подписал и приказ о приеме на работу. Однако, как пояснил истец, впоследствии из-за некорректного поведения по отношению к нему ..... ГАВ, истец обратился с жалобой в прокуратуру.        Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент подписания трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение относительно срока трудового договора, то есть имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), что свидетельствует о том, что договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.                                    При таких обстоятельствах, оснований для признания оспариваемого трудового договора незаконным не имеется. Исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. Также, по изложенным выше основаниям, не подлежат удовлетворению исковые требования в части признания незаконным приказа о приеме на работу.                                         Так как требования в части признания незаконными приказа о приеме на работу и трудового договора удовлетворению не подлежат, следовательно, требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе также не подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании не установлено нарушений процедуры увольнения работника.     

Самостоятельных требований, касающихся наименования должности, в которой истец осуществлял трудовую деятельность, истцом не заявлено.

Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от требований о восстановлении на работе и в связи с отказом в основном требовании, производные требования также не подлежат удовлетворению.                             Кроме того, истцом пропущен срок для обращения суд, ходатайств о восстановлении данного срока истцом не заявлено.                         Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ..... истцу на руки выданы документы, связанные с работой: трудовой договор № от ....., приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, отметка об отказе в выдаче трудовой книжки (л.д.14).

Трудовая книжка с приказом о прекращении трудового договора направлены в адрес истца ..... (л.д.40).

Таким образом, с момента получения приказа об увольнении – с ..... начал течь установленный ч.1 ст.392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд.

Последним днем для обращения в суд является ...... Истец обратился в суд ....., т.е. за пределами установленного срока.

Истец в судебном заседании пояснил, что срок на обращение в суд им не пропущен, так как приказ о расторжении трудового договора он не получал, в суд обратился в течение месяца со дня получения ответа из ГИТ.

Вместе с тем, как было указано выше, копия приказа выдана истцу ....., что им было подтверждено в ходе судебного заседания. Обращение в Федеральную службу по труду и занятости не прерывает установленный законом срок на обращение в суд.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, судом не усматривается нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования БЕВ к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорВертСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья      (подпись)         О.И.Матлина

Копия верна, судья