Решение от 06.06.2024 по делу № 2-1820/2024 (2-8681/2023;) от 10.11.2023

Дело №2-1820/2024

59RS0007-01-2023-008034-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 6 июня 2024 года

Свердловский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» о защите трудовых прав.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец принята на должность старшего юрисконсульта с должностным окладом в размере 11800 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела с окладом в размере 17800 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 18548 руб. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В соответствии с пунктом 6.2 договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад. Согласно пункту 6.2 договора работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате, ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы работника в НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в <адрес>». В соответствии с пунктом 6.3 договора работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия в размере 45 % должностного оклада (с ДД.ММ.ГГГГ-в размере 45 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 60%, с ДД.ММ.ГГГГ – 90%). Согласно пункту 6.4 договора работнику устанавливаются выплаты социального характера: материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов. Приказом НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утверждено Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае». Указывает, что в период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. На расчетный счет истца денежных средств (премии по итогам работы за 2022 год) не поступало, поэтому истец считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя. Истец считает, что невыплатой премии существенно нарушены ее права как работника. Фактическое отработанное время за 2022 год – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В уточненном исковом заявлении, принятым судом ДД.ММ.ГГГГ, истец приводит расчет годовой премии за 2022 год, согласно которому она отработала в 2022 году 64 рабочих дня, следовательно, задолженность составляет 16348,60 руб. Также истец приводит расчет суммы неустойки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма неустойки составляет 6 298 руб. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 16348,60 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 6 298 руб. с последующим перерасчетом на дату фактического исполнения решения начиная с ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании требования с учетом их уточнения, поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменные возражения на иск, указал, что премия рассчитывается исходи из оклада за фактически отработанное время, в возражениях приведен контррасчет премии за 2022 год, который в случае удовлетворения исковых требований и признания их обоснованными подлежит выплате истцу.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление с учетом его уточнения обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законом и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения иных непосредственно связанных с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1. и Фондом трудового договора № №, дополнительных соглашений к трудовому договору истец работала в НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» в должности старшего юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела (л.д.9-13).

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад.

Согласно пункту 6.2 трудового договора работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии с пунктом 6.2.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная надбавка в виде районного коэффициента к заработной плате, установленный действующим законодательством для лиц, работающих в районах с особыми климатическими условиями («уральский коэффициент»), в размере 15 % от суммы заработной платы.

Пунктом 6.2.2 предусмотрена ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы работника в НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае».

Пунктом 6.3 работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за особые условия.

В соответствии с пунктом 6.4 работнику устанавливаются выплаты социального характера – материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.

Приказом НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утверждено Положение о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера НО «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Пермском крае», в соответствии с пунктом 2.1 которого работникам Фонда могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за особые условия труда к должностному окладу, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия к профессиональному празднику «День строителя».

Размер и сроки начисления выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Фонда и оформляются приказом Фонда (пункт 2.2 Положения).

Разделом 4 Положения о выплатах установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. В соответствии с пунктом 4.8 Положения премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются работникам Фонда за отработанный период в соответствующем расчетном периоде при наличии экономии фонда оплаты труда по смете расходов на обеспечение деятельности Фонда, источником финансового обеспечения которых является субсидия и/или по смете расходов на обеспечение деятельности регионального оператора по доходам, полученным от не запрещенных законом источников, утвержденной Правлением Фонда.

Согласно пункту 4.9 Положения премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются в процентом отношении к должностному окладу или суммовом выражении в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Показателем назначения работнику Фонда премиальных выплат по итогам работы за квартал, год являются: качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение сроков исполнения документов (исполнительная дисциплина), а также своевременное и качественное исполнение поручений руководителя Фонда либо непосредственного руководителя; качественная и своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Фонда; фактически отработанное время; сложившаяся в результате распределения премиального фонда экономия, которая распределяется по структурному подразделению, может перераспределяться между работниками подразделения с учетом сложности, напряженности и увеличенного объема выполняемой работы, но не более 1 оклада (пункт 4.10 Положения).

В соответствии с пунктом 4.11 Положения решение о назначении и размере премиальных выплат по итогам работы за квартал, год работникам Фонда принимается руководителем Фонда по согласованию с заместителем генерального директора и начальником управления, курирующим деятельность структурного подразделения работника, и оформляется приказом Фонда.

