Решение по делу № 2-6212/2016 от 31.10.2016

Дело № 2-6212/16

Решение

Именем Российской Федерации

5 декабря 2016 г.      г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Якимовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.В. к ПАО «МРСК Центра и Приволжья», Бебякину А.Л. о признании бездействий незаконными и взыскании компенсации морального вреда

Установил:

Кузнецов А.В. обратился с иском к ответчикам ПАО «МРСК Центра и Приволжья», Бебякину А.Л. о признании бездействий незаконными и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что между истцом и ответчиком {Дата изъята} был заключен трудовой договор {Номер изъят} на неопределённый срок. Истец был принят на должность диспетчера Кировского городского района электрических сетей производственного объединения «Северные электрические сети» филиала «Кировэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья». Место работы было определено в филиале «Кировэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья», расположенном по адресу г.Киров, ул.Московская д.98. {Дата изъята} истцу на банковскую карту была перечислена заработная плата за {Дата изъята}., согласно коллективного договора. Однако, полученный размер заработной платы оказался явно ниже ожидаемого ежемесячно получаемого размера. Ознакомившись {Дата изъята} с расчетным листом, истец не обнаружил в нем строки «премия прошлого месяца», максимальный размер которой согласно п.9.1 Положению об оплате труда производственных отделений филиалов ПАО «МРСК ЦиП» составляет не более 30% от должностного оклада. При этом с {Дата изъята} по {Дата изъята} он находился на листке нетрудоспособности. Приступил к выполнению должностных обязанностей {Дата изъята} в ночную смену с 20-00 до {Дата изъята} 08-00. {Дата изъята} истцом было подано заявление на имя начальника производственного объединения «Северные электрические сети» филиала Кировэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Бебякина А.Л. об устранении нарушения трудового законодательства с требованием произвести проверку и устранить допущенное нарушение прав, немедленно произведя выплату оставшейся части заработной платы в полном объеме. Заявление было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции за {Номер изъят} того же дня. {Дата изъята} Бебякин А.Л. пригласил истца к себе в кабинет на беседу, при которой присутствовал непосредственный начальник В. и велся протокол. До настоящего времени ответа от работодателя о причинах невыплаты истцу зарплаты в полном объеме не получено. Однако до самого дня поступления заработной платы {Дата изъята}., работодатель не известил истца в письменной форме о размерах и основаниях произведённых удержаний в виде невыплаты премии за {Дата изъята}., не содержат таких сведений и расчётные листы. В связи с тем, что истец не получил ожидаемой заработной платы, а представитель работодателя лице Бебякина А.Л., до настоящего момента игнорирует законодательные предписания трудового законодательства требования объяснить причины невыплаты премии 100% истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, что работодатель, явно игнорирует те государственные гарантии, которые установлены Трудовым кодексом РФ. На основании изложенного, истец просит признать незаконным бездействие ПАО «Межрегиональная сетевая распределительная компания Центра и приволжья» выразившееся в не извещении истца в письменной форме о размерах и основаниях произведённых из заработной платы за {Дата изъята} удержаний в виде премии; признать незаконным бездействие начальника производственною объединения «Северные электрические сети» филиала «Кировэнерго» ПАО «МРСК Центр Приволжья» Бебякина А.Л., выразившееся в не ознакомлении истца с причинами выплаты заработной платы в не полном объеме по заявлению от {Дата изъята}; обязать начальника производственного объединения «Северные электрические сети» филиала «Кировэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Бебякина А.Л. разъяснить причины невыплаты премии за май 2016 года, а также результаты проведенной проверки нарушений прав истца, на основании поданного заявления от {Дата изъята}; взыскать с ПАО «Межрегиональная сетевая распределительная компания Центра и Приволжья» компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 000 рублей, вынести в адрес генерального директора ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Ушакова Е.В. частное определение по фактам нарушения законности, вскрытых упущений и недостатков в paботе начальника производственного объединения «Северные электрические сети» филиала «Кировэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Бебякина А.Л.

Истец Кузнецов А.В. в судебном заседании требования поддержал. Заявил о подложности доказательств, указав, что {Дата изъята} он не был на рабочем месте и не мог ознакомиться с приказом {Номер изъят}.

    Представитель ответчика ПАО «МРСК Центра и Приволжья» по доверенности Пересторонина Р.Г. и ответчик Бебякин А.Л. с иском не согласились, пояснили, что истца ознакомили с приказами {Номер изъят} и {Номер изъят}, на основании которых ему была не начислена премия за {Дата изъята}, истцу был выдан расчетный лист. Представитель Пересторонина Р.Г. пояснила, что {Дата изъята} истца не знакомили с приказом, а знакомили в другое время.

