Решение по делу № 2-1590/2018 от 23.01.2018

Дело № 2-1590/2018

Изготовлено 10 апреля 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 06 апреля 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Басковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бусаревой Людмилы Юрьевны к ИП Вивчарь Ирине Владимировне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести уплату обязательных страховых взносов в пенсионный фонд,

у с т а н о в и л:

Бусарева Л.Ю. обратилась в Кировский районный суд г. Ярославля с исковыми требованиями, предъявленными к Вивчарь И.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести уплату обязательных страховых взносов в пенсионный фонд.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 19 ноября 2017 года она осуществляла трудовую деятельность в кафе-баре «Буржуй» по адресу г. Ярославль ул. Собинова 54, у ИП Вивчарь И.В., в должности <данные изъяты>. Трудовая деятельность истицы заключалась в открытии нового заведения с разработанными меню, обучение поваров. Кафе-бар было открыто без каких-то замечаний от руководства. Трудовой договор с истицей работодатель не заключил, трудовая книжка находилась на предприятии у бухгалтера, но в день увольнения Бусарева Л.Ю. не обнаружила записи о приеме на работу. Заявление о приеме на работу истица не писала, не оформлялись никакие документы вместо трудового договора. На собеседовании с Вивчарь И.В. оговаривалась заработная плата в размере <данные изъяты> ежемесячно. По ведомости выплачено <данные изъяты> и <данные изъяты> без ведомости. При этом с работы истицу уволили по причине того, что на производстве больше <данные изъяты> не нужен. Никаких документов в отношении Бусаревой Л.Ю. работодателем не оформлялось и с приказом об увольнении истицу не ознакомили, трудовую книжку выдали только 22 января 2018 г. Расчет за фактически отработанный период с 19.11.2017 года по 08.01.2018 года был произведен не в полном размере. Полагает, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в невыплате заработной платы, нарушены трудовые права Бусаревой Л.Ю. В результате незаконных действий работодателя был нанесен истице моральный ущерб, выразившийся в финансовом затруднении, препятствовавшем ей в оплате ЖКХ и приобретении товаров первой необходимости. Тем самым Бусарева Л.Ю. была вынуждена занимать долги, так как единственный доход - это ее работа.

Просила установить факт наличия трудовых отношений между Бусаревой Л.Ю. и Вивчарь И.В. в период с 19 ноября 2017г. по 08 января 2018 г. Обязать Вивчарь И.В. направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с 19.11.2017 года по 8.01.2018 года в должности зав<данные изъяты>, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ. Обязать Вивчарь И.В. внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 19.11.2017 года на должность <данные изъяты>, а также об увольнении по собственному желанию с 08.01.2018 года. Взыскать с ИП Вивчарь И.В. недополученную заработную плату и иные начисления в сумме <данные изъяты>, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Бусарева Л.Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что условия работы и заработная плата были обговорены устно. С 19 ноября 2017 года приходила каждый день на работу, работала по 10 - 11 часов. В основном работала за компьютером, разрабатывала меню, технологические карты. Принимала участие в уборке помещений, привозили мебель - помогала ее устанавливать. В декабре 2017 года, когда кафе уже работало, Бусарева Л.Ю. обращалась к бухгалтеру и Вивчарь с вопросом оформления, обещали оформить официально. Первые денежные средства получила 29 декабря 2017 года в размере <данные изъяты>. Зарплата была выдана наличными, расписывалась в ведомости. Работала по 08 января 2018 года. 2 и 3 января 2018 года выходила на работу. 4,5,6 звонила на работу, но сказали выходить не надо, отдыхайте. Потом Вивчарь И.В. сказала, что Бусарева Л.Ю. больше на предприятии не нужна. Трудовую книжку отдали 22 января 2018 года, <данные изъяты> заработной платы выплатили в 20-х числах января.

Ответчик Вивчарь И.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала, поддержала позицию, изложенную представителем Коряшкиным Д.А.

Представитель ответчика Вивчарь И.В. по доверенности Коряшкин Д.А. в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 15-17). Дополнительно пояснил, что 19 ноября 2017 года был заключен трудовой договор, договор на момент заключения был подписан только работодателем, так как Бусарева Л.Ю. не требовала официального трудоустройства. Факт трудовых отношений не оспаривают. Заработная плата в размере <данные изъяты> не обговаривалась. Бусаревой Л.Ю. была установлена оплата в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что проживает совместно с истицей. Знает, что Бусарева Л.Ю. работала у Вивчарь И.В. Бусаревой Л.Ю. предложили работу, Бусарева Л.Ю. с ФИО5 пришли осмотреть объект. Первоначально договаривались в кафе «<данные изъяты>» в Брагино, при разговоре в кафе ФИО5 не присутствовал. Договоренность о работе была устная. Какая будет должность, какая заработная плата обговаривалось устно. Была предложена должность заведующей производством, заработная плата была обещана в размере <данные изъяты>. Разговор о <данные изъяты> шел на улице в присутствии ФИО5 Бусарева Л.Ю. приступила к работе, и работала днями и ночами.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работала в данном заведении кафе-баре «Буржуй» с 05 декабря 2017 года по 26 декабря 2017 года <данные изъяты>. Бусарева Л.Ю. работала <данные изъяты>. В ее обязанности входила разработка блюд, составление меню, калькуляция. Какой был у нее график работы - не знает, но Бусарева Л.Ю. работала практически каждый день. ФИО6 работала без оформления, про оформление не спрашивали: работали и работали. Сначала, вроде как, был испытательный срок и заработную плату ФИО6 не получала. Трудовой договор в письменном виде был заключен ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения. Изначально не был предложен трудовой договор для подписания. О размере заработной платы истицы не знает. То, что истице сказали, принести трудовую книжку знает со слов Бусаревой Л.Ю., и видела, что она принесла трудовую книжку.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что работала вместе с истцом в кафе-бар Буржуй с декабря 2017 года. ФИО7 была <данные изъяты>, была трудоустроена неофициально, так как ее интересовал только гражданский договор. Бусарева Л.Ю. была <данные изъяты>. Знает, что у поваров была заработная плата <данные изъяты>. Заработная плата выдавалась наличными, где-то расписывались. Работала ФИО7 до 23 февраля. С ней не полностью рассчитались и не в том объеме, на который договаривались, на настоящий момент есть задолженность. Обещали <данные изъяты> ежемесячно плюс процент с выручки.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что познакомилась с Бусаревой Л.Ю., когда она работала в кафе <данные изъяты>», обменялись телефонами. В прошлом году Бусарева Л.Ю. сказала, что будет работать в новом заведении, и пригласила туда. Знает, что Бусарева Л.Ю. работала заведующей производством в кафе «Буржуй». Приходили в кафе «Буржуй» в 20-х числах декабре 2017 года.