Согласно пункту 4.13 Положения, премиальная выплата по итогам работы за квартал, в случае, когда источником финансового обеспечения является субсидия, производится до 20 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным кварталом.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, в случае, когда источником финансового обеспечения являются иные источники Фонда, производится не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение Правления Фонда об утверждении сметы расходов по доходам от незапрещенных законом источников, при условии согласования Министерством жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Пермского края и Министерством финансов Пермского края.

Премиальная выплата по итогам работы за год производится до конца декабря текущего года.

Вместе с тем в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено относимых, допустимых и бесспорных доказательств наличия у работодателя оснований для не назначения истцу премии по итогам 2022 года, в том числе доказательств не качественного и (или) несвоевременного выполнения поручений руководителя Фонда, заместителя генерального директора Фонда либо непосредственного руководителя структурного подразделения, а также допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Довод письменных возражений ответчика о том, что выплата стимулирующей премии является не обязанностью, а правом работодателя, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе локальные нормативные акты, и не имеет право произвольно, в отсутствие к тому правовых оснований, уменьшать размер оплаты труда работника.

При этом суд обращает внимание, что при неудовлетворительном результате работы со стороны работника работодатель вправе применять к нему соответствующие меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, и привлекать работника к материальной ответственности. Но лишение оплаты труда в любом случае не относится к мерам дисциплинарного взыскания.

Таким образом, приведенные стороной ответчика доводы не могут быть приняты во внимание судом и положены в основу решения, как основания к отказу в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за 2022 год, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что стороной ответчика представлен приказ о премировании сотрудников Фонда, согласно которому и сторонами не оспаривается, что истцу премия по итогам работы за 2022 год не начислена и не выплачена, суд приходит к выводу, что само по себе данное обстоятельство не может расцениваться судом как безусловное основание для не начисления и невыплаты ФИО1 премиальной выплаты по итогам работы за 2022 год с учетом фактически отработанного времени.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 16-КГ22-12-К4).

В Положении о выплатах ответчика отсутствует порядок, методика расчета размера премии по итогам работы за год.

В письменных возражениях ответчиком произведен расчет премии, с которым суд не может согласиться.

Истцом, в свою очередь, расчет размера премии произведен из размера премии по итогам работы за 2022 г. начальника отдела судебной защиты.

Тот факт, что истец занимала аналогичную должность с таким же размером заработной платы, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание размер премии по итогам работы за 2022 год начальника отдела судебной защиты 69 000 руб. (полностью отработанный год) – 13% = 60030 руб., суд полагает наиболее объективным и соответствующим интересам работника произвести расчета премии истца по итогам работы за 2022 год из размера премии начальника отдела судебной защиты с учетом фактически отработанного истцом в 2022г. периода рабочего времени – 64 дня, что не оспаривалось представителем ответчика и подтверждается материалами дела.

Суд производит расчет размера премии следующим образом: 60 030 руб. / 235 дней (фактически отработанное время начальником отдела судебной защиты) х 64 рабочих дней (фактическое рабочее время истца за 2022г.) = 16348, 60 руб.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу части заработной платы в предусмотренный пунктом 4.13 Положения срок, постольку, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ, расчет, которой суд производит следующим образом:

Сумма задержанных средств 16 348,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 204 1 667,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 203,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 444,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 595,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 801,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 172 2 999,42

6 711,64 руб.

Вместе с тем, поскольку на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, к взысканию подлежит сумма в размере 6298, 56 руб., как заявлено истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 298, 56 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), как заявлено истцом с последующим взысканием с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда в части невыплаченных в срок сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, не выплатившим ФИО1 в установленный срок премиальную выплату по итогам работы за 2022 год, суд признает правомерным требование истца о взыскании с Фонда компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 10000 руб., учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

С учетом положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 15000 руб. суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий в связи с частичной невыплатой заработной платы в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец суду не представила.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО4 с учетом требований статей 333,19, 333,20 Налогового кодекса Российской Федерации по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1179,41 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░» (░░░ 5902990563) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) 16348 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 60 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 6 298 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 56 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 07.06.2024 ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, 10000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░» (░░░ 5902990563) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 1 179 (░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2024 ░░░░.