Решение по делу № 2-1159/2018 от 11.01.2018

№ 2 - 1159/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате

Установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» и уточнив иск требовал о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 923 338 руб. 57 коп. (л.д. 18), исковые требования мотивировав тем, что он работала в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задолженность ответчика по заработной плате с 936 113 руб. 57 коп. Ответчик не выплачивает задолженность.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

     Представитель ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

     Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и согласно справки ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за ноябрь 2017 г. долг по заработной плате перед истцом составляет 936 113 руб. 57 коп.

     Истцом указано, что ответчик частично произвел погашение долга в сумме 12 775 руб., размер долга составляет 923 338 руб. 57 коп. (936 113.57 - 12 775 = 923 338.57).

     Ответчик не возражал против размера задолженности перед истцом.

     В связи с изложенным, суд взыскивает с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу истца задолженность по заработной плате 923 338 руб. 57 коп.

     Истец просил обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три последних месяца работы.

     В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

     Из расчетных листков на имя истца следует, что за последние три месяца работы истцу начислена заработная плата:

- за сентябрь 2017 г. - 360 337 руб. 43 коп., указана к выплате за вычетом подоходного налога сумма 314 307 руб. 43 коп. и данная сумма указана выплаченной. При этом в расчетном листке указан долг перед предприятием на сентябрь 2017 г., который не изменился с августа 2017 г. и составил 417 912 руб. 88 коп.

- за октябрь 2017 г. начислено 220 015 руб. 36 коп., к выплате за вычетом подоходного налога (27 925 руб.) указана сумма 192 090 руб. 36 коп. (220 015.36 - 27 925), из данной суммы указано выплачено 74 100 руб. 98 коп., долг - 117 989 руб. 38 коп. (192 090.36 - 74 100.98). Долг за предприятием составил 535 002 руб. 26 коп. (л.д. 75) (417 912.88 + 117 989.38 = 535 902.26).

За ноябрь 2017 г. начислено 592 384 руб. 31 коп., вычтена сумма налога 191 273 руб., к выплате причиталась сумма 401 111 руб. 31 коп. и долг за предприятием составил 937 013 руб. 57 коп. (535 902.26 + 401 111.31 = 937 013.57).

     Истец согласился с расчетом ответчика, согласно которому долг составил 936 113.57 руб.

     Учитывая начисления сумм, долг по заработной плате истца за последние три месяца составит, с учетом выплаты 28 и ДД.ММ.ГГГГ суммы 12 775 руб., сумму 506 325 руб. 69 коп. (117 989.38 + 401 111.31 = 519 100.69 - 12 775 = 506 325.69).

     С учетом изложенного, суд обращает взыскание суммы заработной платы из общего дола 923 338 руб. 57 коп. к немедленному исполнению в части долга в размере 506 325 руб. 69 коп.

     В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Подольск в сумме 12 433 руб. 38 коп. (923 338.57 - 200 000 = 723 338.57 х 1% = 7233.38 + 5 200 = 12 433.38).

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 211 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

     Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 923 338 руб. 57 коп., при этом обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате из указанной суммы долга в части суммы 506 325 руб. 69 коп.

     Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Подольск 12 433 руб. 38 коп.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья