Решение по делу № 2-1285/2016 от 03.03.2016

Дело № 2-1285 КОПИЯ

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Голубченко В.М.

при секретаре Летниковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белове

27 апреля 2016 г.

гражданское дело по иску ГЕВ к ООО «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов за судебное заседание.

У С Т А Н О В И Л:

ГЕВ обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов за судебное заседание.

В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования.

Требования мотивирует тем, что ГЕВ работал в ООО « ***» горным мастером, директор КСМ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на АО разрез «*», за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ заработную плату нам не выдали (о чем свидетельствует справка о размере задолженности), также в январе ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что в ДД.ММ.ГГГГ был переведен в ООО «***» с приказом о переводе ознакомлен не был, уведомлений о прекращении трудового договора с ООО «БГРУ» не получал, заявлений о переводе в ООО «***» не писал. Считает действия работодателя не законными.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

На основании ст. 84 ТК РФ Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

Сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатели совместно с соответствующим органом Профсоюза с целью совершенствования системы оплаты труда обеспечивают внесение изменений в положения об оплате труда и (или) о премировании Работников.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит взыскать в его пользу с ООО «***» за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за невыплату з/п <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы за судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании, истец ГЕВ отказался от исковых требований к ООО «***» о взыскании за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ компенсации за невыплату заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов за судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «***» – СЮС, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не возражал против принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Судом ГЕВ разъяснены последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Выслушав истца ГЕВ., представителя ответчика ООО «***» – СЮС, действующего на основании доверенности, суд считает данный отказ истца от иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом;

Таким образом, имеются основания для принятия отказа от исковых требований ГЕВ к ООО «***» о взыскании за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ компенсации за невыплату заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы за судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 173, ст. 220 абз.4 ГПК РФ суд

о п р е д е л и л:

Принять отказ от иска ГЕВ к ООО «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов за судебное заседание.

Производство по гражданскому делу по иску ГЕВ к ООО «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов за судебное заседание, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд в течение пятнадцати дней.

Судья /подпись/ В.М. Голубченко