Свидетель В. в судебном заседании пояснил, что он является начальником Кировского городского РЭС. 30 июня проводился внеплановый инструктаж, параллельно проводилась проработка дополнительных приказов и информации на актуальные темы, проработка проводилась 30 числа для всего персонала, за исключением находящихся в отпуске, или работающих по многосменному графику, которые знакомились по выходу на смену. Автоматически в журнале проставлена дата {Дата изъята}, истца знакомили с приказом позднее, 1, 2 или 3 числа, точно не помнит, факт ознакомления истца подтвержден его подписью.

    Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Судом установлено, что {Дата изъята} между ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» (работодатель), в лице начальника производственного отделения «Северные электрические сети» филиала «Кировэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Бебякина А.Л. и Кузнецовым А.В. (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят} на неопределенный срок, согласно которого Кузнецов А.В. принят на должность диспетчера оперативно – диспетчерской группы Кировского городского района электрических сетей производственного отдела «Северные электрические сети» филиала «Кировэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». Дата начала работы {Дата изъята}, место работы г.Киров ул.Московская, д.98.

Согласно п. 9.1 Положения об оплате труда работников производственных отделений филиалов ПАО «МРСК Центра и Приволжья» по итогам работы за месяц работнику выплачивается премия в размере не более 30% от установленной тарифной ставки (должностного оклада).

    Приказом ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Кировэнерго» {Номер изъят} от {Дата изъята} «О проверках рабочих мест в {Дата изъята}» установлено, что при проверке постоянного рабочего места диспетчера КГРЭС были выявлены следующие замечания: диспетчер КГРЭС Кузнецов А.В. являясь в смене оперативным руководителем, осуществляет дежурство в тапочках, что является нарушением корпоративной культуры, неуважением к занимаемой должности и отрицательным примером для подчиненного оперативного персонала, аналогичные замечания были к данному диспетчеру многократно, в том числе в {Дата изъята} Диспетчер Кузнецов А.В. умышленно не проводит предсменный осмотр и контроль состояния работников КГРЭС перед началом рабочего дня с применением тонометра, термометра; не знает место нахождения документации диспетчера, не ориентируется в перечне документации; доклад об оперативной обстановке выполнил только после напоминания. Диспетчер Кузнецов А.В. учет количества отключений МВ (ВВ) по токам короткого замыкания проводит не верно (выявлено при устном опросе); у диспетчера КГРЭС журнал (картотека) заявок не ведется с {Дата изъята}., представлена на момент проверки, непонятная папка с листами заявок и дневных заданий для ОДГ РЭС; журнал регистрации аварийных отключений ведется в электронном виде, без выполнения анализа, последующей разработки мероприятий и постановки заданий для персонала, направленных на предотвращение отключений или выявление истинных причин. Журнал учета согласования с потребителями диспетчерских (оперативных) заявок у КГРЭС отсутствует на рабочем месте; журнал учета отключений МВ (ВВ) по токам К.З. ведется в электронном виде – анализ заполнения и количества отключений не проводится, учет ведется с ошибками, диспетчера КГРЭС не имеют четкого представления о правильности подсчета отключений с учетом АПВ и без АПВ; у диспетчера КГРЭС отсутствует информация о сечении П.З. в бригадах ОВБ с привязкой по номерам П.З., что не позволяет ему контролировать правильность установки П.З. по расчетам динамической и термической стойкости; в б/п на вывод в ремонт оборудования первым пунктом не включается операция по осмотру состояния ОСИ 35-110 кВ, контактной системы, состояния рам коммутационных аппаратов.

    Пунктом 3 приказа ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Кировэнерго» {Номер изъят} от {Дата изъята} «О премировании работников ПО СЭС филиала «Кировэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» по итогам работы за {Дата изъята} установлено, что за наличие производственных упущений в работе выплатить премию Кузнецову А.В. диспетчеру района Кировского городского РЭС в размере 0%.

{Дата изъята} истцом Кузнецовым А.В. ответчику подано заявление об устранении нарушения трудового законодательства, в котором просит немедленно произвести выплату оставшейся части заработной платы.

Из служебной записки руководителя ОДГ КГРЭС Воронина С.А. от {Дата изъята} следует, что {Дата изъята} после доведения на часе ТБ и ПБ приказа {Номер изъят} ПО «СЭС» от {Дата изъята} «О проверке рабочих мест в {Дата изъята}» бумажная копия данного приказа была выложена на диспетчерский щит Кировского городского РЭС для дальнейшего ознакомления оперативного персонала РЭС принимающих смену в папку «Действующие приказы и распоряжения». Также данная копия приказа была передана им в электронном виде на электронный адрес диспетчера кировского городского РЭС.