Суд, выслушав участников процесса, пояснения допрошенных в судебном заседании свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт трудовых отношений с истцом в период с 19.11.2017 года по 08.01.2018 года в должности <данные изъяты> стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст.16, 67 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.

Суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих об уклонении истца от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ИП Вивчарь И.В. в период с 19.11.2017 года по 08.01.2018 года в должности <данные изъяты>.

Далее, стороной ответчика в материалы дела представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Бусаревой Л.Ю. по ч.1 ст.71 ТК РФ (неудовлетворительный результата испытания)

Согласно ч.1, 2 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В силу статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Таким образом, условие об испытании оформляется в письменном виде и до фактического допуска работника к работе.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об установлении испытательного срока Бусаревой Л.Ю. при приеме ее на работу.

Представленные в материалы дела трудовой договор, приказ о приме на работу работником не подписан, доказательств отказа работника от подписи данных документов суду не представлено.

Кроме того, разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями статьи 71 ТК РФ, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о том, что ответчиком не соблюдена установленным трудовым законодательством процедура увольнения, не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания Бусаревой Л.Ю. не выдержавшей испытание.

Таким образом, у работодателя не имелось оснований для прекращения с истцом трудовых отношений по ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Более того, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Бусаревой Л.Ю. с письменным предупреждением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, приказом о прекращении трудового договора с работником.

Далее, в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ч. ч. 1, 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.2 ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

То обстоятельство, что ответчик при поступлении истца к нему на работе, а также в период ее работы, не потребовал от нее трудовую книжку, не внес в данный документ сведения о приеме истца на работу, об увольнении, не освобождает ответчика, как работодателя от обязанности совершить указанные действия.

Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, требования Бусаревой Л.Ю. об обязании Вивчарь И.В. внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 19.11.2017 года на должность <данные изъяты>, а также об увольнении по собственному желанию с 08.01.2018 года, подлежат удовлетворению.

Далее, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Таким образом, бремя доказывания выплаты заработной платы в полном объеме лежит на ответчике.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Свидетельские показания наряду с другими обстоятельствами могут быть использованы как сведения об обстоятельствах, имеющих значение при рассмотрении данного дела.

Размер заработной платы Бусаревой Л.Ю. в сумме <данные изъяты> подтвержден показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО7, оснований не доверять которым у суда не имеется. Учитывая вышеизложенное, суд признает показание указанных свидетелей допустимым и доказательствами.

Представленная стороной ответчика ведомость (л.д. 65) не опровергает показания допрошенных в судебном заседании свидетелей. Данная ведомость не содержит ни даты выплаты денежных средств, ни периода за который данные денежные средства были выплачены.

Представленная стороной ответчика копия приходного кассового ордер (л.д.61) не содержит юридически значимую информацию.

Учитывая вышеизложенное, при определении сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает расчет, представленный в материалы дела истцом. Данный расчет судом проверен, признан обоснованным, соответствующим требованиям трудового законодательства. Иных документов, на основании которых производилась оплата труда, суду стороной ответчика не представлено. Правильность расчетов истца в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнута.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Бусаревой Л.Ю. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с ИП Вивчарь И.В. в пользу Бусаревой Л.Ю. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Установив отсутствие сведений о начислении и перечислении работодателем в Пенсионный фонд РФ страховых взносов на Бусареву Л.Ю. за период с 19.11.2017 года по 08.01.2018 года, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет Бусаревой Л.Ю. за указанный период исходя из установленного размера заработной платы <данные изъяты>

Далее, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 1500 рублей 00 копеек в доход бюджета города Ярославля с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бусаревой Людмилы Юрьевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем ИП Вивчарь И.В. №) и Бусаревой Людмилой Юрьевной в период с 19 ноября 2017 года по 08 января 2018 года.

Обязать ИП Вивчарь И.В. (№) внести запись в трудовую книжку Бусаревой Людмилы Юрьевны о приеме на работу с 19.11.2017 года на должность <данные изъяты> и о прекращении трудовых отношений с 08.01.2018 года на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)».

Обязать ИП Вивчарь И.В. (№) исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет Бусаревой Людмилы Юрьевны за период работы с 19.11.2018 года по 08.01.2018 года.

Взыскать с ИП Вивчарь И.В. (№) в пользу Бусаревой Людмилы Юрьевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Вивчарь И.В. (№) в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Е.С.Логвинова