Решение по делу № 2-2457/2018 от 21.05.2018

                                                                                                        Дело № 2-2457/18

               Р Е Ш Е Н И Е

                                       Именем Российской Федерации

11.07.2018г.     года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи                                  Сигора Т.А

при секретаре                    Александровой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костромин Д.Ф. к ООО «Дорофеев и партнеры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истец ссылается на то, что он с 09.01.2018г. работал у ответчика в должности заместителя директора на основании трудового договора № от 09.01.2018г.

Согласно трудового договора № от 09.01.2018г. ему установлен оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Приказом №10 от 10.05.2018г. он уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. До настоящего времени он не трудоустроен.

За период работы у ответчика ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 76 198,50 руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штатов за июнь 2018г. в сумме 30105,88 руб., за июль 2018г. в сумме 36443,96 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении на 10.06.2018г. составила 1102,44 руб., на 10.07.2018г. - 1557,40 руб., на 11.07.2018г. - 70,28 руб.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как из-за невыплаты заработной платы находится в трудном материальном положении, испытал стресс, находился на лечении с диагнозом «Невроз».

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за май 2018г. в сумме 76 198,50 руб., среднего месячного заработка за первый месяц в размере 30105,88 руб., за второй месяц в размере 36443,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении на 10.06.2018г. в сумме 1102,44 руб., на 10.07.2018г. в сумме 1557,40 руб., на 11.07.2018г. в сумме 70,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

     Истец - исковые требования поддержал в указанном объеме.

Представитель ответчика - в суд явился. Не отрицал наличие задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за май 2018г. в сумме 76 198,50 руб., среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц. Полагают, что не должны выплачивать эту сумму, так как истец в результате совершения мошеннических действий причинил ущерб обществу.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу п. 9 названного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

В суде установлено, что истец с 09.01.2018г. работал у ответчика в должности заместителя директора на основании трудового договора №1 от 09.01.2018г.

Согласно трудового договора №1 от 09.01.2018г. истцу установлен оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Приказом №10 от 10.05.2018г. истец уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации.

С 22.05.2018г. в соответствии с пп. 1,2 ст. 3 Закона РФ «О занятости в РФ» истец признан безработным.

За период работы у ответчика истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в сумме 76 198,50 руб., что подтверждается расчетными листками. Среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения составил 30105,88 руб., всего 106304,38 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доводы истца, что выходное пособие должно выплачиваться работнику два месяца после увольнения фактически без зачета размера выходного пособия, начисленному ему при увольнении, являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с п. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Поэтому требования истца о взыскании в его пользу еще и за июль 2018г. среднего месячного заработка в размере 36443,96 руб. в данном случае необоснованны. Эта сумма уже третий месяц и основания для ее выплаты не наступили.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 10.06.2018г. составила 1102,44 руб. (76198,5 x 32x1/150 x0,0725), на 10.07.2018г. в сумме 1557,40 руб., (107406,82 x 30x1/150 x0,0725).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за второй месяц со дня увольнения, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 108964,22 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Невыплата заработной платы, либо задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника, что неправомерно со стороны работодателя, поэтому должна быть взыскана компенсация морального вреда.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд учитывает требование разумности и справедливости для компенсации морального вреда в данном случае и определяет его в размере 15 000 руб. в пользу истца.

Всего в пользу истца подлежит взысканию 123964,22 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 3379,28 руб., так как истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Доводы представителя ответчика, что истцом причинен ущерб обществу не могут служить основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

      Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 76 198,50 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30105,88 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2659,84 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░ 123 964,22 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3379,28 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ 16.07.2018░.

          ░░░░░: (░░░░░░░)                   ░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:

          ░░░░░                                           ░░░░░░ ░.░.