Из протокола {Номер изъят} от {Дата изъята} производственного отделения «Северные электрические сети» совместного заседания по урегулированию разногласий индивидуального трудового спора по заявлению работника Кузнецова А.В. от {Дата изъята} следует, что никаких пояснений по существу поданного заявления диспетчер Кузнецов А.В. давать не намерен, урегулировать конфликт на данном заседании не желает. Также Кузнецов А.В. пояснил, что сроки и способы ответа для него не важны, а о своих дальнейших действиях он будет принимать решение позднее. В результате проведения переговоров по урегулированию разногласий индивидуального трудового спора по заявлению диспетчера Кировского городского РЭС Кузнецова А.В. стороны не пришли к соглашению. Кроме того, из протокола следует, что с приказом {Номер изъят} по ПО СЭС от {Дата изъята} «О проверках рабочих мест в {Дата изъята}» Кузнецов А.В. ознакомился только после выхода с больничного {Дата изъята} С данным протоколом стороны ознакомлены, о чем свидетельствует поставленные лично подписи Бебякина А.Л., В.., Кузнецова А.В.

{Дата изъята} ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Кировэнерго» ПО «Северные электрические сети» дан ответ Кузнецову А.В., из которого следует, что проведена проверка, нарушений трудового законодательства РФ и действующих локальных актов общества не выявлено, заработная плата перечислена в денежной форме на банковский счет, в установленные трудовым договором сроки в объеме тарифной ставки диспетчера ОДГ Кировского городского РЭС по сменному режиму работы. Согласно приказам {Номер изъят} от {Дата изъята} «О проверках рабочих мест в {Дата изъята}.», {Номер изъят} от {Дата изъята} «О премировании работников ПО СЭС филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» по итогам работы за {Дата изъята}.» Кузнецову А.В. не начислили премию в размере 30% от тарифной ставки за нарушение пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 5.13 должностной инструкции диспетчера района оперативно-диспетчерской группы Кировского городского района электрических сетей производственного отделения «Северные электрические сети» филиала «Кировэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья».

Данный ответ возвращен отправителю {Дата изъята}, из материалов дела следует, что Кузнецов А.В. впоследствии получил письмо лично {Дата изъята}

    В материалы дела представлена выписка из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Кировского городского РЭС, согласно которой Кузнецов А.В. ознакомился с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}.    

    В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч.1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из обстоятельств дела следует, что истец Кузнецов А.В., согласно приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}, был лишен премии, рассчитанной по показателям премирования за {Дата изъята}. При этом судом установлено, что истец Кузнецов А.В. получил расчетный листок {Дата изъята} и ознакомился с составляющими его заработной платы, которая была ему перечислена на банковскую карту {Дата изъята}

Кроме того, из материалов дела следует, что истец Кузнецов А.В. был ознакомлен с приказами {Номер изъят} и {Номер изъят}, на основании которых был депримирован по итогам работы за май, что подтверждено материалами дела и показаниями свидетеля В.. Протоколом совместного заседания по урегулированию разногласий индивидуального трудового спора по заявлению работника Кузнецова А.В. от {Дата изъята} подтверждается проведение переговоров с работником и представителем работодателя, из которого следует, что с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} «О проверке рабочих мест в {Дата изъята}.» Кузнецов А.В. ознакомился, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте стоит подпись Кузнецова А.В. о том, что он ознакомился с приказом {Номер изъят}, что им не оспорено в установленном порядке, а заявление о подложности доказательств голословно, свидетелем В. даны пояснения об обстоятельствах ознакомления истца с приказом и проставления даты общего ознакомления {Дата изъята} По заявлению истца Кузнецова А.В. от {Дата изъята} работодателем дан ответ от {Дата изъята}, в котором изложены обстоятельства депримирования работника по итогам работы за {Дата изъята}, данный ответ истцом получен и не оспаривается.

Доводы иска о том, что истец не был ознакомлен с приказами, на основании которых он был лишен премии за {Дата изъята} и о том, что ему работодатель не разъяснил причины невыплаты премии, не основаны на материалах дела.

Необходимо отметить, что Бебякин А.Л. является представителем работодателя, действует в рамках возложенных на него должностных обязанностей, поэтому он не является надлежащим ответчиком, поскольку работодателем истца является ПАО «МРСК Центра и Приволжья». Вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. В рассматриваемом случае нарушений прав работника работодателем не допущено.

В связи с чем, в иске о признании незаконным бездействия, обязании разъяснить причины невыплаты премии за {Дата изъята} и результаты проверки нарушения прав истца надлежит отказать.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В рассматриваемом случае каких-либо нарушений действиями ответчиков личных неимущественных благ истца либо посягательств на принадлежащие ему нематериальные блага суд не усматривает, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении иска Кузнецова А. В. к ПАО «МРСК Центра и Приволжья», Бебякину А.Л. о признании бездействий незаконными, обязании произвести определенные действия, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья     Сунцова М.В.